வேலை நேர்காணலில் அதிக பணம் கேட்பது எப்படி
பணம் தொடர்பான உரையாடல்கள் பல தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஒருவித சங்கடத்தை ஏற்படுத்துகின்றன; குறிப்பாக, இடமாற்றம், தொழில் முன்னேற்றம் அல்லது சர்வதேச வாழ்க்கை முறையைச் சமநிலைப்படுத்துதல் போன்றவை இதில் அடங்கும் போது இது நிகழ்கிறது. அர்த்தமுள்ள தொழில் வளர்ச்சியை வெளிநாட்டு வாய்ப்புகளுடன் இணைக்க நீங்கள் விரும்பினால், நேர்காணல் கட்டத்திலேயே சரியான ஊதியத்தைக் கேட்பது ஒரு தந்திரோபாயத் திறமையாகும்—அது ஒரு சூதாட்டம் அல்ல.
சுருக்கமான பதில்: சந்தைத் தரவுகள் மற்றும் அளவிடக்கூடிய மதிப்பின் அடிப்படையில் உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைத்து, உங்களுக்கும் அவருக்கும் உள்ள பொருத்தம் தெளிவாகத் தெரியும் நேரத்தில் உரையாடலைத் தொடங்கி, அந்தக் கோரிக்கையை ஒரு கட்டளையாகக் காட்டாமல் பரஸ்பர உடன்பாடாகக் கட்டமைக்கும் சுருக்கமான, நம்பிக்கையான உரையாடல் வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி அதிகப் பணத்தைக் கேளுங்கள். உங்கள் அணுகுமுறையைப் பயிற்சி செய்து செம்மைப்படுத்த உங்களுக்கென பிரத்யேகமான ஆதரவு தேவைப்பட்டால், உங்கள் பேச்சுவார்த்தை உத்தியைத் திட்டமிடுவதற்காக ஒரு இலவச அறிமுக அழைப்பை நீங்கள் முன்பதிவு செய்யலாம்.
பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, எப்படித் தயாராவது, என்ன சொல்வது, மாற்றுச் சலுகைகளுக்கு எப்படிப் பதிலளிப்பது, மற்றும் உங்கள் நீண்டகால தொழில் வாழ்க்கைப் பாதையை எப்படிப் பாதுகாப்பது என்பதை இந்தக் கட்டுரை துல்லியமாகக் காட்டுகிறது. ஆதார அடிப்படையிலான பேச்சுவார்த்தை உத்திகள், நேர்காணல் நேரம், மற்றும் உலகளாவிய இடமாற்றத்தின் நடைமுறை யதார்த்தங்கள் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு முறையான கட்டமைப்பை நீங்கள் பெறுவீர்கள். இதன் மூலம் நீங்கள் பண இழப்பைச் சந்திக்காமலும், உங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்திற்குச் சேதம் விளைவிக்காமலும் இருப்பீர்கள். இதன் முக்கியச் செய்தி: ஒரு நேர்காணலின் போது சம்பளம் குறித்து நம்பிக்கையுடனும், ஆதாரங்களுடனும் உரையாடுவது நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு தொழில் திறன் ஆகும். மேலும், அவை உங்கள் நிதி நலனுக்கும், எல்லைகளைக் கடந்து வாய்ப்புகளைத் தேடும் உங்கள் திறனுக்கும் நேரடியாக ஆதரவளிக்கின்றன.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட வாசிப்பு
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் வேகமெடுக்க விரும்புகிறீர்களா? கிம் கியிங்கியின் சேவையைப் பெறுங்கள். வளாகத்திலிருந்து தொழில் வரை உள்ளகப் பயிற்சிகளைப் பெறுவதற்கும் உங்கள் தொழில்முறைப் பாதையை அமைப்பதற்குமான படிப்படியான வழிகாட்டி. அனைத்து புத்தகங்களையும் உலாவுக →
அடித்தளம்: “இன்னும் அதிகம் கேளுங்கள்” என்பதன் உண்மையான அர்த்தம் என்ன?
ஏன் அதிகம் கேட்பது ஒரு தொழில் முடிவு, ஆளுமைச் சோதனை அல்ல.
சம்பளம் தொடர்பான உரையாடல்கள், ஒருவரின் தன்னம்பிக்கையையோ அல்லது பேராசையையோ சோதிக்கும் சோதனைகளாகத் தவறாகப் புரிந்துகொள்ளப்படுகின்றன. உண்மையில், அதிகமாகக் கேட்பது என்பது, எதிர்பார்க்கப்படும் பங்களிப்பை நியாயமான ஊதியத்துடன் சீரமைப்பது குறித்த, தரவுகளின் அடிப்படையிலான ஒரு பேச்சுவார்த்தையாகும். முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தையை எதிர்பார்க்கிறார்கள், மேலும் அதற்காகவே பெரும்பாலும் நிதி ஒதுக்கீடு செய்வார்கள். நீங்கள் இந்த விஷயத்தை ஒரு தொழில்முறை சீரமைப்பாக—அதாவது, பரஸ்பர எதிர்பார்ப்புகளைத் தெளிவுபடுத்தும் ஒன்றாக—அணுகும்போது, அந்தச் சூழலை விரோதப் போக்கிலிருந்து ஒத்துழைப்புப் போக்காக மாற்றுகிறீர்கள்.
இது குறிப்பாக உலகளாவிய தொழில் வல்லுநர்களுக்கு முக்கியமானது. அந்நிய செலாவணி விகிதங்கள், வாழ்க்கைச் செலவு, வரி விதிப்பு முறைகள் மற்றும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர் சலுகைகள் போன்ற காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ஒரே பணிக்கான ஊதியம் சந்தைகளுக்கு இடையே பெருமளவில் வேறுபடலாம். உங்கள் சந்தை மதிப்பை எல்லைகளைக் கடந்து எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதை அறிந்துகொள்வது, உங்களைப் போட்டித்தன்மையுடனும் நிலைத்தன்மையுடனும் வைத்திருக்கும்.
பேசுவதற்கு முன் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய முக்கியக் கொள்கைகள்
நீங்கள் பேசுவதற்கு முன், நேர்காணலின் போதும் அதற்குப் பின்னரும் உங்கள் நடத்தையை வழிநடத்தும் மூன்று கொள்கைகளைக் கடைப்பிடியுங்கள்: தெளிவு, ஆதாரம் மற்றும் பரஸ்பரப் பரிமாற்றம்.
-
தெளிவு அதாவது, நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டிய குறைந்தபட்சத் தொகை மற்றும் அடைய வேண்டிய இலட்சியத் தொகை ஆகியவற்றை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
-
ஆதாரம் இதன் பொருள், சந்தைத் தரவுகள் மற்றும் உறுதியான சாதனைகளைக் கொண்டு உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் நியாயப்படுத்த முடியும்.
-
பிரதிச்சலுகை இதன் பொருள், நீங்கள் அந்தப் பதவியில் ஆர்வம் காட்டுவதோடு, ஊதியம் என்பது இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான பொருத்தத்தின் ஒரு பகுதி என்பதையும் உணர்த்துவதாகும்.
தயாரிப்பு: ஆராய்ச்சி, புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட அளவுகோல்கள்
சந்தை ஆராய்ச்சி: நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டிய தரவுகள்
திறமையான பேச்சுவார்த்தை ஆழமான ஆராய்ச்சியில் தொடங்குகிறது. ஒரே ஒரு தரவை மட்டும் சார்ந்திருக்காதீர்கள். பல மூலங்களிலிருந்து சம்பள வரம்புகளைச் சேகரித்து, தேவைப்படும்போது அவற்றை நடைமுறைச் சாத்தியமான முடிவுகளாக மாற்றுங்கள்.
திரட்டுதல்:
-
இலக்கு நகரத்தில், அந்தப் பதவி மற்றும் நிலைக்குரிய உள்ளூர் சம்பள வரம்புகள்.
-
பணி வெளிநாட்டில் இருந்தால், நாணய மாற்று மற்றும் வாங்கும் திறன் வேறுபாடுகள்.
-
வழக்கமான சலுகைத் தொகுப்புகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பண மதிப்பாக மாற்றுவது (சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, வீட்டு வசதி உதவித்தொகை, இடமாற்றச் செலவு, வரி சமன்பாடு).
-
உங்கள் துறையில், பதவிப் பெயர்களை மட்டும் அல்லாமல், ஒத்த பொறுப்புகளைக் கொண்ட நிபுணர்களுக்கான ஒப்பீட்டுச் சம்பளங்கள்.
எங்கே தேடுவது: தொழில்துறை சம்பள அறிக்கைகள், சம்பளக் கணிப்பான்கள், தொழில்முறை சங்கங்களின் தரவுகள், மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் தளங்களிலிருந்து கிடைக்கும் நிறுவனம் சார்ந்த தகவல்கள். உங்கள் புள்ளிவிவரம் நம்பகத்தன்மை வாய்ந்ததாக இருக்க, பல ஆதாரங்களையும் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.
உங்கள் பேச்சுவார்த்தைக் குழுவை உருவாக்குங்கள்
ஆராய்ச்சியை ஒரு பேச்சுவார்த்தை வரம்பாக மாற்றுங்கள்: உங்கள் கோரிக்கைக்கும் பதில்களுக்கும் வழிகாட்டும் மூன்று அளவுகோல்கள்.
-
விலகல் தொகை: (நன்மைகள் மற்றும் இடமாற்றச் செலவுகளைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு) நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் குறைந்தபட்ச சலுகைத் தொகை.
-
இலக்குத் தொகை: நீங்கள் கேட்க விரும்பும் தொகை; இது உங்கள் வரம்பின் உச்ச அளவிற்கு நெருக்கமானதாகவும், அதே சமயம் யதார்த்தமானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
-
இலக்கு எண்: நகர்வதற்கு இடம் விடுவதற்காக, உங்கள் தொடக்க நிலைக்கான ஒரு முனையாக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய உயர்வான எண்.
உங்கள் செலவுகள், தொழில் இலக்குகள் மற்றும் சந்தைத் தரவுகளின் அடிப்படையில் இந்தத் தயாரிப்புப் பட்டையை வடிவமைக்கவும். உலகளாவிய இடமாற்றங்களுக்கு, உங்கள் கணக்கீடுகளில் இடமாற்றத்தின் ஒருமுறைச் செலவுகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான செலவுகளையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
அனுபவத்தை மதிப்பாக மாற்றுங்கள்
ஊதியத்தை எதிர்பார்க்கப்படும் தாக்கத்துடன் தொடர்புபடுத்தும்போது, நிதி தொடர்பான உரையாடல்கள் வெற்றி பெறுகின்றன. வருவாய் வளர்ச்சி, செலவு சேமிப்பு, செயல்முறை மேம்பாடு, குழுத் தலைமை, சந்தை நுழைவு அல்லது வெற்றிகரமான சர்வதேசப் பணிகள் போன்ற, முதலாளி மதிக்கும் விளைவுகளுடன் உங்கள் அனுபவத்தை இணைக்கும் ஆதாரங்களைத் தயார் செய்யுங்கள். முடிந்தவரை, சதவிகிதங்கள், டாலர் தொகைகள், காலக்கெடு போன்ற அளவிடப்பட்ட கூற்றுகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
நீங்கள் வேறு நாட்டிற்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சர்வதேச அனுபவம் எவ்வாறு பணியில் சேரும் நேரத்தைக் குறைக்கிறது, சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரை விரைவாக ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது, அல்லது நிறுவனத்தின் நோக்கங்களைத் துரிதப்படுத்தும் தொடர்புகளை உருவாக்குகிறது என்பதை விளக்குங்கள்.
சரியான நேரம்: நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது சம்பளத்தைப் பற்றி எப்போது குறிப்பிடுவது
வழக்கமான நேரக்கணிப்பு மற்றும் அது ஏன் இன்னும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது
பொதுவாக வழங்கப்படும் அறிவுரை என்னவென்றால், குறிப்பாக செயல்முறையின் ஆரம்பத்திலேயே, சம்பளத்தைப் பற்றிய விஷயத்தை முதலாளியே அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும். ஏன்? அதை மிக விரைவில் குறிப்பிடுவது, ஊதியமே உங்களின் முதன்மை உந்துதல் என்ற எண்ணத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். இருப்பினும், அந்த விதி காலப்போக்கில் மாறிவிட்டது. இப்போது பல ஆள்சேர்ப்பாளர்கள் ஆரம்பக்கட்ட வெளிப்படைத்தன்மையை எதிர்பார்க்கிறார்கள், மேலும் சில அதிகார வரம்புகள் வேலை அறிவிப்புகளில் சம்பள வரம்புகளைக் குறிப்பிடுமாறு கோருகின்றன.
ஒரு சமச்சீரான உத்தியைக் கடைப்பிடியுங்கள்: நீங்கள் அந்தப் பணிக்குப் பொருத்தமானவர் என்பதை நிரூபித்து, அதன் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொண்ட பிறகு உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை வெளிப்படுத்துங்கள். நேர்காணல் செய்பவர் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிக் கேட்கும்போதும், பொறுப்புகள் மற்றும் செய்து முடிக்க வேண்டியவை குறித்த உரையாடலின்போதும், அல்லது நிறுவனம் உங்கள் மீது மிகுந்த ஆர்வம் காட்டிய பிறகும் இதைச் செய்வது சிறந்த தருணங்களாகும்.
பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை நேரக் குறிப்புகள்
வேலையளிப்பவர் உங்களை ஒரு தகுதியான வேட்பாளராகக் கருதுகிறார் என்பதற்கான அறிகுறிகளைக் கவனியுங்கள்: உங்கள் முதல் 90 நாட்களை எவ்வாறு அமைப்பீர்கள் என்பது பற்றிய கேள்விகள், கிடைக்கும் நேரம் குறித்த வெளிப்படையான ஆர்வம், அல்லது தொடர் நேர்காணல்களைத் திட்டமிடுதல் போன்றவை. இவை தென்படும்போது, ஊதியச் சீரமைப்புக்கு மாறுவது பொருத்தமானது.
செயல்முறையின் ஆரம்பத்திலேயே உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் குறித்துக் கேட்கப்பட்டால், ஒரே ஒரு இலக்கைக் கூறாமல், ஆராய்ந்து கணிக்கப்பட்ட பலதரப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை முன்வையுங்கள்; மேலும், கடமைகள் தெளிவானவுடன் இதுகுறித்து விவாதிக்கத் தயார் என்ற பதிலையும் தெரிவியுங்கள்.
கட்டமைத்தல்: வேகத்தை இழக்காமல் ஒரு கோரிக்கையை அறிமுகப்படுத்துவது எப்படி
மொழி மற்றும் தொனி: கதவுகளைத் திறக்கும் சொற்கள்
பெரும்பாலான தேர்வர்கள் உணர்வதை விட மொழிக்கு அதிக முக்கியத்துவம் உண்டு. பயன்படுத்தும் விதம், கண்ணோட்டத்தை வடிவமைக்கிறது. பரஸ்பரப் பொருத்தத்தை மையமாகக் கொண்ட, நடுநிலையான மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் கூடிய மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
பலனளிக்கும் சொற்றொடர்கள்:
-
எனது பொறுப்புகள் மற்றும் நான் ஆய்வு செய்த சந்தைத் தரவுகளின் அடிப்படையில், நான் ஏறக்குறைய ஒரு வரம்பை இலக்காகக் கொண்டுள்ளேன்...
-
இடமாற்றம் மற்றும் பொறுப்பின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்தப் பணியை நிலைத்திருக்கச் செய்ய நான் தேடுவது...
-
ஊதியம் தொடர்பாக நாம் ஒருமித்த கருத்துடன் இருப்பதை நான் உறுதி செய்துகொள்ள விரும்புகிறேன், அப்போதுதான் என்னால் சிறந்த முடிவுகளை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்த முடியும்.
இறுதி எச்சரிக்கைகளையும் தற்காப்பு மொழியையும் தவிர்க்கவும். குரலை சீராகவும் தொழில்முறையாகவும் வைத்திருங்கள்—அமைதியான தன்னம்பிக்கை, உங்கள் மதிப்பை நீங்கள் கோராமல் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும்.
ஒருங்கிணைப்பை உருவாக்க ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள்
உராய்வைக் குறைக்கும் ஒரு சுருக்கமான உத்தி: முதலில் முதலாளியின் சம்பள வரம்பைக் கேளுங்கள். கட்டமைத்தல்:
நாம் ஒத்த கருத்துடையவர்களாக இருக்கிறோமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, இந்தப் பதவிக்கான நிதி ஒதுக்கீட்டு வரம்பைப் பகிர்ந்துகொள்ள முடியுமா?
இது பொறுப்பை மீண்டும் அவர்கள் மீது சுமத்துவதோடு, நீங்கள் இலக்கை அடையத் தவறுவதையும் தடுக்கிறது.
அவர்களால் ஒரு ஊதிய வரம்பை வழங்க முடியாவிட்டால் அல்லது வழங்க மறுத்தால், நீங்கள் ஆய்வு செய்த ஊதிய வரம்பை முன்வைத்து, சலுகைகள் மற்றும் இடமாற்ற ஆதரவு உள்ளிட்ட மொத்த இழப்பீடு குறித்து விவாதிக்கத் தயாராக இருப்பதாக விளக்குங்கள்.
உரைகள்: என்ன சொல்வது, வார்த்தைக்கு வார்த்தை
கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள தெளிவான, பயிற்சி செய்யக்கூடிய உரையை உங்கள் பாணிக்கும் சூழ்நிலைக்கும் ஏற்றவாறு மாற்றியமைத்துக் கொள்ளுங்கள். அது இயல்பாக வரும் வரை இதைப் பயன்படுத்திப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
சீரமைப்பிலிருந்து தொடங்குங்கள்:
[சுருக்கமான காரணம்] காரணமாக இந்தப் பொறுப்பு குறித்து நான் உற்சாகமாக இருக்கிறேன். நாம் அடுத்தகட்டத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், நாம் விவாதித்த பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய விரும்புகிறேன்.
இசைக்குழுவை அறிமுகப்படுத்துங்கள்:
நான் ஆய்வு செய்த சந்தைத் தரவுகள் மற்றும் [தொடர்புடைய பொறுப்புகளை] நிர்வகித்த எனது அனுபவத்தின் அடிப்படையில், [இலக்கு எண்] முதல் [விருப்ப எண்] வரையிலான வரம்பில் ஒரு அடிப்படைச் சம்பளத்தை நான் இலக்காகக் கொண்டுள்ளேன்.
நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மொத்த ஊதியத்தைச் சேர்க்கவும்:
போனஸ்கள், இடமாற்ற உதவி மற்றும் இதர சலுகைகள் உள்ளிட்ட மொத்த ஊதியம் குறித்து விவாதித்து, நம் இருவருக்கும் ஏற்ற ஒரு தொகுப்பைக் கண்டறிய நான் தயாராக இருக்கிறேன்.
கேள்விகளை அழைக்கவும்:
அது இந்தப் பணிக்காக நீங்கள் வைத்திருக்கும் தகுதி வரம்புடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது?
இந்த வரிசையை அடித்தளமாகக் கொண்டு, எண்கள், சாதனைகள் மற்றும் தொனியை அதற்கேற்ப மாற்றியமைத்துக் கொள்ளுங்கள். மனப்பாடம் செய்தது போல் தோன்றாமல் அதை வழங்கும் வரை சத்தமாகப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
பணி சார்ந்த உத்திகள்: சூழ்நிலைக்கேற்ப உங்கள் கோரிக்கையைச் சரிசெய்தல்
வேலையளிப்பவர் உங்கள் தற்போதைய அல்லது எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பளத்தைக் கேட்கும்போது
தற்போதைய சம்பளம் கேட்கப்பட்டால், சந்தை மதிப்புக்குத் திருப்பிவிடவும்:
இந்தப் பதவி மற்றும் இங்குள்ள பொறுப்புகளுக்கான சந்தை மதிப்பில் கவனம் செலுத்துவதையே நான் விரும்புகிறேன். எனது ஆராய்ச்சி மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், X முதல் Y வரையிலான ஒரு வரம்பு அந்தச் சந்தை மதிப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது.
எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பளம் கேட்கப்பட்டால், உங்கள் சம்பள வரம்பைத் தெரிவித்து, மொத்த ஊதியத்தில் மாற்றங்கள் செய்யத் தயாராக இருப்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
வேறு இடத்திற்கான தொலைநிலை நேர்காணலின் போது
நிறுவனம் தொலைதூரத்தில் இருந்து செயல்படும்போதோ அல்லது வேறு சந்தையில் இருந்து ஆட்களைப் பணியமர்த்தும்போதோ, அவர்கள் எந்தச் சந்தையைக் குறிப்பிடுகிறார்கள் என்பதைத் தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளுங்கள். வழங்கப்படும் சலுகை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கப்படுமா அல்லது நிறுவனத்தின் தலைமையகத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்படுமா என்று கேளுங்கள். பிற்காலத்தில் நேரில் சென்று பணியாற்ற வேண்டிய தேவை ஏற்பட்டால், இடமாற்றச் செலவுகள் குறித்துத் தெளிவாகக் குறிப்பிடுங்கள்.
பணியில் சர்வதேச இடமாற்றப் பொறுப்புகள் அடங்கியிருக்கும்போது
பணியில் அலுவல் ரீதியான பயணம் அல்லது வெளிநாட்டுப் பணிகள் அடங்கியிருந்தால், கூடுதல் பணிச்சுமையின் அளவைக் குறிப்பிட்டு, படிகள், விரைவான பதவி உயர்வு வழிகள் அல்லது தாயகம் திரும்புவதற்கான திட்டமிடல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊதியக் கட்டமைப்பை முன்மொழியுங்கள்.
முழுமையான தொகுப்பைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் பெறுதல்: அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு அப்பால்
மொத்த இழப்பீட்டின் கூறுகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
சம்பளம் என்பது ஒரு பெரிய தொகுப்பின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. ஊக்கத்தொகைகள், பங்குரிமை, இடமாற்ற உதவி, வீட்டு வாடகை உதவித்தொகை, ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு ஆதரவு ஆகியவற்றையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பல நேரங்களில், அடிப்படைச் சம்பளத்தில் மாற்றம் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகளிலும்கூட, முதலாளிகள் இந்த அம்சங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் நடந்துகொள்ள முடியும்.
ஒரு முதலாளி சம்பள விஷயத்தில் வளைந்து கொடுக்காதபோது, பின்வருவனவற்றைப் பற்றிக் கேளுங்கள்:
-
இடமாற்றச் செலவுகள் அல்லது ஊதிய இடைவெளியை ஈடுகட்டுவதற்கான கையெழுத்து ஊக்கத்தொகைகள்.
-
விரைவுபடுத்தப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் அல்லது உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட சம்பள மறுமதிப்பீட்டு காலக்கெடு.
-
செயல்திறன் ஊக்கத்தொகைகளுக்கான தெளிவான அளவீடுகள்.
-
தனிப்பட்ட செலவுகளைக் குறைக்கும் பணமல்லாத இழப்பீடுகள் (இடமாற்ற உதவி, வீட்டு வசதி, வரிச் சேவைகள்).
பரஸ்பர முன்னுரிமைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும், உங்கள் செயல்திறனுக்கான தடைகளை அகற்றுவதற்குமான வழிகளாக இவற்றை முன்வையுங்கள்.
சலுகைகளை பணத்திற்கு நிகரான மதிப்பாக மாற்றுவது எப்படி
சலுகைகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, முடிந்தவரை தெளிவான எண்களைக் கேளுங்கள்: மாதத்திற்கு $X வீட்டு வாடகை உதவித்தொகை, ஒரு முறை வழங்கப்படும் $Y இடமாற்றப் படி, அல்லது ஒரு மதிப்பீட்டு முறையுடன் கூடிய குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகள்/விருப்பத்தேர்வுகளைக் கொண்ட பங்குத் தொகுப்பு போன்றவை. சலுகைகளை நடுநிலையாக ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பதற்காக, இவற்றை ஆண்டு மதிப்புக்கு மாற்றவும்.
எதிர்ப்புகளுக்குப் பதிலளித்தல்: முதலாளிகளின் பொதுவான பதில்களும் தந்திரோபாய மறுமொழிகளும்
முதலாளி: அது அந்தப் பதவிக்கான நிதி ஒதுக்கீட்டை விட அதிகம்.
நீங்கள்: வரவு செலவுத் திட்டங்கள் வரையறுக்கப்பட்டவை என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். பணியில் சேரும்போது வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகை, முன்கூட்டிய சம்பள மறுஆய்வு, அல்லது அந்த நிலையை நியாயப்படுத்தும் கூடுதல் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் மூலம் இந்த இடைவெளியை நிரப்புவதற்கான வழிகளை நாம் ஆராயலாமா?
முதலாளி: அடிப்படைச் சம்பளத்தில் எங்களால் மாற்றம் செய்ய முடியாது.
நீங்கள்: அடிப்படைச் சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், தெளிவான செயல்திறன் குறிகாட்டிகளுடன் (KPIs) இணைக்கப்பட்ட ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகையையோ அல்லது மேம்படுத்தப்பட்ட இடமாற்ற ஆதரவையோ நிறுவனம் பரிசீலிக்குமா?
முதலாளி: நாங்கள் வரம்புகளை வெளியிடுவதில்லை.
நீங்கள்: நான் அதை மதிக்கிறேன். உங்கள் நேரத்தை வீணாக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, சந்தை நிலவரமும் பொறுப்புகளும் ஒத்துப்போகும்போது, இந்த நிலையிலான பதவிகளுக்கான எனது எதிர்பார்ப்பு பொதுவாக X–Y வரம்பில் இருக்கும். நீங்கள் பரிசீலிக்கும் வரம்பிற்குள் அது பொருந்துகிறதா?
உரையாடலைத் தொடர்ந்து முன்னெடுத்துச் செல்லவும், இரு தரப்பினரின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் ஆக்கப்பூர்வமான ஈடுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கவும் இந்தப் பதில்களைப் பயன்படுத்தவும்.
பயிற்சி மற்றும் நடத்தை திறன்கள்
பாத்திரமேற்று நடித்தல் மற்றும் ஒத்திகை
பேச்சுவார்த்தை என்பது பகுப்பாய்வு சார்ந்தது மட்டுமல்ல, அது நடத்தை சார்ந்ததும் கூட. ஒரு பயிற்சியாளர், சக நண்பர் அல்லது வழிகாட்டியுடன் ஒத்திகை பாருங்கள். உங்கள் பயிற்சி அமர்வுகளைப் பதிவுசெய்து, தேவையற்ற வார்த்தைகளைக் கவனியுங்கள், மேலும் உங்கள் பேச்சின் வேகத்தையும் சொற்றொடர் அமைப்பையும் செம்மைப்படுத்துங்கள். அதீத ஆற்றல் கொண்ட ஆக்ரோஷத்தை வெளிப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, நிலையான, அமைதியான நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
பரந்த தன்னம்பிக்கை வளர்க்கும் செயல்முறைக்குள் பேச்சுவார்த்தையை உட்பொதிக்கும் கட்டமைக்கப்பட்ட பயிற்சியை நீங்கள் விரும்பினால், உரையாடல் மாதிரி, பாத்திரமேற்று நடித்தல் மற்றும் பின்னூட்டம் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு பிரத்யேகப் பயிற்சிப் பாதை அல்லது பாடத்திட்டத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். சுயமாகக் கற்பதற்கு, தொழில் தன்னம்பிக்கையில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு சுயவேகத் திட்டம், பயிற்சி மாதிரிகளை நீங்கள் உள்வாங்கிக்கொள்ளக்கூடிய வழிகாட்டுதல் கட்டமைப்புகளுடன் இணைப்பதன் மூலம் உங்கள் செயல்திறனை விரைவுபடுத்தும்.
சொற்களற்ற குறிப்புகள் மற்றும் மெய்நிகர் நேர்காணல்கள்
நேரில் சந்திக்கும்போது, திறந்த உடல் தோரணை, நிலையான கண் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைக்கும் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை கடைப்பிடிக்கவும். மெய்நிகர் நேர்காணல்களில், உங்கள் கேமரா கோண அமைப்பு, ஒளி அமைப்பு மற்றும் ஒலித் தரம் ஆகியவை தொழில்முறையாக இருப்பதை உறுதிசெய்யவும். சிந்தனைத்திறனை வெளிப்படுத்தவும், உணர்ச்சிவசப்பட்டு விட்டுக்கொடுப்பதைத் தவிர்க்கவும், ஊதியம் தொடர்பான கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதற்கு முன் சிறு இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்தவும்.
உலகளாவிய நிபுணர்களுக்கான கலாச்சார மற்றும் சட்டரீதியான பரிசீலனைகள்
கலாச்சார நெறிமுறைகள் பேச்சுவார்த்தை பாணியில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
பேச்சுவார்த்தை எதிர்பார்ப்புகள் நாடு மற்றும் நிறுவனக் கலாச்சாரத்தைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன. சில சந்தைகள் நேரடி சம்பளப் பேச்சுவார்த்தையை இயல்பானதாகவும் எதிர்பார்க்கக்கூடியதாகவும் கருதுகின்றன; மற்றவை, பணி வாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட பிறகு பேச்சுவார்த்தை நடைபெறும் ஒரு பணிவான அணுகுமுறையை எதிர்பார்க்கின்றன. உள்ளூர் நடைமுறைகளை ஆராயுங்கள், மேலும் உறுதியாகத் தெரியாத பட்சத்தில், நம்பகமான உள்ளூர் வல்லுநர்கள் அல்லது ஆள்சேர்ப்பாளர்களிடம் எதிர்பார்ப்புகள் குறித்துக் கேளுங்கள்.
சட்டக் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் விதிகள்
சில அதிகார வரம்புகள், சம்பள வரலாறு குறித்துக் கேட்பதிலிருந்து வேலையளிப்பவர்களைத் தடை செய்கின்றன; மற்றவை வேலை விளம்பரங்களில் சம்பள வெளிப்படைத்தன்மையைக் கட்டாயமாக்குகின்றன. வேலை அமைந்துள்ள இடத்தில் உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள். இது, நீங்கள் முந்தைய சம்பளத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டுமா அல்லது உரையாடலைச் சந்தை நிலவரங்கள் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளுக்குள் மட்டுமே கட்டுப்படுத்த வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
பண இழப்பை ஏற்படுத்தும் தவறுகள் (மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது)
பேச்சுவார்த்தையின் முடிவுகளைக் குறைக்கும் தொடர்ச்சியான தவறுகளை வேட்பாளர்கள் செய்கிறார்கள். இவற்றைத் தவிர்க்கவும்:
-
பயத்தின் காரணமாக மிகக் குறைவாக நிலைநிறுத்துதல்: ஆராயப்பட்ட ஒரு வரம்பை வழங்குங்கள் மற்றும் ஆரம்பத்திலேயே ஒரேயொரு குறைந்த எண்ணைக் குறிப்பிடுவதைத் தவிர்க்கவும்.
-
வாய்மொழி சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வது: எப்போதும் சலுகையை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கோருங்கள் மற்றும் மொத்த இழப்பீட்டு விவரங்களை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.
-
இடமாற்றச் செலவுகளைத் தவிர்த்தல்: சர்வதேச இடமாற்றங்களுக்கு, உங்கள் இறுதி முடிவை நீங்கள் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில், அனைத்து ஒருமுறை மற்றும் தொடர்ச்சியான செலவுகளையும் பட்டியலிடுங்கள்.
-
எதிர்ப்புக்கு உணர்ச்சிவசப்பட்டு எதிர்வினையாற்றுதல்: அமைதியான, தீர்வு நோக்குடைய அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடித்து, மாற்று வழிகளை முன்மொழியுங்கள்.
-
அடிப்படைச் சம்பளத்தில் மட்டும் கவனம் செலுத்துதல்: மொத்த ஊதியம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிப் பாதையை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்; சில சமயங்களில், சற்றுக் குறைந்த சம்பளம் ஆனால் விரைவான பதவி உயர்வு மற்றும் வலுவான சர்வதேச அனுபவம் ஆகியவை ஒட்டுமொத்தத்தில் ஒரு வெற்றியாக அமையும்.
இந்த உரையாடலை ஒரு தொழில்முறை வழிகாட்டியாக மாற்றுதல்
நேர்காணலில் அதிக சம்பளம் கேட்பது என்பது ஒருமுறை மட்டும் கிடைக்கும் தந்திரோபாய வெற்றி அல்ல; அது ஒரு நிலையான தொழில் வாழ்க்கைப் பாதையை உருவாக்குவதன் ஒரு பகுதியாகும். பதவி உயர்வு காலக்கெடு, திறன் மேம்பாடு மற்றும் சர்வதேச இடமாற்ற வாய்ப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு சம்பள உரையாடலையும் ஒரு தனிப்பட்ட செயல் திட்டமாக வகுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
பின்வருவனவற்றைக் காட்டும் இரண்டாண்டுத் திட்ட வரைவைத் தயாரிக்கவும்:
-
உயர் தரத்தை நியாயப்படுத்தும் திறன்களைப் பெறுதல் (தலைமைத்துவம், சந்தை விரிவாக்கம், தொழில்நுட்ப ஆழம்).
-
ஊதிய மறுஆய்வைத் தூண்டும் மைல்கற்கள் (திட்ட நிறைவுகள், வருவாய் முடிவுகள்).
-
அதிக மதிப்புள்ள சர்வதேசப் பணிகளுக்கு உங்களைத் தயார்படுத்தும் இடமாற்றத் திட்டங்கள்.
பேச்சுவார்த்தை முடிவுகளை, உலகளாவிய முன்னேற்ற இலக்குகளுக்குப் பொருந்தக்கூடிய ஒரு வளர்ச்சித் திட்டமாக மாற்றுவதற்கு உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், உங்கள் தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை லட்சியங்களுக்கு ஏற்ப ஒரு செயல்திட்டத்தை இணைந்து உருவாக்குவதற்காக, நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட ஆலோசனையைத் திட்டமிடலாம்.
இரண்டு அத்தியாவசிய சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள் (விரைவுக் குறிப்பு)
பேச்சுவார்த்தைக்கு முன் தயார் செய்ய வேண்டிய நடைமுறை ஆவணங்கள்:
-
அளவிடக்கூடிய சாதனைகளுக்கான சான்றுகள் மற்றும் அவற்றை இந்தப் பதவியுடன் இணைக்கும் சுருக்கமான விளக்கக் குறிப்புகள்.
-
குறிப்பிட்ட நகரம் மற்றும் பதவிக்கான சந்தை சம்பளத் தரவுகள், உள்ளூர் நாணயம் மற்றும் வாங்கும் சக்திக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளன.
-
பேச்சுவார்த்தைக்கான வரம்பு: விலகிச் செல்லும் தொகை, இலக்கு மற்றும் அடையக்கூடிய கோரிக்கை.
-
சலுகைகள் மற்றும் அவற்றின் பண மதிப்புகளின் எழுத்துப்பூர்வமான பட்டியல்.
-
ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒத்திகை பார்க்கப்பட்ட உரை.
ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் உறுதிப்படுத்த வேண்டியவை:
-
அடிப்படைச் சம்பளம், போனஸ் கட்டமைப்பு மற்றும் பங்கு விவரங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக.
-
குறிப்பிட்ட இடமாற்ற ஆதரவுத் தொகைகள் மற்றும் காலக்கெடு.
-
எதிர்பார்க்கப்படும் மதிப்பாய்வு அட்டவணை மற்றும் பதவி உயர்வுக்கான தகுதிகள்.
-
வாய்மொழியாகப் பேசப்பட்ட கடமைகள் ஏதேனும் இருப்பின் (அவை எழுத்துப்பூர்வமான சலுகை ஒப்பந்தத்தில் இடம்பெற்றுள்ளதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்).
(இந்த இரண்டு பட்டியல்களும், இக்கட்டுரையில் உள்ள விவரிப்புக் கட்டமைப்புகளுக்குத் துணைபுரியும் வகையில், வேண்டுமென்றே சுருக்கமான குறிப்புக் கருவிகளாக உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.)
கருவிகள், வார்ப்புருக்கள் மற்றும் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள்
தயாரிப்பைத் திறம்படச் செய்ய, வார்ப்புருக்களையும் கட்டமைக்கப்பட்ட பயிற்சியையும் பயன்படுத்துங்கள். பயன்படுத்தத் தயாராக உள்ள சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்களின் தொகுப்பு, வேலைக்கான விண்ணப்பச் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதோடு, நேர்காணல்களின் போது சீரான செய்திகளை வழங்கவும் உதவுகிறது. உங்களுக்கு அந்த ஆதாரங்கள் தேவைப்பட்டால், சர்வதேச சந்தைகளில் எதிர்பார்க்கப்படும் தொழில்முறைத் தரங்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய, பயன்படுத்தத் தயாராக உள்ள சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்களை நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்துகொள்ளலாம்.
மனநிலை, உரையாடல் திட்டமிடல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை ஒத்திகை ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பயிற்சி முறையை நீங்கள் விரும்பினால், தன்னம்பிக்கையின் உளவியல் மற்றும் நடைமுறை நேர்காணல் நுட்பங்களை உங்களுக்குக் கற்றுத்தரும் ஒரு சுய-வழிகாட்டுதல் பயிற்சித் திட்டத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்குடன் கூடிய பயிற்சிப் பாதை, கோட்பாடுகளை மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய பழக்கங்களாகவும், நேர்காணல்களில் வலுவான முடிவுகளைப் பெறவும் உங்களுக்கு உதவும். தசை நினைவாற்றலையும் அளவிடக்கூடிய முன்னேற்றத்தையும் உருவாக்க, உள்ளடக்கம் மற்றும் பயிற்சி தொகுதிகள் இரண்டையும் வழங்கும் விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்.
ஒரு பேச்சுவார்த்தையானது இடமாற்றம் மற்றும் நீண்ட கால தொழில் திட்டமிடலைப் பாதிக்கும்போது, நீங்கள் பேசும் விதத்தை நடித்துக் காட்டவும் விமர்சிக்கவும் ஒரு பயிற்சியாளர் இருப்பது, பண இழப்பைச் சந்திப்பதற்கும் வெளிநாட்டில் உங்கள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்கும் ஒரு தொகுப்பைப் பெறுவதற்கும் உள்ள வித்தியாசமாக அமையலாம். உங்களுக்குக் குறிப்பிட்ட ஆதரவு தேவைப்பட்டால், உங்கள் ஆவணங்களைத் தயார் செய்ய, பயன்படுத்தத் தயாராக உள்ள சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்களைப் பதிவிறக்கம் செய்யுங்கள், பின்னர் உரையாடலைப் பயிற்சி செய்ய பயிற்சி ஆதரவிற்காக அணுகுங்கள்.
உங்கள் பேச்சுவார்த்தை செயல்திட்டத்தில் நேரடியாகப் பணியாற்றி, அதை உங்கள் உலகளாவிய இடமாற்றத் திட்டத்துடன் ஒருங்கிணைக்க நீங்கள் தயாராக இருந்தால், முன்னுரிமைகளைத் தெளிவுபடுத்தி ஒரு நடைமுறைச் செயல் திட்டத்தை உருவாக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அமர்வைப் பெற, ஒரு இலவச அறிமுக அழைப்பை முன்பதிவு செய்யலாம்.
வெற்றியை அளவிடுதல் மற்றும் சலுகைகளை நிர்வகித்தல்
ஒரு சலுகையை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்வது எப்படி
அனைத்து அம்சங்களையும் ஆண்டு ரொக்க மதிப்பு மற்றும் தொழில் மதிப்பாக மாற்றும் வகையில், சலுகைகளை அருகருகே வைத்து ஒப்பிடுங்கள். அடிப்படைச் சம்பளம், உத்தரவாதமான ரொக்கம், நீண்ட கால வளர்ச்சி வாய்ப்பு (பங்கு), இடமாற்றம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கான ஆதரவு, தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான சாத்தியம், மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரப் பொருத்தம் ஆகிய பரிமாணங்களின் அடிப்படையில் சலுகைகளுக்கு மதிப்பெண் அளியுங்கள். உங்கள் முன்னுரிமைகளுக்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் முக்கியத்துவம் கொடுங்கள்.
எப்போது ஏற்றுக்கொள்வது, மேலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது அல்லது நிராகரிப்பது
வழங்கப்படும் சலுகை உங்கள் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து, வளர்ச்சித் திட்டங்களுடன் ஒத்துப்போகும்போது ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். வழங்கப்படும் சலுகை, நீங்கள் வேலையை விட்டு விலக விரும்பும் தொகையை விடக் குறைவாக இருந்தாலும், நிறுவனம் சலுகைகளின் தொகுப்பு அல்லது தொழில் வளர்ச்சிப் பாதையில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டினால், மேலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள். ஊதியமும் சலுகைகளும் ஒரு நிலையான வாழ்க்கையை உருவாக்காதபோது அல்லது தெளிவான வளர்ச்சி காலக்கெடுவை முதலாளியால் உறுதியளிக்க முடியாதபோது அந்தச் சலுகையை நிராகரித்துவிடுங்கள். ஒரு குறுகிய கால சலுகையை விட, உங்கள் நீண்ட கால தொழில் நலனே மிகவும் முக்கியமானது.
ஊதியம் குறித்து நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேட்கும் பொதுவான கேள்விகள் (மற்றும் பதிலளிக்கும் முறைகள்)
உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்பு என்ன? நீங்கள் ஆராய்ந்த விலை வரம்பை முன்வைத்து, முழுமையான ஊதியத்தைப் பெறத் தயாராக இருப்பதையும் வெளிப்படுத்துங்கள்.
உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் என்ன? — அந்தப் பதவிக்கான சந்தை மதிப்பைச் சுட்டிக்காட்டி, பொறுப்புகள் மற்றும் சந்தைத் தரவுகளின் அடிப்படையில் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்புவதாக விளக்குங்கள்.
சரியான வாய்ப்புக்காகக் குறைவாகப் பெறுவதை ஏற்றுக்கொள்வீர்களா? — ஆம் எனப் பதிலளிக்கவும், ஆனால் குறிப்பிட்ட விவரங்கள் (தொழில் வளர்ச்சி, இடமாற்ற உதவி அல்லது மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான காலக்கெடு) வரையறுக்கப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே.
நீங்கள் அந்த எண்ணை எப்படி அடைந்தீர்கள்? — ஆதாரங்களைக் குறிப்பிடுக: தொழில்துறை அளவுகோல்கள், உள்ளூர் ஊதிய அளவுகள் மற்றும் நீங்கள் வழங்கும் உறுதியான பங்களிப்புகள்.
தொழில் வாழ்க்கை வருத்தத்தைத் தவிர்த்தல்: பேச்சுவார்த்தையில் நீண்ட கால சிந்தனை
தொழில் முன்னேற்றத்தின் பின்னணியில் பார்க்கப்படாவிட்டால், குறுகிய கால வெற்றிகள் நீண்ட கால வருத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். அந்தப் பணி, உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் கற்றல், அனுபவம் மற்றும் முன்னேற்றத்தை வழங்குகிறதா என்று உங்களையே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். சில சமயங்களில், சற்றுக் குறைந்த ஊதியம் ஆனால் அதிக வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தெளிவான பதவி உயர்வுப் பாதைகளைக் கொண்ட ஒரு மூலோபாய சர்வதேசப் பணி, உங்கள் வளர்ச்சிப் பாதையை வேகப்படுத்துகிறது. ஊதிய முடிவுகளை எப்போதும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த தொழில் மதிப்பின் பின்னணியில் எடுங்கள்.
உங்கள் பேச்சுவார்த்தையை கண்ணியமாக முடித்தல்
நீங்கள் விரும்பிய ஊதியத்தைப் பெற்றாலும் சரி, அல்லது வேறு தொகுப்பை ஏற்றுக்கொண்டாலும் சரி, நன்றியுடனும் தெளிவுடனும் இந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவு செய்யுங்கள். அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிசெய்து, இடமாற்ற உதவி மற்றும் சம்பள மதிப்பாய்வுகள் போன்ற வழங்கப்பட வேண்டியவற்றுக்கான கால அட்டவணையைக் கோருங்கள். நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், அவர்களுக்கு நன்றி கூறி, எழுத்துப்பூர்வமான பணி வாய்ப்பு அறிக்கையைக் கேளுங்கள். நீங்கள் மறுத்தால், அதைத் தொழில்முறையாகச் செய்து, எதிர்காலத் தொடர்புக்கான வாய்ப்பைத் திறந்து வையுங்கள்.
உங்கள் இறுதிமொழியைச் செம்மைப்படுத்தவும், யதார்த்தமான மாற்றுச் சலுகைகளை நடித்துக் காட்டவும் வழிகாட்டப்பட்ட பயிற்சி உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், அவற்றை முன்வைத்தல், பின்தொடர்தல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை முடிவுகளை ஒரு தொழில் திட்டமாக மாற்றுதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் பயிற்சி ஆதரவை நீங்கள் பெறலாம்.
தீர்மானம்
வேலை நேர்காணலில் அதிக ஊதியம் கேட்பது என்பது, தயாரிப்பு, ஆதாரம், சரியான நேரம் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு தொழில்முறைத் திறமையாகும். சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுவதற்கான நம்பகமான வழி: முழுமையாக ஆய்வு செய்தல், உங்கள் சாதனைகளை அளவிடக்கூடிய மதிப்பாக மாற்றுதல், சரியான நேரத்தைத் திட்டமிட்டுத் தேர்ந்தெடுத்தல், தெளிவான, ஒத்துழைப்புடன் கூடிய மொழியைப் பயன்படுத்துதல், மற்றும் முழுமையான ஊதியத் தொகுப்பைப் பற்றிப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தயாராக இருத்தல் ஆகும். உலகளாவிய தொழில் வல்லுநர்களுக்கு, நீங்கள் சர்வதேச வாய்ப்புகளைத் தேடும்போது உங்கள் நிதி மற்றும் வாழ்க்கை நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கு, சந்தைகள் முழுவதும் ஊதியத்தை மாற்றி அமைப்பதும், பயண ஆதரவுக்கான செலவுகளைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும் மிகவும் முக்கியமானவை.
உங்கள் தொழில் மற்றும் உலகளாவிய முன்னேற்ற இலக்குகளுடன் ஊதியத்தை சீரமைக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பேச்சுவார்த்தை செயல் திட்டத்தை உருவாக்க, உங்கள் இலவச அறிமுக அழைப்பை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
