Sprawdzanie praw w okresie próbnym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Poznaj swoje prawa w okresie próbnym. Aktualizacja: marzec 2026 r.
Jaka jest twoja sytuacja?
Jak długo pełni Pan obecną funkcję?
Czy dołączasz do innej firmy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Twoje prawa do rezygnacji
Kluczowe punkty dotyczące rezygnacji w okresie próbnym
- Okres wypowiedzenia: minimum 14 dni (nie 30) w okresie próbnym
- Brak odprawy: Nie przysługuje Ci odprawa na koniec okresu zatrudnienia krótszego niż 1 rok
- Bez zakazu: Zgodnie z nowym prawem Zjednoczonych Emiratów Arabskich NIE MA zakazu zatrudnienia w przypadku rezygnacji
- Anulowanie wizy: Twój pracodawca anuluje Twoją wizę w ciągu 30 dni
- Nowa kwalifikowalność wizowa: Możesz natychmiast złożyć wniosek o nową wizę w innej firmie
Ważne: Odbierz od działu kadr list rezygnacyjny i kopię umowy o pracę. Mogą być potrzebne do ubiegania się o nową wizę lub potwierdzenia swojego statusu przed władzami.
Twoje prawa do rozwiązania umowy
Twoje prawa w przypadku zwolnienia warunkowego
- Okres wypowiedzenia: Pracodawca musi złożyć 14-dniowe wypowiedzenie (lub wypłacić wynagrodzenie w zamian)
- Brak zakazu: Zgodnie z nowym prawem, wypowiedzenie umowy nie skutkuje zakazem zatrudnienia
- Status wizy: Masz 30 dni na znalezienie nowej pracy i uzyskanie sponsoringu
- Gratyfikacja: Nie przysługuje, jeśli staż pracy jest krótszy niż 1 rok
- Niewykorzystany urlop: Możesz mieć prawo do ekwiwalentu za urlop, jeżeli zgodnie z umową
Bez bana: Nowe prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zniosło zakazy wyjazdów na okres próbny. Możesz natychmiast sponsorować nową wizę bez okresu oczekiwania.
Podsumowanie Twoich praw w okresie próbnym
Prawo do urlopu w okresie próbnym
- Urlop płatny: Zerowy płatny urlop roczny w okresie próbnym
- Urlop chorobowy: Zgodnie z polityką firmy (zwykle bezpłatny w okresie próbnym)
- Urlop okolicznościowy: decyzja pracodawcy, zazwyczaj bezpłatny
- Święta państwowe: Płatne (są to dni ustawowo wolne od pracy)
Okres wypowiedzenia i prawa wyjścia
- Okres wypowiedzenia: 14 dni (nie 30) w przypadku rezygnacji
- Okres wypowiedzenia przez pracodawcę: 14 dni w przypadku rozwiązania umowy
- Czy któraś ze stron może złożyć pisemne wypowiedzenie i natychmiast opuścić lokal?
- Brak zakazu zatrudnienia na mocy nowego prawa Zjednoczonych Emiratów Arabskich
Napiwek i ostateczne rozliczenie
- Brak napiwku w przypadku odejścia przed upływem 1 roku służby
- Niewykorzystany urlop: Możliwość realizacji zgodnie z warunkami umowy
- Płatność końcowa musi zostać dokonana w ciągu 14 dni od zakończenia umowy
- Masz 30-dniowy okres karencji wizowej po zakończeniu zatrudnienia
Okres próbny: Standardowy okres próbny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wynosi 6 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 12 miesięcy). Po okresie próbnym przysługuje 30-dniowy okres wypowiedzenia oraz prawo do gratyfikacji.
Zniesiono zakaz zatrudnienia: Od 2021 roku ZEA zniosły zakazy zatrudnienia dla pracowników, którzy dobrowolnie odchodzą z pracy lub zostali zwolnieni w trakcie okresu próbnego. Możesz natychmiast sponsorować nową wizę u innego pracodawcy.
Powiązane narzędzia kariery
- Szybkie odpowiedzi na temat prawa pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
- Kalkulator okresu wypowiedzenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
- Czy powinienem podjąć tę pracę w Dubaju?
- Sprawdzanie kwalifikowalności do stażu w Dubaju
Przeglądaj wszystkie narzędzia na Centrum narzędzi kariery