Правила предоставления ежегодного отпуска в ОАЭ для иностранных специалистов: о чем вам никто в отделе кадров не расскажет.
Правила предоставления ежегодного отпуска в ОАЭ для иностранных специалистов: о чем вам никто в отделе кадров не расскажет.
Согласно законодательству ОАЭ, вы имеете право на 30 календарных дней ежегодного отпуска. Однако вы, вероятно, не знаете, когда вы можете его использовать, что произойдет, если вы этого не сделаете, и как компании на законных основаниях сокращают ваше право на отпуск.
Законное право
Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 29. Каждый работник, отработавший один год, имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Для работников со стажем менее одного года, но более шести месяцев, право на отпуск составляет два дня в месяц.
Заработная плата за отпуск должна быть выплачена до начала отпуска. Не после, а до его начала.
Рекомендуемая литература
Хотите ускорить свою карьеру? Воспользуйтесь советами Ким Кийинги. От кампуса к карьере - пошаговое руководство по поиску стажировок и построению профессионального пути. Просмотреть все книги →
Календарные дни против рабочих дней
Закон гласит, что нужно отвести 30 календарных дней, а не 30 рабочих дней. Календарные дни включают выходные. Ваши 30 дней примерно соответствуют 22 рабочим дням.
Государственные праздники, выпадающие на период вашего отпуска, не учитываются в счет вашего ежегодного отпуска.
Перенос отпуска
Закон не обязывает работодателей разрешать перенос неиспользованных накопленных средств. Во многих компаниях действует политика «используй или потеряешь».
Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от накопленного отпуска, не предоставив вам возможности его использовать.
Выдача наличных при отъезде
При увольнении из компании вы имеете право на денежную выплату за неиспользованный остаток отпускных дней. Дневная ставка рассчитывается исходя из вашей базовой заработной платы, разделенной на 30, а не из вашего общего пакета льгот.
На какие методы следует обратить внимание
Обязательный отпуск в периоды низкой загрузки. Вычеты из заработной платы за больничные дни без медицинских справок. Отрицательный остаток отпускных дней вычитается из окончательного расчета.
Ваш отпуск является частью вашей компенсации. Отслеживайте его так же, как и свою зарплату.
Я пишу о решениях, которые действительно формируют карьеру, а не о тех, которые хорошо выглядят на бумаге.
Более подробная информация на сайте: inspireambitions.com
