চাকরির সাক্ষাৎকার গ্রহণের পর কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন
সুচিপত্র
- ভূমিকা
- কেন তাৎক্ষণিকভাবে এবং পেশাদারভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন
- কখন সাক্ষাৎকার প্রত্যাখ্যান করা উপযুক্ত
- মূল নীতি: সুর, সময় এবং বিষয়বস্তু
- ধাপে ধাপে যোগাযোগ কাঠামো (প্রথমে গদ্য, দ্বিতীয় টেমপ্লেট)
- ইমেলের মাধ্যমে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন: গঠন এবং উদাহরণ
- ফোন বা ভয়েসমেইলের মাধ্যমে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন
- লিঙ্কডইন বা মেসেজিংয়ের মাধ্যমে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন
- দুটি গুরুত্বপূর্ণ টেমপ্লেট যা আপনি গ্রহণ করতে পারেন (অনুচ্ছেদ হিসেবে ব্যবহার করুন)
- একটি সহজ ইমেল লেখার চেকলিস্ট (তালিকা ১ — অনুমোদিত)
- প্রত্যাখ্যান করার পর পুশব্যাক বা প্রশ্নগুলি পরিচালনা করা
- কখন রেফারেল অফার করবেন এবং কীভাবে করবেন
- অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত ক্যালেন্ডার পরিচালনা করা
- সাধারণ পরিস্থিতির জন্য স্ক্রিপ্ট
- পুনঃনির্ধারণ বনাম প্রত্যাহার: কখন কোনটি বেছে নেবেন
- হ্রাসের সময় বিশ্বব্যাপী গতিশীলতার বিবেচনা
- আপনার যোগাযোগ দক্ষতা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করুন
- ব্যবহারিক সরঞ্জাম এবং সম্পদ
- সাধারণ ভুল এবং সেগুলি কীভাবে এড়ানো যায়
- কখন আপনি একটি প্রক্রিয়া পুনরায় প্রবেশ করতে পারেন
- সিদ্ধান্ত গ্রহণের কাঠামো: স্পষ্ট
- যখন আপনার কল করার জন্য সাহায্যের প্রয়োজন হবে
- সমাপ্তি এবং পরবর্তী পদক্ষেপ
- FAQ
ভূমিকা
তুমি চাকরির প্রস্তাবে "হ্যাঁ" বলেছিলে, আর এখন অন্য একটি কোম্পানি তোমাকে সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে। দ্বিতীয়বার ভাবার সেই মুহূর্তটি স্বাভাবিক, কিন্তু তুমি কীভাবে এই চক্রটি বন্ধ করবে তা তোমার খ্যাতি, ভবিষ্যতের সুযোগ এবং তোমার নিজের মানসিক শান্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তুমি কি তোমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ভূমিকা, অবস্থান তোমার পরিবারের জন্য উপযুক্ত, অথবা বেতন চুক্তিটি শেষ করার কারণে প্রস্তাব গ্রহণ করেছ, পেশাদারভাবে আরও সাক্ষাৎকার প্রত্যাখ্যান করা সম্পর্ককে রক্ষা করে এবং সততা প্রদর্শন করে।
সংক্ষিপ্ত উত্তর: বিনয়ের সাথে তাৎক্ষণিকভাবে প্রত্যাখ্যান করুন, সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীকে ধন্যবাদ জানান এবং ভবিষ্যতের সংযোগের দরজা খোলা রেখে - আপনার যে কোনও বিষয়েই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন - একটি সংক্ষিপ্ত কারণ বা একেবারেই কারণ না বলুন। যদি আপনি সঠিক ভাষা এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলি তৈরি করতে সাহায্য চান, তাহলে আমার সাথে একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন যাতে আমরা আপনার যোগাযোগ কৌশলটি তৈরি করতে পারি এবং সেই পেশাদার সম্পর্কগুলি সংরক্ষণ করতে পারি। একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
এই পোস্টটি আপনাকে কখন এবং কেন প্রত্যাখ্যান করতে হবে, সম্পর্ক অক্ষুণ্ণ রাখার সুর এবং চ্যানেল, ইমেল, ফোন এবং বার্তাপ্রেরণের জন্য সুনির্দিষ্ট স্ক্রিপ্ট এবং উপযুক্ত সময়ে অন্যদের কাছে সুযোগ পুনঃনির্দেশিত করার সময় আপনার ব্র্যান্ডকে সুরক্ষিত করার জন্য একটি কার্যকর কাঠামো সম্পর্কে শেখাবে। একজন লেখক, এইচআর এবং এলএন্ডডি বিশেষজ্ঞ এবং ক্যারিয়ার কোচ হিসাবে, আমি উচ্চাকাঙ্ক্ষী পেশাদারদের এমন পছন্দ করতে সাহায্য করার জন্য ব্যবহারিক এইচআর মানগুলিকে কোচিং সরঞ্জামগুলির সাথে মিশ্রিত করি যা ক্যারিয়ারের গতি এবং আন্তর্জাতিক গতিশীলতার লক্ষ্য উভয়ই পূরণ করে। লক্ষ্য হল আপনাকে একটি স্পষ্ট রোডম্যাপ দেওয়া যাতে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, সেতু বন্ধ না করে।
কেন তাৎক্ষণিকভাবে এবং পেশাদারভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন
সাক্ষাৎকার প্রত্যাখ্যান করা সামান্য মনে হতে পারে, কিন্তু ভুল যোগাযোগের মাধ্যমে আপনার পরে ক্ষতি হতে পারে। নিয়োগকারী দলগুলি সময়সূচী সমন্বয় করে এবং প্রার্থীদের পর্যালোচনা করার জন্য সময় ব্যয় করে; তাদের অপেক্ষায় রেখে দেওয়া তাদের অসুবিধার কারণ হয় এবং আপনার পেশাদারিত্ব হ্রাস করে। দ্রুত প্রতিক্রিয়া নিয়োগকর্তাকে সময় পুনর্বণ্টন করতে এবং অন্যান্য আবেদনকারীদের বিবেচনা করতে সহায়তা করে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, পরিস্থিতি মোকাবেলা আপনার পেশাদারিত্বকে প্রতিফলিত করে।
ভালোভাবে পতনশীল হওয়াও নেটওয়ার্ক বজায় রাখে। নিয়োগকারী এবং নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা কোম্পানি এবং শিল্পের মধ্যে স্থানান্তরিত হন। একটি সংক্ষিপ্ত, সম্মানজনক বার্তা সদিচ্ছা বজায় রাখে এবং ভবিষ্যতে পরিচিতি, রেফারেল বা ভূমিকার দিকে পরিচালিত করতে পারে যা আপনার ক্রমবর্ধমান লক্ষ্যগুলির সাথে আরও ভালভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ - বিশেষ করে যদি আপনি আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী সময়ে স্থানান্তর বা আন্তর্জাতিক অ্যাসাইনমেন্টের জন্য চেষ্টা করেন তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ।
নৈতিক এবং ব্যবহারিক প্রভাব
আপনার কর্মকাণ্ড কেবল আপনার খ্যাতিই নয়, অন্যান্য প্রার্থীদের অভিজ্ঞতাকেও প্রভাবিত করে। যখন আপনি দ্রুত কোনও প্রক্রিয়া থেকে সরে আসেন, তখন আপনি অন্য কারও অগ্রগতির জন্য জায়গা তৈরি করেন। নীতিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, অন্যদের সময়ের প্রতি এই শ্রদ্ধা আপনার পেশাদার ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করে এবং একটি সুস্থ চাকরির বাজারকে সমর্থন করে।
যখন আপনি এমন কোনও পদক্ষেপ নিচ্ছেন যার মধ্যে প্রবাস, বৈশ্বিক অ্যাসাইনমেন্ট, অথবা সীমান্তবর্তী নিয়োগের জটিলতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তখন নেটওয়ার্ক অক্ষুণ্ণ রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কখনই জানেন না যে কোন নিয়োগকারী বা নিয়োগ ব্যবস্থাপক আপনার পরবর্তী বিদেশে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে প্রভাবশালী হবেন।
কখন সাক্ষাৎকার প্রত্যাখ্যান করা উপযুক্ত
প্রত্যাখ্যানের সিদ্ধান্ত ইচ্ছাকৃতভাবে নেওয়া উচিত। আপনার সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করার জন্য সময় নিন, কিন্তু একবার নিশ্চিত হয়ে গেলে, দ্রুত পদক্ষেপ নিন। প্রত্যাখ্যান করা সঠিক সিদ্ধান্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে নীচের চেকলিস্টটি ব্যবহার করুন।
- আপনি আরেকটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছেন এবং শুরুর তারিখ বা প্রতিশ্রুতি কার্যক্রমকে অবাস্তব করে তোলে।
- ভূমিকার দায়িত্বগুলি আপনার প্রত্যাশার চেয়ে বস্তুগতভাবে ভিন্ন (যেমন, সুযোগ, স্তর, বা দীর্ঘমেয়াদী গতিপথ)।
- ক্ষতিপূরণমূলক প্রত্যাশা—বেতন, সুবিধা, অথবা স্থানান্তর সহায়তা—অসঙ্গত এবং আলোচনার অযোগ্য।
- অবস্থান বা যাতায়াতের কারণগুলি (আন্তর্জাতিক স্থানান্তরের পরিকল্পনা সহ) ভূমিকাটিকে অবাস্তব করে তোলে।
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় উদ্বেগজনক লক্ষণগুলি সাংস্কৃতিক বা কর্মক্ষম অসঙ্গতি (বারবার পুনঃনির্ধারণ, অস্বচ্ছ উত্তর, অথবা উচ্চ টার্নওভার) নির্দেশ করে।
- ব্যক্তিগত পরিস্থিতি—পরিবার, স্বাস্থ্য, অথবা লজিস্টিক সীমাবদ্ধতা—সময়রেখাটি অসম্ভব করে তোলে।
নিশ্চিত করার জন্য একটি ব্যবহারিক সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স (গুরুত্ব বনাম অ-আলোচনাযোগ্য) ব্যবহার করুন। যদি কোম্পানি আপনার অ-আলোচনাযোগ্য বাক্সগুলির কোনওটি নেতিবাচকভাবে পরীক্ষা করে, তাহলে প্রত্যাখ্যান করুন। যদি আপনি নিশ্চিত না হন, তাহলে প্রথমে একটি স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কিন্তু যে মুহূর্তে আপনি থামতে চান, অবিলম্বে যোগাযোগ করুন।
মূল নীতি: সুর, সময় এবং বিষয়বস্তু
কার্যকর পতনের তিনটি স্তম্ভ রয়েছে: সময়, সুর এবং বিষয়বস্তু।
সময়: নিশ্চিত হওয়ার সাথে সাথেই উত্তর দিন। আদর্শভাবে অন্য প্রস্তাব গ্রহণের বা প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার 24-48 ঘন্টার মধ্যে। যদি কোনও সাক্ষাৎকারের সময়সূচী থাকে, তাহলে সাক্ষাৎকারগ্রহীতার অসুবিধা এড়াতে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব উত্তর দিন।
স্বর: পেশাদার, সংক্ষিপ্ত এবং কৃতজ্ঞতাপূর্ণ। আত্মরক্ষামূলক, ক্ষমাপ্রার্থী, অথবা অতিরিক্ত নৈমিত্তিক বাক্যাংশ এড়িয়ে চলুন। আপনার উদ্দেশ্য হল লুপটি বন্ধ করা, প্রতিটি পছন্দকে ন্যায্যতা দেওয়া নয়।
বিষয়বস্তু: সংক্ষিপ্ত বলুন। আপনি একটি সংক্ষিপ্ত কারণ প্রদান (যেমন, "আমি অন্য একটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি") অথবা একটি নিরপেক্ষ বিবৃতি (যেমন, "আমি আমার আবেদন প্রত্যাহার করছি") এর মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন। যদি আপনি একটি কারণ প্রদান করেন, তবে তা গঠনমূলক এবং অ-নির্দিষ্ট রাখুন। কখনও কোম্পানির সমালোচনা করবেন না বা ক্ষতিপূরণের তুলনা এমনভাবে আলোচনা করবেন না যা অপেশাদার হিসাবে দেখা যেতে পারে।
ধাপে ধাপে যোগাযোগ কাঠামো (প্রথমে গদ্য, দ্বিতীয় টেমপ্লেট)
নীচে আমি ধাপে ধাপে একটি পদ্ধতি প্রদান করছি যা আপনি যেকোনো বার্তা তৈরি করার আগে অনুসরণ করতে পারেন। এই পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করে একটি একক, ফোকাসড বার্তা তৈরি করুন যা আপনি ইমেল, ফোন বা লিঙ্কডইন বার্তার জন্য অভিযোজিত করতে পারেন।
ধাপ ১ — অভ্যন্তরীণভাবে সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করুন: পদের বিপরীতে আপনার অগ্রাধিকারগুলি পুনরায় পরীক্ষা করুন। যদি আপনি নিশ্চিত হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
ধাপ ২ — সকল অংশীদারদের চিহ্নিত করুন: কাদের অবহিত করা প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন—নিয়োগকারী, নিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং নির্ধারিত সাক্ষাৎকারগ্রহীতা। অনেক প্রক্রিয়ায়, নিয়োগকারীই প্রাথমিক যোগাযোগকারী এবং তারা অভ্যন্তরীণ বিজ্ঞপ্তিগুলি পরিচালনা করে। যদি একাধিক ব্যক্তি আপনাকে আমন্ত্রণ জানান, তাহলে নিয়োগকারীকে অবহিত করুন এবং তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার অন্যদের অনুলিপি করা উচিত কিনা।
ধাপ ৩ — চ্যানেলটি বেছে নিন: ইমেল স্ট্যান্ডার্ড এবং আপনার প্রতিক্রিয়া রেকর্ড করে। উচ্চ-স্পর্শী সম্পর্কের জন্য ফোন কল ব্যবহার করুন (যেমন, একজন নিয়োগকারী যিনি অনেক সময় বিনিয়োগ করেছেন, রেফারেলের মাধ্যমে কোনও ভূমিকা পেয়েছেন, অথবা যখন আপনার বিদ্যমান ব্যক্তিগত সম্পর্ক রয়েছে)। যখন নিয়োগকারীর ইমেল অনুপলব্ধ থাকে এবং আপনি মূলত সেই প্ল্যাটফর্মে যোগাযোগ করেন তখন লিঙ্কডইন সরাসরি বার্তা গ্রহণযোগ্য।
ধাপ ৪ — দ্রুত এবং সংক্ষিপ্ত হোন: প্রশংসা, সিদ্ধান্ত এবং সংক্ষিপ্ত সমাপ্তি বর্ণনা করুন। যদি আপনি কাউকে রেফার করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে উল্লেখ করুন যে আপনি রেফারেলের সাথে পরবর্তী পদক্ষেপ নেবেন।
ধাপ ৫ — সম্পর্ক রক্ষা করুন: একটি নিরপেক্ষ সমাপ্তির প্রস্তাব দিন এবং সংযোগ অব্যাহত রাখার জন্য আমন্ত্রণ জানান। যদি আপনি ভবিষ্যতের সুযোগের জন্য উন্মুক্ত থাকেন, তাহলে তা বলুন।
ধাপ ৬ — যদি আপনি রেফারেল অফার করেন তাহলে তা অনুসরণ করুন: যদি আপনি কাউকে রেফার করার প্রতিশ্রুতি দিয়ে থাকেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি সেই ব্যক্তির কাছে অনুমতি চেয়েছেন এবং তাদের বিবরণ ভাগ করে নিয়েছেন, অথবা পরিবর্তে চাকরির পোস্টিংয়ে তা পৌঁছে দেওয়ার পরিকল্পনা করুন।
এটিকে বাস্তবসম্মত করার জন্য, আমি পরে টেমপ্লেটগুলি প্রদান করব যা আপনি অনুলিপি করতে পারেন, তবে প্রথমে আসুন বিভিন্ন চ্যানেল এবং সূক্ষ্ম পরিস্থিতি কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা অন্বেষণ করি।
ইমেলের মাধ্যমে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন: গঠন এবং উদাহরণ
বেশিরভাগ পেশাদার প্রেক্ষাপটে ইমেলই সবচেয়ে উপযুক্ত পদ্ধতি। এটি সময়োপযোগী, অভ্যন্তরীণ স্টেকহোল্ডারদের কাছে পাঠানো যেতে পারে এবং একটি লিখিত রেকর্ড প্রদান করে। নীচে একটি নির্ভরযোগ্য, তিন-বাক্যের কাঠামো দেওয়া হল যা আপনার বার্তাকে সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদার রাখে:
- বাক্য ১: সুযোগের জন্য কৃতজ্ঞতা।
- বাক্য ২: আপনি প্রত্যাহার করছেন তার স্পষ্ট বিবৃতি এবং যদি আপনি একটি অন্তর্ভুক্ত করতে চান তবে সংক্ষিপ্ত কারণ।
- বাক্য ৩: ভদ্রভাবে বন্ধন এবং সংযুক্ত থাকার ইচ্ছা (যদি সত্যিকার অর্থে হয়)।
প্রেক্ষাপট অনুসারে একই কাঠামোর বৈচিত্র্য ব্যবহার করুন। যদি আপনার আরও আনুষ্ঠানিক হতে হয়, তাহলে আপনি যা পছন্দ করেছেন তার একটি বাক্যের ব্যক্তিগতকরণ যোগ করুন (যেমন, "আপনার দলের পণ্য পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে পেরে আমি আনন্দিত।")। যদি নিয়োগকারীর সাথে আপনার প্রেক্ষাপট কম থাকে, তাহলে এটি ছোট রাখুন।
উদাহরণ বাক্যাংশ (গদ্য)
কৃতজ্ঞতা দিয়ে শুরু করুন: "[পজিশন] ভূমিকার জন্য সাক্ষাৎকারের আমন্ত্রণের জন্য এবং আমার পটভূমি পর্যালোচনা করার জন্য আপনি যে সময় দিয়েছেন তার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।"
এই খবরটি প্রদান করুন: "আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আমি আরেকটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি এবং বিবেচনা থেকে সরে আসতে হবে।" অথবা: "সতর্কতার সাথে বিবেচনা করার পর, আমি আমার আবেদন প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।"
শুভেচ্ছার সাথে শেষ করুন: "আমি সুযোগটির জন্য কৃতজ্ঞ এবং আশা করি আমরা সম্ভাব্য ভবিষ্যতের জন্য যোগাযোগ রাখতে পারব।"
এই তিনটি লাইনই প্রায়শই আপনার প্রয়োজন। যদি আপনি অপ্রয়োজনীয় বিবরণ না দিয়ে সুর নরম করতে চান, তাহলে যোগ করুন: "আমি আপনার দলের অনুসন্ধানের সাফল্য কামনা করি।"
ফোন বা ভয়েসমেইলের মাধ্যমে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন
যখন কোনও উচ্চাভিলাষী সম্পর্ক থাকে, অথবা যখন সাক্ষাৎকার আসন্ন এবং আপনি তাৎক্ষণিকভাবে অবহিত হতে চান, তখন ফোনটি ব্যবহার করুন। ফোনটি সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদার রাখুন।
শুরুর লাইন: "হ্যালো [নাম], এটা [আপনার নাম]। [পদ] এর জন্য আমাকে বিবেচনা করার জন্য আবারও ধন্যবাদ।"
মূল কথা: "আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আমি একটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া থেকে নিজেকে প্রত্যাহার করতে হবে।"
বন্ধ: "আপনার সাথে কথা বলার সুযোগ পেয়ে আমি কৃতজ্ঞ এবং আশা করি আমরা সংযুক্ত থাকতে পারব। আপনার বোঝার জন্য ধন্যবাদ।"
যদি আপনার কাছে ভয়েসমেল পৌঁছায়, তাহলে একই বার্তাটি রেখে যান এবং ভয়েসমেলটি উল্লেখ করে একটি ইমেল পাঠান। ভয়েসমেল সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি সম্পর্কের সুরের সাথে উপযুক্ত।
লিঙ্কডইন বা মেসেজিংয়ের মাধ্যমে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন
লিঙ্কডইন বার্তাগুলি তখনই গ্রহণযোগ্য যখন এটি আপনার প্রাথমিক ইন্টারঅ্যাকশন চ্যানেল। একই তিন-বাক্যের কাঠামো ব্যবহার করুন। যেহেতু লিঙ্কডইন বার্তাগুলিকে কম আনুষ্ঠানিক হিসাবে দেখা যেতে পারে, একই পেশাদারিত্ব বজায় রাখুন এবং নিয়োগকারীর সাথে একাধিক যোগাযোগের বিকল্প থাকলে আপনার ইমেল ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করুন।
দুটি গুরুত্বপূর্ণ টেমপ্লেট যা আপনি গ্রহণ করতে পারেন (অনুচ্ছেদ হিসেবে ব্যবহার করুন)
নীচে দুটি অভিযোজিত টেমপ্লেট দেওয়া হল যা পূর্ণ-অনুচ্ছেদের গদ্যে প্রকাশ করা হয়েছে এবং আপনি অনুলিপি করে ব্যক্তিগতকৃত করতে পারেন। ভাষা স্বাভাবিক রাখুন এবং আপনার বিবরণ ন্যূনতম রাখুন।
টেমপ্লেট A — যদি আপনি অন্য কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করেন:
[কোম্পানি]-তে [পজিশন]-এর জন্য সাক্ষাৎকারের সুযোগ দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আপনি এবং আপনার টিম আমার পটভূমি পর্যালোচনা করার জন্য যে সময় ব্যয় করেছেন তার জন্য আমি কৃতজ্ঞ। আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আমি আরেকটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি এবং এই মুহূর্তে আমার আবেদন প্রত্যাহার করতে হবে। আপনার টিম সম্পর্কে জানতে পেরে আমি আনন্দিত এবং আশা করি আমরা ভবিষ্যতের সম্ভাব্য সুযোগের জন্য যোগাযোগ রাখতে পারব। আপনার অনুসন্ধানের জন্য শুভকামনা।
টেমপ্লেট বি — যদি ভূমিকাটি সঠিক না হয়:
[পদ] হিসেবে আমাকে বিবেচনা করার জন্য এবং সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানোর জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার পর, আমি এই প্রক্রিয়া থেকে সরে আসার সিদ্ধান্ত নিয়েছি কারণ এই ভূমিকাটি আমার বর্তমান অগ্রাধিকারের জন্য উপযুক্ত নয়। আপনার সময় এবং দল সম্পর্কে আপনার ভাগ করা অন্তর্দৃষ্টির জন্য আমি কৃতজ্ঞ, এবং আমি আশা করি ভবিষ্যতে আমাদের পথগুলি একত্র হবে।
দ্রষ্টব্য: দীর্ঘ ব্যাখ্যা এড়িয়ে চলুন। একটি সংক্ষিপ্ত কারণ, অথবা একেবারেই না, যথেষ্ট।
একটি সহজ ইমেল লেখার চেকলিস্ট (তালিকা ১ — অনুমোদিত)
- সঠিক ব্যক্তির (নিয়োগকারী বা নিয়োগ ব্যবস্থাপক) সাথে যোগাযোগ করুন।
- কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন এবং তাড়াতাড়ি সিদ্ধান্ত নিন।
- কারণটি সংক্ষিপ্ত রাখুন অথবা বাদ দিন।
- ভদ্রভাবে বন্ধ করুন এবং যদি সত্য হয় তবে দরজা খোলা রাখুন।
- দ্রুত পাঠান এবং আপনি ভয়েসমেইল রেখে গেছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন।
(এই প্রবন্ধে মাত্র দুটি তালিকা ব্যবহার করা হয়েছে। এটি প্রথমটি।)
প্রত্যাখ্যান করার পর পুশব্যাক বা প্রশ্নগুলি পরিচালনা করা
বেশিরভাগ নিয়োগকারী ভদ্রভাবে উত্তর দেবেন: "আমাদের জানানোর জন্য ধন্যবাদ।" কেউ কেউ হয়তো জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন অথবা আপনাকে পুনর্বিবেচনা করতে রাজি করানোর চেষ্টা করতে পারেন। আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নিন যে আপনি কোনও কারণ দেখাবেন কিনা। সংক্ষিপ্ত, বাস্তবসম্মত ব্যাখ্যা আরও প্রশ্নগুলিকে নিরসন করে: "আমি আরেকটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি যা আমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" অথবা "আমার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে।"
যদি কোনও নিয়োগকর্তা বিস্তারিত জানতে চান (যেমন, বেতনের সুনির্দিষ্ট তথ্য), তাহলে বিনয়ের সাথে এড়িয়ে যান: "আমি আগ্রহের প্রশংসা করি, কিন্তু আমি অফারগুলির তুলনা করতে পছন্দ করব না। আমি আমার বর্তমান অগ্রাধিকারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বিভিন্ন বিষয়ের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিয়েছি।" যদি আপনি চাপ অনুভব করেন, তাহলে আপনার সমাপ্তি পুনরাবৃত্তি করুন। আপনার প্রত্যাহার নিশ্চিত করার বাইরে কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই।
কখন রেফারেল অফার করবেন এবং কীভাবে করবেন
রেফারেল দেওয়া একটি উদার অঙ্গভঙ্গি এবং সদিচ্ছা রক্ষার একটি দুর্দান্ত উপায়। যদি আপনি সত্যিই এমন একজন প্রার্থীকে চেনেন যিনি আগ্রহী এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে উপযুক্ত, তবেই কেবল রেফারেল করুন। কারো তথ্য ভাগ করে নেওয়ার আগে, অনুমতি নিন। আপনি নিয়োগ ব্যবস্থাপককে একটি ফলোআপ অফার করতে পারেন: "যদি আপনি চান, আমি একজন প্রাক্তন সহকর্মীকে সুপারিশ করতে পারি যিনি আপনার জন্য উপযুক্ত হতে পারেন; আমি প্রথমে তাদের সাথে যোগাযোগ করব।"
যদি আপনি কাউকে রেফার করতে চান, তাহলে তা অনুসরণ করুন। রেফারেলের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে একটি পৃথক ইমেল পাঠান এবং কেন আপনি মনে করেন যে তারা উপযুক্ত, তার একটি সংক্ষিপ্ত নোট অন্তর্ভুক্ত করুন। এই পদক্ষেপটি আপনার পেশাদার মুদ্রার মান বৃদ্ধি করে এবং নিয়োগকারীকে দ্রুত পুনরায় যুক্ত হতে সাহায্য করে।
অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত ক্যালেন্ডার পরিচালনা করা
যদি আপনি একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করেন এবং একটি ওভারল্যাপিং সাক্ষাৎকারের সময়সূচী নির্ধারণ করেন, তাহলে উপযুক্ত হলে সাক্ষাৎকারগ্রহীতা এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার বিষয়টি অগ্রাধিকার দিন। যদি নির্ধারিত সাক্ষাৎকারটি আপনার নতুন ভূমিকার জন্য অনবোর্ডিং কাজের সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তাহলে উভয় পক্ষের সাথে স্পষ্ট যোগাযোগ বিভ্রান্তি এড়াতে সাহায্য করবে।
যদি আপনি আন্তর্জাতিক স্থানান্তর বা ভিসার সমন্বয় করেন, তাহলে সময়সীমা গুরুত্বপূর্ণ। অন্যান্য সাক্ষাৎকার প্রত্যাহার বা পুনঃনির্ধারণের আগে শুরুর তারিখ এবং ভিসার সীমাবদ্ধতা নিশ্চিত করুন। যদি একটি সাক্ষাৎকার আরও আকর্ষণীয় আন্তর্জাতিক অ্যাসাইনমেন্ট প্রদান করতে পারে, তাহলে সম্ভাব্য ভিসা স্পনসরশিপ, স্থানান্তর ভাতা এবং সময় নির্বাচন করার আগে সাবধানে মূল্যায়ন করুন।
সাধারণ পরিস্থিতির জন্য স্ক্রিপ্ট
আমি এমন কিছু মসৃণ বাক্য দেব যা তুমি অক্ষরে অক্ষরে কপি করতে পারো এবং প্রয়োজনে মানিয়ে নিতে পারো। সময় বাঁচাতে এবং পেশাদার সুর বজায় রাখতে এগুলো ব্যবহার করো।
পরিস্থিতি: অন্য চাকরি গ্রহণ করার কারণে প্রত্যাখ্যান
"[পজিশনের] জন্য সাক্ষাৎকারের আমন্ত্রণের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আমি আরেকটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি এবং আমার আবেদন প্রত্যাহার করতে হবে। আমি আপনার সময়কে কৃতজ্ঞ এবং আশা করি ভবিষ্যতে আমাদের পথগুলি একত্র হবে।"
পরিস্থিতি: অবস্থান/যাতায়াত বা স্থানান্তর পরিকল্পনার কারণে হ্রাস
"আমাকে বিবেচনা করার জন্য ধন্যবাদ। সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার পর, আমি আমার আবেদন প্রত্যাহার করছি কারণ অবস্থান/যাতায়াত আমার বর্তমান পরিকল্পনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। আমি আপনার বিনিয়োগের জন্য কৃতজ্ঞ এবং আপনার ভূমিকা পালনের সাফল্য কামনা করি।"
পরিস্থিতি: সুযোগ বা জ্যেষ্ঠতার অমিলের কারণে হ্রাস
"সুযোগ দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ। এই পদের দায়িত্ব পর্যালোচনা করার পর, আমার মনে হচ্ছে না এটি আমার বর্তমান কর্মজীবনের জন্য উপযুক্ত, তাই আমি আমার আবেদন প্রত্যাহার করছি। আপনার বিবেচনার জন্য আমি কৃতজ্ঞ এবং আশা করি আমরা যোগাযোগ রাখতে পারব।"
পরিস্থিতি: শেষ মুহূর্তে বাতিলকরণ
"আমি স্বল্প সময়ের নোটিশে এটি করার জন্য দুঃখিত, কিন্তু [তারিখ/সময়] নির্ধারিত সাক্ষাৎকারে আমি উপস্থিত থাকতে পারব না। আপনার বোঝাপড়ার জন্য আমি কৃতজ্ঞ এবং যেকোনো অসুবিধার জন্য আমি দুঃখিত। আপনার অনুসন্ধানের জন্য শুভকামনা।"
পুনঃনির্ধারণ বনাম প্রত্যাহার: কখন কোনটি বেছে নেবেন
যদি সময় নির্ধারণ বা অস্থায়ী দ্বন্দ্বের সমস্যা হয়, তাহলে পুনঃনির্ধারণ করা বাঞ্ছনীয়। যদি আপনি কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করে থাকেন অথবা ভূমিকা দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে প্রত্যাহার করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: নতুন সময় বা আরও তথ্যের সাথে কি আমার আপত্তি সমাধান করা সম্ভব? যদি হ্যাঁ, তাহলে পুনঃনির্ধারণের প্রস্তাব দিন। যদি না হয়, তাহলে অবিলম্বে প্রত্যাহার করুন।
যদি আপনার পুনঃনির্ধারণ করার প্রয়োজন হয়, তাহলে দুটি বিকল্প তারিখ প্রস্তাব করুন এবং কোনটি সবচেয়ে ভালো কাজ করবে তা জিজ্ঞাসা করুন। এতে এদিক-ওদিক ঘোরাঘুরি কম হয় এবং সাক্ষাৎকারগ্রহীতার সময়ের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে।
হ্রাসের সময় বিশ্বব্যাপী গতিশীলতার বিবেচনা
যেসব পেশাদারদের ক্যারিয়ার প্রবাসী জীবনের সাথে ছেদ করে - স্থানান্তর, আন্তর্জাতিক অ্যাসাইনমেন্ট, অথবা দূরবর্তী-প্রথম ভূমিকা - তাদের ক্ষেত্রে প্রত্যাখ্যানের সিদ্ধান্ত প্রায়শই অভিবাসন সময়সীমা, পারিবারিক বিবেচনা এবং আন্তঃসীমান্ত কর সম্পর্কিত। যখন কোনও সাক্ষাৎকারে স্থানান্তর বা স্পনসরশিপের প্রয়োজন হয় এমন ভূমিকা জড়িত থাকে, তখন স্পষ্টভাবে বলুন যদি এটি চুক্তি ভঙ্গকারী ভূমিকাগুলিকে অগ্রাধিকার দেয়: "আমি বর্তমানে ভিসা স্পনসরশিপ এবং স্থানান্তর সহায়তা অন্তর্ভুক্ত ভূমিকাগুলিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছি, তাই আমাকে প্রত্যাহার করতে হবে।" এই স্পষ্টতা উভয় পক্ষের সময় সাশ্রয় করে।
যদি আপনি ভবিষ্যতে কোম্পানির সাথে আন্তর্জাতিক পদে কাজ করার জন্য উন্মুক্ত থাকেন, তাহলে তা বলুন। উদাহরণ: "যদিও এই বিশেষ পদটি আমার স্থানান্তরের সময়সীমার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, আমি ভবিষ্যতের পদগুলিতে আগ্রহী যেখানে [নির্দিষ্ট গতিশীলতা সহায়তা] অন্তর্ভুক্ত থাকবে।"
আপনার যোগাযোগ দক্ষতা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করুন
পেশাদার প্রত্যাহারের সাথে যোগাযোগ করা একটি ক্যারিয়ার দক্ষতা। যদি এটি বারবার চাপের কারণ হয় - না বলা অস্বস্তিকর বোধ করা, পুঁজি ভাঙার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া - তাহলে আপনার যোগাযোগ কৌশলটি ইচ্ছাকৃতভাবে তৈরি করুন। ছোট স্ক্রিপ্ট অনুশীলন করুন, টেমপ্লেটগুলি হাতে রাখুন এবং ফোন বার্তাগুলি অনুশীলন করুন। যদি আপনি আপনার আত্মবিশ্বাস এবং আলোচনার বর্ণনা তৈরির জন্য কাঠামোগত সহায়তা চান, তাহলে একটি লক্ষ্যযুক্ত শেখার পথ বিবেচনা করুন। নিয়োগের পরিস্থিতিতে যোগাযোগের স্পষ্টতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকে ত্বরান্বিত করার জন্য কোর্সটি নিন। কাঠামোগত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ক্যারিয়ারের আত্মবিশ্বাস তৈরি করুন
ব্যবহারিক সরঞ্জাম এবং সম্পদ
দ্রুত পদক্ষেপ নিতে সাহায্য করার জন্য, টেমপ্লেট এবং সিদ্ধান্তের চেকলিস্ট অ্যাক্সেসযোগ্য রাখুন। সময় কম থাকলে যোগাযোগ দ্রুত করার জন্য আপনি ব্যবহারের জন্য প্রস্তুত নথিও ডাউনলোড করতে পারেন: আপনার চাকরি খোঁজার উপকরণগুলিকে সুসংগঠিত এবং রেফারেল-প্রস্তুত রাখতে পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন। পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন
যদি আপনি অফার এবং সাক্ষাৎকারে স্পষ্ট যোগাযোগ এবং আত্মবিশ্বাসের জন্য একটি দ্রুত, কাঠামোগত পথ চান, তাহলে একটি সংক্ষিপ্ত মডিউল বা কোচিং সেশন আপনাকে দ্রুত সেখানে পৌঁছে দেবে। একটি মনোযোগী কোর্সে ভর্তি হওয়া প্রায়শই ভাষা এবং ভঙ্গিকে আত্মস্থ করার দ্রুততম উপায় যা পেশাদার ফলাফল তৈরি করে। কাঠামোগত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ক্যারিয়ারের আত্মবিশ্বাস তৈরি করুন
সাধারণ ভুল এবং সেগুলি কীভাবে এড়ানো যায়
ভুল: উত্তর দেওয়ার জন্য অনেকক্ষণ অপেক্ষা করা। প্রতিকার: ২৪-৪৮ ঘন্টার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিন এবং বার্তাটি পাঠান।
ভুল: খুব বেশি বিস্তারিত বা সমালোচনা করা। প্রতিকার: কারণগুলি সংক্ষিপ্ত এবং নিরপেক্ষ রাখুন।
ভুল: সম্ভাব্য অংশীদারদের উপেক্ষা করা। প্রতিকার: কাদের অবহিত করা প্রয়োজন তা নিশ্চিত করুন—সাধারণত নিয়োগকারীই যথেষ্ট, তবে প্রয়োজনে নিয়োগ ব্যবস্থাপকের কথা অনুকরণ করুন।
ভুল: প্রতিশ্রুত রেফারেলগুলি অনুসরণ না করা। প্রতিকার: রেফারেলগুলিকে প্রতিশ্রুতি হিসাবে বিবেচনা করুন এবং দ্রুত যোগাযোগ করুন।
ভুল: আনুষ্ঠানিক যোগাযোগের জন্য সাধারণ চ্যানেল ব্যবহার করা। প্রতিকার: অফিসিয়াল যোগাযোগের জন্য ইমেল ব্যবহার করুন; সম্পর্কের প্রয়োজন হলে ফোন করুন।
কখন আপনি একটি প্রক্রিয়া পুনরায় প্রবেশ করতে পারেন
যদি আপনার পরিস্থিতির পরিবর্তন হয়—কোনও অফার বাতিল হয়ে যায়, স্থানান্তরের সময়সীমা পরিবর্তিত হয়, অথবা কোনও পূর্ববর্তী কোম্পানিতে নতুন পদের জন্য আবেদন করা হয়—তবে আপনি পুনরায় যোগদান করতে পারেন। সর্বদা আপনার পূর্বের যোগাযোগের উল্লেখ করুন এবং পরিবর্তনটি সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণ: "আমি পুনরায় সংযোগ স্থাপন করতে চেয়েছিলাম—আমার পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে, এবং আমি [কোম্পানি]-তে সুযোগগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য উন্মুক্ত। আমি আমাদের পূর্বের কথোপকথনের প্রশংসা করেছি এবং এখন কোনও উপযুক্ত সুযোগ আছে কিনা তা অনুসন্ধান করতে চাই।"
নম্রতা এবং সত্যতা বজায় রাখুন। মানুষ আপনার আন্তরিকতার প্রশংসা করে এবং আপনার নতুন আগ্রহকে প্রেক্ষাপটের সাথে তুলনা করবে।
সিদ্ধান্ত গ্রহণের কাঠামো: স্পষ্ট
দ্রুত এবং ধারাবাহিকভাবে সিদ্ধান্ত নিতে CLEAR কাঠামো ব্যবহার করুন:
- গ — স্পষ্টতা: ভূমিকা এবং প্রস্তাব কি দায়িত্ব এবং শর্তাবলীর ক্ষেত্রে স্পষ্ট?
- L — অবস্থান এবং সরবরাহ: যাতায়াত, স্থানান্তর, অথবা ভিসা কি আপনার জীবনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- ই — অর্থনীতি: ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ কি আপনার ন্যূনতম চাহিদা পূরণ করে?
- A — অগ্রগতি: ভূমিকা কি আপনার ক্যারিয়ারকে কৌশলগতভাবে এগিয়ে নিয়ে যায়?
- R — অনুরণন: কোম্পানির সংস্কৃতি এবং ভূমিকা কি আপনার জন্য সঠিক বলে মনে হয়?
যদি এই বিভাগগুলির মধ্যে কোনটি আপনার অ-আলোচনাযোগ্য বিষয়গুলির মধ্যে কম থাকে, তাহলে প্রত্যাখ্যান করুন। প্রতিটি আইটেমকে র্যাঙ্ক করুন এবং অ-আলোচনাযোগ্য বিষয়গুলির ভারসাম্য কোথায় রয়েছে তার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিন।
যখন আপনার কল করার জন্য সাহায্যের প্রয়োজন হবে
যদি সিদ্ধান্তটি জটিল হয়—ভৌগোলিকভাবে একাধিক প্রস্তাব, বিরোধপূর্ণ অগ্রাধিকার, অথবা আন্তর্জাতিক স্থানান্তরের প্রভাব—তবে সহায়তা পান। একজন কোচ বা ক্যারিয়ার কৌশলবিদ আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের আলোকে লেনদেনের মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবেন। যদি আপনি দ্বিধা ছাড়াই এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি নির্দেশিত রোডম্যাপ চান, তাহলে একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন এবং আমরা একসাথে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ এবং যোগাযোগ পরিকল্পনার রূপরেখা দেব। একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন
সমাপ্তি এবং পরবর্তী পদক্ষেপ
যখন আপনি অন্য কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করার পর সাক্ষাৎকার থেকে সরে আসেন, তখন আপনার লক্ষ্য সহজ: দ্রুত কাজ করুন, বিনয়ী হোন এবং দরজা খোলা রাখুন। তিন বাক্যের ইমেল কাঠামো ব্যবহার করুন, আপনার সম্পর্কের জন্য উপযুক্ত মাধ্যমটি বেছে নিন এবং অতিরিক্ত ব্যাখ্যা করা এড়িয়ে চলুন। আপনি যদি স্পষ্ট, শ্রদ্ধাশীল যোগাযোগের অভ্যাস গড়ে তোলেন, তাহলে আপনি কেবল আপনার খ্যাতি রক্ষা করবেন না বরং আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার নেটওয়ার্ককেও শক্তিশালী করবেন।
যদি আপনি আপনার প্রত্যাখ্যান বার্তার একটি লাইভ পর্যালোচনা চান অথবা আপনি অবিলম্বে ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি উপযুক্ত স্ক্রিপ্ট চান, তাহলে একটি সেশন নির্ধারণ করুন এবং আমরা আপনার সঠিক পরিস্থিতি এবং গতিশীলতার চাহিদার সাথে মানানসই ভাষা তৈরি করব। একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কলের সময়সূচী নির্ধারণ করুন
আপনার ব্যক্তিগতকৃত রোডম্যাপ তৈরি করতে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে যোগাযোগ করতে আপনার বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন। একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন
FAQ
প্রশ্ন: আমি কেন সাক্ষাৎকার প্রত্যাখ্যান করছি তা কি আমাকে ব্যাখ্যা করতে হবে?
উ: না। একটি সংক্ষিপ্ত, বাস্তবসম্মত ব্যাখ্যা (যেমন, "আমি আরেকটি প্রস্তাব গ্রহণ করেছি") যথেষ্ট। যদি আপনি কোনও কারণ উল্লেখ না করতে চান, তাহলে একটি নিরপেক্ষ প্রত্যাহারও কাজ করে। এটি পেশাদার এবং সংক্ষিপ্ত রাখুন।
প্রশ্ন: আমার সাক্ষাৎকারের জন্য নির্ধারিত সকলকে কি জানানো উচিত?
উ: প্রাথমিক যোগাযোগকারীকে (সাধারণত নিয়োগকারী) জানান। তিনি সাধারণত অন্যান্য সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীদেরও জানিয়ে দেবেন। যদি আপনার সাথে তার সরাসরি সম্পর্ক থাকে নিয়োগ ব্যবস্থাপক বা সাক্ষাৎকারগ্রহীতাসৌজন্যবশত তাদের অনুলিপি করুন।
প্রশ্ন: কল বা ইমেল করা ভাল?
উত্তর: ইমেল স্ট্যান্ডার্ড এবং এটি একটি রেকর্ড তৈরি করে। যদি আপনার ব্যক্তিগত সম্পর্ক থাকে অথবা সাক্ষাৎকার আসন্ন হয় এবং আপনি তাৎক্ষণিকভাবে নিশ্চিতকরণ চান তবে কল করুন। যদি আপনি কল করে ভয়েসমেলে পৌঁছান, তাহলে ইমেলের মাধ্যমে ফলোআপ করুন।
প্রশ্ন: আমি কি রেফারেল দিতে পারি যখন আমি প্রত্যাখ্যান করি?
উ: হ্যাঁ—যদি আপনি সত্যিই এমন কাউকে চেনেন যিনি আপনার জন্য উপযুক্ত হতে পারেন। তাহলে প্রথমে সম্ভাব্য রেফারেলের সাথে যোগাযোগ করুন, তারপর ইমেলের মাধ্যমে তাদের পরিচয় করিয়ে দিন অথবা উপযুক্ত হলে চাকরির পোস্টিং শেয়ার করুন।
যদি আপনি একটি সংক্ষিপ্ত, উপযুক্ত স্ক্রিপ্ট চান যা আপনি অবিলম্বে ব্যবহার করতে পারেন অথবা স্থানান্তর বা আন্তঃসীমান্ত অফারগুলির জন্য আপনার যোগাযোগ টেমপ্লেট আপডেট করতে সাহায্য করতে পারেন, তাহলে একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন এবং আমরা আপনার প্রয়োজনীয় ভাষা এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলি তৈরি করব। একটি বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন
