Congedo per malattia negli Emirati Arabi Uniti: diritti, retribuzione e obblighi di preavviso
Il congedo per malattia è un diritto acquisito, non un privilegio. Eppure, la maggior parte dei dipendenti negli Emirati Arabi Uniti non usufruisce di tutti i giorni di malattia a cui ha diritto, per confusione o per timore di conseguenze. La realtà è più semplice e giusta di quanto si creda. Avete diritto a 90 giorni di congedo per malattia all'anno, suddivisi in tre fasce: 15 giorni con retribuzione completa, 30 giorni con retribuzione dimezzata e 45 giorni non retribuiti. Si tratta di un diritto legale sancito dal Decreto Legge Federale n. 33 del 2021. Il datore di lavoro non può negarlo senza giusta causa. Non siete tenuti a fornire spiegazioni per i primi 15 giorni. Tuttavia, esistono delle regole e conoscerle vi tutela.
La differenza tra i dipendenti che usufruiscono del congedo per malattia e quelli che non lo fanno sta nella conoscenza. Informati. Proteggi la tua salute e il tuo bilancio.
Il tuo diritto al congedo per malattia dopo il periodo di prova
15 giorni pagati per intero
30 giorni retribuiti al 50% (metà stipendio)
45 giorni non retribuiti
Questo si aggiunge alle tue ferie annuali. Usufruire del congedo per malattia non riduce il saldo delle tue ferie annuali. Hai diritto a due periodi di ferie distinti.
I 90 giorni rappresentano il limite massimo. Non è possibile accumulare i giorni di malattia non utilizzati né riportarli all'anno successivo. Scadono al termine dell'anno contrattuale. Questa disposizione è di legge, non una politica aziendale. Se alla fine dell'anno si hanno giorni di malattia non utilizzati, questi andranno persi.
Non sei obbligato a usufruire di tutti i 90 giorni. Puoi prendere il congedo per malattia solo quando sei realmente malato.
Periodo di prova: diritto limitato
Durante il periodo di prova (in genere tre o sei mesi, come specificato nel contratto), i diritti relativi ai congedi per malattia sono limitati. Secondo il Ministero delle Risorse Umane e dell'Energia (MOHRE), il datore di lavoro può concedere un congedo per malattia non retribuito durante il periodo di prova, ma non è obbligato a retribuire il dipendente per i giorni di malattia usufruiti.
Una volta terminato il periodo di prova e passato a un contratto a tempo indeterminato, entreranno in vigore tutti i 90 giorni di congedo retribuito.
Questo è un momento di transizione cruciale. Se ti ammali durante il periodo di prova, assicurati di avere diritto al congedo per iscritto prima di usufruirne. Alcuni datori di lavoro pagano anche durante il periodo di prova, ma la legge non lo prevede.
Requisiti per il certificato medico
Affinché il congedo per malattia sia legalmente riconosciuto, è necessario informare il datore di lavoro entro tre giorni lavorativi e fornire un certificato medico rilasciato da un'autorità medica approvata dal governo degli Emirati Arabi Uniti.
Il certificato deve indicare la data della diagnosi, la patologia (è possibile chiedere al medico di omettere alcuni dettagli per motivi di privacy) e il periodo di riposo raccomandato. È possibile utilizzare un appuntamento presso il servizio di medicina del lavoro del datore di lavoro, se presente. In caso contrario, è accettabile qualsiasi clinica privata o ospedale pubblico.
Per assenze di uno o due giorni, alcuni datori di lavoro potrebbero rinunciare al requisito del certificato medico, ma non sono obbligati a farlo. Per sicurezza, è sempre consigliabile fornire un certificato per qualsiasi assenza superiore a un giorno.
Falsificare un certificato medico è motivo di licenziamento. Non fatelo.
Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo per malattia
Il tuo datore di lavoro non può rifiutare il congedo per malattia se fornisci un certificato medico valido. Tuttavia, può rifiutarlo se:
- Non hai fornito il certificato medico richiesto (per assenze superiori a uno o due giorni).
- Il certificato medico è contraffatto o falso.
- Assumi giorni di malattia con una frequenza che fa pensare a un abuso (ad esempio, sempre di venerdì o sempre dopo il giorno di paga). Il Ministero della Salute e dell'Educazione (MOHRE) potrebbe indagare su questi comportamenti sospetti.
- Il rapporto di lavoro viene interrotto dopo l'esaurimento dei giorni di malattia a cui si ha diritto. Una volta raggiunti i 90 giorni di malattia in un anno, se non si è in grado di tornare al lavoro, il datore di lavoro può rescindere il contratto e corrispondere l'indennità di fine rapporto.
Al di là di queste limitate eccezioni, il congedo per malattia non può essere rifiutato.
Retribuzione durante il periodo di malattia
| Fila | Giorni all'anno | Paga | Note |
|---|---|---|---|
| Tier 1 | I primi giorni 15 | 100% dello stipendio | Retribuzione completa, senza domande (con certificato medico) |
| Tier 2 | Prossimi 30 giorni | 50% dello stipendio | Metà stipendio per i giorni dal 16 al 45 |
| Tier 3 | Mancano 45 giorni | 0% (non pagato) | Nessuno stipendio, ma la tutela del posto di lavoro rimane (a meno che non si superino i 90 giorni all'anno). |
Se percepisci uno stipendio mensile, il tuo datore di lavoro dovrebbe calcolare questo importo mensilmente. Se prendi 10 giorni di malattia in un mese, tutti e 10 vengono retribuiti per intero (Livello 1). Se prendi 20 giorni, 15 vengono retribuiti per intero e 5 al 50% (parte del Livello 2). Questo calcolo viene effettuato sull'intero anno contrattuale, non mensilmente.
Salute mentale e congedo per malattia
Ai sensi della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, le malattie mentali sono trattate allo stesso modo delle malattie fisiche. Se soffri di depressione, ansia o burnout, un medico può rilasciarti un certificato medico per il congedo per malattia. Questo congedo dà diritto alla stessa retribuzione prevista dalla struttura 15/30/45.
Non sei tenuto a rivelare al tuo datore di lavoro la natura della tua malattia. Il certificato medico può attestare solo che non sei idoneo al lavoro e hai bisogno di riposo, senza specificare la diagnosi.
Cessazione del rapporto di lavoro dopo il congedo per malattia.
Se hai usufruito di 90 giorni di congedo per malattia durante l'anno contrattuale e non sei ancora in grado di lavorare, il tuo datore di lavoro può rescindere il contratto. Tuttavia, hai comunque diritto all'indennità di fine rapporto e ad altri diritti previsti dalla legge.
Il datore di lavoro non può licenziarti semplicemente per aver usufruito di un congedo per malattia. Il licenziamento può avvenire solo se hai esaurito i 90 giorni di congedo a cui hai diritto e non sei in grado di svolgere le tue mansioni.
Se il tuo datore di lavoro ti licenzia per questi motivi, hai diritto a:
- Indennità di fine rapporto (calcolata sulla base degli anni di servizio completi).
- Pagamento per le ferie annuali non godute.
- Pagamento delle indennità maturate (indennità di alloggio, indennità di trasporto se annuali).
Cosa fare se la richiesta di congedo per malattia viene negata
Passaggio 1: Controlla il tuo contratto. Verifica che i tuoi diritti siano quelli descritti qui (15/30/45 dopo il periodo di prova).
Passaggio 2: Richiedi al tuo datore di lavoro una spiegazione scritta del rifiuto. Conserva la risposta.
Passaggio 3: Se il rifiuto è ingiusto, presenta un reclamo al Centro per la risoluzione delle controversie di lavoro del MOHRE. Porta con te il contratto, il certificato medico e la lettera di rifiuto del datore di lavoro come prove.
Fase 4: Il MOHRE avvierà un'indagine e, se il rifiuto è stato illegittimo, ordinerà al datore di lavoro di concedere il congedo e il pagamento degli stipendi arretrati.
FAQ
R: No. Per assentarsi dal lavoro per malattia è necessario un certificato medico valido, indipendentemente dal giorno della settimana. Presentare un certificato di venerdì ha la stessa validità che presentarlo di martedì.
R: No. I giorni di malattia non utilizzati scadono alla fine dell'anno contrattuale. Non è possibile riportarli all'anno successivo né essere retribuiti per i giorni non utilizzati (a differenza delle ferie annuali in alcuni casi).
A: Prima di prendere un congedo, conferma con l'ufficio Risorse Umane i tuoi diritti. Durante il periodo di prova, il datore di lavoro non è obbligato a pagare il congedo per malattia, sebbene molti lo facciano. Una volta terminato il periodo di prova, si applica il regime di congedo previsto per i 15/30/45 giorni.
R: Sì. Il congedo per malattia è considerato periodo di lavoro ai fini del calcolo della gratifica di fine rapporto. Il tempo trascorso in congedo per malattia non riduce il diritto alla gratifica.
R: No. Il tuo datore di lavoro può richiedere un certificato medico, ma non può chiederti di rivelare la diagnosi. La privacy medica è tutelata. Il certificato può semplicemente indicare "non idoneo al lavoro" senza specificare la patologia.
Sintesi
Il congedo per malattia si guadagna, non si chiede. Hai diritto a 15 giorni retribuiti per intero, 30 giorni a metà stipendio e 45 giorni non retribuiti per anno di contratto, dopo il periodo di prova. Presenta un certificato medico e informa il tuo datore di lavoro entro tre giorni lavorativi. Il tuo datore di lavoro non può rifiutare un congedo per malattia valido senza una giusta causa. Richiedi ciò che ti spetta.
Per un contesto più ampio sui tuoi diritti lavorativi, consulta il Risposte rapide sulla legislazione del lavoro negli Emirati Arabi UnitiPer i dettagli sul calcolo della tua indennità di fine rapporto al termine del tuo rapporto di lavoro, usa il Calcolatore di mancia Emirati Arabi Uniti.
fonti
- Decreto-legge federale n. 33 del 2021 relativo alla regolamentazione dei rapporti di lavoro (Legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti). Articoli sui diritti relativi al congedo per malattia.
- MOHRE (Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione). Linee guida sul congedo per malattia. Consultato nel 2025.
- Gulf News. Congedo per malattia negli Emirati Arabi Uniti: diritti, norme e requisiti principali. 2024.
- Studio legale Al Ramsy. Congedo per malattia nel diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti: retribuzione (15/30/45) e regolamenti. 2024.
- WebHR. Congedo per malattia a Dubai, Emirati Arabi Uniti: Politica sui congedi e certificato medico. 2024.
