UAE Annual Leave Law 2026: 30 Days, Carry-Forward, and Encashment Rules
সংযুক্ত আরব আমিরাতের বার্ষিক ছুটি শুনতে সহজ মনে হলেও, বেতন, সরকারি ছুটি এবং অব্যবহৃত দিনের প্রসঙ্গ এলে বিষয়টি আর গুরুত্বপূর্ণ থাকে না।
প্রশ্নটা খুব কমই শুধু এই হয় যে, “আমি কত দিনের ছুটি পাব?” আসল প্রশ্নটা হলো, আপনি যদি বছরের মাঝামাঝি সময়ে যোগদান করেন, ছুটি পরবর্তী বছরের জন্য রেখে দেন, ছুটি ব্যবহার করার আগেই পদত্যাগ করেন, অথবা আপনার নির্ধারিত ছুটির সময়ে সরকারি ছুটি পড়ে, তাহলে কী হবে।
এই নির্দেশিকাটি ২০২৬ সালের জন্য বেসরকারি খাতের কর্মচারী ও মানবসম্পদ দলগুলোর ব্যবহারিক সংস্করণ তুলে ধরেছে।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
দ্রুত উত্তর
সংযুক্ত আরব আমিরাতের বার্ষিক ছুটি আইন অনুসারে, বেসরকারি খাতের একজন কর্মচারী এক বছর চাকরি পূর্ণ করার পর ৩০ দিনের সম্পূর্ণ বেতনসহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ছয় মাসের বেশি কিন্তু এক বছরের কম হয়, তবে তিনি প্রতি মাস চাকরির জন্য দুই দিন ছুটি পাবেন। ছুটি ব্যবহারের আগেই যদি চাকরি শেষ হয়ে যায়, তবে অর্জিত ছুটির নিয়ম অনুযায়ী অব্যবহৃত ছুটির বেতন প্রদান করা হবে।
কারা বার্ষিক ছুটি পান?
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের আওতাভুক্ত বেসরকারি খাতের কর্মচারীরা বার্ষিক ছুটি পান। এর জন্য প্রথম শর্ত হলো ছয় মাসের চাকরি। এর আগে, আইনটি একই বার্ষিক ছুটির অধিকার প্রদান করে না।
ছয় মাস পর থেকে, কর্মচারী এক বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত প্রতি মাসে দুই দিন করে ছুটি পান। এক বছর পর, এই প্রাপ্য ছুটি ৩০ দিনে পরিণত হয়। খণ্ডকালীন কর্মচারীরা প্রকৃত কর্মঘণ্টা এবং চুক্তির শর্তাবলী অনুযায়ী বার্ষিক ছুটি পেয়ে থাকেন।
বার্ষিক ছুটির বেতন
বার্ষিক ছুটি হলো সবেতন ছুটি। কোনো কর্মচারীর ভাতা, পরিবর্তনশীল বেতন বা চাকরি ছাড়ার সময় অব্যবহৃত ছুটি থাকলে বেতন গণনার বিষয়টি সংবেদনশীল হয়ে উঠতে পারে।
চাকরি শেষে অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির ক্ষেত্রে, সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের বার্ষিক ছুটির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে বলা হয়েছে যে, এর অর্থপ্রদান মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এই বিবরণটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ অনেক কর্মচারীই ধরে নেন যে ছুটির সম্পূর্ণ প্যাকেজটিই ব্যবহার করা হবে।
ক্যারি ওভার নিয়ম
কর্মচারীর প্রাপ্য বছরেই ছুটি ব্যবহার করা উচিত। নিয়োগকর্তা কাজের প্রয়োজন অনুযায়ী, পারস্পরিক সম্মতিক্রমে বা পালাক্রমে ছুটির তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন এবং কর্মচারীকে কমপক্ষে এক মাস আগে তা অবহিত করা উচিত।
নিয়োগকর্তার সম্মতি সাপেক্ষে এবং কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী অব্যবহৃত ছুটি পরবর্তী বছরে স্থানান্তর করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে টানা দুই বছরের বেশি সময় ধরে অর্জিত বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করা থেকে বিরত রাখতে পারবেন না, যদি না কর্মচারী প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী ছুটি স্থানান্তর বা নগদ ক্ষতিপূরণ বেছে নেন।
ছুটির সময় সরকারি ছুটি
বার্ষিক ছুটির মধ্যে পড়া সরকারি ছুটি বা সম্মত ছুটির দিনগুলো বার্ষিক ছুটির অংশ হিসাবে গণ্য হতে পারে, যদি না চুক্তি বা কোম্পানির নীতিতে কর্মচারীকে এর চেয়ে ভালো কোনো সুবিধা দেওয়া থাকে।
প্রায়শই এখান থেকেই বিবাদের সূত্রপাত হয়। করিডোরের পরামর্শের উপর নির্ভর করবেন না। বেতন বিভাগের সাথে তর্ক করার আগে চুক্তি, নীতিমালা এবং আনুষ্ঠানিক নিয়মকানুন যাচাই করে নিন।
কর্মচারীদের কী পরীক্ষা করা উচিত
- আপনার যোগদানের তারিখ।
- এইচআর সিস্টেমে আপনার ছুটির ব্যালেন্স।
- অব্যবহৃত ছুটি লিখিতভাবে পরবর্তী বছরের জন্য স্থানান্তর করা হয়েছিল কিনা।
- সরকারি ছুটি অনুমোদিত ছুটির অন্তর্ভুক্ত ছিল কিনা।
- আপনি পদত্যাগ করলে অব্যবহৃত ছুটির বেতন কীভাবে দেওয়া হবে।
এইচআর-এর কী নথিভুক্ত করা উচিত
মানবসম্পদ বিভাগের উচিত ছুটির হিসাব পরিষ্কার রাখা, লিখিতভাবে অনুমোদন নিশ্চিত করা এবং নীতির সাথে মেলে না এমন অনানুষ্ঠানিক প্রতিশ্রুতি দেওয়া থেকে বিরত থাকা। ছুটির বিষয়ে প্রায়শই বিরোধ দেখা দেয়, কারণ কী অনুমোদন করা হয়েছিল তা কেউ প্রমাণ করতে পারে না।
একটি ত্রুটিহীন ছুটির রেকর্ড উভয় পক্ষকেই সুরক্ষিত রাখে। স্মৃতিশক্তি কোনো বেতন ব্যবস্থা নয়।
সম্পর্কিত গাইড
- সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন বিজ্ঞপ্তি সময়কাল ২০২৬
- সংযুক্ত আরব আমিরাত চাকরি শেষে গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ২০২৬
- সংযুক্ত আরব আমিরাত গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর
দরকারী উৎস
- সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের বার্ষিক ছুটির পাতা
- সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের ছুটির অধিকার
- সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান আইন
বার্ষিক ছুটি শুধু একটি সুবিধাই নয়, এটি একটি রেকর্ডও বটে। ছুটির আলোচনায় সাধারণত সেই ব্যক্তিই জয়ী হন, যার রেকর্ডটি বেশি পরিচ্ছন্ন।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের ২০২৬ সালের বার্ষিক ছুটির প্রাপ্যতা
| পরিষেবা সময়কাল | এনটাইটেলমেন্ট | আদর্শ |
|---|---|---|
| 6 মাস কম | সবেতন ছুটির জন্য যোগ্য নন। | Unpaid leave only |
| 6 মাস থেকে 1 বছর | প্রতি মাসে 2 দিন | Paid at basic salary |
| 1 বছরেরও বেশি | প্রতি বছর ৩০ ক্যালেন্ডার দিন | Paid at basic plus allowances |
| সমাপ্তির পর | অব্যবহৃত দিনগুলো নগদায়ন করা হয়েছে | Based on last basic salary |
| Public holidays during leave | Not counted as annual leave | Substitute day granted |
