Święta państwowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w 2026 r.: pełny kalendarz z datami i zasadami wynagradzania
Fatima siedzi przy biurku w grudniowy poranek z otwartym kalendarzem, próbując zaplanować przyszły rok. Wie, że zbliżają się święta, ale nie jest pewna, które to i ile dostanie za pracę. Widziała kolegów, którzy nie rozumieją różnicy między wynagrodzeniem za święta a urlopem wypoczynkowym. Otwiera maila do swojego pracownika z działu kadr, ale się waha. Wydaje jej się, że odpowiedź powinna być prostsza.
Taka jest rzeczywistość tysięcy pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich każdego roku. Święta państwowe są skomplikowane. Daty ulegają zmianom. Obrzędy islamskie zależą od obserwacji księżyca. Przepisy różnią się w sektorze prywatnym i publicznym. Jednak błędy w tym zakresie generują koszty i powodują napięcia w miejscu pracy.
Dobra wiadomość: kalendarz świąt państwowych na 2026 rok został już potwierdzony i zawiera stałe daty, a przepisy prawa pracy ZEA są jasne. Oto wszystko, co musisz wiedzieć.
Dlaczego kalendarz na rok 2026 jest ważny
Święta państwowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zostały określone w decyzji gabinetu nr 27/2024, która weszła w życie 1 stycznia 2025 r. Decyzja ta ustanawia ramy dla wszystkich potwierdzonych świąt państwowych i pozwala rządowi ogłaszać daty świąt muzułmańskich po ustaleniu kalendarza księżycowego.
Dla pracodawców znajomość tych dat jest nie do negocjacji. Mają one wpływ na wynagrodzenia, obsadę kadrową, saldo urlopów i zgodność z przepisami. Dla pracowników zrozumienie przysługujących im uprawnień chroni przed niedopłatą i pomaga w planowaniu.
Według Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej (MOHRE), pracodawcy muszą stosować zasady dotyczące świąt państwowych w sposób sprawiedliwy wobec wszystkich pracowników, niezależnie od sektora. Oznacza to, że zrozumienie różnicy między świętem państwowym a dniem urlopu wypoczynkowego ma kluczowe znaczenie.
Potwierdzone święta państwowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w 2026 r.
| Wakacje | Data 2026 | Dzień tygodnia | Komentarz |
|---|---|---|---|
| Nowy Rok | Styczeń 1 | Czwartek | Data stała, dotyczy wszystkich sektorów |
| Eid al fitr | 19-21 marca (sektor prywatny) 19-22 marca (sektor federalny) |
Od czw. do sob. (prywatne) Od czwartku do niedzieli (federalny) |
Pod warunkiem obserwacji księżyca; daty tymczasowe do czasu oficjalnego ogłoszenia |
| Dzień Arafata i Eid Al Adha | 26-29 maja (tymczasowo) | Wtorek-piątek | W zależności od obserwacji księżyca; w połączeniu z weekendem tworzy 6-dniową przerwę |
| Islamski Nowy Rok | Tymczasowe (z zastrzeżeniem ogłoszenia) | TBD | Zwykle około połowy września; zależy to od kalendarza księżycowego |
| Urodziny Proroka Mahometa | Tymczasowe (z zastrzeżeniem ogłoszenia) | TBD | Zwykle około połowy listopada; zależy od kalendarza księżycowego |
| Dzień Pamięci | 1 grudnia | Piątek | Data ustalona, upamiętniająca poświęcenie sił zbrojnych w 2014 r. |
| Święto Narodowe ZEA (część 1) | 2 grudnia | Sobota | Stała data, upamiętniająca założenie Zjednoczonych Emiratów Arabskich w 1971 r. |
| Święto Narodowe ZEA (część 2) | 3 grudnia | Niedziela | Data stała, część dwudniowego święta narodowego |
Daty świąt islamskich: śledź oficjalne ogłoszenia
Święto Id al-Fitr, święto Id al-Adha, muzułmański Nowy Rok i urodziny proroka Mahometa zależą od kalendarza księżycowego. Dokładnych dat nie da się potwierdzić, dopóki upoważnione władze religijne nie zobaczą nowiu.
Zgodnie z przepisami ZEA i wytycznymi Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej (MOHRE), rząd zazwyczaj ogłasza te daty około dwa tygodnie przed ich wystąpieniem. Wszyscy pracodawcy i pracownicy muszą poczekać na oficjalne ogłoszenie FAHR (Federalnego Urzędu ds. Zasobów Ludzkich w Rządzie) i Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej (MOHRE) przed sfinalizowaniem harmonogramów urlopów.
Na rok 2026 obowiązują następujące daty tymczasowe:
- Eid Al Fitr: 19–21 marca (sektor prywatny) lub 19–22 marca (sektor federalny)
- Święto Eid Al-Adha i Dzień Arafata: 26–29 maja
- Nowy Rok Islamski: Około połowy września
- Urodziny Proroka: Około połowy listopada
Nie należy planować ostatecznych ustaleń dotyczących urlopu, dopóki nie zostanie to potwierdzone przez MOHRE.
Wynagrodzenie za święta państwowe: ile zarabiasz
Zgodnie z federalnym dekretem-ustawą nr 33 z 2021 r. (Prawo pracy ZEA), jeśli pracujesz w święto państwowe, przysługuje Ci dodatkowe wynagrodzenie. Jest ono niezależne od przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego.
Zasada jest prosta:
- Jeśli pracujesz w święto, otrzymujesz za ten dzień swoje zwykłe wynagrodzenie powiększone o co najmniej 50% wynagrodzenia zasadniczego.
- Dotyczy to zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i publicznego.
- Przysługuje Ci również prawo do dnia wolnego w zamian za pracę, zazwyczaj w tym samym tygodniu lub w innym terminie uzgodnionym z pracodawcą.
Przykład: Jeśli Twoja pensja zasadnicza wynosi 10 000 AED miesięcznie, za ośmiogodzinny dzień pracy w święto otrzymasz (10 000 ÷ 30) = 333.33 AED za normalny dzień plus 50% dodatku = 499.99 AED za ten dzień święta.
Święto państwowe a urlop wypoczynkowy: kluczowe różnice
Wielu pracowników myli te dwie kwestie. Zgodnie z prawem pracy ZEA, są one prawnie odrębne.
Święto państwowe: Dzień, który obchodzi całe państwo. Nie pracujesz. Otrzymujesz pełną pensję. Nie tracisz urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracujesz, otrzymujesz 50% dodatkowego wynagrodzenia plus dzień wolny w zamian.
Coroczny urlop wypoczynkowy: Twój osobisty urlop, zazwyczaj od 21 do 30 dni w roku, w zależności od stażu pracy i umowy. Korzystasz z niego w wybranym przez siebie czasie (za zgodą pracodawcy). Z urlopu wypoczynkowego zmniejsza się Twój limit urlopowy. Nie otrzymujesz dodatkowego wynagrodzenia; Twoje wynagrodzenie pozostaje stałe.
Konsekwencja: nie myl święta z urlopem wypoczynkowym. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w święto to marnotrawstwo przysługującego Ci urlopu.
Sektor prywatny kontra sektor publiczny: minimalna różnica
W 2026 roku pracownicy sektora publicznego i prywatnego mają niemal identyczne święta państwowe. Główną różnicą jest Eid al-Fitr, kiedy pracownicy sektora federalnego otrzymują jeden dodatkowy dzień (zazwyczaj 4 dni urlopu zamiast 3).
Według Ministerstwa Zdrowia i Ochrony Zdrowia (MOHRE), decyzja gabinetu 27/2024 zapewnia spójność w obu sektorach. Twój sektor nie powinien być powodem do otrzymania mniejszej liczby dni świątecznych.
Co się stanie, jeśli będziesz pracować w święto państwowe
Twój pracodawca musi uzyskać od Ciebie wyraźną zgodę, zanim zażąda pracy w święto. Nie możesz być zmuszany do pracy bez Twojej zgody i odpowiedniego wynagrodzenia.
Jeśli pracujesz:
- Otrzymujesz 100% swojego dziennego wynagrodzenia plus 50% podwyżki (1.5-krotność stawki dziennej).
- Masz prawo do dnia wolnego w ramach rekompensaty w tym samym tygodniu lub w terminie określonym w umowie.
- Jeżeli pracodawca nie zapewni Ci dnia wolnego za nadgodziny, podwyżka wynagrodzenia wzrasta o 100% (2x stawka dzienna).
Wiele stanowisk w branży hotelarskiej, opieki zdrowotnej i handlu detalicznego wymaga pracy w święta. Jeśli dotyczy to Ciebie, potwierdź pisemnie klauzulę dotyczącą wynagrodzenia u swojego pracodawcy.
Ramadan i godziny pracy
Ramadan nie jest świętem państwowym, ale godziny pracy w tym miesiącu ulegają skróceniu o 2 godziny dziennie. Dokładne daty Ramadanu 2026 zależą od kalendarza księżycowego, dlatego należy wypatrywać oficjalnych ogłoszeń.
Podczas Ramadanu wykonujesz te same codzienne zadania, ale wykonujesz je w ciągu 6 godzin zamiast 8. Otrzymujesz pełną pensję. Nadgodziny nadal obowiązują, jeśli przekroczysz limit godzin skróconych.
Planowanie na rok 2026: lista kontrolna dla pracodawców i pracowników
Dla Pracodawców:
- Niezwłocznie powiadom personel o świętach przypadających w danym dniu (1 stycznia, 1 grudnia, 2 grudnia, 3 grudnia).
- Przed sfinalizowaniem składów drużyn należy poczekać na oficjalne ogłoszenia MOHRE i FAHR dotyczące dat zawodów islamskich.
- Wyjaśnij zasady dotyczące płatności za święta w podręczniku dla pracowników i umowach o pracę.
- Krótkie omówienie przez zespoły ds. płac i kadr wzoru wynagrodzenia, aby uniknąć niedopłat.
Dla pracowników:
- Zaznacz już teraz stałe święta w swoim kalendarzu.
- Wyjaśnij swojemu kierownikowi, czy będziesz zobowiązany do pracy w święta.
- Jeśli pracujesz, pamiętaj o przysługującym Ci odszkodowaniu.
- Planując urlop, nie należy mylić świąt państwowych z urlopem wypoczynkowym.
FAQ
A: Prawie identyczne. Oba są zgodne z decyzją gabinetu nr 27/2024. Jedyną różnicą jest Eid al-Fitr, kiedy pracownicy federalni otrzymują jeden dodatkowy dzień.
O: Nie. Zgodnie z prawem pracy obowiązującym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, święta państwowe są obowiązkowymi dniami odpoczynku. Pracodawca musi uzyskać Twoją pisemną zgodę i zapewnić Ci 50% dodatkowego wynagrodzenia plus dzień wolny w zamian.
A: Nie. Daty Eid zależą od obserwacji Księżyca. Rząd ogłasza potwierdzone daty około dwa tygodnie przed każdym świętem. Uważnie śledź komunikaty MOHRE.
Odp.: Nie. Święta Eid al-Fitr i Eid al-Adha nie są przenoszone, jeśli przypadają w weekendy. Jeśli jednak stałe święto, takie jak Święto Narodowe, przypada w piątek, możesz otrzymać dzień wolny od pracy. Potwierdź to u swojego pracodawcy.
A: Nie. Ramadan nie jest świętem państwowym, ale godziny pracy są skrócone o 2 godziny dziennie. Nadal otrzymujesz pełną miesięczną pensję.
Słowo końcowe
Kalendarz świąt państwowych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich na rok 2026 jest już przejrzysty i zawiera stałe daty. Daty islamskie zostaną wprowadzone po potwierdzeniu kalendarza księżycowego. Zaznaczcie w kalendarzu. Zrozumcie swoje prawa do wynagrodzenia. Wyjaśnijcie z pracodawcą, czy jesteście zobowiązani do pracy.
Święta państwowe to prawo, a nie przywilej. Korzystaj z nich mądrze i upewnij się, że Twój pracodawca je szanuje.
Aby uzyskać więcej szczegółów na temat tego, jak te święta wpływają na przysługujący Ci urlop roczny, zapoznaj się z Kalkulator urlopu rocznegoAby dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje Ci, jeśli w tym okresie pracujesz dłużej, zapoznaj się z Kalkulator nadgodzin w Zjednoczonych Emiratach ArabskichAby uzyskać szerszy przegląd swoich praw pracowniczych, zapoznaj się z Szybkie odpowiedzi na temat prawa pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Źródła
- Rząd Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Decyzja Rady Ministrów 27/2024 w sprawie świąt urzędowych w tym państwie. Pobrano w 2026 r.
- MOHRE (Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji). Wytyczne dotyczące świąt państwowych i uprawnień pracowniczych. Pobrano w 2026 r.
- Dekret federalny nr 33 z 2021 r. dotyczący regulacji stosunków pracy (prawo pracy ZEA).
- FAHR (Federalny Urząd ds. Zasobów Ludzkich w Rządzie). Kalendarz świąt państwowych na rok 2026. Pobrano w 2026 r.
- Gulf News. Święta państwowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w 2026 r.: Oficjalne daty i uprawnienia. 2025.
