দুবাইতে বেতন বৃদ্ধির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন: এইচআর-এ কেউ আপনাকে যা বলবে না
দুবাইতে বেতন বৃদ্ধির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন: এইচআর-এ কেউ আপনাকে যা বলবে না
তোমার বেতন বৃদ্ধি পাওয়া উচিত। তুমি এটা জানো। তোমার ম্যানেজার হয়তো এটা জানে। তবুও কথা হয়নি।
কখন জিজ্ঞাসা করতে হবে
সময়কাল ৬০% ফলাফল নির্ধারণ করে। আপনার বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার সময় বা তার ঠিক পরে জিজ্ঞাসা করুন। পরিমাপযোগ্য জয়ের পরে জিজ্ঞাসা করুন। কোম্পানির সংকটের সময় কখনও জিজ্ঞাসা করবেন না।
কেসটি কীভাবে তৈরি করবেন
Glassdoor, LinkedIn Salary Insights এবং সহকর্মীদের কথোপকথন থেকে বাজারের তথ্য সংগ্রহ করুন। আপনার অবদানগুলি নথিভুক্ত করুন, আপনার দায়িত্ব নয়। আপনার নির্দিষ্ট সংখ্যাটি জানুন, কোনও পরিসর নয়।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
কথোপকথনের কাঠামো
প্রয়োজন নয়, মূল্য দিয়ে মুখ খুলুন। পরিমাপযোগ্য ফলাফল সহ তিন থেকে পাঁচটি নির্দিষ্ট অবদান উপস্থাপন করুন। আপনার সংখ্যা স্পষ্টভাবে বলুন। তারপর কথা বলা বন্ধ করুন।
এখনই না হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। যদি উত্তর না হয়, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন: পরবর্তী পর্যালোচনা চক্রে এটি ঘটতে হলে কী সত্য হতে হবে?
উপসাগরীয়-নির্দিষ্ট গতিশীলতা
অনেক উপসাগরীয় প্রতিষ্ঠানে, বেতন বৃদ্ধি বার্ষিক বৃদ্ধি চক্রের সাথে যুক্ত। যদি আপনার কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট বৃদ্ধি মডেলে কাজ করে, তাহলে শিরোনাম পরিবর্তন, অতিরিক্ত সুবিধা, অথবা এককালীন বোনাসের জন্য আলোচনা করুন।
আপনি যে বেতন বৃদ্ধি চান না, তা আপনি পাবেন না।
আমি সেইসব সিদ্ধান্তের কথা লিখি যা আসলে ক্যারিয়ার গঠন করে, কাগজে কলমে ভালো দেখায় এমন সিদ্ধান্তের কথা নয়।
আরও তথ্য: inspireambitions.com
