வேலை செய்துகொண்டே வேலைக்கான நேர்காணலில் பங்கேற்பது எப்படி

பொருளடக்கம்

1. அறிமுகம்
2. பணியில் இருக்கும்போதே நேர்காணலில் கலந்துகொள்வதை ஏன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்
3. முக்கிய அபாயங்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தணிப்பது
4. நேர்காணலைத் தொடங்குவதற்கு முன் எப்படித் தயாராவது
5. அபாய மணி ஒலிக்காமல் நேர்காணல்களைத் திட்டமிடுதல்
6. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கும் நீங்கள் பணியில் உள்ளீர்கள் என்பதைத் தெரிவிப்பது எப்படி (பயனளிக்கும் உரையாடல் குறிப்புகள்)
7. விவேகமான தகவல் தொடர்பு மற்றும் பதிவேடு பராமரிப்பு
8. பணியில் இருக்கும்போது நேர்காணல் பொருட்களைத் தயாரித்தல்
9. திறமையான நேர்காணல் தயாரிப்பு: ஒரு படிப்படியான திட்டம்
10. மெய்நிகர் நேர்காணல்கள்: பணியில் இருக்கும்போதே அவற்றை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நடத்துவது
11. உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்காமல் பரிந்துரை சரிபார்ப்புகளைக் கையாளுதல்
12. நேர்காணலில் நீங்கள் எப்போதும் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் (மற்றும் ஏன்)
13. கடன் சுமையை தக்கவைத்துக் கொண்டு சலுகைகளை மதிப்பீடு செய்தல்
14. போட்டி தவிர்ப்பு மற்றும் ஒப்பந்தச் சிக்கல்களை நிர்வகித்தல்
15. அமைதியான வெளியேறும் உத்தியை உருவாக்குதல்
16. ஒரு தேடலின் போது உங்கள் செயல்திறனை உயர்வாக வைத்திருப்பது எப்படி
17. சர்வதேச இடமாற்றத்தை மனதில் கொண்டு நேர்காணல்
18. நடைமுறை தளவாடங்கள்: ஆடை, பயணம் மற்றும் விவேகம்
19. மன உறுதி: பயம், குற்றவுணர்வு மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையை நிர்வகித்தல்
20. பணிபுரியும் போது நேர்காணல்களை எப்போது நிறுத்த வேண்டும்
21. செயல்முறையை எளிதாக்கும் இரண்டு பட்டியல்கள்
22. பொதுவான தவறுகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது
23. உலகளாவிய இடப்பெயர்வு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றங்களை இணைத்தல்
24. ஒரு வாய்ப்பை விட்டு விலகுவது எப்போது உகந்தது என்பதை அறிவது எப்படி
25. கடினமான தருணங்களுக்கான வேட்பாளரின் மாதிரி மொழிநடை
26. அடுத்த கட்டங்கள்: இன்றே நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு நடைமுறை வழிகாட்டி
27. தீர்மானம்
28. அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அறிமுகம்

நீங்கள் லட்சியம் மிக்கவர், திறமையானவர், மற்றும் மனதளவில் மிகுந்த அழுத்தத்தில் இருப்பவர்: நீங்கள் ஒரு சிறந்த பதவி, அதிக சம்பளம் அல்லது புதிய சவால்களை விரும்புகிறீர்கள் — மேலும், நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போதே வேலை தேடுவதே சிறந்த நேரம் என்பதையும் அறிவீர்கள். இருப்பினும், ஒரு வேலையில் இருந்துகொண்டே நேர்காணல்களில் கலந்துகொள்வதில் உள்ள ஏற்பாடுகள், இரகசியம் மற்றும் மன அழுத்தம் ஆகியவை இந்தச் செயல்முறையை மிகவும் கடினமானதாக உணரச் செய்யலாம். இந்தக் கட்டுரை, உங்கள் தற்போதைய பணிக்கு ஆபத்து விளைவிக்காமல், நம்பிக்கையுடனும் விவேகத்துடனும் வேலை தேடுவதற்கும், நேர அட்டவணை மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை நிர்வகிப்பதற்கும், நேர்காணல்களைப் பணி வாய்ப்புகளாக மாற்றுவதற்கும் தேவையான தொழில்முறை வழிகாட்டுதலை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

சுருக்கமான பதில்: ஒரு தெளிவான திட்டத்துடன், பணிபுரியும்போதே வேலைக்கான நேர்காணலில் கலந்துகொள்வது முற்றிலும் சாத்தியமானதே. இரகசியத்தன்மையைப் பாதுகாக்கவும், முக்கிய வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே உள்ள நேரத்தை உகந்த முறையில் பயன்படுத்தவும், ஆள்சேர்ப்பவர்களுடன் உத்திப்பூர்வமாகத் தொடர்புகொள்ளவும், மேலும் உங்களைக் குறைந்த இடர் கொண்ட, அதிக மதிப்புள்ள வேட்பாளராக நிலைநிறுத்தும் இலக்கு சார்ந்த ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும். பணியிடத்தில் உங்கள் செயல்திறனைப் பேணிக்கொண்டே நம்பிக்கையுடன் முன்னேறுவதற்கு, தயாரிப்பு, நேர அட்டவணை மற்றும் பணி வாய்ப்பு மதிப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான ஒரு சீரான செயல்முறையைப் பின்பற்றவும்.

நோக்கம்: இந்தப் பதிவு முழுமையான செயல்முறையை விளக்குகிறது—பணியில் இருக்கும்போதே வேலை தேடுவது ஏன் பெரும்பாலும் சாதகமாக இருக்கிறது, முக்கிய அபாயங்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது, உறுதியான திட்டமிடல் உத்திகள், திறமையான தயாரிப்பு நடைமுறைகள், பேச்சுவார்த்தை மற்றும் வெளியேறும் திட்டமிடல், மேலும் சர்வதேசப் பணிகளை நாடும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான இடப்பெயர்வு சார்ந்த பரிசீலனைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். நீங்கள் கட்டமைப்பு முறைகள், படிப்படியான கால அட்டவணைகள், மற்றும் ஆள்சேர்ப்பாளர்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், மற்றும் தற்போதைய மேற்பார்வையாளர்களுடன் பயன்படுத்த வேண்டிய சரியான வார்த்தைகள் மற்றும் உத்திகளைப் பெறுவீர்கள்.

முக்கிய செய்தி: சரியான வழிமுறைகள் மற்றும் விவேகமான பழக்கவழக்கங்களுடன், நீங்கள் பணிபுரியும்போதே திறம்பட நேர்காணல்களில் பங்கேற்கலாம்—அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாத்து, தற்போதைய வேலையை உறுதிசெய்து, உங்கள் அடுத்தகட்ட தொழில் முன்னேற்றத்தை விரைவுபடுத்தலாம்.

பணியில் இருக்கும்போதே நேர்காணலில் கலந்துகொள்வதை ஏன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

பணியில் இருக்கும்போதே நேர்காணல்களில் கலந்துகொள்வது உங்களுக்கு அதிகாரத்தை அளிக்கிறது. நீங்கள் தற்போது மதிப்புமிக்க பங்களிப்பைச் செய்து, சம்பளமும் வாங்கிக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​உங்களுக்குப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் செல்வாக்கு கிடைக்கிறது, வேலை இடைவெளிகளை நீங்கள் தவிர்க்கிறீர்கள், மேலும் தேவையின் அடிப்படையில் அல்லாமல் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் வாய்ப்புகளை மதிப்பிட முடிகிறது. அது, நீங்கள் நேர்காணல்களில் கேட்கும் கேள்விகளையும், இடர் தாங்கும் திறனையும், முடிவெடுப்பதற்கான காலக்கெடுவையும் மாற்றுகிறது.

உங்கள் சந்தை குறித்த புரிதலையும் நீங்கள் கூர்மைப்படுத்துகிறீர்கள். ஆட்சேர்ப்பு குழுக்களுடன் நீங்கள் மேற்கொள்ளும் வழக்கமான உரையாடல்கள், ஊதிய வரம்புகள், அதிகத் தேவை உள்ள திறன்கள் மற்றும் உங்கள் வளர்ச்சிப் பாதைக்கு உண்மையிலேயே பொருந்தும் பதவிகள் ஆகியவை குறித்த தெளிவான புரிதலை உங்களுக்கு அளிக்கின்றன. உங்கள் இலக்கில் சர்வதேச இடமாற்றம்—அதாவது ஒரு புதிய நாட்டிற்குச் செல்வது அல்லது வெளிநாட்டில் ஒரு பணியை ஏற்பது—இருந்தால், நேர்காணல்களில் கலந்துகொள்ளும்போதே தொடர்ந்து பணியாற்றுவது, திடீரென இடம் மாறுவதால் ஏற்படும் நிதி மற்றும் நடைமுறைச் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. விசாக்கள் மற்றும் இடமாற்றத் தொகுப்புகள் சம்பந்தப்பட்டிருக்கும்போது இது மிகவும் முக்கியமானதாகும்.

இருப்பினும், நன்மைகளைப் பெற ஒழுக்கம் தேவை. மோசமாக நிர்வகிக்கப்படும் செயல்முறைகள் உங்கள் நற்பெயருக்கு ஆபத்து, மனச்சோர்வு மற்றும் அவசர முடிவுகளை எடுக்கும் தூண்டுதல் ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கும். இந்தக் கட்டுரையின் மீதமுள்ள பகுதி, பாதகமான விளைவுகளைக் குறைத்துக்கொண்டு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறைக் கொள்கைகள் மற்றும் நடத்தைகள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது.

முக்கிய அபாயங்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தணிப்பது

உங்கள் முதல் நேர்காணலைத் திட்டமிடுவதற்கு முன், முக்கிய அபாயங்களையும் ஒவ்வொன்றையும் எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதையும் புரிந்துகொள்ளுங்கள்.

• ரகசியம் கசிதல்: வேலை தேடுவதற்காக நிறுவனத்தின் நேரம், சாதனங்கள் அல்லது மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும். முடிந்தவரை தனித்தனி கோப்புறைகள், சாதனங்கள் மற்றும் தொலைபேசி எண்களைப் பராமரிக்கவும். யாரிடம் சொல்கிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துங்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நேர்காணல்கள் பற்றி விவாதிப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
• செயல்திறன் சரிவு: உங்கள் தற்போதைய பணி வழங்கலைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள். காலக்கெடுவிற்கு ஏற்ப நேர்காணல்களைத் திட்டமிடுங்கள்; நீங்கள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருந்தால், மாற்று ஏற்பாடு செய்யப்படுவதை அல்லது ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய பணிகள் நிறைவேற்றப்படுவதை உறுதி செய்யுங்கள்.
• புரிதல் சிக்கல்கள்: வேலை தேடும் பணியின் நடுவில் உங்கள் மேலாளர் இதைப் பற்றித் தெரிந்துகொண்டால், அது பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புகளையோ அல்லது நடந்துகொண்டிருக்கும் திட்டங்களையோ பாதிக்கக்கூடும். உங்களுக்கு வேலைக்கான வாய்ப்பும், நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட வெளியேறும் திட்டமும் கிடைக்கும் வரை, இந்தச் செயல்முறையை இரகசியமாக வைத்திருப்பதே இதற்கான சிறந்த தீர்வாகும்.
• நேரமும் சோர்வும்: பணிபுரியும்போதே வேலை தேடுவது அதிக ஆற்றலைச் செலவழிக்கக்கூடியது. மனச்சோர்வைத் தடுக்கவும், வேகத்தைத் தக்கவைக்கவும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்தவும்.

பின்வரும் பிரிவுகள், திட்டமிடல், தகவல் தொடர்பு, தயாரிப்பு மற்றும் பேச்சுவார்த்தை ஆகியவற்றில் உள்ள இந்த ஒவ்வொரு இடர்களுக்கும் விரிவான, செயல்படுத்தக்கூடிய தீர்வுகளை வழங்குகின்றன.

நேர்காணலைத் தொடங்குவதற்கு முன் எப்படித் தயாராவது

தயாரிப்பு, பணியில் இருக்கும்போது நேர்காணலை எதிர்கொள்வதில் உள்ள சங்கடத்தையும் களங்கத்தையும் குறைக்கிறது. உங்கள் முதலாளியை எச்சரிக்காமல், நேர்காணலுக்கு ஒரு உத்வேகத்தை அளிக்க, பின்வரும் தேடலுக்கு முந்தைய சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்.

முதலில், உங்கள் நோக்கங்களைத் தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சம்பள உயர்வு, நிர்வாகப் பொறுப்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் துறை அல்லது இடமாற்றத்தை நாடுகிறீர்களா? குறிப்பாகக் கூறுங்கள். உங்கள் இலக்கு எவ்வளவு தெளிவாக இருக்கிறதோ, அந்த அளவிற்கு உங்கள் தேடல் திறம்பட இருக்கும், மேலும் தேவையற்ற நேர்காணல்களின் எண்ணிக்கையும் குறையும்.

அடுத்து, உங்கள் தொழில்முறை சுயவிவரத்தை தணிக்கை செய்யுங்கள். உங்கள் ரெஸ்யூமே மற்றும் லிங்க்ட்இன் சுயவிவரத்தை தனிப்பட்ட முறையிலும் திட்டமிட்டும் புதுப்பிக்கவும்: சுயவிவர மாற்றங்கள் பகிரங்கப்படுத்தப்படுவதைத் தவிர்க்க உங்கள் லிங்க்ட்இன் அமைப்புகளைச் சரிசெய்யவும், மேலும் நீங்கள் விரும்பும் பணிகளுக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் ரெஸ்யூமேவை வடிவமைக்கவும். எளிமையான, தொழில்முறை டெம்ப்ளேட்டுகளுக்கு, வடிவமைப்பை விரைவுபடுத்தவும் உங்கள் ஆவணங்களை சீராக வைத்திருக்கவும், கவனமாகத் தொகுக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டுகளின் தொகுப்பைப் பதிவிறக்கவும். இலவச சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்களைப் பதிவிறக்கவும்.

இறுதியாக, பணிகளை விரைவாக மதிப்பிடுவதற்கு ஏதுவாக, ஒரு கச்சிதமான ஆய்வு முறையை உருவாக்குங்கள். பணிப் பொருத்தம், நிறுவன ஆய்வு, ஆள்சேர்ப்பாளரைத் தொடர்புகொள்ளுதல், நேர்காணல் நிலை மற்றும் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றுக்கான பத்திகளைக் கொண்ட ஒரு எளிய விரிதாள் அல்லது திட்டப் பலகையைப் பயன்படுத்துங்கள். அந்த அமைப்பு கவனத்தைச் சிதறாமல் வைத்திருப்பதோடு, முடிவெடுப்பதில் ஏற்படும் சோர்வையும் குறைக்கிறது.

தயாராவதற்கான நடைமுறை கால அட்டவணை (2–6 வாரங்கள்)

1. வாரம் 1: இலக்குப் பணிகளை வரையறுத்தல், சுயவிவரம் மற்றும் லிங்க்ட்இன்-ஐப் புதுப்பித்தல், பணி அனுபவத் தொகுப்பை உருவாக்குதல்.
2. வாரம் 2: தொடர்புகொள்ளத் தொடங்குங்கள்—தேர்ந்தெடுத்து விண்ணப்பிக்கவும், நம்பகமான நெட்வொர்க் தொடர்புகளுக்குச் செய்தி அனுப்பவும், மற்றும் ஆரம்பகட்ட தொலைபேசி நேர்காணல்களைத் திட்டமிடவும்.
3. வாரம் 3: மாதிரி நேர்காணல்களை நடத்தி, கதைகளைச் செம்மைப்படுத்துங்கள்; ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் எந்த முக்கிய வார்த்தைகளுக்குப் பதிலளிக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் சுயவிவரக் குறிப்பைத் திருத்தியமைக்கவும்.
4. வாரங்கள் 4–6: நேர்காணல்களைத் தீவிரப்படுத்துங்கள், நேரடி அல்லது நீண்ட கலந்துரையாடல் அமர்வுகளைத் திட்டமிடுங்கள், வழங்கப்படும் சலுகைகளைத் தகுதிப்படுத்துங்கள், மற்றும் பேச்சுவார்த்தை உத்தியைத் தயார் செய்யுங்கள்.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் திறனை விரைவுபடுத்தவும், சூழ்நிலைக்கேற்ற தன்னம்பிக்கையை வளர்க்கவும், நடத்தை சார்ந்த நேர்காணல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைத் திறன்களில் கவனம் செலுத்தும் கட்டமைக்கப்பட்ட கற்றலைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு இலக்கு சார்ந்த திட்டம், பல மாத கால முயற்சி மற்றும் தவறுகளை, ஒருமுகப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட நுட்பங்களாகச் சுருக்கிவிடும்; உங்களுக்கு வழிகாட்டப்பட்ட, சுயவேகப் பயிற்சி மற்றும் நேர்காணல் கட்டமைப்புகள் தேவைப்பட்டால், நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் திறனையும் தன்னம்பிக்கையையும் வளர்க்க வடிவமைக்கப்பட்ட எங்கள் நடைமுறைப் பாடத்திட்டத்தை ஆராயுங்கள்: நேர்காணல் திறன்களைக் கற்பிக்கும் தொழில் தன்னம்பிக்கைக்கான ஒரு டிஜிட்டல் பாடநெறி..

அபாய மணி ஒலிக்காமல் நேர்காணல்களைத் திட்டமிடுதல்

பணிபுரியும்போதே நேர்காணல் செய்வதில், நேர மேலாண்மை என்பது மிக முக்கியமான உத்தியாகும். சந்தேகம் எழாமல் நேரம் எடுத்துக்கொள்வதற்கு, உங்களுக்கு நடைமுறைக்கு ஏற்ற வழிகள் தேவை. ஆட்சேர்ப்புக் குழுக்கள் பெரும்பாலும் இந்த யதார்த்தத்தைப் புரிந்துகொண்டு, நீங்கள் நியாயமான கோரிக்கைகளைத் தொழில்முறையாக முன்வைத்தால் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்வார்கள்.

நேர்காணல்களைத் திட்டமிட சிறந்த நேரங்கள்

பொதுவாக வெற்றிகரமான மூன்று நேரங்கள் உள்ளன: அதிகாலை, நீட்டிக்கப்பட்ட மதிய உணவு மற்றும் வேலை முடிந்த பிறகு. ஒவ்வொன்றிலும் அதற்கே உரிய சாதக பாதகங்கள் உண்டு.

• அதிகாலை நேர்காணல்கள் (வேலைக்கு முன்): இவை எளிதில் கண்ணுக்குப் படாது, உங்கள் அன்றாடப் பணிகளில் குறைந்தபட்ச தாக்கத்தையே ஏற்படுத்தும், மேலும் நேரடி சந்திப்புகளுக்கு பெரும்பாலும் விரும்பப்படுகின்றன. நீங்கள் தாமதமாகப் புறப்படுவது குறித்து உங்கள் மேலாளரிடம் விளக்கம் அளிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
• மதிய உணவு நேரம் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட மதிய உணவு: அருகிலுள்ள நேர்காணல்கள் மற்றும் தொலைபேசி/காணொளிக் கூட்டங்களுக்கு இது மிகவும் பொருத்தமானது. பயண நேரத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் கலைந்த தோற்றத்துடனோ அல்லது மன அழுத்தத்துடனோ திரும்புவதைத் தவிர்க்கவும்.
• பணிக்குப் பிறகான நேர்காணல்கள்: பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மாலை நேர நேர்காணல்களை வழங்குவார்கள். இது வேலை நேரத்தைப் பாதுகாத்தாலும், பல குழு உறுப்பினர்கள் தேவைப்படும் குழு அடிப்படையிலான நேர்காணல்களுக்கு கடினமாக இருக்கலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமோ அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர்களிடமோ நேரம் கேட்கும்போது, ​​உங்கள் கிடைக்கும் நேரத்தைப் பற்றி வெளிப்படையாகக் கூறுங்கள்: நீங்கள் தற்போது பணியில் இருக்கிறீர்கள், ஆனால் முக்கிய வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் இருக்கலாம். “நான் தற்போது ஒரு முழுநேரப் பணியில் இருக்கிறேன், ஆனால் அதிகாலை நேரங்களிலும், பிற்பகல்களிலும், அல்லது மதிய உணவு இடைவேளையின்போது காணொளி வாயிலாகவும் சந்திக்கக் கிடைக்கிறேன்” என்பது போன்ற ஒரு எளிய வாக்கியம் உங்கள் தொழில்முறைத் தன்மையை வெளிப்படுத்துவதோடு, சிக்கல்களை உருவாக்கும் ஒரு பகல்நேர சந்திப்பை அவர்கள் திட்டமிடுவதற்கான வாய்ப்பையும் குறைக்கிறது.

உங்களால் விடுப்பு எடுக்க முடியாவிட்டால்: மாற்று அட்டவணை முறைகள்

உங்கள் முதலாளி குறுகிய கால அறிவிப்பில் விடுப்பு அளிக்க மறுத்தால், இந்த வழிமுறைகள் உதவும்:

• தொலைபேசி அல்லது காணொளிக் காட்சியை அனுமதி கேட்டு, அதை ஒரு தனிமையான இடத்திலிருந்து (கார், மதிய உணவு இடைவேளை, அல்லது வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் வீடு) செய்யுங்கள்.
• தொகுப்பு நேர்காணல்கள்: பல சுற்று நேர்காணல்கள் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் வராத நாட்களைக் குறைப்பதற்காக, ஒரே நேரத்தில் அடுத்தடுத்த அமர்வுகளை ஏற்பாடு செய்ய முடியுமா என்று ஆள்சேர்ப்பாளரிடம் கேளுங்கள்.
• இரு தரப்பினரின் வசதிக்காக தொலைநிலை நேர்காணல்களைக் கோருங்கள்; தற்போது பல நிறுவனங்கள் இறுதி நேர்காணல்களுக்குக் கூட மெய்நிகர் வடிவங்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன.
• நேரடி சந்திப்பிற்காகப் பயணம் செய்ய வேண்டியிருந்தால், முழு நாட்களையும் இழப்பதைத் தவிர்க்க, பயணத்தை அதிகாலையிலோ அல்லது பிற்பகலிலோ திட்டமிடுமாறு கேளுங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கும் நீங்கள் பணியில் உள்ளீர்கள் என்பதைத் தெரிவிப்பது எப்படி (பயனளிக்கும் உரையாடல் குறிப்புகள்)

நீங்கள் விரிவான கதைகளைக் கற்பனை செய்ய வேண்டியதில்லை. தேவையற்ற விவரங்கள் இன்றி, சுருக்கமாகவும், தொழில்முறையாகவும், உண்மையாகவும் இருங்கள். உங்கள் குரலுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய செம்மையான சொற்றொடர்கள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

• கிடைக்கும் நேரம் குறித்துக் கேட்டபோது: “நான் முழுநேர வேலையில் இருக்கிறேன். பொதுவாக காலை 8:30 மணிக்கு முன்போ, மதிய உணவு நேரத்திலோ, அல்லது மாலை 5:30 மணிக்கு பிறகோ நேர்காணல்களுக்குக் கிடைப்பேன். உங்களுக்கு அது எளிதாக இருந்தால், தொலைபேசி வாயிலாகவும் ஒரு நேர்காணலைச் செய்ய முடியும்.”
• நேரங்களைப் பற்றிப் பேசும்போது: “[தேதி] அன்று என்னால் நேரம் ஒதுக்க முடியும், மேலும் எனது தற்போதைய பொறுப்புகளுக்கு இடையூறு ஏற்படுவதைத் தவிர்க்க, முன்கூட்டியே தொடங்குவதையோ அல்லது தாமதமாக சந்திப்பை நடத்துவதையோ நான் விரும்புகிறேன்.”
• ஏன் ரகசியம் காக்க வேண்டும் என்று கேட்டதற்கு: “நான் ஒரு ரகசியமான பணி மாற்றத்தை மேற்கொள்கிறேன், எனவே இந்த உரையாடலை செயல்முறையின் பிற்பகுதி வரை தனிப்பட்டதாக வைத்திருப்பதை விரும்புகிறேன்.”

இந்தச் சுருக்கமான அறிக்கைகள் உங்கள் தனியுரிமையைப் பாதுகாப்பதோடு, ஆட்சேர்ப்பாளர் உங்கள் வரம்புகளைப் புரிந்துகொள்வதையும் உறுதி செய்கின்றன. ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளர் பகல் நேர நேர்காணல்கள் குறித்து நெகிழ்வுத்தன்மையற்றவராக இருந்து, இணையவழி அல்லது முன்கூட்டிய/பிந்தைய நேர நேர்காணல்களைக் கருத்தில் கொள்ள மறுத்தால், அந்த நடத்தை அவர்களின் கலாச்சாரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை—அல்லது அதன் பற்றாக்குறை—ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது; அதுவே கவனிக்கத்தக்க ஒரு தகவலாகும்.

விவேகமான தகவல் தொடர்பு மற்றும் பதிவேடு பராமரிப்பு

வேலை தேடும் அனைத்து ஆவணங்களையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கணினி அமைப்புகளிலிருந்து விலக்கி வைக்கவும். உங்கள் தனிப்பட்ட சாதனம் அல்லது கிளவுட் கணக்கில், கடவுச்சொல் மூலம் பாதுகாக்கப்படும் ஒரு பிரத்யேக கோப்புறையை உருவாக்கவும். தகவல்தொடர்புகளுக்கு உங்கள் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் மற்றும் தொலைபேசி எண்ணைப் பயன்படுத்தவும். பணியிடத்தில் நீங்கள் வேலைவாய்ப்புத் தளங்களை அணுக வேண்டியிருந்தால், பழைய தேடல் பதிவுகளைத் தவிர்க்கவும்; இருப்பினும், அனைத்து வேலை தேடல்களையும் நிறுவனத்தின் வலையமைப்புகளுக்கு வெளியே செய்வதே சிறந்த நடைமுறையாகும்.

ஒவ்வொரு முதலாளியுடனான உரையாடல்களையும் இரகசியமாகப் பதிவு செய்யுங்கள்: நேர்காணல் நடந்த தேதி மற்றும் நேரம், நேர்காணல் செய்பவர்களின் பெயர்கள், விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகள் மற்றும் குறிப்பிடப்பட்ட காலக்கெடு ஆகியவை இதில் அடங்கும். இது வாக்குறுதிகள் குறித்த தவறான புரிதலைத் தடுக்கிறது மற்றும் உடனடியாகப் பின்தொடர உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது ஒரு திறமையான, தொழில்முறை வேட்பாளரின் முக்கிய அடையாளமாகும்.

பணியில் இருக்கும்போது நேர்காணல் பொருட்களைத் தயாரித்தல்

உங்கள் சுயவிவரத்தைத் தகுந்தவாறு மாற்றுவதும், நேர்காணல்களுக்கான கதைகளைத் தயாரிப்பதும் அதிக மதிப்புள்ள செயல்பாடுகளாகும். ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் முழு ஆவணத் தொகுப்பையும் மீண்டும் திருத்தி அமைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. தயாரிப்புப் பணிகளை விரைவுபடுத்த, பகுதி பகுதியாகப் பிரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களையும் ஒரு கதைத் தொகுப்பையும் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒரு முதன்மை சுயவிவரம் மற்றும் உங்கள் பணிக்கேற்ற பல மாற்று வடிவங்களுடன் தொடங்குங்கள். ஒவ்வொரு முறையும் புதிதாக உருவாக்குவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் முதன்மைக் கோப்பிலிருந்து தொடர்புடைய சாதனைகளையும் அளவீடுகளையும் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் STAR (சூழ்நிலை, பணி, செயல், விளைவு) கதைகளை ஒரு தனிப்பட்ட குறிப்புச் செயலியில் சுருக்கமாகவும் தயாராகவும் வைத்திருங்கள். இதை இன்னும் வேகமாக்க, உள்ளடக்கத்தை விரைவாக மாற்ற உதவும் நிரூபிக்கப்பட்ட வார்ப்புருக்களைப் பயன்படுத்துங்கள்: இலவச சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்களைப் பெறுங்கள்.

நடத்தை சார்ந்த பதில்களை சத்தமாகப் பயிற்சி செய்யுங்கள், மேலும் முடிந்தால், தேவையற்ற வார்த்தைகளையும் வேகப் பிரச்சனைகளையும் கண்டறிய உங்களைப் பதிவு செய்துகொள்ளுங்கள். வாரத்திற்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு குறுகிய, கவனம் நிறைந்த மாதிரி நேர்காணல் பயிற்சி (20–30 நிமிடங்கள்), சிரமமின்றி உங்கள் தெளிவையும் நம்பிக்கையையும் வியத்தகு முறையில் மேம்படுத்தும்.

திறமையான நேர்காணல் தயாரிப்பு: ஒரு படிப்படியான திட்டம்

1. ஒவ்வொரு இலக்குப் பணிக்கும், முக்கிய வார்த்தைகளைத் தெளிவாக வரிசைப்படுத்தி, உங்கள் சுயவிவரத்தின் ஒரு பிரதியை உருவாக்கவும்.
2. தலைமைத்துவம், சிக்கல் தீர்த்தல், பங்குதாரர் செல்வாக்கு, அளவிடக்கூடிய தாக்கம் மற்றும் பல்துறை ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஐந்து சுருக்கமான STAR கதைகளை உருவாக்குங்கள்.
3. 60 வினாடிகளில் உங்கள் மதிப்பைச் சுருக்கமாக எடுத்துரைக்கும் ஒரு நிமிட “தொழில் வாழ்க்கைச் சுருக்கத்தை”த் தயார் செய்யுங்கள்.
4. தொழில்நுட்பம், கலாச்சாரம் மற்றும் இடப்பெயர்வு சார்ந்த நேர்காணல்களுக்கு ஏற்ப, ஒரு கேள்வித் தொகுப்பைத் தயார் நிலையில் வைத்திருக்கவும்.
5. ரகசியத்தைக் காக்கும் பயிற்சியாளர் அல்லது நம்பிக்கைக்குரிய சக நண்பருடன் ஒத்திகை பாருங்கள்.

இந்தத் திட்டம் அறிவாற்றல் சுமையைக் குறைத்து, வரும் நேர்காணல் கோரிக்கைகளுக்கான பதிலளிப்பு நேரத்தை விரைவுபடுத்துவதோடு, உங்களுக்கு நேரம் குறைவாக இருக்கும்போதும் உங்கள் பதில்கள் தெளிவாக இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

மெய்நிகர் நேர்காணல்கள்: பணியில் இருக்கும்போதே அவற்றை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நடத்துவது

நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்பவராக இருந்தால், மெய்நிகர் நேர்காணல்கள் ஒரு வரப்பிரசாதம். அவை பயண நேரத்தைக் குறைத்து, வேலைக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் நேரத்தைத் திட்டமிட உதவுகின்றன. தனியுரிமைக்காக, தேவைப்பட்டால் வீட்டிலிருந்தோ, ஒரு தனி அறையிலிருந்தோ, அல்லது உங்கள் (நிறுத்தப்பட்ட) காரிலிருந்தோ மெய்நிகர் நேர்காணல்களைச் செய்யுங்கள். உபகரணங்கள், கேமரா கோணங்கள், பின்னணி மற்றும் ஒளியமைப்பை முன்கூட்டியே சோதித்து, ஒரு மாற்று சாதனத்தையும் தயாராக வைத்திருங்கள்.

உங்கள் வேலை நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு மெய்நிகர் நேர்காணலில் கலந்துகொள்ள வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் வெளியேறுவதையும் திரும்புவதையும் திட்டமிடுங்கள்: அந்த நேரத்திற்கு உங்கள் நாட்காட்டியை "பணியில் உள்ளேன்" (busy) என அமைக்கவும், உள்ளக அரட்டையில் (internal chat) ஒரு பொதுவான விடுமுறைச் செய்தியைப் பயன்படுத்தவும் (எ.கா., "ஒரு சந்திப்பிற்காக வெளியே சென்றுள்ளேன், [நேரத்தில்] திரும்புவேன்"), மேலும் பணியிடத்தில் நேர்காணலைப் பற்றி விவாதிப்பதைத் தவிர்க்கவும். நிறுவனத்தின் வைஃபை (Wi-Fi) அல்லது சாதனங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்காமல் பரிந்துரை சரிபார்ப்புகளைக் கையாளுதல்

பரிந்துரைகள் ஒரு பொதுவான சிக்கலாகும். சிறந்தபட்சமாக, உங்கள் முன்னாள் மேலாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்கள், அல்லது உங்கள் பணிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கக்கூடிய வெளி வாடிக்கையாளர்கள் போன்றோரின் பரிந்துரைகளை வழங்குங்கள். ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் தற்போதைய மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளக் கேட்டால், உங்கள் இரகசியத்தன்மைக்கான தேவையை விளக்குங்கள்: “எனது தற்போதைய பணியில் இடையூறு ஏற்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்தத் தேடலை நான் இரகசியமாக வைத்திருக்கிறேன். நாங்கள் ஒரு பணி வாய்ப்பு நிலையை அடையும் வரை, எனது முந்தைய மேலாளரின் தொடர்பு எண்ணையோ அல்லது மற்றொரு வெளிப் பரிந்துரையையோ வழங்குவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.”

வேலை வழங்குபவர், பணி வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்பு உங்கள் தற்போதைய மேலாளரைத் தொடர்புகொள்ள வற்புறுத்தினால், அது அவர்களின் செயல்முறை குறித்த ஒரு எச்சரிக்கை அறிகுறியாகக் கருதி, மேற்கொண்டு தொடர்வதா வேண்டாமா என முடிவு செய்யுங்கள். பல முதிர்ச்சியடைந்த நிறுவனங்கள் இரகசியத்தன்மை கோரிக்கைகளுக்கு இடமளிக்கும்.

நேர்காணலில் நீங்கள் எப்போதும் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் (மற்றும் ஏன்)

நீங்கள் பணியில் சேரும்போது, ​​தேவையற்ற கலந்துரையாடல்களைக் குறைப்பதற்காக, உங்கள் கேள்விகள் பணிக்கு நீங்கள் பொருந்துகிறீர்களா, எதிர்பார்ப்புகள் என்ன, மற்றும் கவனிக்க வேண்டிய சிக்கல்களை விரைவாக வெளிக்கொணர வேண்டும். பின்வருவனவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்:

• முதல் 6 முதல் 12 மாதங்களில் வெற்றி என்பது எப்படி இருக்கும்?
• செயல்திறன் எவ்வாறு அளவிடப்பட்டு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது?
• அணியின் தற்போதைய முதன்மை முன்னுரிமை மற்றும் மிகப்பெரிய சவால் என்ன?
• பொருந்தினால், இடமாற்ற அல்லது வெளிநாட்டுப் பணியாளர் ஆதரவில் என்னென்ன அடங்கும் (விசா, இடமாற்றம், தங்குமிடம், உள்ளூர் அறிமுகம்)?
• அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலக்கெடு என்ன?

இந்தக் கேள்விகள் வியூகச் சிந்தனையை வெளிப்படுத்துவதோடு, இந்தப் பணிக்கு வேலையிலிருந்து கூடுதல் நேரம் ஒதுக்க வேண்டியது அவசியமா என்பதையும் மதிப்பிட உதவுகின்றன.

கடன் சுமையை தக்கவைத்துக் கொண்டு சலுகைகளை மதிப்பீடு செய்தல்

நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போது ஒரு வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தால், உங்களுக்கு இரண்டு சாதகங்கள் உண்டு: நேரம் மற்றும் பேரம் பேசும் ஆற்றல். இரண்டையும் பயன்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

முதலில், அடிப்படைச் சம்பளம், போனஸ் கட்டமைப்பு, சலுகைகள், பணி நெகிழ்வுத்தன்மை, வளர்ச்சிப் பாதைகள் மற்றும் இடமாற்றம் அல்லது நகர்வுக்கான ஆதரவு உள்ளிட்ட முழுமையான தொகுப்பை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். சர்வதேச இடமாற்றங்களுக்கு, விசா ஆதரவு, இடமாற்றப் படிகள், வரி தாக்கங்கள் மற்றும் தாயகம் திரும்புவதற்கான வழிகளை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

இரண்டாவதாக, ஒரு பலமான நிலையில் இருந்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தயாராகுங்கள். பேச்சுவார்த்தையின் ஆரம்பத்திலேயே உங்கள் மதிப்பைத் தெளிவாக எடுத்துரைத்து, சந்தைத் தரவுகள் மற்றும் உங்கள் செயல்திறன் சான்றுகளைக் கொண்டு கோரிக்கைகளை நியாயப்படுத்துங்கள். முடிவெடுக்க உங்களுக்குக் கூடுதல் நேரம் தேவைப்பட்டால், அதைக் கேளுங்கள்—வேலையில் இருப்பது உங்களுக்குச் சற்று அவகாசம் அளிக்கிறது. முடிவெடுப்பதற்கான கால அவகாசத்தைக் கேட்பது ஒரு பொதுவான நியாயமான கோரிக்கையாகும்: “நன்றி. நான் இதை கவனமாக ஆராய்ந்து வருகிறேன், [தேதி] வரை பதிலளிக்க விரும்புகிறேன்.” தேவைப்பட்டால், ஏற்பாடுகளைச் செய்வதற்கும் பரிந்துரையாளர்களுக்குத் தெரிவிப்பதற்கும் அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான பயிற்சி அல்லது சம்பளப் பேச்சுக்களுக்கான ஒத்திகை உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், கட்டமைக்கப்பட்ட திட்டங்கள் திறன் கையகப்படுத்தலை விரைவுபடுத்துவதோடு, அழுத்தத்தின் கீழ் யதார்த்தமான சூழ்நிலைகளைப் பயிற்சி செய்யவும் உங்களுக்கு உதவுகின்றன: நேர்காணல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைப் பயிற்சிக்கான கட்டமைக்கப்பட்ட தன்னம்பிக்கைப் பாடநெறி.

போட்டி தவிர்ப்பு மற்றும் ஒப்பந்தச் சிக்கல்களை நிர்வகித்தல்

பதவி விலகுவதற்கு அல்லது புதிய பதவியை ஏற்பதற்கு முன்பு, உங்கள் தற்போதைய ஒப்பந்தத்தில் உள்ள போட்டி தவிர்ப்பு, வாடிக்கையாளர் அணுகல் தவிர்ப்பு அல்லது இரகசியக் காப்பு தொடர்பான நிபந்தனைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். குறிப்பாக சர்வதேச இடமாற்றங்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பிராந்தியங்களைக் கடக்கும் பதவிகளுக்கு, இந்த நிபந்தனைகள் உங்கள் அடுத்தகட்ட நகர்வை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தக்கூடும் என்பதில் உங்களுக்குச் சந்தேகம் இருந்தால், மனிதவளத் துறை அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

ஒப்பந்தச் சிக்கல்களை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், வருங்கால முதலாளிகளுடன் நீங்கள் விவாதிக்கும் அனைத்தையும் ஆவணப்படுத்துங்கள், மேலும் ஒப்பந்தக் கட்டுப்பாடுகள் குறித்து அவர்களிடம் வெளிப்படையாக இருங்கள். சட்டச் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, பல முதலாளிகள் பணி தொடங்கும் தேதிகளையோ அல்லது பணி வரம்புகளையோ வரையறுப்பார்கள்.

அமைதியான வெளியேறும் உத்தியை உருவாக்குதல்

பதவி விலகும் நேரம் வரும்போது, ​​உறவுகளைப் பேணி, சிறந்த முறையில் வெளியேறும் வகையில் உங்கள் வெளியேற்றத்தைத் திட்டமிடுங்கள். உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கால அவகாசத்தை (அல்லது உங்கள் பதவி உயர்வானதாக இருந்தால் அதற்கும் மேலான கால அவகாசத்தை) கொடுங்கள், ஒரு மாற்றத் திட்டத்தைத் தயார் செய்யுங்கள், மேலும் உங்களுக்குப் பதிலாக வருபவர் சுமுகமாகப் பணியைத் தொடங்க ஏதுவாக உங்கள் கடமைகளை ஒழுங்குபடுத்துங்கள். உறவுகளை முறித்துக்கொள்வதைத் தவிர்க்கவும்: ஒரு தொழில்முறை ராஜினாமாக் கடிதமும், உங்கள் மேலாளருடனான ஒரு அமைதியான உரையாடலும் எதிர்காலப் பரிந்துரைகளைப் பாதுகாக்கும்.

நீங்கள் ஒரு உலகளாவிய இடமாற்றத்தை நிர்வகித்தால், கடைசி நாள் ஏற்பாடுகள், இடமாற்றப் படிகள் மற்றும் விசா பெறும் நேரம் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த மனிதவளத் துறையுடன் ஒருங்கிணைந்து செயல்படுங்கள். இடமாற்ற ஆவணப் பணிகளுக்காகக் கூடுதல் அவகாசம் ஒதுக்குங்கள் — பல சர்வதேச இடமாற்றங்களை இறுதி செய்வதற்குப் பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் ஆகலாம்.

உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாத்து, தொழில் மற்றும் முன்னேற்ற இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் ஒரு பிரத்யேகமான மாற்றத் திட்டத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் உங்களுக்கென ஒரு தனிப்பட்ட செயல்திட்டத்தை உருவாக்க, என்னுடன் ஒரு இலவச அறிமுக உரையாடலை முன்பதிவு செய்யுங்கள்..

ஒரு தேடலின் போது உங்கள் செயல்திறனை உயர்வாக வைத்திருப்பது எப்படி

உங்கள் தற்போதைய வேலையில் செயல்திறனைத் தக்கவைத்துக் கொள்வது, அறநெறி மற்றும் உத்தி ஆகிய இரண்டு வகையிலும் முக்கியமானது. உங்களின் எதிர்காலப் பரிந்துரையாளர்களும் உள்ளகத் தொடர்பு வட்டமும் அதையே சார்ந்துள்ளன. குறுகிய, சீரான பழக்கவழக்கங்களைப் பின்பற்றுங்கள்: வாரத்திற்கு இரண்டு 60–90 நிமிடத் தேடல் அமர்வுகளை ஒதுக்குங்கள், முடிந்தவரை அனைத்து நேர்காணல்களையும் பணியில் சேரும் நேரத்திற்கு வெளியே திட்டமிடுங்கள், மேலும் மனச்சோர்வைத் தவிர்க்க, உங்கள் மாலை மற்றும் வார இறுதி நேரத்தை குடும்பத்திற்கும் ஓய்விற்கும் ஒதுக்குங்கள் என்ற ஆரோக்கியமான எல்லையை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் மிகுந்த மன அழுத்தத்தை உணர்ந்தால், நேர்காணல்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, உங்கள் புதிய கிடைக்கும் நேரத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடம் நேர்மையாகத் தெரிவிக்கவும். பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்புக் குழுக்கள், பொறுப்புகளை நன்கு நிர்வகிக்கும் ஒரு வேட்பாளரைப் பாராட்டுகின்றன.

சர்வதேச இடமாற்றத்தை மனதில் கொண்டு நேர்காணல்

சர்வதேச அளவில் இடம் மாறுவது அல்லது வெளிநாட்டுப் பணியை ஏற்றுக்கொள்வது உங்கள் இலக்காக இருந்தால், உங்கள் செயல்முறையில் இந்தக் கூறுகளைச் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்:

• விசா ஆதரவு மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலக்கெடு குறித்து முன்கூட்டியே கேளுங்கள்.
• இடமாற்ற ஆதரவில், மொழிப் பயிற்சி, வீட்டு வசதி உதவி, மற்றும் பொருந்தினால் குடும்ப ஆதரவு ஆகியவை அடங்கியுள்ளனவா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• சொந்த நாட்டிற்கும் விருந்தளிக்கும் நாட்டிற்கும் இடையிலான ஊதியம், வரிவிதிப்பு மற்றும் சலுகைகள் தொடர்பான வேறுபாடுகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
• நீங்கள் வீட்டிலிருந்து பணிபுரிய முன்னுரிமை அளிப்பவராக இருந்தால், நேர மண்டல எதிர்பார்ப்புகளையும் பயணத் தேவைகளையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

இடமாற்றத்தின் சிக்கல்கள் ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நேரத்தை அதிகரிக்கின்றன, எனவே போதுமான முடிவெடுக்கும் அவகாசம் மற்றும் இடமாற்றப் படிகளைப் பெற உங்கள் பணி நிலையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நடைமுறை தளவாடங்கள்: ஆடை, பயணம் மற்றும் விவேகம்

எளிய ஏற்பாடுகளைக் கூட தவறாகக் கையாண்டால் சந்தேகம் ஏற்படலாம். பணியிடத்திற்கு வெளியே நேர்காணலுக்கான உடையை மாற்ற வேண்டியிருந்தால், உங்கள் கார், அருகிலுள்ள கழிவறை அல்லது பொதுவான ஓர் இடத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் காரில், தொழில்முறைக்கேற்ற ஆனால் கவனத்தை ஈர்க்காத ஒரு தோள்பை அல்லது ஆடைப் பையை வைத்திருங்கள். நேர்காணல்களுக்காக நீங்கள் ஒரு முழு நாளை ஒதுக்கினால், ஒரே மாதிரியானவர்கள் என்று மற்றவர்கள் கருதுவதைக் குறைக்கவும், அதன்பிறகு விடுபட்ட வேலைகளைச் செய்து முடிக்க ஒரு கூடுதல் நாள் கிடைக்கவும், அதை ஒரு வெள்ளி அல்லது திங்கட்கிழமையில் திட்டமிடுவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

பெரும்பாலான வெள்ளிக்கிழமைகளில் திடீரென முன்கூட்டியே கிளம்புவது அல்லது முக்கியமான நேரங்களில் மீண்டும் மீண்டும் தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பது போன்ற கவனத்தை ஈர்க்கும் நடத்தைகளைத் தவிர்க்கவும். சுழற்சி முறையும் மிதமான போக்கும் உங்களுக்குத் துணை நிற்கும்.

மன உறுதி: பயம், குற்றவுணர்வு மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையை நிர்வகித்தல்

பணியில் இருக்கும்போது வேலை தேடுவது, உங்கள் குழுவைக் கைவிட்டுவிடுவோமோ அல்லது மற்றவர்களால் விமர்சிக்கப்படுவோமோ என்ற குற்றவுணர்வையோ அல்லது பயத்தையோ தூண்டக்கூடும். உங்கள் மனநிலையை மாற்றியமைத்துக் கொள்ளுங்கள்: வளர்ச்சியைத் தேடுவது ஒரு தொழில்முறைப் பொறுப்பு. உங்கள் நீண்டகால வருமானத் திறனிலும் தகுதியிலும் நீங்கள் முதலீடு செய்கிறீர்கள். சுய-பராமரிப்பு நடைமுறைகளைத் தவறாமல் கடைப்பிடியுங்கள், மேலும் சரியான கண்ணோட்டத்தைப் பேணவும், முடிவெடுக்கும் அளவுகோல்களைச் செம்மைப்படுத்தவும், கடினமான உரையாடல்களை ஒத்திகை பார்க்கவும் சுருக்கமான வழிகாட்டுதல் சந்திப்புகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

உணர்ச்சிகள் உங்களை அவசர முடிவுகளுக்குத் தூண்டுகின்றன என்று நீங்கள் கண்டறிந்தால் (உதாரணமாக, கடினமான பணியிடத்திலிருந்து தப்பிக்க, திருப்தியளிக்காத ஒரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது), நிதானித்து, வழிகாட்டிகளையோ அல்லது ஒரு பயிற்சியாளரையோ கலந்தாலோசிக்கவும். ஒரு சிறிய புற ஆய்வு, பெரும்பாலும் தெளிவை மீட்டெடுத்து, உணர்ச்சிவசப்பட்டு எடுக்காமல், திட்டமிட்டு முடிவுகளை எடுக்க உங்களுக்கு உதவுகிறது.

பணிபுரியும் போது நேர்காணல்களை எப்போது நிறுத்த வேண்டும்

விவேகமான நிறுத்தப் புள்ளிகள் உள்ளன:

• உங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணி வாய்ப்பும், பணி தொடங்கும் தேதியும் வரையறுக்கப்பட்டிருக்கும்போது.
• தேடல் செயல்பாடு உங்கள் தற்போதைய செயல்திறனை கணிசமாகப் பாதிக்கத் தொடங்கும் போது.
• நீங்கள் உள் முன்னேற்றத்தில் மட்டுமே கவனம் செலுத்த முடிவு செய்து, அந்த உத்தியை முறைப்படுத்தும் போது.

நீங்கள் ஒரு சலுகையை ஏற்கும் போது, ​​உங்கள் அறிவிப்புக் காலத்திற்கும் அடுத்த கட்டத்திற்கு மாறுவதற்கும் திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் சந்தையிலிருந்து விலகினால், உங்கள் ஆவணங்களைப் பாதுகாத்து வையுங்கள். மேலும், உங்கள் திறன்களும் தொடர்புகளும் புத்துணர்ச்சியுடன் இருப்பதற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் மீண்டும் தேடலைத் தொடர நினைவூட்டல்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

செயல்முறையை எளிதாக்கும் இரண்டு பட்டியல்கள்

1. நேர்காணலுக்கு முந்தைய தயாரிப்பு காலவரிசை (நேர்காணல்களின் போது அளவோடு பயன்படுத்தவும்)
   1. நேர்காணல் ஏற்பாடுகள் மற்றும் இரகசியத்தன்மை விதிகளை ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரியிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   2. உங்கள் சுயவிவரத்தையும் STAR கதைகளையும் அந்தப் பணிக்கு ஏற்றவாறு அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
   3. 60 வினாடி தொழில் வாழ்க்கைச் சுருக்கத்தையும் முதல் மூன்று சாதனைகளையும் ஒத்திகை பாருங்கள்.
   4. பணி சார்ந்த இரண்டு கேள்விகளையும், இடப்பெயர்வு தொடர்பான ஒரு கேள்வியையும் (பொருத்தமானால்) தயார் செய்யவும்.
   5. தொழில்நுட்பம், பயணத் திட்டங்கள் மற்றும் மாற்று ஏற்பாடுகளை முந்தைய நாளே சோதித்துப் பாருங்கள்.
   6. 24 மணி நேரத்திற்குள் மீளாய்வு செய்யுங்கள்: எது சிறப்பாகச் செயல்பட்டது, எதை மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறித்துக்கொண்டு, உங்கள் கண்காணிப்புப் பதிவேட்டைப் புதுப்பிக்கவும்.
2. விருப்பத்தின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட சிறந்த திட்டமிடல் விருப்பங்கள்
   • வேலைக்கு முன் காலையில்
   • மதிய உணவு அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட மதிய உணவு (இணையவழியாக ஏற்பாடு செய்வது சிறந்தது)
   • வேலை முடிந்த பிறகு அல்லது மாலையில்
   • முழு நாள் விடுமுறை (அளவோடு பயன்படுத்தவும்)

(இந்தப் பட்டியல்கள், செயல்முறையை அதிகச் சிக்கலாக்காமல் உங்களை ஒழுங்கமைத்து வைப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் அவசரமாக உணரும்போதோ அல்லது விரைவான முடிவுகள் தேவைப்படும்போதோ இவற்றை மீண்டும் பார்க்கவும்.)

பொதுவான தவறுகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது

பல தொழில் வல்லுநர்கள் கணிக்கக்கூடிய தவறுகளைச் செய்கிறார்கள். அவற்றில் மிகவும் பொதுவானவை மற்றும் அவற்றைச் சரிசெய்ய எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

• தவறு: செயலிகளுக்காக அலுவலக மின்னஞ்சலையோ அல்லது சாதனங்களையோ பயன்படுத்துவது. தீர்வு: தனிப்பட்ட கணக்குகளைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளைக் கண்காணிக்க ஒரு தனிப்பட்ட கோப்புறையை வைத்திருங்கள்.
• தவறு: சக ஊழியர்களிடம் அளவுக்கு அதிகமாகப் பகிர்ந்துகொள்வது. தீர்வு: நம்பகமான சிலரிடம் மட்டும் தகவல்களைப் பகிர்வதைக் கட்டுப்படுத்துங்கள் மற்றும் இரகசியத்தன்மை குறித்த தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• தவறு: முக்கியமான காலக்கெடுவின் போது நேர்காணல்களைத் திட்டமிடுவது. தீர்வு: முடிக்கப்பட வேண்டிய பணிகளை மையமாகக் கொண்டு திட்டமிடுங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான நேர்காணல் கால அட்டவணைகளைப் பரிந்துரை செய்யுங்கள்.
• தவறு: அசௌகரியமான வேலையிலிருந்து தப்பிக்க, கிடைக்கும் முதல் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது. தீர்வு: சற்று நிறுத்தி, புறநிலை அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்; ஒரு வழிகாட்டியைக் கலந்தாலோசியுங்கள்.
• தவறு: ஒப்பந்தக் கட்டுப்பாடுகளைச் சரிபார்க்கத் தவறியது. தீர்வு: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மீளாய்வு செய்து, தேவைப்பட்டால் சட்ட ஆலோசகரை அணுகவும்.

இந்த இடர்ப்பாடுகளைத் தவிர்த்தால், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேறுவதோடு, அதற்கான வாய்ப்புகளையும் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம்.

உலகளாவிய இடப்பெயர்வு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றங்களை இணைத்தல்

உங்கள் சர்வதேச லட்சியங்கள், நேர்காணல் உரையாடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டுமே தவிர, அது ஒரு பிற்காலச் சிந்தனையாக இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் வெளிநாடுகளில் உள்ள பதவிகளை இலக்காகக் கொண்டிருந்தால், உங்களின் உந்துதல், சூழ்நிலைக்கேற்ப மாறும் தன்மை மற்றும் பன்முகக் கலாச்சார அனுபவம் பற்றிய பதில்களில் உங்கள் இடமாற்றக் கதையை இணைத்துக் கூறுங்கள். சர்வதேசக் குழுக்களுடன் பணியாற்றிய அல்லது எல்லை தாண்டிய திட்டங்களை நிர்வகித்த கடந்தகால அனுபவங்களை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு மற்றும் உள்ளூர் ஒருங்கிணைப்புச் சேவைகள் குறித்துத் தெளிவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். இது நடைமுறைவாதத்தை வெளிப்படுத்துவதோடு, பேச்சுவார்த்தையின் பிற்கட்டங்களில் ஏற்படக்கூடிய எதிர்பாராத நிகழ்வுகளையும் குறைக்கிறது.

உலகளாவிய இடமாற்ற ஏற்பாடுகளை உங்கள் தொழில் வாழ்க்கைக் கால அட்டவணையுடன் சீரமைக்க உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், பணி வாய்ப்புகளின் கால அட்டவணையுடன் கச்சிதமாகப் பொருந்தக்கூடிய, படிப்படியான இடமாற்றத் திட்டத்தையும் கால அட்டவணையையும் உருவாக்குவதற்காக ஒரு குறுகிய காலப் பயிற்சி அமர்வைப் பரிசீலிக்கவும். நீங்கள் உங்கள் இடமாற்றம் மற்றும் தொழில் திட்டத்தை வகுக்க ஒரு கலந்தாய்வை திட்டமிடுங்கள்..

ஒரு வாய்ப்பை விட்டு விலகுவது எப்போது உகந்தது என்பதை அறிவது எப்படி

ஊதியம், பணியின் தெளிவு, தாக்கம், வளர்ச்சி சாத்தியம், கலாச்சாரப் பொருத்தம், தலைவரின் தரம் மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான ஆதரவு போன்ற பல கோணங்களில் வாய்ப்புகளை எடைபோடும் ஒரு முடிவெடுக்கும் கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒவ்வொரு கோணத்திற்கும் மதிப்பெண் வழங்கி, அதை உங்கள் தற்போதைய வேலையுடன் ஒப்பிடுங்கள். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: இந்த இடமாற்றம் அடுத்த இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு எனக்கு ஒரு நல்ல நிலையைத் தருமா? பதில் உறுதியான 'ஆம்' என்பதாகவும், வழங்கப்படும் ஊதியத் தொகுப்பு உங்கள் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகவும் இருந்தால், அது தீவிரமாகப் பரிசீலிக்கத் தகுந்தது.

கடினமான தருணங்களுக்கான வேட்பாளரின் மாதிரி மொழிநடை

• பகல் நேர நேர்காணல்களைக் கேட்கும் ஒரு பணியமர்த்தல் அதிகாரிக்கு: “நான் எனது தற்போதைய பணியில் முழு ஈடுபாட்டுடன் இருக்கிறேன். அதனால், காலை 8:30 மணிக்கு முன்போ, மாலை 5:30 மணிக்கு பிறகோ, அல்லது மதிய உணவு இடைவேளையின் போது நடைபெறும் 30 நிமிட நேர்காணலுக்கோ என்னால் வர இயலும். இந்த நேரங்களில் ஏதேனும் ஒன்று உங்களுக்கு வசதியாக இருக்குமா?”
• ஆரம்பக் கட்டத்தில் உங்கள் தற்போதைய மேலாளரின் தொடர்பு எண் கேட்கப்பட்டபோது: “இந்தத் தேடலை நான் இரகசியமாக வைத்திருக்கிறேன், இந்தக் கட்டத்தில் முந்தைய மேலாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களைப் பரிந்துரையாளர்களாக வழங்க விரும்புகிறேன்.”
• ஒரு பணி வாய்ப்பைப் பெற்று, அவகாசம் கோரும்போது: “நன்றி. இந்த வாய்ப்பு குறித்து நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். எனது முடிவை இறுதி செய்வதற்கு [தேதி, பொதுவாக 3–7 வேலை நாட்கள்] வரை எனக்கு அவகாசம் கிடைக்குமா?”

நம்பகத்தன்மையை நிலைநிறுத்தவும், முரண்பாடுகளைக் குறைக்கவும் இந்த மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.

அடுத்த கட்டங்கள்: இன்றே நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு நடைமுறை வழிகாட்டி

1. உங்கள் இலக்கையும் காலக்கெடுவையும் நிர்ணயித்துக் கொள்ளுங்கள் (இலக்கு பதவி, இடம் மற்றும் உகந்த தொடக்கத் தேதி).
2. உங்கள் முதன்மை சுயவிவரக் குறிப்பை மாற்றி, ஐந்து STAR கதைகளைத் தொகுக்கவும்.
3. ஒரு தனிப்பட்ட டிராக்கரை உருவாக்கி, வாராந்திர வேலை தேடும் இரண்டு அமர்வுகளைத் தடுக்கவும்.
4. ஆள்சேர்ப்பாளர்களுக்கான திட்டமிடல் உரைகளைத் தயாரித்து, நேர்காணலுக்குப் பிந்தைய கலந்துரையாடல் வழக்கத்தை உருவாக்குங்கள்.
5. பேச்சுவார்த்தைக்கான அளவுகோல்களை உருவாக்கி, ஒப்பந்தக் கட்டுப்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தவும்.

உங்கள் பின்னணி மற்றும் நடமாடும் இலக்குகளுக்கு ஏற்றவாறு வடிவமைக்கப்பட்ட இந்த செயல்திட்டத்தின் வழிகாட்டப்பட்ட பதிப்பை நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் உங்களுக்கென ஒரு பிரத்யேகத் திட்டத்தை உருவாக்க, என்னுடன் ஒரு இலவச அறிமுக அழைப்பை முன்பதிவு செய்யுங்கள்..

நீங்கள் சுயவேக, நடைமுறை கற்றலை விரும்பினால், நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போதே, பலனளிக்கக்கூடிய துல்லியமான நேர்காணல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறைகளை எங்கள் கட்டமைக்கப்பட்ட திட்டம் உங்களுக்குக் கற்றுத்தரும்: நேர்காணல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைப் பயிற்சிக்கான ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட தன்னம்பிக்கைப் பயிற்சி வகுப்பு.

தீர்மானம்

பணிபுரியும்போதே நேர்காணல் செய்வதற்குத் திட்டமிட்ட அமைப்புகள், கவனமான தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் ஒழுக்கமான தயாரிப்பு வழக்கம் ஆகியவை தேவைப்படுகின்றன. இரகசியத்தன்மையைப் பாதுகாக்கவும், புத்திசாலித்தனமாகத் திட்டமிடவும், பகுதி பகுதியாகப் பிரிக்கக்கூடிய ஆவணங்களை உருவாக்கவும், மற்றும் விருப்பமான நிலையில் இருந்து பணி வாய்ப்புகளை அணுகவும். இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள தயாரிப்புக் கால அட்டவணைகள், திட்டமிடல் உத்திகள், ஆள்சேர்ப்பாளர்களுக்கான உரையாடல் குறிப்புகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை அணுகுமுறைகள் போன்ற நடைமுறைக் கட்டமைப்புகள், உங்கள் தேடலைத் திறமையாகவும், இரகசியமாகவும், தொழில் மற்றும் உலகளாவிய இடமாற்ற இலக்குகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் இணக்கமாகவும் வைத்திருக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

உங்களுக்கென தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செயல்திட்டத்தை உருவாக்கவும், தேக்க நிலையிலிருந்து வியூக ரீதியாக நிலைநிறுத்திக் கொள்ளவும் ஒரு இலவச அறிமுக அழைப்பை முன்பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் இலவச அறிமுக அழைப்பை இன்றே திட்டமிடுங்கள்..

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

1) எனது தற்போதைய முதலாளியிடமிருந்து எனது வேலை தேடலை எவ்வாறு இரகசியமாக வைத்திருப்பது?

அனைத்துத் தகவல்தொடர்புகளையும் நிறுவனத்தின் சாதனங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகளிலிருந்து விலக்கி வைக்கவும், தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் மற்றும் தொலைபேசி எண்களைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் தெரிவிக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும், மேலும் வேலை நேரங்களில் தேடல்களைச் செய்வதைத் தவிர்க்கவும். ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளர் உங்கள் தற்போதைய மேலாளரைத் தொடர்புகொள்ளக் கேட்டால், இந்தத் தேடலை இரகசியமாக வைத்திருப்பதாகக் கூறி, மாற்றுப் பரிந்துரைகளை வழங்கவும்.

2) வேலை நேரத்தில் நடைபெறும் நேர்காணல்களைக் கையாள்வதற்கான சிறந்த வழி என்ன?

மாற்று நேரங்களை (அதிகாலை, மதிய உணவு, அல்லது வேலை முடிந்த பிறகு) பரிந்துரைத்து, தொலைபேசி அல்லது காணொளி வழி நேர்காணல் சாத்தியமா என்று கேளுங்கள். நீங்கள் கட்டாயம் விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருந்தால், காலக்கெடுவை மனதில் கொண்டு திட்டமிடுங்கள், மேலும் உங்கள் விளக்கத்தைச் சுருக்கமாகவும் உண்மையாகவும் கூறுங்கள் (“எனக்கு ஒரு சந்திப்பு உள்ளது.”). விடுப்பு நாட்களைக் குறைக்க, நேர்காணல்களை ஒன்றாக இணைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

3) எனக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும்போது, ​​முடிவெடுக்க நான் எவ்வளவு காலம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

ஊதியம், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் இடமாற்ற விவரங்களை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்வதற்கு ஏதுவாக, முடிவெடுப்பதற்கு ஒரு நியாயமான கால அவகாசத்தைக் (பொதுவாக 3–7 வேலை நாட்கள்) கோருங்கள். அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தி, பரிந்துரைகளைச் சரிபார்க்கவும், சலுகைகளைத் தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளவும், உங்கள் புதிய முதலாளியுடன் பணி தொடங்கும் தேதிகளை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளவும்.

4) நான் பணியில் இருக்கும்போதே சர்வதேசப் பணிகளுக்கான நேர்காணல்களில் கலந்துகொள்ள முடியுமா?

ஆம். விசா ஆதரவு, இடமாற்ற உதவி, மற்றும் வரி அல்லது வீட்டு வசதி ஆதரவு பற்றி முன்கூட்டியே கேளுங்கள். உங்கள் பணி நிலையைப் பயன்படுத்தி, யதார்த்தமான தொடக்கத் தேதிகளைப் பேசி முடிவு செய்யுங்கள், மேலும் இடமாற்றத்தைச் சமாளிக்கப் போதுமான இடமாற்றப் படிகளையும் பெற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

(குறிப்பு: சுயவிவரத் தயாரிப்பை விரைவுபடுத்துவதற்கான வார்ப்புருக்களைப் பதிவிறக்கம் செய்யவும்) இலவச சுயவிவரம் மற்றும் அறிமுகக் கடித வார்ப்புருக்கள்உங்களுக்கு வழிகாட்டப்பட்ட பயிற்சியும் பேச்சுவார்த்தைப் பயிற்சியும் வேண்டுமென்றால், [தொழில் தன்னம்பிக்கை டிஜிட்டல் பாடநெறி] (https://inspireambitions.com/courses/career-confidence-blueprint/நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போதே உங்கள் சிறந்த செயல்திறனை வெளிப்படுத்த உதவும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட்ட பாடத் தொகுதிகளை வழங்குகிறது.

கிம் கியிங்கி

கிம் கியிங்கி, ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் உள்ள பல சொத்துக்களைக் கொண்ட விருந்தோம்பல் குழுமங்களில் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்துடன் மனிதவள செயல்பாடுகளை வழிநடத்தி வரும் ஒரு மனிதவள தொழில் வல்லுநர் ஆவார். 'From Campus to Career' (ஆஸ்டின் மெக்காலே பதிப்பகம், 2024) என்ற நூலின் வெளியிடப்பட்ட ஆசிரியர். அசென்சியா வணிகப் பள்ளியில் மனிதவள மேலாண்மையில் MBA பட்டம் பெற்றவர். ஐக்கிய அரபு அமீரக தொழிலாளர் சட்டத்தில் (MOHRE) சான்றிதழ் பெற்றவர் மற்றும் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணராக (GSDC) சான்றிதழ் பெற்றவர். வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் (GCC) பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழில் வல்லுநர்களுக்கான தொழில் மேம்பாட்டுத் தளமான InspireAmbitions.com-இன் நிறுவனர்.

முழு பயோவைப் பார்க்கவும்