ஒரு மோசமான நேர்காணலுக்குப் பிறகும் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்குமா?
ஒரு மோசமான நேர்காணல் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் ஒரு பின்னடைவாக உணரப்படலாம்—குறிப்பாக அந்த வாய்ப்புக்காக நீங்கள் உங்கள் நேரம், பயணம் அல்லது இடமாற்றத்திற்கான முயற்சிகளை முதலீடு செய்திருந்தால். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால்: ஒரு பலவீனமான நேர்காணல் உங்கள் வேட்பாளர் தகுதியை அரிதாகவே தீர்மானிக்கும்.வேலையளிப்பவர்கள் உங்களை ஒரேயொரு குறைபாடுள்ள உரையாடலை மட்டும் கொண்டு மதிப்பிடுவதில்லை; அனுபவம், ஆற்றல், சூழ்நிலைக்கேற்ப மாறும் தன்மை, மற்றும் பின்தொடர்தல் போன்ற பல காரணிகளின் அடிப்படையிலேயே மதிப்பிடுகிறார்கள்.
குறுகிய பதில்:
ஆம், ஒரு மோசமான நேர்காணலுக்குப் பிறகும் உங்களால் வேலையைப் பெற முடியும். ஒரேயொரு மோசமான செயல்பாடு உங்கள் வாய்ப்புகளைத் தானாகவே இல்லாமல் செய்துவிடாது. தெளிவான மீட்சி உத்தி—சிந்தனைமிக்க பின்தொடர்தல், துணை ஆதாரங்கள் மற்றும் இலக்கு சார்ந்த முன்னேற்றம்—ஆகியவற்றின் மூலம், உங்களால் மற்றவர்களின் கண்ணோட்டங்களை மாற்றியமைத்து, உங்கள் நிலையை வலுப்படுத்தவும் முடியும்.
இந்த வழிகாட்டியில், தொழில்முறையாக மீள்வது எப்படி என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள். 4R மாதிரி (சிந்தித்துப் பார்த்தல், மறுவடிவமைத்தல், மீளிணைப்பு, ஒத்திகை)பலனளிக்கும் ஒரு மீட்பு மின்னஞ்சலை எழுதுவது எப்படி, மறு நேர்காணலுக்கு எப்போது கேட்பது, மற்றும் உலகளாவிய தொழில் வெற்றிக்கான நீண்டகால நம்பிக்கையை வளர்ப்பது எப்படி.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட வாசிப்பு
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் வேகமெடுக்க விரும்புகிறீர்களா? கிம் கியிங்கியின் சேவையைப் பெறுங்கள். வளாகத்திலிருந்து தொழில் வரை உள்ளகப் பயிற்சிகளைப் பெறுவதற்கும் உங்கள் தொழில்முறைப் பாதையை அமைப்பதற்குமான படிப்படியான வழிகாட்டி. அனைத்து புத்தகங்களையும் உலாவுக →
ஒரு எழுத்தாளர், மனிதவள மற்றும் கற்றல் மேம்பாட்டு நிபுணர், மற்றும் தொழில்முறைப் பயிற்சியாளர்நான் உலகளாவிய தொழில் வல்லுநர்கள் தவறுகளிலிருந்து மீண்டு வரவும், நேர்காணல்களை வாய்ப்புகளாக மாற்றவும் உதவியிருக்கிறேன். நீங்களும் உதவலாம். இலவச அறிமுக அழைப்பை முன்பதிவு செய்யுங்கள் உங்கள் காலக்கெடு மற்றும் இலக்குகளுக்குப் பொருந்தக்கூடிய, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நேர்காணல் மீட்புத் திட்ட வரைபடத்தை உருவாக்குதல்.
ஒரு மோசமான நேர்காணல் எப்போதும் 'முடியாது' என்று அர்த்தமல்ல
1. ஆள்சேர்ப்பு முடிவுகள் பல காரணிகளைச் சார்ந்தவை
நேர்காணல் செய்பவர்கள் பல தரவுகளைக் கருத்தில் கொள்கிறார்கள்: உங்கள் சுயவிவரம், படைப்புத் தொகுப்பு, மதிப்பீடுகள், பரிந்துரைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரப் பொருத்தம்ஒரு நேர்காணலில் செயல்திறன் குறைவாக இருந்தாலும், முடிவுகளை மையமாகக் கொண்ட சாதனைகள் அல்லது சூழ்நிலைக்கேற்ப மாறும் தன்மை போன்ற மற்ற வலுவான சான்றுகள் அதை ஈடுசெய்யும்.
2. கண்ணோட்டத்தை மறுவடிவமைக்க முடியும்
நேர்காணல் குறித்த அபிப்பிராயங்கள் இறுதியானவை அல்ல. விண்ணப்பதாரர்களின் நிலையைப் பொறுத்து, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை அடிக்கடி மாற்றிக்கொள்கிறார்கள். தெளிவு, தொழில்முறை மற்றும் திறமைக்கான சான்றுகளுடன் பின்தொடரவும்..
குறைகளைச் சுட்டிக்காட்டும் அல்லது தொடர்புடைய பணி மாதிரிகளைப் பகிரும் ஒரு சிறிய, கவனம் குவிக்கப்பட்ட மின்னஞ்சல், சந்தேகத்தைப் புது ஆர்வமாக மாற்றும் திறன் கொண்டது.
3. மோசமான நேர்காணல்களுக்கான பொதுவான காரணங்கள்
மோசமான நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் பின்வருவனவற்றால் ஏற்படுகின்றன:
-
எதிர்பாராத பேனல் அல்லது வடிவமைப்பு மாற்றங்கள்
-
தொழில்நுட்பச் சிக்கல்கள் அல்லது மோசமான இணைப்பு
-
மன அழுத்தம் அல்லது நேர மண்டல சோர்வு (குறிப்பாக இடமாற்றத்தின் போது)
-
கலாச்சார தவறான புரிதல்
-
பதில்களில் பலவீனமான கட்டமைப்பு அல்லது தெளிவற்ற எடுத்துக்காட்டுகள்
அங்கீகரித்து ஏன் தவறாகப் போன விஷயங்கள், சரியான மீட்பு நடவடிக்கையைத் தேர்ந்தெடுக்க உங்களுக்கு உதவுகிறது.
24–48 மணி நேரத்திற்குள் எடுக்க வேண்டிய உடனடி நடவடிக்கைகள்
1. சற்று நிறுத்தி சிந்தியுங்கள்
எது நன்றாக நடந்தது, எது நடக்கவில்லை, எங்கே உங்கள் வேகம் தணிந்தது என்பதைக் குறித்துக்கொள்ள 30 முதல் 60 நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். கடினமான கேள்விகள் அல்லது நீங்கள் மேம்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய தருணங்களை ஆவணப்படுத்துங்கள். இது உங்களின் தொடர் நடவடிக்கைக்கும் தயாரிப்புக்கும் வழிகாட்டும்.
2. சிந்தனைமிக்க பின்தொடர் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்
சிறப்பாக எழுதப்பட்ட ஒரு தொடர் கடிதம், போக்கின் திசையை மாற்றக்கூடும். மன்னிப்புக் கேட்பதில் கவனம் செலுத்தாமல், நன்றியுணர்வு, சுருக்கமான விளக்கம் மற்றும் தொடர்ச்சியான உற்சாகத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
எடுத்துக்காட்டு அமைப்பு:
-
அவர்களுக்கு நன்றி கூறி, ஒரு குறிப்பிட்ட கலந்துரையாடல் அம்சத்தைக் குறிப்பிடவும்.
-
போதுமான அளவு எடுத்துரைக்கப்படவில்லை என நீங்கள் கருதும் ஒன்று அல்லது இரண்டு கருத்துக்களைத் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
-
ஆர்வத்தை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தி, ஆதரவு ஆவணங்களை வழங்கவும்.
📎 சாதகக் குறிப்பு: உங்கள் திறமைகளை வலுப்படுத்தும் எனில், தொடர்புடைய ஒரு பக்க அறிக்கை அல்லது திட்டச் சுருக்கத்தை இணைக்கவும்.
3. துணை ஆதாரங்களை வழங்கவும்
தொழில்நுட்பம் அல்லது நடத்தை சார்ந்த கேள்வியுடன் நீங்கள் சிரமப்பட்டால், அனுப்புங்கள் சுருக்கமான மாதிரி அதன்பிறகு—நீங்கள் தவறவிட்டவற்றுக்கு நேரடியாகப் பதிலளிக்கும் ஒரு சிறு ஆய்வுக்கட்டுரை, போர்ட்ஃபோலியோ ஸ்லைடு, அல்லது ஒரு சிறு சுருக்கம்.
4. (பொருத்தமானால்) ஒரு சிறிய தொடர் சந்திப்பைக் கோருங்கள்.
இருவருக்கும் இடையே மிகுந்த பரஸ்பர ஆர்வம் இருந்தால், ஒரு திறமையை செய்து காட்டவோ அல்லது தெளிவுபடுத்தவோ, ஒரு சுருக்கமான மறு நேர்காணலுக்கு (10–15 நிமிடங்கள்) பணிவுடன் கோரிக்கை விடுங்கள். அதை மரியாதையான வார்த்தைகளில் கூறுங்கள்:
அது உதவியாக இருக்கும் எனில், [குறிப்பிட்ட திறன்] தொடர்பான எனது அணுகுமுறையின் சுருக்கமான உதாரணத்தை ஒரு சிறு தொடர் பதிவில் வழங்க விரும்புகிறேன்.
5. உறவை மீண்டும் இணைத்து வளர்த்தெடுங்கள்
முடிவு சிறந்ததாக இல்லாவிட்டாலும், தொழில்முறைப் பண்பைக் கடைப்பிடிக்கவும். நேர்காணல் செய்தவருக்கு நன்றி தெரிவித்து, எதிர்கால வாய்ப்புகளுக்குத் தயாராக இருப்பதை வெளிப்படுத்தி, ஒரு சுருக்கமான லிங்க்ட்இன் செய்தியை அனுப்பவும்.
4R மீட்பு கட்டமைப்பு
ஏமாற்றத்தை வழிகாட்டுதலாக மாற்றுவதற்கு இந்த நடைமுறை மாதிரியைப் பயன்படுத்துங்கள்:
1. பிரதிபலிக்கவும்
நேர்காணலை அறிமுகம், உள்ளடக்கம், முடிவுரை ஆகிய பிரிவுகளாகப் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். அடையாளம் காணுங்கள். மூன்று மூல காரணங்கள் மேலும், ஒவ்வொரு காரணத்திற்கும் ஒரு மேம்பாட்டு நடவடிக்கை. உதாரணம்:
சிக்கல்: பதில்களில் பலவீனமான தரவு → நடவடிக்கை: STAR வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி, அளவீடுகளின் அடிப்படையில் 5 அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கவும்.
2. மறுவடிவமைப்பு
அனுபவத்தை இவ்வாறு கருதுங்கள் தரவு, தோல்வி அல்லமறுவடிவமைப்பு, உணர்வை அகப்பார்வையாக மாற்றுகிறது. உங்களையே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: “இந்த அனுபவம் எனக்கு என்ன பின்னூட்டத்தை அளித்தது?” — பிறகு அதன்படி செயல்படுங்கள்.
3. மீண்டும் இணைக்கவும்
மதிப்பைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கும் நல்லுறவைப் பேணுவதற்கும் நேர்காணல் செய்பவர், ஆள்சேர்ப்பவர் அல்லது தொழில்முறைத் தொடர்புகளை அணுகவும். கண்ணியமான விடாமுயற்சி முதிர்ச்சியையும் மீள்திறனையும் காட்டுகிறது.
4. ஒத்திகை
மீண்டும் மீண்டும் செய்வதன் மூலம் தன்னம்பிக்கை வளர்க்கப்படுகிறது. பயிற்சி நேர்காணல்களைப் பதிவுசெய்து மீள்பார்வை செய்யுங்கள். பேச்சின் வேகம், தெளிவு மற்றும் தொனி ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு கட்டமைப்பை விரும்பினால், இதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். வழிகாட்டப்பட்ட நேர்காணல் தன்னம்பிக்கைப் பயிற்சி ஒத்திகை, வார்ப்புருக்கள் மற்றும் பின்னூட்டம் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும்.
பலனளிக்கும் மீட்பு மின்னஞ்சலை எழுதுவது எப்படி
பொருள் வரி எடுத்துக்காட்டுகள்
-
நன்றி – [பதவிப் பெயர்] நேர்காணல் தொடர் நடவடிக்கை
-
விளக்கம் மற்றும் தொடர் ஆர்வம் – [நிறுவனத்தின் பெயர்]
வார்ப்புரு எடுத்துக்காட்டு
[பதவிப் பெயர்] தொடர்பான பணி குறித்து விவாதிக்க வாய்ப்பளித்ததற்கு நன்றி. சிந்தித்துப் பார்க்கையில், [நிறுவனத்தின் இலக்கு] மீதான உங்கள் கவனத்துடன் ஒத்துப்போகும் [குறிப்பிட்ட விடயம்] குறித்து நான் தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறேன். [தொடர்புடைய விளைவை] விளக்கும் ஒரு சிறு உதாரணம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. [குழு/துறைக்கு] பங்களிப்பதில் நான் தொடர்ந்து மிகுந்த ஆர்வம் கொண்டுள்ளேன், மேலும் இந்த உரையாடலைத் தொடரும் வாய்ப்பை வரவேற்பேன்.
ஆறு வாக்கியங்களுக்குள் இருக்க வேண்டும். அளவுக்கு அதிகமாக மன்னிப்பு கேட்பதையோ அல்லது விளக்குவதையோ தவிர்க்கவும். திறமை, தெளிவு மற்றும் உற்சாகத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
மறு நேர்காணலுக்கு எப்போது கோர வேண்டும்
பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் மற்றொரு கலந்துரையாடலைக் கோருவது நியாயமானது:
-
அந்த நேர்காணல் ஒரு திறனாய்வுத் திறனை வெளிப்படுத்தவில்லை.
-
உங்கள் திறமைக்கு புதிய, உறுதியான சான்றுகள் கிடைத்துள்ளன.
-
குழுவினரிடமிருந்து உண்மையான ஈடுபாட்டை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள்.
எப்படிக் கேட்பது:
நமது கலந்துரையாடலை நான் பாராட்டுகிறேன். மேலும், [குறிப்பிட்ட துறை] குறித்த எனது அணுகுமுறையை விளக்குவதற்காக, சுமார் 10 நிமிடங்கள் கொண்ட ஒரு சிறிய தொடர் சந்திப்புக்கான வாய்ப்பை நான் பெரிதும் மதிப்பேன். உங்கள் நேர அட்டவணைக்கு நான் முழுமையாக ஒத்துழைப்பேன்.
அவர்கள் மறுத்தால், அவர்களுக்கு நன்றி கூறி, தொடர்பைத் தொடருங்கள். தொழில்முறை விடாமுயற்சி மரியாதையைப் பெற்றுத் தரும்.
ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளைப் பாதிக்கும் கூறுகளை மேம்படுத்துதல்
1. உங்கள் ஆவணங்களை வலுப்படுத்துங்கள்
நேர்காணலில் மதிப்பிடப்பட்ட சரியான திறன்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் உங்கள் சுயவிவரம், படைப்புத் தொகுப்பு மற்றும் லிங்க்ட்இன் ஆகியவற்றைப் புதுப்பிக்கவும். அளவிடக்கூடிய முடிவுகளையும் சுருக்கமான மொழியையும் பயன்படுத்துங்கள்.
நீங்கள் செய்ய கூடியவை இலவச சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்களைப் பதிவிறக்கவும் விளக்கக்காட்சியையும் சீரமைப்பையும் மெருகேற்ற.
2. வெவ்வேறு நேர்காணல் வடிவங்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்
கலந்துரையாடல் அமர்வுகள், காணொளி அழைப்புகள் மற்றும் திறனறிச் சோதனைகளை ஒத்திகை பாருங்கள். பழக்கத்திலிருந்தே தன்னம்பிக்கை பிறக்கிறது.
3. இருப்பையும் வழங்கலையும் மேம்படுத்துதல்
உங்கள் குரல் தொனி, உடல் நிலை மற்றும் வேகம் உங்கள் வார்த்தைகளைப் போலவே இதுவும் முக்கியமானது. குறுகிய, தொடர்ச்சியான பயிற்சி அமர்வுகள், நீங்கள் அமைதியான அதிகாரத்துடன் பேச உதவுகின்றன.
உலகளாவிய நகர்வு: சவால்கள் அதிகரிக்கும்போது
சர்வதேச அளவில் இடம்பெயரும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு, விசா காலக்கெடு அல்லது இடமாற்றத் திட்டங்கள் காரணமாக, மோசமான நேர்காணல்கள் அதிக ஆபத்தானதாகத் தோன்றுகின்றன.
நிர்வகிப்பது எப்படி என்பது இங்கே:
-
கிடைப்புத்தன்மை மற்றும் இடமாற்ற ஏற்பாடுகள் குறித்து வெளிப்படையாக இருங்கள்.
-
தொலைநிலை ஒத்துழைப்பு அல்லது பன்முகப் பண்பாட்டு வெற்றிக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மூலம் நம்பகத்தன்மையை நிரூபிக்கவும்.
-
தயார்நிலையை வலியுறுத்தும், அமைதியான மற்றும் தீர்வு சார்ந்த தகவல் பரிமாற்றத்துடன் தொடரவும்.
முதலாளிகள் பெரும்பாலும் மதிக்கிறார்கள் தகவமைப்பு மற்றும் நம்பகத்தன்மை தொழில்நுட்பத் திறனைப் போலவே முக்கியமானது—குறிப்பாக உலகளாவிய பணிகளுக்கு.
குணமடையும் போது தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகள்
| ❌ தவறு | ✅ சிறந்த அணுகுமுறை |
|---|---|
| நீண்ட, தற்காப்பு மின்னஞ்சல்கள் | சுருக்கமான, ஆதார அடிப்படையிலான குறிப்புகளை அனுப்பவும் |
| அதிகமாகப் பின்தொடர்தல் | ஒரு தொழில்முறை பின்தொடர்தல் + விருப்பப்பட்டால் நலம் விசாரித்தல் |
| கருத்துகளைப் புறக்கணித்தல் | தரவுகள் அல்லது ஆதாரங்களுடன் அதை நேரடியாக எதிர்கொள்ளுங்கள் |
| பொதுமக்களின் புகார்கள் | தனியுரிமையுடனும் தொழில்முறையாகவும் இருங்கள் |
| அளவுக்கு அதிகமாக மன்னிப்பு கேட்பது | அதற்கு பதிலாக தெளிவு மற்றும் திறனில் கவனம் செலுத்துங்கள். |
அடுத்த நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல்
1. 3 முக்கியத் திறன்களை அடையாளம் காணவும்
பணி விவரம் மற்றும் முந்தைய பின்னூட்டங்களின் அடிப்படையில் அவற்றை அமைக்கவும்.
2. ஸ்டார் கதைகளை உருவாக்குங்கள்
அளவிடக்கூடிய தாக்கத்தைக் காட்டும் சுருக்கமான எடுத்துக்காட்டுகளை உருவாக்கவும் (சூழ்நிலை, பணி, செயல், விளைவு).
3. பயிற்சி மற்றும் பதிவு
தெளிவு மற்றும் சுருக்கத்திற்காக வழங்கும் முறையைச் செம்மைப்படுத்துங்கள்.
4. மாதிரி நேர்காணல்களை நடத்துங்கள்
சக வயதினருடனோ அல்லது பயிற்சியாளருடனோ உண்மையான சூழ்நிலைகளை உருவகப்படுத்திப் பாருங்கள்.
நீங்கள் வழிகாட்டப்பட்ட முன்னேற்றத்தை விரும்பினால், ஒரு திட்டத்தில் சேர்வதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் தன்னம்பிக்கைப் பயிற்சி பின்னூட்டம் மற்றும் வார்ப்புருக்களுடன்.
பேரம்பேசும் சாதகம்: உங்களுக்கு வேறு ஒரு சலுகை வந்தால் என்ன செய்வது?
நீங்கள் வேறு ஏதேனும் சலுகையை வைத்திருந்தால்:
-
ஆள்சேர்ப்பாளருக்குத் தெரிவிக்கவும் அமைதியாக.
-
இதை ஒரு சூழலாகப் பயன்படுத்துங்கள், அழுத்தமாக அல்ல:
நான் தற்போது மற்றொரு வாய்ப்பைப் பரிசீலித்து வருகிறேன், ஆனால் உங்கள் பதவியின் மீது எனக்கு மிகுந்த ஆர்வம் உள்ளது என்பதைப் பகிர்ந்துகொள்ள விரும்புகிறேன். அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்துத் தெளிவுபடுத்த முடியுமா?
இதை நுட்பமாகக் கையாண்டால், ஆக்ரோஷமாகத் தோன்றாமல் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை விரைவுபடுத்த முடியும்.
அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் வரும்போது
பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் நீங்கள் செய்துவிட்டீர்கள்:
-
உங்கள் நிராகரிப்பு திட்டவட்டமானது.
-
ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரி, செயல்முறை முடிவடைந்துவிட்டதாக உறுதிப்படுத்துகிறார்.
-
ஒரு முறை பின்தொடர்ந்து கேட்டதற்கும் எந்தப் பதிலும் இல்லை.
உடனடியாக உங்கள் கவனத்தை புதிய வாய்ப்புகளின் பக்கம் திருப்புங்கள். உங்கள் அனுபவங்களை அடுத்த சுற்றில் பயன்படுத்துங்கள்—ஒவ்வொரு நேர்காணலும், மோசமானவை உட்பட, ஒரு தொழில்முறைப் பயிற்சியே.
பயிற்சியும் கட்டமைக்கப்பட்ட திட்டங்களும் மீட்சியை எவ்வாறு விரைவுபடுத்துகின்றன
ஒரு பயிற்சியாளர், குறைகளைக் கண்டறிந்து, பதில்களைச் செம்மைப்படுத்தி, நம்பிக்கையை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதன் மூலம், குணமடைவதற்கான நேரத்தைக் குறைக்க உதவுகிறார்.
உன்னால் முடியும்:
-
இலவச சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்களைப் பதிவிறக்கவும் உங்கள் பொருட்களை மறுசீரமைக்க.
-
சேர a வழிகாட்டப்பட்ட நேர்காணல் தயார்நிலை பாடநெறி அதில் மாதிரி அமர்வுகள் மற்றும் நிகழ்நேர பின்னூட்டம் ஆகியவை அடங்கும்.
-
Or இலவச அறிமுக அழைப்பை முன்பதிவு செய்யுங்கள் உங்கள் தொழில் இலக்குகள் மற்றும் உலகளாவிய இடமாற்றத் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு வடிவமைக்கப்பட்ட, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மீட்புத் திட்ட வரைபடத்தை உருவாக்குதல்.
இறுதி சரிபார்ப்புப் பட்டியல்: ஒரு மோசமான நேர்காணலுக்குப் பிறகு என்ன செய்ய வேண்டும்
எதிர்வினையாற்றுவதற்கு முன், சற்று நிறுத்தி யோசித்துப் பாருங்கள்.
48 மணி நேரத்திற்குள் சுருக்கமான மீட்பு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்.
தேவைப்பட்டால், குறிப்பிட்ட ஒரு துணை ஆவணத்தைப் பகிரவும்.
ஒரு சிறிய தொடர் சந்திப்பிற்குக் கோருங்கள் (பொருத்தமானால் மட்டும்).
உங்கள் விண்ணப்ப ஆவணங்களைப் புதுப்பிக்கவும்.
முக்கிய பதில்களை ஒத்திகை பார்த்து, அவற்றை வழங்கும் விதத்தை வலுப்படுத்துங்கள்.
தொழில்முறையுடன் நடந்துகொண்டு, எதிர்காலத் தொடர்புகளையும் பேணுங்கள்.
தீர்மானம்
ஒரு மோசமான நேர்காணல் உங்கள் வாய்ப்புகளை முடித்துவிடுவதில்லை—அது ஒரு தற்காலிகத் தடையே. ஆள்சேர்ப்பு முடிவுகள் கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன. சூழல், நிலைத்தன்மை மற்றும் தொடர்புநீங்கள் அதிலிருந்து மீண்டு வரும் விதம், அந்த நேர்காணலைப் போலவே உங்களைப் பற்றிப் பல விஷயங்களை வெளிப்படுத்துகிறது.
கட்டமைப்பு, தொழில்முறை அணுகுமுறை மற்றும் உணர்ச்சிசார் நுண்ணறிவு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஏமாற்றத்தின் ஒரு கணத்தை நீண்டகால நன்மையாக மாற்றிக்கொள்ள முடியும்.
உங்களுக்கென ஒரு மீட்புத் திட்டத்தை உருவாக்க விரும்பினால், இலவச அறிமுக அழைப்பை முன்பதிவு செய்யுங்கள் உங்களுக்கென தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நேர்காணல் உத்தியை வடிவமைக்கவும், தெளிவுடன் நம்பிக்கையை மீண்டும் கட்டியெழுப்பவும்.
