কীভাবে চাকরি ছেড়ে দেবেন সৌজন্যে: মানব সম্পদ বিভাগের কেউ আপনাকে যা বলবে না
কীভাবে চাকরি ছেড়ে দেবেন সৌজন্যে: মানব সম্পদ বিভাগের কেউ আপনাকে যা বলবে না
ত্যাগ করা এমন একটি দক্ষতা যা বেশিরভাগ মানুষ কখনও শেখে না
স্কুল তোমাকে শেখায় কিভাবে চাকরি পেতে হয়। কেউ শেখায় না কিভাবে চাকরি ছেড়ে যেতে হয়।
ফলাফল: মানুষ খারাপভাবে পদত্যাগ করে। তারা সেতু পুড়িয়ে দেয়। তারা খুব কম নোটিশ দেয়। তারা আবেগঘন পদত্যাগপত্র লেখে। তারা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় তাদের নিয়োগকর্তাকে খারাপ ভাষায় গালিগালাজ করে। তারপর তারা ভাবছে কেন তাদের রেফারেন্স চেকটি হালকা আসে।
আপনি কীভাবে চাকরি ছেড়ে দেন তার উপর আপনার পেশাগত খ্যাতি বেশি নির্ভর করে, আপনি কীভাবে চাকরিতে কাজ করেছেন তার উপর নির্ভর করে না। বাজার প্রস্থানের কথা মনে রাখে।
চিঠির আগে কথোপকথন
প্রথম পদক্ষেপ হিসেবে পদত্যাগপত্রের ইমেল পাঠাবেন না। মুখোমুখি কথোপকথন করুন। অথবা দূরবর্তী অবস্থান থেকে থাকলে ভিডিও কলে কথা বলুন।
এটা সৌজন্যের বিষয় নয়। এটা নিয়ন্ত্রণের বিষয়। একটি ইমেল ফরোয়ার্ড করা হয়। যতক্ষণ না আপনি অন্যথায় সিদ্ধান্ত নেন, ততক্ষণ পর্যন্ত কথোপকথন দুজন ব্যক্তির মধ্যে থাকে।
প্রথমে তোমার সরাসরি ম্যানেজারকে বলো। এইচআর নয়। সহকর্মী নয়। তোমার কাজের বন্ধু নয়। তোমার ম্যানেজার। তোমার পদত্যাগের কথা তুমি ছাড়া অন্য কারো কাছ থেকে তাদের শোনা উচিত নয়। যদি তারা তা করে, তাহলে তুমি গল্পের উপর নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে ফেলেছো।
সহজভাবে বলো। আমি এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমার শেষ দিন হবে [তারিখ]। আনুষ্ঠানিকভাবে কিছু জমা দেওয়ার আগে আমি তোমাকে সরাসরি বলতে চেয়েছিলাম।
দীর্ঘ ব্যাখ্যা নেই। অভিযোগ প্রকাশ নেই। না, আমি কয়েক মাস ধরে এই বিষয়ে ভাবছি। পরিষ্কার। পেশাদার। সম্পন্ন।
উপসাগরীয় অঞ্চলে নোটিশ পিরিয়ড
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুসারে আপনার চুক্তির উপর নির্ভর করে ৩০ থেকে ৯০ দিনের নোটিশ সময়কাল প্রয়োজন। আপনার সম্পূর্ণ নোটিশ প্রদান ঐচ্ছিক নয়। এটি একটি আইনি বাধ্যবাধকতা।
যদি আপনি নোটিশ না দিয়ে চলে যান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। এটি আপনার চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং কিছু ক্ষেত্রে, শ্রম নিষেধাজ্ঞার কারণ হতে পারে।
বুদ্ধিমানের কাজ: নতুন অফার গ্রহণ করার আগে আপনার চুক্তিপত্রটি পরীক্ষা করে নিন। আপনার নোটিশের সময়কাল জেনে নিন। নতুন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার শুরুর তারিখটি নিয়ে আলোচনা করুন। পেশাদার প্রার্থীরা এটি পরিকল্পনা করেন। অপেশাদাররা তারিখ নিয়ে দুই নিয়োগকর্তার মধ্যে তর্ক-বিতর্কের মধ্যে আটকে যান।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
কাউন্টার-অফার ফাঁদ
তোমার নিয়োগকর্তা সম্ভবত পাল্টা প্রস্তাব দেবেন। আরও টাকা। আরও ভালো পদবি। পরিবর্তনের প্রতিশ্রুতি।
একাধিক গবেষণার তথ্য থেকে দেখা যায় যে, যারা পাল্টা অফার গ্রহণ করেন তাদের ৮০% লোক ১২ মাসের মধ্যেই চলে যান। আপনি যে কারণে চলে যেতে চেয়েছিলেন তা এই কারণে অদৃশ্য হয় না যে কেউ আপনার মাসিক বেতনে $৫০০ যোগ করেছে।
আরও খারাপ, তুমি এখন চিহ্নিত। ব্যবস্থাপনা জানে তুমি চলে যেতে চেয়েছিলে। বিশ্বাসের পরিবর্তন। পদোন্নতির সিদ্ধান্ত তোমার পালানোর ঝুঁকির কারণ। তুমি আরও অর্থ গ্রহণ করেছো কিন্তু রাজনৈতিক মূলধন হারিয়েছো।
নিয়ম: যদি আপনি পদত্যাগ করেন, তাহলে তা মেনে চলুন। সিদ্ধান্ত ইতিমধ্যেই নেওয়া হয়েছিল। পাল্টা প্রস্তাব হল কোম্পানির সময় কেনা, সমস্যার সমাধান নয়।
আপনার উত্তরাধিকার গড়ে তোলার জন্য হস্তান্তর
বেশিরভাগ মানুষই পদত্যাগের মুহূর্তে মানসিকভাবে পরীক্ষা করে দেখেন। তারা তাদের নোটিশ পিরিয়ডের সময় ন্যূনতম কাজটি করেন। তারা অসম্পূর্ণ হস্তান্তর নোট রেখে যান। তারা অদৃশ্য হয়ে যায়।
এটি আপনার করা সবচেয়ে বড় ভুল। আপনার নোটিশ পিরিয়ড হল প্রতিষ্ঠানের কাছে আপনার শেষ যুক্তি। এটি শেষ ধারণা, এবং শেষ ধারণাটি থেকে যায়।
একটি সঠিক হস্তান্তর নথি তৈরি করুন। প্রতিটি সক্রিয় প্রকল্প, প্রতিটি পুনরাবৃত্ত কাজ, প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ পরিচিতি, প্রতিটি পাসওয়ার্ড তালিকাভুক্ত করুন। আপনার প্রতিস্থাপনকারী বা আপনার কাজ গ্রহণকারী ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দিন। আপনি যা পেয়েছেন তার চেয়ে ভালো জিনিস রেখে যান।
যারা এই কাজটি করে তারা শক্তিশালী রেফারেন্স পায়। আরও ভালো ভূমিকার জন্য তাদের ডাকা হয়। তারা এমন একটি খ্যাতি তৈরি করে যা পরবর্তী কোম্পানিতে এবং তার পরের কোম্পানিতে তাদের অনুসরণ করে।
কী বলবেন আর কী চুপ করে থাকবেন
এক্সিট ইন্টারভিউ থেরাপি সেশন নয়। এইচআর আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে কেন আপনি চলে যাচ্ছেন। একটি পেশাদার উত্তর দিন। ক্যারিয়ার বৃদ্ধি। নতুন চ্যালেঞ্জ। ব্যক্তিগত উন্নয়ন।
সাক্ষাৎকারের সময়কে স্কোর মেটানোর জন্য ব্যবহার করবেন না। বিষাক্ত পরিচালকদের নাম লিখবেন না। অভিযোগের তালিকা তৈরি করবেন না। আপনি যা বলেন তা নথিভুক্ত করা হয়। এর কিছু অংশ আপনি যাদের কথা বলছেন তাদের কাছে পৌঁছায়। এবং বাজারটি ছোট, বিশেষ করে উপসাগরীয় অঞ্চলে।
আজ তুমি যার সমালোচনা করবে সে হয়তো দুই বছরের মধ্যে তোমার পরবর্তী টার্গেট কোম্পানিতে নিয়োগ ব্যবস্থাপক হবে। সুনাম মেরামতের চেয়ে নীরবতা সস্তা।
আমি সেইসব সিদ্ধান্তের কথা লিখি যা আসলে ক্যারিয়ার গঠন করে, কাগজে কলমে ভালো দেখায় এমন সিদ্ধান্তের কথা নয়।
আরও তথ্য: inspireambitions.com
