Parang maliit lang ang listahan ng mga paborito ng mga katrabaho hangga't hindi maling regalo ang napunta sa mesa ng iba.
Saka ito tumigil sa pag-iisip nang malalim.
Ang problema ay hindi ang regalo mismo. Ang problema ay ang panghuhula. Ang isang tao ay mahilig sa kape. Ang isa naman ay umiiwas sa caffeine. Ang isa ay mahilig sa mabangong kandila. Ang isa naman ay sumasakit ang ulo dahil sa matapang na amoy. Ang isa ay nasisiyahan sa pagkilala sa publiko. Ang isa naman ay ayaw ng atensyon.
Inirerekumendang Reading
Want to accelerate your career? Get Kim Kiyingi’s Mula Campus hanggang Career – the step-by-step guide to landing internships and building your professional path. I-browse ang lahat ng libro →
Ang isang simpleng listahan ng mga paboritong bagay ay nag-aalis ng panghuhula.
Nakakatulong ito sa mga team na ipagdiwang ang mga kaarawan, anibersaryo ng trabaho, Secret Santa, onboarding, mga sandali ng pamamaalam, at maliliit na tagumpay nang hindi nagiging sanhi ng pagkailang.
Mabilis na Sagot: Ano ang Listahan ng mga Paboritong Bagay para sa mga Katrabaho?
Ang isang listahan ng mga paboritong bagay para sa mga katrabaho ay isang maikling pormularyo ng mga kagustuhan na nagtatala ng mga simpleng gusto, hindi gusto, at mga limitasyon para sa mga regalo at pagdiriwang sa trabaho.
Maaari itong magsama ng mga paboritong meryenda, inumin, kulay, libangan, kagamitan sa pagsulat, libro, restawran, alerdyi, mga paghihigpit sa pagkain, at mga gift card. Dapat din itong magsama ng mga bagay na ayaw ng tao.
Ang layunin ay hindi ang mangolekta ng mga personal na detalye para sa tsismis. Ang layunin ay gawing mas maingat at hindi gaanong mapanganib ang maliliit na kilos sa lugar ng trabaho.
Bakit Dapat Gumamit ang mga Koponan ng Isa
Ang mga regalo sa trabaho ay kadalasang nabibigo dahil ang mga ito ay pinili batay sa panlasa ng nagbibigay, hindi sa realidad ng tatanggap.
Isang manager ang bumili ng cake para sa isang taong hindi kumakain ng asukal. Isang team ang nagbigay ng isang bote ng alak sa isang taong hindi umiinom. Isang kasamahan ang bumili ng pabango para sa isang taong sensitibo sa amoy. Walang sinuman ang may balak na manakit. Ngunit hindi pa rin nangyari ang ginawang iyon.
Ang listahan ng mga paborito ay lumilikha ng mas ligtas na gitnang landas. Pinapayagan nito ang mga tao na sabihin kung ano ang kanilang kinagigiliwan at kung ano ang dapat iwasan bago dumating ang sandaling iyon.
Paulit-ulit na iniuugnay ng pananaliksik sa pagkilala sa lugar ng trabaho ng Gallup ang makabuluhang pagkilala sa mas malakas na koneksyon at pakikipag-ugnayan ng empleyado. Mahalaga ang salitang makabuluhan. Hindi kailangang maging mahal ang pagkilala, ngunit dapat itong magmukhang may nagbigay-pansin.
Ano ang Dapat Isasama sa Listahan
Panatilihing praktikal ang listahan.
Humingi ng impormasyong makakatulong sa mga simpleng kilos ng samahan, hindi sa mga detalye ng pribadong buhay.
- Paboritong mainit na inumin.
- Paboritong malamig na inumin.
- Paboritong meryenda.
- Paboritong kulay.
- Paboritong kainan malapit sa trabaho para sa tanghalian.
- Paboritong maliit na regalo sa ilalim ng itinakdang badyet.
- Mas gustong uri ng gift card.
- Mga libangan o interes.
- Mga kagamitan sa pagsulat o mesa na gusto nila.
- Mga pagkain, amoy, o bagay na dapat iwasan.
- Mga paghihigpit sa diyeta o mga allergy na pinili nilang ibahagi.
- Mas gusto man nila ang pagkilalang pampubliko o pribado.
Ang huling linya ay mas mahalaga kaysa sa iniisip ng mga tao.
Nasisiyahan ang ilang empleyado sa group photo, sa card, at sa anunsyo ng team. Ang iba naman ay nakakaramdam ng pagiging lantad. Ang isang maalalahaning lugar ng trabaho ay hindi pinipilit ang isang istilo ng pagdiriwang sa lahat.
Ano ang Hindi Dapat Itanong
Huwag gawing personal na file ang listahan ng mga paborito.
Iwasan ang mga tanong tungkol sa relihiyon, medikal na kasaysayan, sitwasyon sa pamilya, suweldo, pananaw sa politika, paggamit ng alak, personal na pananalapi, tirahan, o anumang bagay na hindi kailangang ibahagi ng tao para sa isang regalo sa lugar ng trabaho na mababa ang pusta.
Kung may gustong magbanggit ng restriksyon sa pagkain o allergy, hayaan mo sila. Huwag silang pilitin na ipaliwanag ang dahilan.
Para sa HR at mga tagapamahala, mahalaga ang hangganang ito. Ang isang masayang porma ay maaaring maging hindi komportable kung ito ay nangongolekta ng mas maraming impormasyon kaysa sa kailangan ng lugar ng trabaho.
Isang Simpleng Template ng Listahan ng mga Paboritong Bagay
Gamitin ang simpleng bersyong ito.
- pangalan:
- Paboritong mainit na inumin:
- Paboritong malamig na inumin:
- Paboritong meryenda:
- Paboritong kulay:
- Paboritong panghimagas sa araw ng trabaho:
- Paboritong kainan ng tanghalian o kape malapit sa trabaho:
- Paboritong maliit na regalo na mababa sa AED 50, £10, o $15:
- Kagustuhan sa gift card:
- Mga hilig o libangan:
- Mga gamit sa mesa o kagamitan sa pagsulat na gusto ko:
- Mga pagkain, amoy, o bagay na dapat iwasan:
- Kagustuhan sa pagkilala sa publiko o pribado:
- Anumang bagay na makakatulong sa koponan na pumili nang maayos:
Panatilihing malinaw ang badyet. Kung walang badyet, maaaring maging mahirap ang maliliit na regalo. May isang taong gumagastos nang sobra, ang isa naman ay nahihiya. Ang isang takdang badyet ay nagpoprotekta sa lahat.
Paano Ito Ipakilala sa Koponan
Mahalaga ang pagkakasulat ng mga salita.
Huwag itong i-anunsyo bilang isa pang HR form. Para bang admin ang isang simpleng ideya. Panatilihing malinaw at makatao ang mensahe.
Maaari mong sabihin: “Gumagawa kami ng opsyonal na listahan ng mga paboritong bagay para mas maging mapag-isipan ang mga kaarawan, pamamaalam, mga regalong pambati, at maliliit na pagdiriwang ng pangkat. Ibahagi lamang ang mga bagay na komportable kang ibahagi. Gagamitin ang listahan para sa mga kilos ng pangkat, hindi para sa pagganap o personal na pag-profile.”
Ang pangungusap na iyan ay may tatlong kapaki-pakinabang na ginagawa. Ipinapaliwanag nito ang layunin. Ginagawa nitong opsyonal ang anyo. Nagtatakda ito ng hangganan sa privacy.
Kung namamahala ka ng isang multikultural na pangkat, iwasang isipin na lahat ay nagdiriwang ng parehong mga kaganapan. Tanungin ang mga tao kung aling mga okasyon ang komportable para sa kanila. Ang ilang mga kasamahan ay maaaring nasisiyahan sa mga kaarawan. Ang iba ay maaaring mas gusto ang mga anibersaryo sa trabaho, mga pribadong sulat, o walang personal na pagdiriwang.
Paano Ito Gamitin Nang Hindi Ginagawang Kakaiba ang Trabaho
Gawing opsyonal ang listahan.
Sabihin sa mga tao kung bakit mo ito kinokolekta. Itabi ito kung saan tanging ang organizer, manager, o napagkasunduang may-ari ng team lamang ang makaka-access nito. I-update ito minsan o dalawang beses sa isang taon. Burahin ang mga lumang bersyon kapag may umalis sa team.
Huwag ibahagi sa publiko ang buong listahan maliban kung sumasang-ayon ang bawat isa. Hindi nakakapinsala ang paboritong meryenda ng kasamahan. Ang kanilang allergy note o kagustuhan sa pagkilala ay maaaring magmukhang mas pribado.
Mahalaga sa trabaho ang maliliit na tagas ng tiwala.
Kung makikita ng pangkat na ang impormasyon tungkol sa mga kagustuhan ay naipapasa nang walang ingat, titigil ang mga tao sa pagbabahagi nang tapat.
Hindi niyan maipaliwanag ang punto. Dapat gawing mas madali, mas mabait, at mas makatao ang trabaho dahil sa listahan, hindi basta-basta minamasdan o hinuhusgahan.
Mga Ideya sa Regalo na Karaniwang Epektibo
Ang pinakaligtas na mga regalo sa lugar ng trabaho ay kapaki-pakinabang, simple, at madaling mag-opt out.
Kabilang sa magagandang opsyon ang mga voucher para sa coffee shop, mga lunch gift card, mga notebook, mga halaman sa mesa, mga de-kalidad na panulat, mga magagamit muli na bote ng tubig, mga voucher para sa bookshop, mga snack box na naaayon sa kagustuhan, mga pakete ng tsaa o kape, mga simpleng organizer sa mesa, o isang sulat-kamay na card na may partikular na mensahe.
Iwasan ang mga mapanganib na regalo maliban kung malinaw na pinili ng tao ang mga ito. Ang alak, pabango, mga regalong biro, damit, mga bagay na pampolitika, mga bagay na pangrelihiyon, mga produktong pangdiyeta, at anumang bagay na masyadong personal ay maaaring magdulot ng kakulangan sa ginhawa.
Ang pinakamagandang regalo sa trabaho ay hindi sumisigaw. Sinasabi nito, “Napansin namin kung ano talaga ang gusto mo.”
Para sa mga Tagapamahala: Ang Pagkilala ay Hindi Kapareho ng Pagbibigay ng Regalo
Ang isang listahan ng mga paboritong bagay ay makakatulong sa pagkilala. Hindi nito mapapalitan ang mahusay na pamamahala.
Ang kawalan ng snack box ay nakakaayos ng mahinang komunikasyon, hindi patas na workload, mahinang feedback, o isang manager na tuwing kaarawan lang ang napapansin.
Gamitin ang listahan para sa mga sandaling dapat ay makatao. Pagkatapos, gawin ang mas mabibigat na gawain nang hiwalay: malinaw na mga inaasahan, patas na pagtrato, kapaki-pakinabang na feedback, at tunay na pagpapahalaga sa mga partikular na kontribusyon.
Kadalasan, mas mahalaga ang isang partikular na mensahe kaysa sa mensahe mismo. Ang "Salamat sa pag-antala para ayusin ang ulat ng kliyente bago ang miting sa Lunes" ay naiiba sa "Salamat sa lahat." Ang isa ay tumutukoy sa pagsisikap. Ang isa naman ay maaaring isulat para sa kahit sino.
Iyan din ang prinsipyo sa likod ng isang listahan ng magagandang paborito. Mas mahal ang mga partikular.
Kung pinapabuti mo ang kultura ng pangkat, ang aming gabay sa mahahalagang kasanayan sa tagapamahala ay isang praktikal na susunod na babasahin. Para sa mahirap na komunikasyon sa lugar ng trabaho, tingnan ang aming gabay sa epektibong komunikasyon sa email sa trabaho.
Pangwakas na Sagot
Ang isang listahan ng mga paboritong bagay para sa mga katrabaho ay nakakatulong sa mga koponan na magbigay ng mas magagandang maliliit na regalo dahil napapalitan nito ang panghuhula ng pagsang-ayon at pag-iingat.
Panatilihin itong opsyonal, simple, naaayon sa badyet, at magalang. Tanungin kung ano ang gusto ng mga tao, ano ang gusto nilang iwasan, at kung paano nila gustong makilala.
Ang pinakamatinding kilos sa lugar ng trabaho ay hindi ang pinakamagastos. Ang mga ito ay nagpapakita na ang isang tao ay nagbigay-pansin nang hindi lumalampas sa hangganan.
Para sa mas praktikal na mga gabay sa lugar ng trabaho, tuklasin ang Inspire Ambitions at mag-subscribe para sa mga susunod na update.
Pinagmumulan: Pananaliksik sa pagkilala sa lugar ng trabaho ng Gallup, gabay sa pagkilala sa empleyado ng SHRM, mga mapagkukunan ng karanasan ng empleyado ng CIPD, gabay sa dignidad sa lugar ng trabaho ng ACAS, at mga mapagkukunan ng komunikasyon sa lugar ng trabaho ng Inspire Ambitions.
Explore the Interview Library
