Jinsi ya Kupitisha Mahojiano ya Kazi ya Rejareja
Orodha ya Yaliyomo
- kuanzishwa
- Nini Wasimamizi wa Kuajiri Rejareja Wanatafuta
- Kabla ya Kutuma Maombi: Nyenzo na Msimamo
- Kujitayarisha kwa Mahojiano: Mawazo na Nyenzo
- Jinsi ya Kuunda Mifano Iliyojibiwa: NYOTA Inayofaa Rejareja
- Mahojiano: Kuanzia Kufika hadi Kutoka
- Orodha Mbili za Vitendo Unazoweza Kutumia Mara Moja
- Kushughulikia Matukio Mahususi kwa Ujasiri
- Ufuatiliaji wa Mahojiano na Majadiliano
- Kujenga Kujiamini kwa Muda Mrefu na Uhamaji wa Kazi
- Wakati wa Kupata Usaidizi wa Kitaalam
- Mazoezi ya Mahojiano ya Mzaha: Mazoezi ya Athari za Juu
- Makosa ya Kawaida na Jinsi ya Kuepuka
- Kurekebisha Mwenendo Wako Unapokuwa Mpya kwa Rejareja
- Kufunga Mahojiano na Hatua Zinazofuata
- Hitimisho
- Maswali
kuanzishwa
Kazi ya rejareja iko kwenye makutano ya watu, bidhaa, na uzoefu wa chapa. Kwa wataalamu wengi mashuhuri ambao wanahisi wamekwama, wamefadhaika, au wamepotea, jukumu la rejareja-hasa lililo na fursa za kimataifa-linaweza kuwa njia inayoweza kufikiwa, ya haraka ya kuimarisha ujuzi unaowakabili wateja, kukuza uwezo wa uongozi, na kujenga uzoefu unaoweza kuhamishwa unaosafiri kuvuka mipaka. Ikiwa unataka uwazi na hatua inayofuata iliyo wazi, maandalizi sahihi ya mahojiano hugeuza hali ya kutokuwa na uhakika kuwa imani na kubadilisha fursa kuwa ofa.
Jibu fupi: Unashinda mahojiano ya kazi ya rejareja kwa kuonyesha silika za kuaminika za mteja-kwanza, ujuzi wa vitendo wa rejareja, na ushahidi kwamba unaweza kufunzwa na kuaminiwa kulinda chapa. Jitayarishe kimakusudi: soma jukumu na duka, rudia majibu mafupi kulingana na hali ukitumia mbinu iliyopangwa, na uwasilishe uwepo tulivu, wa kitaalamu ambao unaonyesha kuwa unaweza kutegemewa na kufunzwa.
Reading Ilipendekeza
Unataka kuharakisha kazi yako? Pata Kim Kiyingi's Kutoka Kampasi hadi Kazini - mwongozo wa hatua kwa hatua wa mafunzo ya kutua na kujenga njia yako ya kitaalamu. Vinjari vitabu vyote โ
Chapisho hili litakupa ramani ya vitendo: wasimamizi wa uajiri wanatafuta nini haswa, jinsi ya kuandaa nyenzo zako za utumaji maombi, jinsi ya kupanga majibu ya maswali ya kawaida ya rejareja, na tabia za busara zinazotenganisha wagombeaji wanaojiamini kutoka kwa wale wanaosahaulika. Nitaunganisha mikakati ya kujenga taaluma kwa wataalamu ambao wanaweza kuwa wanazingatia uuzaji wa reja reja kama kipunguzo, njia ya muda mrefu, au hatua ya kufikia uhamaji wa kimataifa. Lengo langu ni kukupa michakato inayoweza kurudiwa unaweza kutumia sasa na kubadilika kuwa tabia za kudumu zinazosaidia maendeleo endelevu ya kazi.
Ujumbe wangu mkuu: maandalizi si mazoezi tu; ni mkakati. Unapochanganya mifumo ya usaili inayotegemea ushahidi na mazoezi maalum ya dhima na mpango wazi wa ufuatiliaji, unadhibiti simulizi la mgombea wako na kuunda kasi inayoweza kupimika katika utafutaji wako wa kazi.
Nini Wasimamizi wa Kuajiri Rejareja Wanatafuta
Sifa tano za kiutendaji ambazo ni muhimu
Wasimamizi wa kukodisha mara chache huajiri kwenye charisma pekee. Wanaajiri kwa tabia zinazopunguza hatari kwenye sakafu na kulinda hali ya mteja. Lenga matayarisho yako katika kuonyesha mambo haya matano kupitia maneno na vitendo:
- Kuegemea: Je, utajitokeza, kufika kwa wakati, na kufanya kazi kwa saa zilizoratibiwaโhasa wakati wa misimu yenye shughuli nyingi?
- Mtazamo wa Wateja: Je, unaelewa jinsi huduma bora inavyoonekana na unaweza kutoa mfano?
- Uwezo mwingi: Je, unaweza kushughulikia pesa taslimu, hisa, uuzaji, au kujiunga na haraka bila hofu?
- Utatuzi wa matatizo: Je, unaweza kupunguza hali na kumwacha mteja ameridhika?
- Uwezo wa Cochability: Je, utafuata taratibu za kawaida za uendeshaji na kukubali maoni?
Katika ngazi zote, ushahidi ni muhimu zaidi kuliko ahadi. Leta mifano, matokeo yanayoweza kupimika inapowezekana, na lugha inayoakisi maelezo ya kazi.
Kwa nini ujuzi laini unashinda mistari iliyoandikwa
Wasimamizi wa kukodisha rejareja hutafuta huruma na udadisi wa kweli zaidi ya misemo ya "mchezaji wa timu" iliyorejeshwa. Onyesha kwamba unaweza kusikiliza, kusoma chumba, na kujibu. Toni yako, mtazamo wa macho, na uwezo wa kusitisha kabla ya kujibu jambo kama vile maudhui ya jibu lako.
Jinsi uhamaji wa kimataifa unavyobadilisha lenzi ya kukodisha
Ikiwa unatazamia kuchanganya kazi ya rejareja na uzoefu wa kimataifa, waajiri watatathmini jinsi unavyoweza kubadilika kulingana na kanuni za kitamaduni, kubadilika kwa lugha na uhalali wa kufanya kazi nje ya nchi (visa, vibali). Onyesha ufahamu wa matarajio mbalimbali ya wateja, jinsi unavyorekebisha mtindo wa huduma, na jinsi ujuzi unaoweza kuhamishwaโkama vile mawasiliano ya lugha nyingi au uzoefu na timu za tamaduni mbalimbaliโzinavyonufaisha chapa.
Kabla ya Kutuma Maombi: Nyenzo na Msimamo
Kuunda programu ambayo hupata mahojiano
Maombi ya rejareja ni mafupi na mara nyingi huchakatwa haraka. Wasifu wako na ujumbe wa mwanzo wa mstari 1-2 lazima ziwe sahihi na zinafaa. Zingatia misemo inayolenga matokeo: "Upatanisho wa pesa unaodhibitiwa wa kila siku wa $4,000," "Upungufu uliopunguzwa kupitia mfumo mpya wa mzunguko wa hisa," au "Ilizidisha malengo ya mauzo ya kila wiki kwa 15%. Nambari hizo huzingatiwa.
Jumuisha maneno muhimu kutoka kwa maelezo ya kaziโPOS, hesabu, kuzuia upotevu, uuzaji unaoonekanaโili mifumo ya uchunguzi ikuripoti. Ikiwa unabadilisha sekta au nchi zinazohamia, onyesha ujuzi unaothaminiwa ulimwenguni pote: huduma kwa wateja, kutegemewa, kuhifadhi kwa wakati, kuweka pesa na kazi ya pamoja.
Kwa violezo vinavyolengwa na vinavyoweza kuhaririwa vilivyoundwa kwa ajili ya kubinafsisha haraka, pakua wasifu bila malipo na violezo vya barua ya jalada ambavyo hurahisisha ushonaji na haraka. Violezo hivi huokoa muda na kukusaidia kuwasilisha picha thabiti na ya kitaalamu kwenye programu zote.
Kujanibisha nyenzo zako kwa majukumu ya kimataifa
Unapotuma maombi kuvuka mipaka, rekebisha miundo ya tarehe, tahajia (rangi dhidi ya rangi), na taarifa za kisheria za haki za kazi. Ikiwa unahitaji ufadhili, kuwa wazi lakini wa kimkakatiโiseme kama "inapatikana kwa majukumu na ufadhili wa mwajiri" badala ya kufungua kwa mapungufu. Ikiwa una idhini ya kufanya kazi, ieleze wazi.
Maelezo madogo ambayo ni muhimu kwenye fomu za maombi
Wasimamizi wa reja reja husoma upatikanaji, tarehe ya kuanza na matumizi ya awali ya duka kwa makini. Kuwa mwaminifu kuhusu siku na saa zinazopatikana; madai yasiyolingana kuhusu ratiba yako ni alama nyekundu ya mapema. Tumia programu kuwasiliana na watu wanaotegemewaโsifa inayothaminiwa zaidi ya ujuzi wa kuvutia katika mipangilio mingi ya rejareja.
Kujitayarisha kwa Mahojiano: Mawazo na Nyenzo
Badilisha maandalizi kuwa utaratibu unaoweza kurudiwa
Chunguza maandalizi ya mahojiano kama mradi mfupi unaoweza kuwasilishwa. Tenga nafasi zilizolengwa kwa ajili ya utafiti wa kampuni, majibu ya mazoezi, na maandalizi ya kimwili (mavazi, mpango wa kusafiri). Fuatilia maendeleo kama mpango mdogo: utafanya nini, lini utafanya, na jinsi utakavyopima utayari (kwa mfano, unaweza kujibu maswali 10 bora bila vidokezo).
Ikiwa unataka mafunzo ya kibinafsi ili kuunda ramani hiyo ya barabara, unaweza weka miadi ya simu ya ugunduzi bila malipo kupanga mpango wa maandalizi kulingana na ratiba na usuli wako. Mazungumzo hayo ya mmoja-mmoja yanaweza kubadilisha utafutaji wa kazi usiolenga kuwa kampeni inayolengwa.
Chunguza duka na jukumu - nini cha kutafuta
Utafiti wako unapaswa kujibu maswali matatu ya kiutendaji: Mteja ni nani? Je, ni bidhaa au huduma gani ambayo chapa inauza? Je, muktadha wa sasa wa kibiashara wa duka ni upi (matangazo, mdundo wa msimu)? Tumia majibu kupanga majibu yakoโikiwa duka linalenga wasafiri wenye shughuli nyingi, sisitiza kasi na usaidizi; ikiwa inalenga wanunuzi wanaoendeleza mtindo, sisitiza ujuzi wa bidhaa na ushauri wa mitindo.
Angalia zaidi ya ukurasa wa "Kutuhusu". Changanua matangazo ya hivi majuzi ya kazi, soma maoni mtandaoni, na utembelee duka ikiwezekana ili kuona mtiririko wa trafiki, uwasilishaji wa bidhaa na mwingiliano wa wafanyikazi na wateja.
Andaa hati muhimu na karatasi ya kumbukumbu ya haraka
Chapisha au unaweza kufikia:
- Nakala safi ya CV yako (ukurasa mmoja kwa majukumu mengi ya rejareja).
- Mifano mbili au tatu fupi za STAR (mafanikio moja ya huduma kwa wateja, upunguzaji mgumu wa mteja, mfano mmoja wa kazi ya pamoja au kutegemewa).
- Orodha ndogo ya maswali kwa mhojiwaji (tazama maswali yanayopendekezwa baadaye).
Tumia resume isiyolipishwa na violezo vya barua ya jalada ili kuhakikisha CV yako imeumbizwa na kulenga majukumu ya rejareja.
Jinsi ya Kuunda Mifano Iliyojibiwa: NYOTA Inayofaa Rejareja
Maswali ya tabia hutawala mahojiano ya rejareja. Mbinu ya STAR (Hali, Kazi, Kitendo, Tokeo) inasalia kuwa muundo unaotegemeka zaidi, lakini mahojiano ya reja reja hunufaika kutokana na urekebishaji mdogo unaounganisha kwa uwazi athari za mteja na huduma ya chapa.
- Hali: Weka muktadha kwa ufupi bila kueleza zaidi.
- Kazi: Taja kile ulichohitaji kukamilisha na mteja au timu.
- Hatua: Zingatia hatua ulizochukua, hasa tabia zinazowakabili wateja, utii wa sera na huruma.
- Matokeo: Shiriki matokeo halisi na majibu ya mteja. Ikiwezekana, kadiria athari za biashara.
- Tafakari: Mstari mmoja kuhusu ulichojifunza au jinsi ulivyorekebisha michakato baadaye.
Tumia NYOTA hii iliyorekebishwa unapojibu maswali ya "niambie kuhusu wakati". Fanya mazoezi ya hadithi tatu ili uweze kuzirekebisha kwa maswali mengi.
Mahojiano: Kuanzia Kufika hadi Kutoka
Maoni ya kwanza: nini cha kufanya na kwa nini ni muhimu
Maonyesho ya kwanza ni matatu: kuwasili, kuwepo, na salamu za awali. Fika dakika 10-15 mapema. Vaa hatua moja juu ya msimbo wa mavazi wa dukani huku ukisalia kuwa halisiโsmart casual kwa kawaida ni salama. Beba folda nadhifu iliyo na CV yako na marejeleo.
Unapokutana na mhojiwaji, simama moja kwa moja, salimiana kwa uthabiti au salamu inayofaa kitamaduni, na udumishe mtazamo wa macho wa kirafiki. Anza kwa salamu fupi na sentensi inayothibitisha ugombeaji wako: "Asante kwa kukutana nami. Nimekuwa mteja wa kawaida na ninafurahia fursa ya kuchanganya uzoefu wangu wa mauzo na timu yako."
Jinsi ya kujibu maswali ya kawaida ya mahojiano ya rejareja kwa usahihi
Ifuatayo ni maandishi na mifumo ya vitendo unayoweza kuzoea. Weka majibu chini ya dakika 2 isipokuwa umeombwa kupanua.
- โNiambie kukuhusu wewe mwenyewe.โ Fungua na hali yako ya sasa, matukio mawili muhimu ya zamani, na mstari wa kufunga kuhusu kwa nini jukumu linafaa hatua yako inayofuata. Muundo wa mfano: Jukumu la sasa โ Ujuzi husika โ Kwa nini jukumu hili.
- "Kwa nini rejareja?" Unganisha motisha yako kwa mwingiliano wa wateja na utatuzi wa shida. Kuwa mahususi: "Ninafurahia kuwasaidia watu kupata kinachofaa na kubadilisha vivinjari kuwa wanunuzi kupitia huduma ya kweli."
- "Kwa nini duka letu?" Rejelea uchunguzi wa moja kwa moja kutoka kwa utafiti wakoโubora wa bidhaa, ushirikishwaji wa jamii, au uuzajiโambao unalingana na maadili yako.
- "Niambie kuhusu mteja mgumu." Tumia STAR iliyorekebishwa na usisitiza upunguzaji kasi, huruma, na suluhisho la kutii sera ambalo lilihifadhi chapa.
- "Je, unaweza kushughulikia mabadiliko ya kilele?" Toa mfano mfupi wa kufanya kazi chini ya shinikizo na jinsi unavyotanguliza kazi huku ukidumisha umakini wa mteja.
Kuonyesha uwezo wa kiufundi
Ukiulizwa kuhusu POS, hisa, au michakato ya hesabu, kuwa wazi kuhusu kile unachojua na jinsi unavyojifunza. Ikiwa unaweza kuendesha rejista au mfumo maalum, sema hivyo. Ikiwa sivyo, sema: "Sijatumia [mfumo], lakini nimejifunza mifumo ya POS haraka katika majukumu ya awali na ninaweza kufunzwa kwa zamu moja au mbili." Kisha toa mfano wa hivi majuzi wa kujifunza haraka.
Tumia maswali yako kuonyesha akili ya biashara
Unapoalikwa kuuliza maswali, epuka maswali yasiyoeleweka. Uliza kuhusu vipimo wanavyothamini (wastani wa mauzo kwa saa, viwango vya ubadilishaji), misimu yenye shughuli nyingi zaidi, muundo wa timu, mbinu ya mafunzo na hatua zinazofuata katika mchakato wa kuajiri. Maswali haya yanahamisha mazungumzo kutoka "Je, ninataka kazi hii?" kwa โNitafaulu jinsi gani hapa?โโkuinamisha kwa hila lakini kwa nguvu.
Orodha Mbili za Vitendo Unazoweza Kutumia Mara Moja
- Orodha ya Maandalizi ya Mahojiano
- Binafsisha CV na maneno muhimu ya jukumu na uchapishe nakala safi.
- Tayarisha hadithi tatu za STAR zilizobadilishwa kwa rejareja.
- Chunguza wasifu wa mteja wa duka na ofa za hivi majuzi.
- Panga vifaa na mavazi ya kuwasili; kufika dakika 10-15 mapema.
- Tayarisha maswali mawili ya utambuzi kwa mhojiwaji.
- Leta ushahidi wa upatikanaji na waasiliani wa marejeleo.
- Kuwa na mpango wa ufuatiliaji wa heshima (barua pepe ndani ya saa 24).
- Ikihitajika, pakua wasifu na violezo vya barua ya jalada bila malipo ili ushonaji haraka.
- Jibu Muundo kwa Maswali yanayotegemea Hali
- Hali: Sekunde 15 ili kuweka tukio.
- Kazi: Sekunde 10 ili kufafanua wajibu.
- Kitendo: Sekunde 30โ45 kwenye hatua thabiti.
- Matokeo: Sekunde 10โ20 zenye athari inayoweza kupimika au matokeo ya mteja.
- Tafakari: Sekunde 5โ10 juu ya ulichojifunza.
(Orodha hizi mbili fupi ndizo orodha pekee katika kifungu hiki; mwongozo uliosalia umetolewa katika fomu ya aya ili kuhifadhi mtiririko wa ufundishaji wa simulizi.)
Kushughulikia Matukio Mahususi kwa Ujasiri
Kushughulika na wateja wagumu
Anza kwa kusikilizaโtoa muhtasari mfupi na wenye huruma wa malalamiko. Tumia lugha tulivu: โNinaelewa kwa nini ungefadhaika.โ Kisha toa suluhu la kutii sera, na sera inapozuia azimio kamili, toa njia mbadala inayoweza kutekelezeka kama kubadilishana, mkopo wa duka, au upandishaji wa meneja. Dumisha lugha chanya ya mwili na funga mwingiliano kwa kuthibitisha kuridhika: "Je, suluhisho hilo linakufaa?" Lengo ni kuacha mteja anahisi kusikilizwa.
Wateja wengi kwa wakati mmoja
Tambua kila mtu anayekutazama kwa macho au kwa kifupi "Nitakuwa nawe baada ya muda mfupi." Tanguliza utatuzi fupi: usalama wa haraka au urejeshaji wa haraka kwanza, kisha ununuzi wa haraka, kisha usaidizi wa kina wa mauzo. Ukiweza, kawia au mwulize mwenzako kwa ajili ya hifadhi. Kusimamia matarajio ni muhimu kama kasi.
Bila kujua jibu
Tumia lugha ya uaminifu na busara: "Hilo ni swali kubwa. Sina jibu kamili kwa sasa, lakini nitakujulisha na nitarudi kwako." Fuatilia kwa kutafuta msimamizi, kuangalia orodha ya bidhaa au vipimo vya bidhaa, au kutumia programu ya maarifa ya bidhaa. Wateja wanapendelea uaminifu kuliko kubahatisha.
Kurejesha bidhaa bila risiti
Eleza sera kwa uwazi na utoe njia mbadala. Ikiwa sera inaruhusu, wasilisha chaguo (mkopo wa duka, ubadilishaji). Ikiwa sivyo, jitolee kuongeza kasi ikiwa mteja anasisitiza. Daima kubaki kulingana na sera ya chapa huku ukiendelea kuwa na huruma.
Ufuatiliaji wa Mahojiano na Majadiliano
Kuandika barua pepe ya ufuatiliaji ambayo inasisitiza thamani
Tuma barua pepe fupi ya shukrani ndani ya saa 24. Rudia nguvu moja au mbili ulizoleta na ushughulikie jambo lolote dogo ulilosahau katika mahojiano. Kwa mfano: "Asante kwa kukutana nami leo. Nilifurahia kujifunza kuhusu mbinu yako ya kuona ya uuzajiโuzoefu wangu wa kuweka maonyesho ya sakafu na kuongeza mauzo ungeniruhusu kuongeza thamani wakati wa kuweka upya mipangilio ya msimu."
Wakati wa kuleta malipo na upatikanaji
Ikiwa mhojiwa hataleta malipo, subiri hadi hatua ya ofa ya masharti. Unaweza kuuliza kuhusu safu ya malipo wakati wa mahojiano ya pili au unapoulizwa kuhusu upatikanaji. Kuwa wazi na mwaminifu kuhusu saa na vikwazo vyovyote ili kuepuka kuratibu migogoro baadaye.
Kujadili ofa zinapowasili
Kwa majukumu ya rejareja ya kiwango cha kuingia, kubadilika na kutegemewa mara nyingi hubeba uzito zaidi kuliko ongezeko ndogo la malipo. Ikiwa una ofa zinazoshindana, kuwa mwaminifu na mtaalamu. Ikiwa ni lazima kujadiliana, unganisha ombi lako kwa ushahidi (kwa mfano, vyeti husika, uzoefu wa miaka ya POS, rekodi ya mauzo iliyothibitishwa) badala ya hitaji la kibinafsi.
Kujenga Kujiamini kwa Muda Mrefu na Uhamaji wa Kazi
Unda mpango wa muda mfupi, wa kati na wa muda mrefu
Majukumu ya rejareja yanaweza kuwa ya kuongeza kasi ya kazi yanaposhughulikiwa kimkakati. Unda mpango wa siku 90 wa jukumu hilo (jifunze POS, elewa mtiririko wa hesabu, na uonyeshe kutegemewa), mpango wa mwaka mmoja (ongoza seti ya picha, fundisha wafanyikazi wapya), na mpango wa miaka mitatu (kuhamia katika majukumu ya usimamizi au ya kikanda au kugeukia katika shughuli za uuzaji, ununuzi, au duka). Rekodi malengo yanayoweza kupimika na uyapitie kila mwezi.
Kwa mtaala uliopangwa wa kujenga imani hiyo kwa uthabiti, zingatia Mwongozo wa Kujiamini katika Kazi unaofundisha mbinu zinazozingatia mazoea za ukuaji wa kitaaluma na utendakazi wa usaili. Kozi hutoa utaratibu na mazoezi yanayorudiwa ili kujenga ujasiri wa kudumu na ujuzi wa vitendo muhimu katika rejareja na zaidi.
Tafsiri ushindi wa reja reja katika fursa za kimataifa za uhamaji
Ikiwa unapanga kufanya kazi kimataifa, sisitiza vipimo vinavyoweza kuhamishwa: viwango vya ubadilishaji vilivyoboreshwa, uongozi katika mipango ya tovuti mbalimbali, au uzoefu wa kutekeleza viwango vya chapa katika maduka mengi. Jifunze matarajio ya wauzaji wa ndani na kanuni za wateja wa nchi unazolenga. Mafanikio yaliyoonyeshwa katika ufuasi wa chapa na mafunzo yanaweza kukufanya kuwa mgombea wa kazi za kimataifa; makampuni yanathamini watu wanaoweza kuiga matokeo kwenye soko.
Endelea kujenga ushahidi wa athari
Fuatilia vipimo, weka kumbukumbu za matukio mafupi ya mwingiliano wa wateja ambao uliishia kwa matokeo yanayoweza kupimika, na udumishe rekodi ya shughuli za uongozi au mafunzo. Hii itatumika kama mifano halisi katika hakiki za utendakazi au mahojiano ya baadaye kwa majukumu ya usimamizi.
Wakati wa Kupata Usaidizi wa Kitaalam
Wakati mwingine uwekezaji mdogo katika kufundisha hufanya tofauti kati ya mahojiano nasibu na kampeni ya kimkakati ambayo hutoa matoleo. Iwapo unapata mahojiano mara kwa mara lakini hakuna ofa, au ikiwa unalenga kuhamia katika majukumu ya usimamizi au ya kuvuka mipaka na unahitaji ramani ya barabara iliyobinafsishwa, weka miadi ya simu ya kugundua bila malipo ili tuweze kupanga hatua madhubuti pamoja. Mpango mfupi wa kufundisha unaweza kuongeza kasi ya kujiamini, kurekebisha hadithi zako, na kuiga matukio ya mahojiano ambayo yanaiga shinikizo la moja kwa moja.
Mazoezi ya Mahojiano ya Mzaha: Mazoezi ya Athari za Juu
Iga hali halisi
Tumia maigizo dhima yaliyoratibiwa kwa kuzingatia aina za maswali ambayo yana uwezekano mkubwa wa kutokea. Jirekodi kwenye simu kwa majibu mawili au matatu na usikilize ili kutambua maneno ya kujaza, matatizo ya kasi na mabadiliko ya sauti.
Mizunguko ya maoni
Baada ya kila kipindi cha kejeli, pata maoni kutoka kwa kocha, rafiki au mshauri. Boresha kipengele kimoja kwa wakati mmojaโkwa mfano, kugusa macho katika wiki ya kwanza, muundo wa NYOTA wazi zaidi katika wiki ya pili. Mazoezi ya kurudia hutoa faida haraka.
Iwapo ungependa maoni na mazoezi yaliyobinafsishwa ambayo yanalenga mapungufu yako ya kipekee, unaweza kuzungumza nami ili kuunda mpango wa mazoezi na kupata vipindi vya mahojiano ya mzaha.
Makosa ya Kawaida na Jinsi ya Kuepuka
Kosa: Kuzungumza kupita kiasi au kuropoka
Rekebisha: Tumia STAR iliyorekebishwa na uweke urefu lengwaโsekunde 60โ90 kwa kila jibu la kitabia. Sitisha na kupumua kabla ya kujibu; pause ndogo mara nyingi inaboresha uwazi.
Kosa: Kutobadilika kuhusu upatikanaji
Rekebisha: Kuwa mwaminifu. Iwapo una vikwazo, vieleze kwa njia inayoashiria kutegemewa (kwa mfano, "Nina huduma ya kutegemewa ya watoto hadi saa 6 jioni, na ninaweza kulipia wikendi ya likizo kwa taarifa ya mapema"). Waajiri wanapendelea uwazi kuliko mshangao.
Makosa: Kupuuza kuuliza maswali
Rekebisha: Tayarisha maswali mawili hadi matatu mahususi kuhusu vipimo, utamaduni au mafunzo. Maswali mazuri hutofautisha watahiniwa makini.
Makosa: Kusahau kufuatilia
Rekebisha: Tuma barua pepe fupi ya kukushukuru ndani ya saa 24 ambayo inataja jambo moja tofauti ulilojadili na kusisitiza nia yako.
Kurekebisha Mwenendo Wako Unapokuwa Mpya kwa Rejareja
Ikiwa huna uzoefu wa moja kwa moja wa rejareja, sisitiza ujuzi wa kukabiliana na wateja kutoka kwa majukumu yanayohusiana: ukarimu, kujitolea, mafunzo, au majukumu ya jumuiya. Zingatia kuegemea, mawasiliano, na utatuzi wa shida. Toa mifano halisi ya wakati ulishughulikia mafadhaiko, ulisimamia pesa, au ulifundisha mtu - mifano hii inatafsiri vyema mazingira ya rejareja.
Kufunga Mahojiano na Hatua Zinazofuata
Kabla ya mahojiano kuisha, fafanua ratiba na hatua zinazofuata. Uliza: "Ni hatua gani zinazofuata katika mchakato wa kuajiri na ratiba ya kawaida ya jukumu hili?" Swali hili hufanya mambo mawili: linaonyesha kuwa umejipanga, na hufichua dirisha la maamuzi yao ili ufuatiliaji wako uweze kuratibiwa vyema.
Ikiwa unahitaji usaidizi wa kugeuza kasi ya mahojiano kuwa mpango uliopangwa wa ufuatiliaji na maendeleo, unda ramani yako ya barabara iliyobinafsishwa na mazungumzo mafupi ya kufundisha ambayo huweka vipaumbele na vitendo vifuatavyo.
Hitimisho
Kupitisha usaili wa kazi ya rejareja ni zoezi la maandalizi ya kimakusudi na udhihirisho wazi wa tabia zinazotegemewa. Tumia utafiti makini, miundo ya hadithi fupi, na mazoezi ya jukumu mahususi ili kuonyesha kutegemewa, mawazo ya mteja kwanza na ujuzi wa vitendo. Fuatilia ushindi wako, rudia maoni, na ujenge mazoea ambayo hubadilisha mahojiano kuwa ofa na matoleo kuwa uhamaji zaidi.
Anza kuunda ramani yako ya barabara iliyobinafsishwa leoโweka miadi ya simu ya kugundua bila malipo ili upate mpango maalum wa mahojiano na mazoezi ya wakati halisi ambayo yanageuza imani kuwa matokeo. Weka miadi ya simu ya kugundua bila malipo
Kwa uundaji wa ujuzi unaoendelea, zingatia mpango ulioundwa wa kujiamini ili kupachika mazoea haya kuwa mazoea ya muda mrefu na kuharakisha ukuaji wako wa kazi kwa vitendo vinavyoweza kurudiwa.
Iwapo ungependa violezo vya haraka vya kuweka vizuri CV yako na barua ya maombi kabla ya mahojiano yako yajayo, pakua wasifu usiolipishwa na violezo vya barua ya jalada ili utume maombi kwa haraka na kitaalamu zaidi.
Iwapo unapendelea programu inayojiendesha yenyewe inayoangazia utayari wa usaili na kujenga ujasiri, chunguza kozi ya kidijitali iliyopangwa ambayo inafundisha mazoea na mazoezi ya mazoezi yanayofaa kwa majukumu ya rejareja na uhamaji wa kimataifa wa taaluma.
Maswali
Je, ni jambo gani muhimu zaidi la kuonyesha katika mahojiano ya rejareja?
Onyesha uaminifu na umakini wa wateja. Toa mfano mafupi ambao unathibitisha kuwa unajitokeza, unafuata mchakato na unaweza kutatua masuala ya wateja kwa utulivu. Tabia hizo hupunguza hatari kwa meneja wa kukodisha.
Majibu yangu yanapaswa kuwa muda gani katika mahojiano?
Lenga kwa sekunde 60โ90 kwa majibu mengi ya kitabia. Tumia STAR iliyobadilishwa ili kukaa kwa ufupi na muhimu. Ikiwa mhojiwa anataka maelezo zaidi, atauliza ufuatiliaji.
Je, niulize kuhusu malipo katika mahojiano ya kwanza?
Si kawaida. Lenga mahojiano ya kwanza juu ya kufaa, upatikanaji na umahiri. Ikiwa mhojiwa atainua fidia, jibu kwa uaminifu. Ikiwa sivyo, subiri hadi mahojiano ya pili au ofa ya masharti ili kujadili mahususi.
Je, ninawezaje kufanya uzoefu wangu wa rejareja ubainike kwa majukumu ya kimataifa?
Fuatilia matokeo yanayoweza kupimika (kuongezeka kwa mauzo, kupungua kwa kasi, mafunzo yanayotolewa) na kuyaweka kama mafanikio yanayoweza kuhamishwa. Onyesha ufahamu wa tamaduni mbalimbali na ujuzi wa lugha inapohitajika, na uwe wazi kuhusu idhini ya kazi au nia ya kuhama.
Ikiwa unataka mpango wa mazoezi unaoongozwa na maoni ya kibinafsi ili kubadilisha mahojiano kuwa ofa, weka miadi ya simu ya ugunduzi bila malipo na tutapanga hatua kamili unazohitaji kuchukua baadaye.
