Prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: Godziny pracy: limity, przerwy i zasady dotyczące Ramadanu
Godziny pracy są podstawą zatrudnienia. Określają one moment rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas odpoczynku oraz wysokość wynagrodzenia za przekroczenie tych godzin. Prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jasno określa granice. Jednak wielu pracowników nie zdaje sobie z tego sprawy, a wielu pracodawców rozciąga je poza to, co dopuszcza prawo.
Ten poradnik wyjaśnia tę kwestię. Znaj swoje granice. Egzekwuj je. Chroń swoje dobro i prawa.
Standardowe godziny pracy: podstawa prawna
Zgodnie z federalnym dekretem-ustawą nr 33 z 2021 r. maksymalny normalny czas pracy pracowników sektora prywatnego wynosi:
To jest standard. Twój pracodawca nie może wymagać od Ciebie pracy dłużej niż 8 godzin dziennie ani więcej niż 48 godzin w tygodniu kalendarzowym bez naliczania wynagrodzenia za nadgodziny.
Niektóre stanowiska mogą być objęte krótszym harmonogramem. Stanowiska sklasyfikowane jako „niebezpieczne” lub „ciężkie” są ograniczone do maksymalnie 6 godzin dziennie. Jeśli Twoje stanowisko wiąże się z pracą z chemikaliami, ekstremalnymi temperaturami lub podnoszeniem ciężarów, MOHRE może zaklasyfikować je jako niebezpieczne. Potwierdź swoją klasyfikację w dziale kadr.
Tygodniowy dzień odpoczynku i przerwy w pracy
Masz prawo do co najmniej jednego pełnego dnia odpoczynku w tygodniu. Dla większości pracowników sektora prywatnego piątek jest wyznaczonym dniem odpoczynku. Niektóre sektory (hotelarstwo, opieka zdrowotna, handel detaliczny) działają 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i mogą rotacyjnie przydzielać dni odpoczynku, więc Twój dzień odpoczynku może przypadać na poniedziałek, wtorek lub dowolny inny dzień, pod warunkiem, że będzie to co najmniej jeden kolejny dzień w tygodniu.
W ciągu dnia pracy przysługują Ci przerwy w pracy. Prawo stanowi:
- Jedna 30-minutowa przerwa w przypadku zmiany 8-godzinnej (lub ekwiwalent w przypadku krótszych zmian).
- Przerwa ta jest zazwyczaj bezpłatna, chyba że umowa stanowi inaczej.
- Przerwy powinny być zapewnione w ciągu pierwszych 6 godzin Twojej zmiany.
W praktyce wielu pracodawców zapewnia jedną godzinę przerwy (od 30 minut do godziny, w zależności od polityki firmy). Sprawdź swoją umowę o pracę, aby dowiedzieć się, jakie konkretnie przysługują Ci prawa.
Nadgodziny: limity i wynagrodzenie
Po przekroczeniu standardowych 8 godzin dziennie możesz pracować w godzinach nadliczbowych. Nie jest to jednak limit.
Łączny tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 144 godzin w ciągu trzech tygodni (średnio)
Są to limity ustawowe. Twój pracodawca nie może wymagać od Ciebie ich przekroczenia bez Twojej pisemnej zgody i wynagrodzenia.
Jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych, otrzymujesz premię do swojego wynagrodzenia zasadniczego:
| Rodzaj nadgodzin | Mnożnik | Odszkodowanie |
|---|---|---|
| W ciągu dnia (od 06:00 do 21:00, dzień roboczy) | 1.25x | Stawka godzinowa podstawowa plus 25% |
| Noc (21:00 do 04:00) | 1.5x | Stawka godzinowa podstawowa plus 50% |
| Piątek lub wyznaczony dzień odpoczynku | 1.5x + dzień wyrównawczy | Stawka godzinowa podstawowa plus 50%, plus jeden dzień wolny w tym samym tygodniu |
| Piątek lub dzień odpoczynku bez przewidzianego dnia wyrównawczego | 2.5x | Stawka godzinowa podstawowa plus 150% |
Te mnożniki są obowiązkowe. Twój pracodawca nie może negocjować niższych stawek ani wstrzymać wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny.
Skrócenie godzin pracy w czasie Ramadanu
W okresie świętego miesiąca Ramadanu, godziny pracy wszystkich pracowników sektora prywatnego, niezależnie od praktyk religijnych, ulegają skróceniu o 2 godziny dziennie. Dotyczy to wszystkich pracowników.
Podczas Ramadanu otrzymujesz swoją regularną, pełną pensję. Ta obniżka jest prawem, a nie ustępstwem ani przywilejem.
Zasady dotyczące nadgodzin nadal obowiązują, jeśli pracujesz ponad limit 6 godzin. Mnożniki premii (1.25x, 1.5x) pozostają bez zmian. W 2026 roku Ramadan będzie trwał od 1 lutego do 1 marca (termin tymczasowy, zależny od obserwacji księżyca).
Praca zmianowa i skrócony czas pracy
Jeśli pracujesz w systemie zmianowym (wcześnie rano, po południu, w nocy), obowiązuje limit 8 godzin na zmianę. Jeśli jednak Twoja praca wymaga zmian rotacyjnych, możesz pracować w różnych godzinach w różne dni. Ważna informacja: średnia tygodniowa nie powinna przekraczać 48 godzin, a dzienna liczba godzin nie powinna przekraczać 8 w normalnych okolicznościach.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o skróconym wymiarze godzin (na przykład pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracujący 6 godzin dziennie) są nadal objęci ochroną w postaci płacy minimalnej i mają prawo do świadczeń proporcjonalnych do liczby godzin, takich jak urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe.
Kto jest zwolniony z obowiązku przestrzegania lub ma zmodyfikowane zasady?
Niektóre kategorie pracowników mają różne uprawnienia:
Kadra kierownicza wyższego szczebla i kadra zarządzająca: Dyrektorzy i kadra kierownicza wyższego szczebla są czasami zwolnieni z 8-godzinnego limitu i nadgodzin, jeśli wyraźnie o tym stanowią w swoich umowach. Zwolnienie nie jest jednak automatyczne. Sprawdź swoją umowę. Jeśli nie ma w niej zapisów o zwolnieniu, obowiązują standardowe zasady.
Praca niebezpieczna: Praca, która wiąże się z narażeniem na działanie wysokiej temperatury, chemikaliów lub ciężką pracę, jest ograniczona do 6 godzin dziennie zamiast 8. Klasyfikacja ta jest ustalana na podstawie listy prac niebezpiecznych MOHRE.
Pracownicy ochrony i obsługi klienta: W tych sektorach często obowiązują wydłużone godziny pracy ze względu na wymagania dotyczące usług. Jednak tygodniowe limity średniej 48-godzinnej i nadgodzin nadal obowiązują. Jeśli pracujesz na 12-godzinnych zmianach, w pozostałe dni musisz pracować krócej, aby osiągnąć średnią 48 godzin tygodniowo.
Pracownicy rządowi i półrządowi: Pracownicy federalni przestrzegają zasad Federalnego Urzędu ds. Zasobów Ludzkich Rządu (FAHR), które są podobne, ale nieco się różnią (45-godzinny tydzień pracy, inne przepisy dotyczące Ramadanu). Zapoznaj się z wytycznymi FAHR, jeśli pracujesz w jednostce rządowej.
Co zrobić, jeśli liczba godzin pracy przekroczy dopuszczalne limity?
Krok 1: Dokumentuj swoje godziny pracy. Prowadź dziennik przez 2 do 4 tygodni, w którym będziesz zapisywać godzinę rozpoczęcia, zakończenia i długość przerw.
Krok 2: Sprawdź swoją umowę i przepisy. Porównaj swoją rzeczywistą liczbę godzin z przysługującą Ci liczbą.
Krok 3: Poproś o spotkanie z działem kadr. Wyjaśnij, że liczba godzin przekracza limity ustawowe i poproś o korektę grafiku lub rekompensatę za nadgodziny.
Krok 4: Jeśli pracodawca odmawia zastosowania się do żądania, złóż formalną skargę do Centrum Rozstrzygania Sporów Pracowniczych Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej (MOHRE). Jako dowód zabierz ze sobą rejestr godzin pracy i umowę.
MOHRE przeprowadzi dochodzenie i nakaże Twojemu pracodawcy zastosowanie się do prawa, w tym wypłatę zaległych nadgodzin, jeśli będzie to konieczne.
Kluczowe kwestie do zapamiętania
- Standardowe godziny: 8 dziennie, 48 tygodniowo. To jest prawny limit.
- Nadgodziny: maksymalnie 2 dodatkowe godziny dziennie, płatne według stawki dodatkowej (od 1.25x do 2.5x w zależności od pory dnia).
- Odpoczynek: Jeden pełny dzień wolny w tygodniu (zazwyczaj piątek). Jedna 30-minutowa przerwa na 8-godzinną zmianę.
- Ramadan: Godziny pracy zostają skrócone do 6 dziennie. Otrzymujesz pełne wynagrodzenie.
- Wyjątki: stanowiska kierownicze wyższego szczebla i stanowiska niebezpieczne mają inne zasady. Sprawdź swoją umowę.
- Nie podlegające negocjacjom: To są minimalne kwoty ustawowe. Twoja umowa nie może oferować mniej.
Inne dokumenty
Szczegółowe informacje dotyczące obliczania wynagrodzenia za nadgodziny można znaleźć w Obliczanie nadgodzin w Zjednoczonych Emiratach Arabskich przewodnik. Aby skorzystać z kalkulatora i ustalić dokładną kwotę płatności za konkretne przepracowane godziny, odwiedź stronę Kalkulator nadgodzin w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Źródła
- Federalny dekret-ustawa nr 33 z 2021 r. w sprawie regulacji stosunków pracy (Prawo pracy ZEA). Artykuły dotyczące godzin pracy, okresów odpoczynku i nadgodzin.
- MOHRE (Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji). Wytyczne dotyczące godzin pracy i przerw w pracy. Pobrano w 2025 r.
- U.A. (Oficjalny portal rządowy ZEA). Informacje o godzinach pracy i nadgodzinach. Pobrano w 2025 r.
- Sundustea Global. Godziny pracy w czasie Ramadanu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w 2026 r. i 2025 r.
- Siedziba Boundless. Godziny pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. 2025.
