Comment solliciter une augmentation de salaire auprès de votre employeur lorsque vous vous sentez sous-payé ?

Contactez votre employeur pour une augmentation de salaire lorsque vous sentez que vous êtes sous-payé

Pensez-vous que vous êtes sous-payé dans votre poste actuel ? Si tel est le cas, il est peut-être temps de demander une augmentation de salaire. Demander une augmentation basée sur le mérite ou la performance diffère de demander une augmentation basée sur un sous-paiement. Nous discuterons de la détermination si votre salaire est approprié et de la manière de demander une augmentation si ce n'est pas le cas.

Comment identifier un sous-paiement ? – Approchez-vous de votre employeur

Adressez-vous à votre employeur pour obtenir une augmentation de salaire lorsque vous sentez que vous êtes sous-payé. Le marché détermine la valeur d'un emploi. Vous êtes sous-payé si vous êtes moins payé que d’autres personnes ayant une expérience comparable. Vous pensez peut-être que vous êtes payé moins que votre valeur, mais ce n’est pas la même chose qu’être sous-payé.

Les indicateurs suivants peuvent vous aider à évaluer si vous êtes sous-payé :

Votre entreprise n'offre pas suffisamment de transparence en matière de rémunération.

Vous ne connaîtrez probablement pas l'échelle salariale pour chaque poste dans votre entreprise aux États-Unis, à moins que vous ne travailliez pour une agence gouvernementale ou que vous résidiez dans un État doté d'une récente législation sur la transparence des salaires. Cependant, vous découvrirez peut-être qu'un collègue occupant le même poste gagne plus, ce qui indique que vous pourriez être sous-payé, surtout si vous avez plus d'expérience qu'eux.

Vous pouvez également consulter les offres d'emploi récentes de votre entreprise pour des postes comparables à votre emploi actuel. Quel est le rapport entre les échelles salariales indiquées et votre salaire actuel ? S’ils sont plus élevés, vous êtes probablement sous-payé. Contactez votre employeur pour une augmentation de salaire lorsque vous sentez que vous êtes sous-payé

Si votre employeur reste secret concernant la rémunération, vous avez encore le choix. Communiquer avec des personnes ayant des antécédents comparables emplois dans d'autres entreprises. Dites-leur que vous recherchez votre échelle salariale et demandez-leur s'ils seraient prêts à estimer ce que leur poste rapporte. De plus, vous pouvez parler avec d’anciens employés qui ont évolué vers d’autres professions ou entreprises, et ils peuvent être prêts à divulguer leurs revenus antérieurs.

Le taux du marché dépasse ce que vous êtes payé.

Cela a été brièvement mentionné dans la section précédente, mais vous devriez approfondir les données. Commencez à rechercher des offres d'emploi pour votre poste dans d'autres entreprises de votre secteur. Comment les échelles salariales mentionnées se comparent-elles aux vôtres ? Vous êtes probablement sous-payé si l’échelle salariale inférieure est plus importante que votre salaire. De plus, des recruteurs vous ont-ils contacté récemment ? Quelle échelle de rémunération a été prévue ? S'il dépasse votre salaire actuel, c'est une autre indication que vous pourriez être sous-payé.

L'enquête sur la rémunération Payscale constitue un excellent point de départ pour cette étude, et les données peuvent aider à établir une fourchette plus précise. De plus, vous pouvez enquêter sur vos revenus en fonction de vos années d'expérience, de vos talents et de vos références. Il est essentiel de réaliser que les sources de données Internet ne peuvent pas toujours tenir compte des particularités individuelles de votre secteur et de votre fonction. Les informations peuvent toujours être comparées à vos résultats précédents et utilisées pour étayer votre thèse globale.

Votre position a évolué, mais pas vos revenus.

Vous devriez être récompensé raisonnablement pour la tâche que vous accomplissez. Vous pouvez être sous-payé si vous avez assumé un nombre considérable de tâches supplémentaires au cours de la dernière année ou si vous avez assumé les obligations de collègues qui ont quitté votre entreprise sans obtenir une augmentation de salaire correspondante.

Supposons qu'un collègue quitte l'organisation et que vous assumiez la plupart de ses responsabilités. Votre entreprise est probablement économiser de l'argent sur les salaires, à moins de rechercher activement un candidat pour occuper le poste. Vous devriez être récompensé de manière adéquate pour vos obligations accrues. Contactez votre employeur pour une augmentation de salaire lorsque vous sentez que vous êtes sous-payé

Si vous avez assumé des tâches de niveau plus élevé sans changement de niveau ou de titre, vos obligations quotidiennes diffèrent considérablement de celles pour lesquelles vous avez été recruté. Dans ce cas, une promotion peut être justifiée, et discuter d'un changement de titre ou d'une promotion avec votre superviseur diffère de demander une augmentation.

Aucune augmentation au mérite ni évaluation de performance ne vous a été accordée.

Vous et votre superviseur abordez souvent votre développement professionnel lors d'une évaluation des performances, et le mérite accompagne souvent cette discussion et une augmentation de salaire basée sur le coût de la vie. En règle générale, les augmentations annuelles au mérite varient entre deux et cinq pour cent. Vous pourriez être sous-payé si vous avez conservé votre poste pendant plus d'un an sans performance évaluation ou augmentation au mérite.

Vous souffrez d’une compression salariale.

Si tu es resté dans le même emploi pour une période prolongée et n'ont pas reçu de salaire augmentation, il est possible que vous subissiez une compression salariale.

De multiples variables contribuent à la compression des salaires. Peut-être que votre salaire initial pour ce poste était proportionné à celui du marché, mais vous n'avez pas obtenu d'augmentation depuis un certain temps et les recrues sont mieux payées. Cela peut indiquer que vos capacités sont plus recherchées aujourd’hui que lorsque vous étiez employé. Si tel est le cas, vous êtes sous-payé et confronté à une compression salariale.

Si l’une des situations mentionnées ci-dessus vous décrit, vous devriez envisager de demander une augmentation puisque vous êtes actuellement trop peu payé. Voyons ensuite comment procéder.

Comment obtenir une augmentation si votre salaire est insuffisant ?

Tout d’abord, planifiez une réunion avec votre supérieur et soyez franc sur vos objectifs. Cela aiderait si vous leur laissiez le temps de se préparer ; par conséquent, ne faites pas cette demande lors de votre prochaine réunion 1:1. Au lieu de cela, utilisez ce temps pour exprimer votre conviction que vous êtes sous-payé et que vous souhaitez revoir votre salaire actuel.

Demandez-leur de planifier une réunion pour discuter de votre rémunération, afin qu'ils puissent également se préparer à l'avance. Ils devront certainement consulter les RH pour décider si vous êtes sous-payé et quelle augmentation de salaire ils peuvent autoriser.

Le fait que vous et votre superviseur soyez sur la même longueur d'onde avant la conférence développe une culture de travail d'équipe.

Assurez-vous d’établir un ton favorable pour la réunion. Exprimez votre gratitude pour avoir la chance de discuter de votre rémunération et de vos fonctions actuelles. Dans votre travail, soulignez votre engagement à continuer d’avoir une bonne influence.

Vous pouvez également souligner la manière dont vos objectifs professionnels correspondent à ceux des entreprises. N'oubliez pas que vous ne menacez pas de démissionner s'ils ne le font pas. augmentez votre salaire. Vous débattez d’une rémunération raisonnable pour votre travail.

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