দুবাই ফাইন্যান্স ও ব্যাংকিং বেতন নির্দেশিকা ২০২৬: অ্যাকাউন্ট্যান্ট থেকে সিএফও
তিনজন অর্থ ব্যবস্থাপক বেতনের ক্ষেত্রে তিনটি ভিন্ন ভুল করেছেন
ডিআইএফসি-র একজন ফিনান্স ম্যানেজার মূল ভূখণ্ডের একটি পদে বদলি হন। নতুন পদটি দেখতে আরও ভালো ছিল। বেতন ৫০,০০০ দিরহাম থেকে বেড়ে ৪৫,০০০ দিরহাম হয়। তিনি ভেবেছিলেন, এই পদোন্নতির জন্য বেতন কমানোটা যুক্তিযুক্ত ছিল। কিন্তু তা ছিল না। দুই বছরের মধ্যে, ডিআইএফসি-র বিভিন্ন সুবিধা থেকে বঞ্চিত হওয়া এবং বোনাস কাঠামোর পার্থক্যের কারণে তিনি মোট ২৭,০০০ ডলার পারিশ্রমিক হারান। তিনি মুদ্রার মান জানতেন না।
বিগ ফোর-এর একজন সিনিয়র অ্যাকাউন্ট্যান্ট শুধুমাত্র মূল বেতনের তুলনা করেছিলেন। তিনি তার নেটওয়ার্কের সাথে তুলনা করে নিজের অবস্থান নির্ধারণ করেছিলেন। অডিট এবং কর্পোরেট ফাইন্যান্স পদের মধ্যে আবাসন ভাতার ৩৫% ব্যবধানের কথা কেউ উল্লেখ করেনি। তিন বছর পর, এই নীরবতার কারণে তার বছরে ১৮,৯০০ ডলার ক্ষতি হয়। তিনি মোট ৫৬,৭০০ ডলার পাওয়ার সুযোগ হাতছাড়া করেন।
৩৫,০০০ দিরহাম বেতনের একজন ইনভেস্টমেন্ট ব্যাংকার ভেবেছিলেন যে তার বেতন নির্দিষ্ট। তিনি পারফরম্যান্স বোনাসের কাঠামো সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেননি। পরে দেখা গেল, ওই স্তরের পদগুলোতে পরিবর্তনশীল বেতন হিসেবে ১০,০০০ থেকে ২৫,০০০ দিরহাম পর্যন্ত থাকে। তিনি মূল বেতন নিয়ে দর কষাকষি করলেও বড় অংশটি উপেক্ষা করেছিলেন। এর ফলে বছরে তার ৩২,৪০০ ডলার লোকসান হয়।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
তিনজনই একই মূল ভুল করেছিলেন। তাঁরা পদবি এবং মূল বেতনের তুলনা করেছিলেন। দুবাইয়ের অর্থব্যবস্থা আসলে যেভাবে কাজ করে, সেভাবে তাঁদের কেউই মোট পারিশ্রমিকের বিষয়টি খতিয়ে দেখেননি।
লুকানো চলক: পদের মূল্যস্ফীতি প্রকৃত পারিশ্রমিককে আড়াল করে
দুবাইতে ফিনান্স খাতের বেতন ব্যবস্থায় দুটি পদ্ধতি সমান্তরালভাবে চালু আছে। একটি হলো পদবী পদ্ধতি এবং অন্যটি পারিশ্রমিক পদ্ধতি। এই দুটি পদ্ধতির মধ্যে সবসময় সামঞ্জস্য থাকে না। লিঙ্কডইনের পোস্টে শুধু মূল বেতন দেখানো হয়। এটাই হলো ফাঁদ। প্রার্থীরা অসম্পূর্ণ তথ্যের ভিত্তিতে নিজেদের যোগ্যতা বিচার করে। আর নিয়োগকর্তারা এই নীরবতার সুযোগ নেয়।
DIFC-নিয়ন্ত্রিত পদগুলিতে ২০ বছরের মেয়াদ থাকে।
