Jak negocjować wynagrodzenie w Dubaju: czego nikt z działu HR Ci nie powie
Jak negocjować wynagrodzenie w Dubaju: czego nikt z działu HR Ci nie powie
Rekruter zapytał o twoje oczekiwania płacowe. Podawałeś kwotę. I w tej trzysekundowej wymianie zdań albo zostawiłeś 10 000 dolarów na stole, albo ustawiłeś się na najlepszą możliwą ofertę.
Kiedy negocjacje naprawdę się zaczynają
Wszystko zaczyna się już podczas pierwszej rozmowy telefonicznej, kiedy rekruter pyta: „Ile wynosi Twoje obecne wynagrodzenie?”. Twoja odpowiedź stanowi punkt zaczepienia dla całej negocjacji.
Optymalna odpowiedź: Celuję w pakiet całkowity w zakresie od X do Y AED, w zależności od pełnej struktury, w tym dodatków i świadczeń. Daje to zakres, odnosi się do całego pakietu i pomija szczegóły.
Spis zalecanych lektur
Chcesz przyspieszyć swoją karierę? Zdobądź Kim Kiyingi's Z kampusu do kariery - przewodnik krok po kroku, jak zdobyć staż i wytyczyć swoją ścieżkę zawodową. Przeglądaj wszystkie książki →
Co negocjować poza pensją zasadniczą
Dodatek mieszkaniowy. Negocjacje w wysokości 2,000 AED miesięcznie zwiększają koszt o 24 000 AED rocznie.
Dodatek edukacyjny. Wartość: 10 000–35 000 dolarów rocznie na dziecko.
Bilety lotnicze. Dla czteroosobowej rodziny roczne loty mogą kosztować od 5,000 do 15 000 dolarów.
Stawka wynagrodzenia zasadniczego. Dąż do osiągnięcia wynagrodzenia zasadniczego na poziomie 60% lub wyższym. To bezpośrednio zwiększy wysokość odprawy.
Trzy punkty dźwigni
Konkurencyjna oferta. Nic nie wzmacnia twojej pozycji bardziej. Nigdy nie blefuj. Rynek jest mały.
Niedobór specjalistów. Jeśli posiadasz rzadkie kwalifikacje, nazwij ten niedobór.
Harmonogram. Negocjuj pod koniec kwartału, kiedy menedżerowie ds. rekrutacji będą musieli uzupełnić stan zatrudnienia.
Negocjacje nie są antagonistyczne. To ćwiczenie uzgadniania. Upewnij się, że umowa odzwierciedla pełną wartość rynkową.
Piszę o decyzjach, które faktycznie mają wpływ na karierę, a nie o tych, które dobrze wyglądają na papierze.
Więcej na: inspireambitions.com
