একটি অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকারের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন
সুচিপত্র
- ভূমিকা
- একটি অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকার কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ
- আপনার মানসিকতার পরিবর্তন: কফির পিছনের সাক্ষাৎকার
- প্রাকৃতিক কথোপকথনকে শক্তিশালী করে এমন গবেষণা
- একটি ব্যবহারিক প্রাক-সাক্ষাৎকার কর্মপ্রবাহ
- অনানুষ্ঠানিক পরিবেশের জন্য আপনার গল্পগুলি গঠন করা
- নৈমিত্তিক কথোপকথনে কাজ করে এমন যোগাযোগ কৌশল
- জটিল প্রশ্নগুলি সুন্দরভাবে পরিচালনা করা
- উপস্থিতি, শারীরিক ভাষা এবং পোশাক
- ভিডিও এবং ফোনে অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার
- নেটওয়ার্কিং, তথ্যবহুল চ্যাট এবং কথোপকথনকে সুযোগে রূপান্তরিত করা
- মহড়া এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি
- সাক্ষাৎকারের সমাপ্তি: অতিরিক্ত বিক্রি না করে কীভাবে শক্তিশালীভাবে শেষ করা যায়
- রূপান্তরকারী ফলো-আপ: সময়, বিষয়বস্তু এবং সুর
- একটি অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারের পর প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা এবং পরবর্তী পদক্ষেপ
- সাধারণ ভুল এবং সেগুলি কীভাবে এড়ানো যায়
- নিয়োগকর্তারা যেসব বিষয়ে সতর্ক থাকবেন (কী এড়িয়ে চলবেন)
- আপনার প্রস্তুতির পরিধি বাড়ানোর জন্য টেমপ্লেট এবং স্ট্রাকচার্ড প্রোগ্রাম ব্যবহার করা
- কখন একের পর এক কোচিং চাইবেন
- উপসংহার
- FAQ
ভূমিকা
সংক্ষিপ্ত উত্তর: একটি অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকার হল একটি উদ্দেশ্যমূলক, স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ কথোপকথন যা সাংস্কৃতিক যোগ্যতা, যোগাযোগের ধরণ এবং প্রকৃত আগ্রহের মূল্যায়ন করে এবং একই সাথে পেশাদার উপযুক্ততা মূল্যায়ন করে। এটিকে একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারের মতোই প্রস্তুতির সাথে বিবেচনা করুন: কোম্পানি সম্পর্কে গবেষণা করুন, ভূমিকার সাথে সম্পর্কিত আকর্ষণীয় ছোট গল্প নির্বাচন করুন, চিন্তাশীল প্রশ্ন প্রস্তুত করুন এবং আপনার উপস্থিতি পরিচালনা করুন যাতে কথোপকথনটি স্বাভাবিক কিন্তু ইচ্ছাকৃত মনে হয়। যদি আপনি একটি সুনির্দিষ্ট কথোপকথন কৌশলে আপনার শক্তিকে রূপান্তরিত করার জন্য কাঠামোগত, একক সহায়তা চান, তাহলে আপনি একটি ব্যক্তিগতকৃত রোডম্যাপ পান.
এই প্রবন্ধটি আপনাকে শেখাবে কিভাবে একটি অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিতে হয় যাতে আপনি প্রতিটি কফি চ্যাট, নেটওয়ার্কিং মিটিং, অথবা নৈমিত্তিক ভিডিও কলে আত্মবিশ্বাসী, স্পষ্ট এবং সম্পর্ককে সুযোগে রূপান্তরিত করতে প্রস্তুত হন। আপনি মানসিকতার পরিবর্তন, প্রস্তুতির কর্মপ্রবাহ, অনানুষ্ঠানিক সেটিংস অনুসারে তৈরি গল্প বলার কাঠামো, কথোপকথনের ইঙ্গিতগুলি কীভাবে পড়তে হয় এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে হয় এবং ব্যবহারিক ফলো-আপ কৌশলগুলি শিখবেন যা স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ কথোপকথনকে আনুষ্ঠানিক অগ্রগতিতে পরিণত করে। লক্ষ্য হল একটি পুনরাবৃত্তিযোগ্য প্রক্রিয়া যা আপনি একজন প্রবাসী, বিশ্বব্যাপী মোবাইল পেশাদার, অথবা একজন বড় ক্যারিয়ার পরিবর্তন পরিচালনাকারী ব্যক্তি যাই হোন না কেন ব্যবহার করতে পারেন।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
একজন লেখক, এইচআর এবং এলএন্ডডি বিশেষজ্ঞ এবং ক্যারিয়ার কোচ হিসেবে, আমি নিয়োগের অন্তর্দৃষ্টি এবং ব্যবহারিক কোচিং সরঞ্জামগুলিকে একত্রিত করি যাতে উচ্চাকাঙ্ক্ষী পেশাদারদের নরম কথোপকথনকে কৌশলগত ক্যারিয়ারের পদক্ষেপে রূপান্তরিত করতে সহায়তা করা যায়। এই কাজটি ইন্সপায়ার অ্যাম্বিশনের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ: আপনাকে স্পষ্টতা, আত্মবিশ্বাস এবং একটি স্পষ্ট দিকনির্দেশনা অর্জনে সহায়তা করা - বিশ্বব্যাপী জীবনযাত্রার বাস্তবতার সাথে ক্যারিয়ার উন্নয়নকে একীভূত করা।
একটি অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকার কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ
অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারের সংজ্ঞা
একটি অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার হল একজন প্রার্থী এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীর মধ্যে ইচ্ছাকৃতভাবে কম কাঠামোগত মিথস্ক্রিয়া। এটি কফি, মধ্যাহ্নভোজ, নেটওয়ার্কিং ইভেন্টের সময় বা একটি নৈমিত্তিক ভিডিও কলের মাধ্যমে হতে পারে। যদিও কথোপকথনের সুরটি কথোপকথনের মতো, উদ্দেশ্যটি একই থাকে: ফিট, প্রেরণা, যোগাযোগের ধরণ এবং ভূমিকা বা সংস্থার সাথে সম্ভাব্য সামঞ্জস্য মূল্যায়ন করা। আনুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারের বিপরীতে, অনানুষ্ঠানিক আড্ডা প্রকাশ করে যে আপনি কীভাবে স্বতঃস্ফূর্তভাবে আচরণ করেন এবং কীভাবে আপনি আপনার অভিজ্ঞতাগুলিকে স্বাভাবিক কথোপকথনে একীভূত করেন।
নিয়োগকর্তারা কেন এগুলি ব্যবহার করেন
নিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং নিয়োগকারীরা অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার ব্যবহার করেন তিনটি প্রধান কারণে: সাংস্কৃতিক ফিট যাচাই করা, একটি স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশে আন্তঃব্যক্তিক এবং যোগাযোগ দক্ষতা মূল্যায়ন করা, এবং প্রেরণা এবং পেশাদার মেজাজকে সামনে আনা যা কেবল একজন জীবনবৃত্তান্তই দেখাতে পারে না। শক্তিশালী সংস্কৃতি বা বিতরণকৃত দলগুলির সংস্থাগুলির জন্য, সেই "অন্ত্রের" বিচার গুরুত্বপূর্ণ। একজন প্রার্থী হিসাবে, এটি আপনার কেবল কী করেছেন তা দেখানোর সুযোগ নয়, বরং আপনি কে - এবং কেন আপনি দলে ইতিবাচক অবদান রাখবেন।
কেন আপনার এগুলো গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত
অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারকে একটি সাধারণ আড্ডার মতো বিবেচনা করা একটি সাধারণ ভুল। শিথিল বিন্যাস চাপ কমায়, তবে এটি এমন কিছু বলা সহজ করে তোলে যা আপনার প্রার্থীতাকে দুর্বল করে। সাবধানতার সাথে প্রস্তুতি নিশ্চিত করে যে আপনি উদ্বিগ্ন না হয়েই খাঁটি। ইচ্ছাকৃত প্রস্তুতির সাথে মিলিত হয়ে এই সত্যতাই একটি স্মরণীয় কথোপকথনকে ভুলে যাওয়া যায় এমন কথোপকথন থেকে আলাদা করে।
আপনার মানসিকতার পরিবর্তন: কফির পিছনের সাক্ষাৎকার
"নৈমিত্তিক" কে "কথোপকথনমূলক কিন্তু উদ্দেশ্যমূলক" এ পরিবর্তন করুন
মূল মানসিকতা হলো কথোপকথনমূলক হওয়া, নৈমিত্তিক নয়। আপনি একটি স্বাভাবিক কথোপকথনের উষ্ণতা এবং একটি প্রস্তুত সাক্ষাৎকারের কৌশলগত স্পষ্টতা চান। সভাটিকে একটি স্পষ্ট এজেন্ডা সহ একটি অনুসন্ধানমূলক কথোপকথন হিসাবে কল্পনা করুন: আপনি বিশ্বাসযোগ্যতা প্রদর্শনের সাথে সাথে সারিবদ্ধতা আবিষ্কার করছেন।
দ্বিমুখী মূল্যায়ন
মনে রাখবেন: আপনি কোম্পানির মূল্যায়নও করছেন। সংস্কৃতি, কাজের ছন্দ এবং ভূমিকাটি আপনার জীবনের পর্যায়ে উপযুক্ত কিনা তা উন্মোচনের জন্য অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার আদর্শ - বিশেষ করে যদি আপনি আন্তর্জাতিকভাবে স্থানান্তরিত হওয়ার পরিকল্পনা করেন বা স্থানান্তরের সরবরাহ ব্যবস্থাপনা করেন। পরিবেশগত, ব্যবস্থাপনাগত এবং সরবরাহগত বাস্তবতা আসলে আপনার অগ্রাধিকারের সাথে খাপ খায় কিনা তা তদন্ত করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
স্বল্প প্রস্তুতি দীর্ঘ ইম্প্রোভাইজেশনকে হারিয়ে দেয়
কম রিহার্সেল, বেশি প্রস্তুতি। রিহার্সেল করা স্ক্রিপ্টগুলি নৈমিত্তিক পরিবেশে রোবোটিক শোনায়। পরিবর্তে, সংক্ষিপ্ত বর্ণনা (প্রতিটি ৩০-৯০ সেকেন্ড) এবং নমনীয় প্রমাণ পয়েন্ট রাখুন যা আপনি স্বাভাবিকভাবেই ব্যবহার করতে পারেন। এমন কাঠামো অনুশীলন করুন যা আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে মুখস্থ না করে স্পষ্ট এবং প্রাসঙ্গিক রাখে।
প্রাকৃতিক কথোপকথনকে শক্তিশালী করে এমন গবেষণা
শিরোনামের বাইরেও কোম্পানিকে বুঝুন
কোম্পানির সাম্প্রতিক সংবাদ, প্রেস, ব্লগ, পণ্য আপডেট এবং নেতৃত্বের ভাষ্য সম্পর্কে গভীরভাবে জানুন। আন্তর্জাতিক পদক্ষেপের জন্য আপনাকে তাদের বিশ্বব্যাপী পদচিহ্ন, গতিশীলতা নীতির সংকেত এবং স্থানীয় অফিসের বৈশিষ্ট্যগুলিও বুঝতে হবে। এই গবেষণা আপনাকে কথোপকথনের স্পর্শবিন্দু দেয় যা কৌতূহল এবং প্রেক্ষাপট দেখায়।
তুমি যার সাথে দেখা করবে তাকে চিনো
সাক্ষাৎকারগ্রহীতার লিঙ্কডইন প্রোফাইল পর্যালোচনা করে দেখুন, শেয়ার করা নেটওয়ার্ক, সাধারণ আগ্রহ, অথবা ওভারল্যাপিং ক্যারিয়ার মাইলফলকগুলি চিহ্নিত করুন যা আপনি স্বাভাবিকভাবেই উল্লেখ করতে পারেন। যদি তারা নিবন্ধ প্রকাশ করে থাকেন বা অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখেন, তাহলে একটি প্রকৃত টেকঅ্যাওয়ে উল্লেখ করুন। এটিকে সাবধানে ব্যবহার করুন — একটি সু-স্থাপিত রেফারেন্স প্রস্তুতি প্রদর্শন করে, এমন শোনাচ্ছে না যে আপনি তাদের পুরো প্রোফাইলটি খনন করেছেন।
আপনার আবেদনটি সংক্ষেপে পুনরায় দেখুন।
সভার আগে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং চাকরির বিবরণ পুনরায় পড়ুন যাতে আপনার কথোপকথন স্বাভাবিকভাবেই আপনার ইতিমধ্যে করা দাবিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী যে ক্রমে শুনতে চান, সেই ক্রমে ভূমিকা পরিবর্তন, সাফল্য এবং প্রেরণার সংক্ষিপ্ত গল্প বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
হাতের কাছে থাকা নথি এবং উপকরণ
একটি বর্তমান জীবনবৃত্তান্ত হাতে রাখুন, কিন্তু এটিকে স্ক্রিপ্ট হিসেবে ব্যবহার করবেন না। বক্তৃতার পরে যদি আপনি একটি বাস্তব অনুস্মারক রেখে যেতে চান, তাহলে এক পৃষ্ঠার একটি পরিশীলিত হাইলাইট সারাংশ সহায়ক হতে পারে। আপনি দ্রুত আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করতে পারেন বিনামূল্যে জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার টেমপ্লেট যদি লাগে.
একটি ব্যবহারিক প্রাক-সাক্ষাৎকার কর্মপ্রবাহ
যেকোনো অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকারের আগে আপনি যে সংক্ষিপ্ত, সুশৃঙ্খল প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করতে পারেন তা নিচে দেওয়া হল, যাতে আপনি সংযত, প্রস্তুত এবং কথোপকথন পরিচালনার জন্য প্রস্তুত থাকতে পারেন।
- সরবরাহ নিশ্চিত করুন। খাবারের জন্য মিলিত হলে সময়, স্থান, প্রত্যাশিত সময়কাল এবং খাদ্যাভ্যাস বা সাংস্কৃতিক পছন্দগুলি যাচাই করুন। তাড়াতাড়ি পৌঁছান এবং বিলম্বের জন্য পরিকল্পনা করুন।
- তোমার প্রমাণ ভাণ্ডারটি নতুন করে তৈরি করো। কোম্পানির চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৩-৫টি ছোট গল্প বেছে নাও; প্রতিটি গল্প ৩০-৯০ সেকেন্ড ধরে রাখো এবং একটি স্পষ্ট ফলাফলের উপর মনোযোগ দাও।
- তিনটি অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রশ্ন তৈরি করুন। এগুলো সংস্কৃতি, ভূমিকার অগ্রাধিকার এবং সাফল্যের পরিমাপ অনুসন্ধান করবে - সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে আপনি যে মৌলিক বিষয়গুলি খুঁজে পেতে পারেন তা নয়।
- আপনার পোশাক নির্বাচন করুন। কোম্পানির সুরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবসায়িক-ক্যাজুয়াল পোশাক পরার চেষ্টা করুন। দূরবর্তী চ্যাটের জন্য, ক্যামেরা ফ্রেমিং, আলো এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা করুন।
- লজিস্টিক নোট প্রস্তুত করুন। দিকনির্দেশনা, ফলো-আপের জন্য একটি ক্যালেন্ডার ব্লকার এবং আপনি কী শিখতে চান তার এক-বাক্যের স্মারক রাখুন।
- মানসিকতা পুনঃস্থাপন করুন। উপস্থিত এবং ব্যস্ত থাকার জন্য পাঁচ মিনিটের শ্বাস-প্রশ্বাস বা ভিজ্যুয়ালাইজেশন ব্যায়াম করুন।
- সহজ জিনিসপত্র সাথে রাখুন। এক পৃষ্ঠার হাইলাইটস শিট, কলম এবং নোটবুক যথেষ্ট। অনুরোধ না করা পর্যন্ত ভারী পোর্টফোলিও বাড়িতে রেখে যান।
- তোমার ফলো-আপ পরিকল্পনা করো। তোমার নোটে ২-৩ বাক্যের একটি ব্যক্তিগতকৃত ফলো-আপ তৈরি করো যাতে তুমি ২৪ ঘন্টার মধ্যে দ্রুত তা পাঠাতে পারো।
এই চেকলিস্টটি সংক্ষিপ্ত এবং ব্যবহারিকভাবে তৈরি করা হয়েছে। এটি অতিরিক্ত স্ক্রিপ্টিং এড়ায় এবং আপনার কথোপকথনকে সুসংহত, প্রাসঙ্গিক এবং স্মরণীয় করে তোলে।
অনানুষ্ঠানিক পরিবেশের জন্য আপনার গল্পগুলি গঠন করা
সংক্ষিপ্ত আখ্যান কাঠামো
অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনে আপনার সংক্ষিপ্ততা এবং স্পষ্টতা প্রয়োজন। একটি সংক্ষিপ্ত বর্ণনামূলক কাঠামো ব্যবহার করুন যা প্রেক্ষাপট, কর্ম এবং ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, কিন্তু কথোপকথনের প্রবাহের জন্য তৈরি করা হয়। একটি কার্যকর মানসিক টেমপ্লেট হল: পরিস্থিতি, অবদান, ফলাফল, আমি কী শিখেছি। অবদান এবং ফলাফলের উপর জোর দিন। অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে শেখার অংশটি বিশেষভাবে শক্তিশালী কারণ এটি প্রতিফলন এবং বৃদ্ধি দেখায়।
এমন গল্প বেছে নিন যা আপনার কাজ প্রকাশ করে
সহযোগিতা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং যোগাযোগের উদাহরণগুলি বেছে নিন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই অনানুষ্ঠানিক চ্যাট ব্যবহার করে এই প্রশ্নের উত্তর দেন: "আমি কি প্রতিদিন এই ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চাই?" লেনদেনের গল্পগুলি - সময়সীমা, অংশীদারদের ব্যবস্থাপনা, আন্তঃসাংস্কৃতিক আলোচনা - অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। আপনি কী সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কেন আপনি নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলিকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন এবং কীভাবে আপনি অন্যদের সমাধানের দিকে এগিয়ে নিয়ে গেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।
দীর্ঘ যুদ্ধের গল্প এড়িয়ে চলুন
একটি গল্প কখনোই মনোলোগের মতো শোনা উচিত নয়। যদি আপনি অনুভব করেন যে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর মনোযোগ কমে যাচ্ছে, তাহলে পরবর্তী স্পন্দনগুলি ছোট করুন: হুকটি বলুন, একটি নির্দিষ্ট কাজের নাম দিন এবং একটি পরিমাপযোগ্য ফলাফল প্রদান করুন। তারপর অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানান: "আপনি কি সেই প্রকল্প সম্পর্কে আরও কিছু জানতে চান?"
পুনরাবৃত্তি নয়, অভিযোজনযোগ্যতা অনুশীলন করুন
এই সংক্ষিপ্ত আখ্যানগুলিকে এমনভাবে মহড়া দিন যাতে সেগুলিকে তাৎক্ষণিকভাবে রূপ দেওয়া যায়। লক্ষ্য হল একই মূল গল্পের সেট দিয়ে বিভিন্ন প্রম্পটের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকা - সেগুলিকে অক্ষরে অক্ষরে আবৃত্তি করা নয়।
নৈমিত্তিক কথোপকথনে কাজ করে এমন যোগাযোগ কৌশল
একটি দৃশ্যমান দক্ষতা হিসেবে সক্রিয় শ্রবণ
সক্রিয় শ্রবণ দক্ষতা এবং সহানুভূতির ইঙ্গিত দেয়। সংক্ষিপ্ত মৌখিক নিশ্চিতকরণ ব্যবহার করুন, সমালোচনামূলক বিষয়গুলিকে আপনার নিজের ভাষায় ব্যাখ্যা করুন এবং স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা সম্প্রসারণকে আমন্ত্রণ জানায়। কফি পরিবেশে, এটি সাক্ষাৎকারগ্রহীতার ব্যবহৃত মূল শব্দগুলিকে সামান্য সামনের দিকে ঝুঁকে, মাথা নাড়িয়ে এবং প্রতিধ্বনি করার মতো দেখায়।
কৌতূহল-চালিত প্রশ্নের শক্তি
ভালো প্রশ্নগুলি কথোপকথনকে এগিয়ে নিয়ে যায় এবং সংস্কৃতি প্রকাশ করে। "আপনার নেতৃত্বের ধরণ কী?" এর পরিবর্তে কৌতূহল-ভিত্তিক প্রম্পটগুলি ব্যবহার করুন যেমন: "এই দলে সাফল্য অর্জনকারী ব্যক্তিদের মধ্যে আপনি কী কী গুণাবলী দেখতে পান?" অথবা "এই ত্রৈমাসিকে আপনার জন্য কোন চ্যালেঞ্জগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?" এই প্রশ্নগুলি আলোচনাকে কার্যকরী বাস্তবতার দিকে নিয়ে যায় এবং আকর্ষণীয় উত্তর তৈরি করে।
মিমিক্রি ছাড়া মিররিং
সূক্ষ্ম মিররিং (শক্তি, গতি এবং সুরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) দ্রুত সম্পর্ক তৈরি করে। যদি সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী প্রাণবন্ত এবং দ্রুত হন, তাহলে আপনার গতি কিছুটা বাড়ান। যদি তারা প্রতিফলিত হয়, তাহলে ধীর গতিতে কথা বলুন এবং সুনির্দিষ্ট ভাষা বেছে নিন। মিররিং অবশ্যই খাঁটি হতে হবে; অতিরঞ্জিত অনুকরণ অপ্রমাণিত বলে মনে হয়।
বাধা এবং স্পর্শক পরিচালনা করা
অনানুষ্ঠানিক আলোচনা প্রায়শই ছোট ছোট আলোচনায় রূপান্তরিত হয়। যদি আপনার মূল বিষয়গুলিতে ফিরে যেতে হয়, তাহলে এই রূপান্তরগুলি ব্যবহার করুন: "এটি আকর্ষণীয় - এটি আসলে ভূমিকা সম্পর্কে আমার জিজ্ঞাসা করা একটি প্রশ্নের সাথে সম্পর্কিত..." এটি উদ্দেশ্য বজায় রেখে কথোপকথনকে বন্ধুত্বপূর্ণ রাখে।
জটিল প্রশ্নগুলি সুন্দরভাবে পরিচালনা করা
বেতন এবং বেনিফিট
যদি বেতন তাড়াতাড়ি বাড়ে, তাহলে স্বচ্ছতা এবং সীমানা নির্ধারণের ভারসাম্য বজায় রেখে প্রতিক্রিয়া জানান। আপনি আস্তে আস্তে বলতে পারেন: "আমি সঠিক যোগ্য ব্যক্তি খুঁজে বের করা এবং ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানার উপর মনোযোগ দিচ্ছি, তবে দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়ে গেলে আমি বেতন নিয়ে আলোচনা করতে উন্মুক্ত।" যদি চাপ দেওয়া হয়, তাহলে প্রাসঙ্গিক ভূগোল এবং জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে বাজারের তথ্য দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণামূলক পরিসর অফার করুন।
কেন আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকা ছেড়েছেন (অথবা ছেড়ে যেতে চান)
এটিকে ভবিষ্যতের দিকে মনোনিবেশিত এবং বাস্তবসম্মত রাখুন। অতীতের নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা এড়িয়ে চলুন। একটি সংক্ষিপ্ত টেমপ্লেট: "আমি যা অর্জন করেছি তাতে আমি গর্বিত, তবে আমি এমন একটি ভূমিকা খুঁজছি যেখানে আমি [প্রবৃদ্ধির ক্ষেত্র বর্ণনা করতে পারি] এবং যেখানে কোম্পানির অগ্রাধিকারগুলি আমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।"
কর্মসংস্থানের ঘাটতি বা স্বল্পকালীন অবস্থান
এগুলো সরাসরি এবং সংক্ষেপে আলোচনা করুন, তারপর আপনি কী শিখেছেন বা কীভাবে আপনি বর্তমান ছিলেন সেদিকে যান। উদাহরণস্বরূপ: "আমি [এলাকায়] স্থানান্তর এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সময় নিয়েছিলাম; সেই সময়কালে আমি [শিক্ষা] সম্পন্ন করেছি এবং [প্রকল্প] সম্পর্কে পরামর্শ নিয়েছি।"
উপস্থিতি, শারীরিক ভাষা এবং পোশাক
পোশাক পরুন কোম্পানির জন্য, স্থানের জন্য নয়
নিয়োগকর্তার সংস্কৃতির সাথে আপনার পোশাক মেলান। সৃজনশীল স্টার্টআপগুলির জন্য, স্মার্ট-ক্যাজুয়াল কাজ করতে পারে; আর্থিক প্রতিষ্ঠানের জন্য, স্মার্ট দিকটি ভুল করুন। ব্যবসায়-ক্যাজুয়াল সাধারণত একটি নিরাপদ ডিফল্ট হয় যদি না আপনার কাছে অন্যথার স্পষ্ট সংকেত থাকে।
অমৌখিক ইঙ্গিত যা বিশ্বাসযোগ্যতা বৃদ্ধি করে
খোলা ভঙ্গি, স্থির চোখের যোগাযোগ এবং পরিমাপিত কণ্ঠস্বরের ছন্দ শান্ত দক্ষতার প্রজেক্ট। ভার্চুয়াল সেটিংসে, আপনার ক্যামেরাটি চোখের স্তরে রাখুন, পর্যাপ্ত আলো নিশ্চিত করুন এবং আপনার পিছনে দৃশ্যমান বিক্ষেপ কমিয়ে আনুন।
গুরুত্বপূর্ণ মাইক্রো-আচরণগুলি
ছোট ছোট অঙ্গভঙ্গি বিশাল প্রভাব ফেলে: সময়মতো পৌঁছান, আপনার ফোন নীরব করুন, বিক্ষেপ দূর করুন এবং নরম চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন। খাবারের সময়, অর্ডার দেওয়ার সময় নিয়ম অনুসরণ করুন এবং এমন কিছু অর্ডার করা এড়িয়ে চলুন যা শব্দ করে খাবারকে বিভ্রান্ত করে।
ভিডিও এবং ফোনে অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার
আপনার ভার্চুয়াল পরিবেশ প্রস্তুত করা হচ্ছে
ক্যামেরা, মাইক্রোফোন এবং ইন্টারনেট সংযোগ পরীক্ষা করুন। একটি নিরপেক্ষ, অগোছালো ব্যাকগ্রাউন্ড বেছে নিন এবং আপনার মুখটি ভালভাবে আলোকিত কিনা তা যাচাই করুন। নোটগুলি কেবল স্ক্রিনের বাইরে বড় ফন্টে রাখুন যাতে আপনি চোখের যোগাযোগ না ভেঙে দেখতে পারেন।
প্রযুক্তিগত দুর্ঘটনা মোকাবেলা
যদি কল ড্রপ হয় বা অডিও গ্লিট হয়, তাহলে শান্ত থাকুন এবং দ্রুত পুনঃসংযোগের পরামর্শ দিন। কারিগরি সমস্যার জন্য একটি সংযত প্রতিক্রিয়া প্রায়শই চাপের মধ্যে আপনার সমস্যা সমাধানের উপর ভালোভাবে প্রতিফলিত করে।
ভিডিও-নির্দিষ্ট কথোপকথনের প্রবাহ
ভিডিও কল অমৌখিক ইঙ্গিতগুলিকে সংকুচিত করে। কথোপকথনে আরও কিছুটা মৌখিক স্বীকৃতি এবং স্পষ্ট পরিবর্তনের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দিন। আপনার সাক্ষাৎকারকারীর কথা বলার পরে কিছুটা বিরতি নিন যাতে আপনি উত্তর দেওয়ার আগে নিশ্চিত হন যে তারা শেষ হয়েছে - একে অপরের উপর কথা বলা এড়িয়ে চলুন।
নেটওয়ার্কিং, তথ্যবহুল চ্যাট এবং কথোপকথনকে সুযোগে রূপান্তরিত করা
তথ্যমূলক থেকে ইচ্ছাকৃত
তথ্যবহুল আড্ডা হল কোনও কোম্পানিকে অন্বেষণ করার একটি কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ উপায়। আপনি শেষে পরবর্তী সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে এগুলিকে সুযোগে রূপান্তর করতে পারেন: "আমাদের কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, আমার অভিজ্ঞতা কীভাবে ভূমিকার সাথে খাপ খায় তার এক পৃষ্ঠার সারাংশ শেয়ার করলে কি সহায়ক হবে?" এটি চাপ ছাড়াই পদক্ষেপ নেওয়ার আহ্বান জানায়।
কৌশলগতভাবে আপনার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করা
অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনের পর, আপনার চ্যাটের একটি নির্দিষ্ট অংশ উল্লেখ করে একটি ছোট বার্তা দিয়ে লিঙ্কডইন-এ সংযোগ করুন। যদি আপনি আপনার নেটওয়ার্কিং এবং ফলো-আপকে সুশৃঙ্খল করার জন্য আরও গভীর সহায়তা চান, তাহলে একটি একক অধিবেশন অগ্রগতি ত্বরান্বিত করতে পারে — আপনি করতে পারেন একটি ব্যক্তিগতকৃত রোডম্যাপ পান নৈমিত্তিক কথোপকথনকে ইচ্ছাকৃত ক্যারিয়ারের পদক্ষেপে রূপান্তরিত করতে।
মহড়া এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি
স্ক্রিপ্ট নয়, কথোপকথনটি অনুকরণ করুন
একজন বিশ্বস্ত সহকর্মী বা কোচের সাথে ভূমিকা পালন করুন যা অনানুষ্ঠানিক পরিস্থিতির অনুকরণ করে - কফি চ্যাট, নিয়োগকারীর সাথে কল, অথবা 15 মিনিটের সংক্ষিপ্ত ক্যাচ-আপ। নমনীয়তার উপর মনোযোগ দিন: আপনার তিনটি মূল গল্প ব্যবহার করে কথোপকথন পরিচালনার অনুশীলন করুন এবং সেগুলিকে বিভিন্ন প্রম্পটের সাথে খাপ খাইয়ে নিন।
ইচ্ছাকৃত অনুশীলন লুপ ব্যবহার করুন
একটি ছোট উপহাসমূলক কথোপকথন রেকর্ড করুন, তার উত্তর শুনুন এবং দুটি জিনিস মনে রাখবেন যা মনে রাখবেন এবং একটি জিনিস সামঞ্জস্য করুন। ছোট ছোট পুনরাবৃত্তিমূলক পরিবর্তনগুলি বারবার মুখস্থ করার মহড়ার চেয়ে আত্মবিশ্বাস অনেক দ্রুত বৃদ্ধি করে।
দ্রুত অগ্রগতির প্রয়োজন হলে কাঠামোগত প্রোগ্রামগুলি কাজে লাগান
যদি আপনি কথোপকথনের শক্তি এবং পেশাদার আত্মবিশ্বাস তৈরির জন্য একটি কাঠামোগত পথ চান, তাহলে একটি ছোট প্রোগ্রাম বিবেচনা করুন যা কাঠামো, অনুশীলন এবং প্রতিক্রিয়া একত্রিত করে। একটি মনোযোগী, ধাপে ধাপে কোর্স আপনার দক্ষতা ত্বরান্বিত করতে পারে এবং পুনরাবৃত্তিযোগ্য রুটিন এবং মাইক্রো-প্র্যাকটিস সেশন প্রদান করে উদ্বেগ কমাতে পারে; অন্বেষণ করুন একটি কাঠামোগত ক্যারিয়ার-আত্মবিশ্বাস প্রোগ্রাম যা আধুনিক, মোবাইল পেশাদারদের বাস্তবতার সাথে কোচিং প্রয়োগ করে।
সাক্ষাৎকারের সমাপ্তি: অতিরিক্ত বিক্রি না করে কীভাবে শক্তিশালীভাবে শেষ করা যায়
সংক্ষিপ্তসার এবং সারিবদ্ধকরণ
কথোপকথন শেষ হওয়ার সাথে সাথে, আপনার শক্তির সাথে আপনি যা শিখেছেন তার সম্পর্কযুক্ত একটি সংক্ষিপ্তসার উপস্থাপন করুন: "আমি সত্যিই জেনে খুশি যে আপনার এমন একজনের প্রয়োজন যিনি ক্রস-ফাংশনাল স্টেকহোল্ডারদের পরিচালনা করতে পারেন এবং কঠোর সময়সীমার মধ্যে কাজ করতে পারেন - এটিই আমার মূল শক্তি, বিশেষ করে বিশ্বব্যাপী প্রেক্ষাপটে।"
পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
একটি নিরপেক্ষ, অগ্রসরমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: "আপনার পক্ষ থেকে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী?" এটি প্রক্রিয়াটিকে চলমান রাখে এবং আপনার আগ্রহের ইঙ্গিত দেয়।
একটি ডেলিভারিযোগ্য অফার করুন
যদি প্রয়োজনীয় হয়, তাহলে একটি ছোট ফলো-আপ ডেলিভারি অফার করুন: এক পৃষ্ঠার হাইলাইটস সারাংশ, একটি ছোট পোর্টফোলিও, অথবা চ্যাটের সময় উত্থাপিত উদ্বেগের সমাধানের জন্য একটি স্পষ্টীকরণ ইমেল। এই অঙ্গভঙ্গি চাপ না দিয়ে উষ্ণতাকে গতিতে রূপান্তরিত করে।
রূপান্তরকারী ফলো-আপ: সময়, বিষয়বস্তু এবং সুর
কখন ফলোআপ করতে হবে
২৪ ঘন্টার মধ্যে একটি সংক্ষিপ্ত, ব্যক্তিগতকৃত ফলো-আপ নোট পাঠান। সময়মত ফলো-আপ পেশাদারিত্ব প্রদর্শন করে এবং আপনাকে মনোযোগী রাখে।
কি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে
আপনার ফলোআপ সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত: ধন্যবাদ, কথোপকথনের ১-২ বাক্যের একটি হাইলাইট যা ফিটনেসের উপর জোর দেয় এবং একটি নির্দিষ্ট পরবর্তী পদক্ষেপ। যদি কথোপকথনে আপনার পটভূমি সম্পর্কে আপত্তি থাকে, তাহলে সংক্ষেপে তাদের সমাধান করুন এবং প্রাসঙ্গিক প্রমাণ বা রেফারেন্স দিন।
যখন আপনার দ্রুত একটি স্পষ্ট, পেশাদার ফলো-আপ তৈরি করার জন্য একটি টেমপ্লেটের প্রয়োজন হয়, তখন আপনি আপনার উপকরণগুলি ব্যবহার করে আপডেট করতে পারেন ব্যবহারিক সিভি টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন এবং প্রাসঙ্গিক হলে এক পৃষ্ঠার সারাংশ সংযুক্ত করুন।
আক্রমণাত্মক ফলো-আপ এড়িয়ে চলুন
একটি একক, সুনির্দিষ্ট ফলোআপ কার্যকর। অল্প সময়ের মধ্যে বারবার যোগাযোগ করা চাপের কারণ হতে পারে। যদি আপনি কোনও প্রতিক্রিয়া না পান, তাহলে এক সপ্তাহ পরে একটি ভদ্র চেক-ইন যুক্তিসঙ্গত; তারপরে, আপনার মনোযোগ পরিবর্তন করুন।
একটি অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারের পর প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা এবং পরবর্তী পদক্ষেপ
প্রস্তাবের আগে সংকেত পড়া
অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারে খুব কমই তাৎক্ষণিক প্রস্তাব আসে, তবে যদি সম্পর্ক দৃঢ় হয় এবং নিয়োগের প্রয়োজন হয় তবে তারা প্রক্রিয়াটিকে ত্বরান্বিত করতে পারে। "আমরা আপনাকে নিয়োগ ব্যবস্থাপকের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে চাই" অথবা "আপনি কি ফলো-আপের জন্য প্রাপ্যতা ভাগ করে নিতে পারেন?" এর মতো সরাসরি সংকেতগুলি সন্ধান করুন। এই বাক্যাংশগুলি প্রায়শই গতি নির্দেশ করে।
যদি কোনও প্রস্তাব ঘটনাস্থলে আসে
শান্ত থাকুন। প্রকৃত উৎসাহ প্রকাশ করুন, পর্যালোচনা করার জন্য সময় চান এবং একটি স্পষ্ট সময়সূচী প্রস্তাব করুন: "আমি এটা শুনে উত্তেজিত; বিস্তারিত পর্যালোচনা করার জন্য কি আমাকে [নির্দিষ্ট দিন] পর্যন্ত সময় দেওয়া উচিত?" এটি সম্পর্ককে পুড়িয়ে না দিয়ে আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জায়গা সংরক্ষণ করে।
আলোচনার প্রস্তুতি
যদি আপনি একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাবের পর্যায়ে যান, তাহলে বাজারের তুলনামূলক মূল্য, প্রদর্শিত মূল্য এবং প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে স্থানান্তর খরচের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি আলোচনার যুক্তি প্রস্তুত করুন। আলটিমেটামের পরিবর্তে পারস্পরিক মূল্য হিসাবে অনুরোধগুলি ফ্রেম করুন।
কখন পেশাদার সহায়তা চাইতে হবে
যদি স্থানান্তর প্যাকেজ, আন্তর্জাতিক বেতন, অথবা জটিল সুবিধা নেভিগেট করার প্রয়োজন হয়, তাহলে একটি সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ অধিবেশন অগ্রাধিকার এবং আলোচনার কৌশল স্পষ্ট করতে পারে। একটি কাঠামোগত কৌশল অধিবেশন আলোচনার স্ক্রিপ্ট এবং অগ্রাধিকার প্রদান করতে পারে যাতে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং সঠিকভাবে সমর্থন করতে পারেন।
সাধারণ ভুল এবং সেগুলি কীভাবে এড়ানো যায়
- ব্যক্তিগত বা নেতিবাচক বিবরণ অতিরিক্ত ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি হিসেবে নৈমিত্তিক সুর ব্যবহার করা।
- মুখস্থ স্ক্রিপ্টের উপর নির্ভর করা যা মহড়া করা শোনাচ্ছে।
- ফলো-আপ অবহেলা করা অথবা একটি সাধারণ, অ-ব্যক্তিগতকৃত ধন্যবাদ পাঠানো।
- সরবরাহ উপেক্ষা করা (দেরিতে পৌঁছানো, দুর্বল প্রযুক্তি, কোলাহলপূর্ণ পরিবেশ)।
- নৈমিত্তিক সম্পর্ককে পরবর্তী পদক্ষেপে রূপান্তর করতে ব্যর্থ হওয়া।
যদি এগুলোর কোনটি পরিচিত মনে হয়, তাহলে পরিবর্তন শুরু হয় একটি সহজ অভ্যাস দিয়ে: প্রতিটি অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনের আগে একটি সংক্ষিপ্ত গল্প এবং একটি কৌতূহলী প্রশ্ন প্রস্তুত করুন এবং তার ঠিক আগে দুই মিনিটের জন্য সেগুলো পর্যালোচনা করুন।
নিয়োগকর্তারা যেসব বিষয়ে সতর্ক থাকবেন (কী এড়িয়ে চলবেন)
- কথোপকথনে আধিপত্য বিস্তার করা অথবা ঘন ঘন বাধা দেওয়া।
- পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলা।
- দুর্বল শোনার প্রদর্শন করা (জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর না দেওয়া)।
- দাবি করা অভিজ্ঞতা এবং প্রকৃত বিবরণের মধ্যে অমিল দেখানো।
- প্রেরণা বা দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা সম্পর্কে অস্পষ্ট থাকা।
- কোম্পানি বা ভূমিকা সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ব্যর্থ হওয়া।
এগুলো এমন সংকেত যা দ্রুত সম্পর্ক নষ্ট করতে পারে। আপনার উত্তর সংক্ষিপ্ত রেখে, কৌতূহল প্রদর্শন করে এবং নির্দিষ্ট ফলাফলের সাথে দাবিগুলিকে সংযুক্ত করে এগুলি এড়িয়ে চলুন।
আপনার প্রস্তুতির পরিধি বাড়ানোর জন্য টেমপ্লেট এবং স্ট্রাকচার্ড প্রোগ্রাম ব্যবহার করা
আপনাকে প্রতিবার আপনার প্রক্রিয়া উদ্ভাবন করতে হবে না। আপনার উপকরণগুলিকে তীক্ষ্ণ রাখতে ব্যবহারিক জীবনবৃত্তান্ত এবং বার্তা টেমপ্লেট ব্যবহার করুন এবং দক্ষতার সাথে আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে কাঠামোগত অনুশীলন রুটিন প্রয়োগ করুন। যদি আপনি এমন একটি স্ব-গতির বিকল্প পছন্দ করেন যা অনুশীলনের প্রম্পটের সাথে কাঠামোকে একত্রিত করে, ধাপে ধাপে আত্মবিশ্বাস কোর্স আন্তর্জাতিক গতিশীলতার সাথে ক্যারিয়ার উন্নয়নের ভারসাম্য বজায় রেখে পেশাদারদের জন্য তৈরি ব্যবহারিক অনুশীলনের একটি ক্রম অফার করে।
কখন একের পর এক কোচিং চাইবেন
যখন আপনার ফলাফল ত্বরান্বিত করার প্রয়োজন হয়: একটি গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার জন্য প্রস্তুতি নেওয়া, একটি জটিল স্থানান্তর আলোচনা পরিচালনা করা, অথবা আন্তর্জাতিকভাবে আপনার ক্যারিয়ারের পুনঃস্থাপন করা, তখন কোচিং বাস্তবসম্মত। একের পর এক সেশনগুলি উপযুক্ত কাঠামো, ব্যক্তিগতকৃত গল্প তৈরি এবং প্রতিক্রিয়া সহ মহড়া প্রদান করে। যদি আপনি অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনকে কৌশলগত ফলাফলে রূপান্তরিত করার জন্য বিশেষ সহায়তা চান, তাহলে আপনি একটি ব্যক্তিগতকৃত রোডম্যাপ পান যা আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলির মানচিত্র তৈরি করে এবং সুনির্দিষ্ট অনুশীলনের কাজগুলি প্রদান করে।
উপসংহার
অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকার হল ক্যারিয়ারের জন্য শক্তিশালী মুহূর্ত। এগুলি নিয়োগকর্তাদের আপনার আসল কাজের ধরণ দেখতে দেয় এবং আপনাকে সংস্কৃতি এবং ফিট মূল্যায়ন করার সুযোগ দেয়। প্রস্তুতিটি সহজ: গবেষণা করুন, তিনটি ছোট গল্প তৈরি করুন, তিনটি অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রশ্ন প্রস্তুত করুন এবং নমনীয় ডেলিভারি অনুশীলন করুন যা অনুশীলনের পরিবর্তে খাঁটি শোনায়। কথোপকথনে উপস্থিত থাকুন, সক্রিয়ভাবে শুনুন এবং সংক্ষিপ্ত ফলোআপের মাধ্যমে পরবর্তী ধাপে সম্পর্ককে রূপান্তরিত করুন। যদি আপনি নৈমিত্তিক কথোপকথনকে ক্যারিয়ারের গতিতে রূপান্তরিত করার জন্য লক্ষ্যবস্তু, ব্যবহারিক সহায়তা চান, তাহলে আপনার ব্যক্তিগতকৃত রোডম্যাপ তৈরি করতে আপনার বিনামূল্যে আবিষ্কার কল বুক করুন: আপনার ব্যক্তিগতকৃত রোডম্যাপ তৈরি করুন.
FAQ
একটি অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতি একটি আনুষ্ঠানিক চাকরির সাক্ষাৎকারের চেয়ে কতটা আলাদা?
প্রস্তুতির জন্য সংক্ষিপ্ত, নমনীয় গল্প এবং কথোপকথনমূলক প্রশ্নের উপর বেশি জোর দেওয়া হয়, সম্পূর্ণ স্ক্রিপ্টিংয়ের চেয়ে। উভয়ের জন্যই গবেষণা এবং প্রমাণ প্রয়োজন, কিন্তু অনানুষ্ঠানিক প্রস্তুতির জন্য সংক্ষিপ্ততা, সক্রিয় শ্রবণ এবং সাংস্কৃতিক মিলকে মূল্য দেওয়া হয়। আপনার সংক্ষিপ্ত উদাহরণ ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং বাস্তব বাস্তবতাকে সামনে রেখে কৌতূহলী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত।
কফির আড্ডার সময় যদি সাক্ষাৎকারগ্রহীতা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন?
পেশাদার সীমানা নির্ধারণের মাধ্যমে আলোচনা চালিয়ে যান। প্রথমে আপনি ফিটনেস এবং দায়িত্বের উপর মনোযোগী, এবং পরে বেতন নিয়ে আলোচনা করার প্রস্তাব দিন। যদি চাপ দেওয়া হয়, তাহলে বাজার-ভিত্তিক পরিসর প্রদান করুন এবং বেতনের বাইরে আপনার অগ্রাধিকারগুলি (ভূমিকা, বৃদ্ধি, গতিশীলতা সহায়তা) স্পষ্ট করুন।
একটি অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারের কতক্ষণ পরে আমার ফলোআপ করা উচিত?
২৪ ঘন্টার মধ্যে সবচেয়ে ভালো। একটি সংক্ষিপ্ত, ব্যক্তিগতকৃত নোট পাঠান যাতে তাদের ধন্যবাদ জানানো হবে, আপনার আনা কোনও সংযোগ বিন্দু বা অবদান তুলে ধরা হবে এবং উপযুক্ত হলে পরবর্তী পদক্ষেপের প্রস্তাব দেওয়া হবে। যদি স্পষ্ট মূল্য যোগ করা হয় তবেই কেবল এক পৃষ্ঠার সারাংশ সংযুক্ত করুন।
আমি কি একই গল্প বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকারের জন্য ব্যবহার করতে পারি?
হ্যাঁ — কিন্তু সেগুলোকে খাপ খাইয়ে নিন। ৩-৫টি মূল গল্প রাখুন যা আপনি বিভিন্ন ভূমিকা এবং শিল্পের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন। আপনার মূল্যায়নের জন্য প্রাথমিক দক্ষতার (সহযোগিতা, সমস্যা সমাধান, অংশীদার ব্যবস্থাপনা) জন্য সেগুলোকে গঠনের অনুশীলন করুন।
