Jak zrobić karierę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Podążanie tradycyjną ścieżką kariery oznacza zaczynanie od najniższego szczebla i stopniowe pięcie się na sam szczyt. Nic nadzwyczajnego w spędzeniu całego życia zawodowego w tej samej branży, a często i w tej samej firmie.
Dzisiejszy rynek pracy jest znacznie bardziej dynamiczny, a wiele osób ceni sobie możliwość sprawdzenia różnych ścieżek kariery. Przeskakiwanie z jednego zawodu do drugiego i z jednej branży do drugiej jest czasami postrzegane jako pozytywny sygnał sukcesu. Najlepiej wykwalifikowani kandydaci mogą szybko awansować w organizacji. Niektórzy cenią sobie inne aspekty, takie jak znalezienie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Podejście ludzi do kariery ewoluuje. Ale jak to się przekłada na rzeczywistość? Michael Page przeprowadził ankietę wśród 1,672 potencjalnych pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, począwszy od połowy lipca do września. Wyniki mogą okazać się interesujące.
Spis zalecanych lektur
Chcesz przyspieszyć swoją karierę? Zdobądź Kim Kiyingi's Z kampusu do kariery - przewodnik krok po kroku, jak zdobyć staż i wytyczyć swoją ścieżkę zawodową. Przeglądaj wszystkie książki →
Mapa drogowa do udanej kariery w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Jeszcze nie jest za późno, aby zacząć karierę zawodową od zera i piąć się po szczeblach kariery; czasy, w których uważano, że obiecująca kariera charakteryzuje się przede wszystkim stabilnością, jeszcze nie minęły. 57% kandydatów, którzy odpowiedzieli na nasze badanie, stwierdziło, że awansowali w tej samej firmie. 40% respondentów odpowiedziało, że awansowali w swojej obecnej firmie.
Kiedy jest odpowiedni moment na rozpoczęcie nowego rozdziału?
Zapytaliśmy potencjalnych kandydatów o to, jak długo chcieliby pozostać na tym samym stanowisku, zanim rozważą zmianę kariery. 10% kandydatów wybrało okres od trzech do pięciu lat, przy czym najczęściej wybieraną odpowiedzią była odpowiedź „trzy lata”. Z drugiej strony, 35% respondentów stwierdziło, że zależy to od dynamiki organizacji, co sugeruje, że elastyczne podejście jest kluczowe przy planowaniu ścieżki kariery.
Ile różnych zawodów jest w jednej karierze?
Zmiana czyjegoś ścieżka zawodowa wymaga czasu i energii, a nie wszyscy pracownicy mają motywację, by szukać nowych możliwości.
Około 41% respondentów jest przekonanych, że ma idealne zatrudnienie i nie widzi potrzeby szukania go gdzie indziej. Jednak odsetek ten jest znikomy w porównaniu z odsetkiem osób, które uważają, że będą miały dwie (19%), trzy (12%) lub cztery (4%) różne prace w trakcie swojej kariery zawodowej, przy czym 5% osób spodziewa się, że będzie potrzebowało pięciu lub więcej zawodów.
Wielu kandydatów spóźnia się z decyzją. Około 35% kandydatów zmieniło już branżę lub jest w trakcie tego procesu (20%). Tylko 24% ankietowanych stwierdziło, że nigdy nie rozważało zmiany dotychczasowej ścieżki kariery. 41% tych kandydatów jest przekonanych, że ich obecne stanowisko jest idealne, podczas gdy 9% kandydatów deklaruje, że rozważało zmianę zawodu, ale nie jest pewnych, czy zrobi to w przyszłości. Około 7% osób uważa, że zmiana zawodu byłaby zbyt trudna lub niebezpieczna.
Przyczyny i powody migracji
Czego ludzie szukają w nowej pracy lub karierze? Sześćdziesiąt sześć procent ankietowanych stwierdziło, że są gotowi i gotowi uczyć się nowych rzeczy, a 64 procent przyznało, że może to prowadzić do lepszych perspektyw zawodowych i większych szans.
Jednak na dziś szukający pracyRozwój zawodowy nie jest nawet blisko priorytetu. Wielu potencjalnych pracowników pragnie poczucia spełnienia i satysfakcji w życiu zawodowym. Prawie 58% kandydatów jest zainteresowanych pracą w firmie o jasno określonej misji, a 50% stara się znaleźć lepszą równowagę między życiem zawodowym a osobistym w nowej branży. 41% dąży do poprawy swoich sytuacja finansowa.
Wydaje się, że na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy zmiany kariera to wybór To decyzja starannie przemyślana i rzadko podejmowana pod wpływem impulsu. Jednak około 45% osób, które zmieniły karierę, twierdzi, że decyzja ta była spowodowana nagłą szansą. 31% kandydatów twierdzi, że decyzja o zmianie kariery zajęła im wiele miesięcy lub lat, w porównaniu z 22%, które twierdzą, że motywowało ich jakieś wydarzenie, takie jak wpływ kultury lub struktury firmy (23%), kryzys związany z COVID-19 (14%) lub utrata pracy (14%).
Podnoszenie kwalifikacji dla sukcesu
Nie wystarczy, że kandydat aspiruje do zmiany zawodu, aby sugerować, że posiada już niezbędne umiejętności. Około 44% ankietowanych stwierdziło, że potrzebuje dodatkowego szkolenia, aby wesprzeć swój transfer. Dla porównania, 24% ankietowanych stwierdziło, że nie. 13% osób z pierwszej grupy było zmuszonych odejść z pracy, aby skoncentrować się na przekwalifikowaniu. Około 41% wszystkich respondentów przystąpiło do testu umiejętności lub skorzystało z porad specjalistów.
Etykiety pracodawców są ich wyróżnikiem.
Według naszych wyników kandydaci chętniej wybierają firmy, które wspierają rozwój zawodowy i pracownik-przyjazną kulturę, którą organizacje mogą wykorzystać na swoją korzyść jako źródło inspiracji.
