সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি সফল ক্যারিয়ারের জন্য একটি রোড ম্যাপ?

একটি পেশার মাধ্যমে ঐতিহ্যবাহী রুট নেওয়া মানে টোটেম পোলের নীচে শুরু করা এবং ধীরে ধীরে শীর্ষে আপনার পথ তৈরি করা। একই শিল্পে এবং প্রায়শই একই ফার্মে কাজ করে আপনার পুরো পেশাগত জীবন কাটানোর বিষয়ে উল্লেখযোগ্য কিছুই নেই।

আজকের কাজের বাজার অনেক বেশি গতিশীল, এবং অনেক ব্যক্তি বিভিন্ন কর্মসংস্থানের উপায় অনুসন্ধান করার সম্ভাবনাকে লালন করে। এক পেশা থেকে অন্য পেশায় এবং এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পে ঝাঁপ দেওয়া কখনও কখনও সাফল্যের ইতিবাচক লক্ষণ হিসাবে বিবেচিত হয়। সবচেয়ে যোগ্য আবেদনকারীরা দ্রুত প্রতিষ্ঠানের পদে উন্নীত হতে পারে। কিছু লোক অন্যান্য দিকগুলিতে উচ্চ প্রিমিয়াম রাখে, যেমন তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি সুস্থ ভারসাম্য বজায় রাখা।

লোকেরা তাদের কর্মজীবনে যে পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করে তা বিকশিত হচ্ছে। কিন্তু বাস্তব জগতে তাদের জন্য এই খেলা কিভাবে হয়? মাইকেল পেজ সংযুক্ত আরব আমিরাতে জুলাইয়ের মাঝামাঝি থেকে শুরু করে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত অব্যাহত 1,672 জন সম্ভাব্য কর্মচারীর জরিপ করেছেন। আপনি ফলাফল আকর্ষণীয় হতে পাবেন.

সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি সফল ক্যারিয়ারের জন্য একটি রোড ম্যাপ

নীচ থেকে একজনের পেশাদার জীবন শুরু করতে এবং পদমর্যাদার মধ্য দিয়ে কাজ করতে এখনও খুব বেশি দেরি হয়নি; একটি প্রতিশ্রুতিশীল কর্মজীবন প্রাথমিকভাবে এর স্থিরতার দ্বারা চিহ্নিত করার দিনগুলি এখনও অতিবাহিত হয়নি। আমাদের সমীক্ষায় সাড়া দেওয়া আবেদনকারীদের মধ্যে 57% বলেছেন যে তাদের একই ব্যবসার মধ্যে প্রচার করা হয়েছে। জরিপে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে চল্লিশ শতাংশ বলেছেন যে তারা তাদের বর্তমান ফার্মের মধ্যে পদোন্নতি পেয়েছেন।

কখন একটি নতুন অধ্যায় শুরু করা উপযুক্ত?

আমরা সম্ভাব্য আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করেছি যে তারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার কথা বিবেচনা করার আগে কতক্ষণ একই ভূমিকায় থাকবে। আবেদনকারীদের মধ্যে 10% তিন থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে একটি দৈর্ঘ্য নির্বাচন করেছে, যার প্রতিক্রিয়া "তিন বছর" সবচেয়ে সাধারণ নির্বাচন। অন্য দিকে, 35 শতাংশ উত্তরদাতারা উত্তর দিয়েছেন যে এটি সংস্থার গতিশীলতার উপর নির্ভর করে, যা পরামর্শ দেয় যে ক্যারিয়ারের পথ তৈরি করার সময় একটি নমনীয় মানসিকতা থাকা অপরিহার্য।

কর্মজীবনে কয়টি ভিন্ন পেশা আছে?

একজনের পরিবর্তন পেশাদার পথ সময় এবং শক্তি উভয়ই প্রয়োজন, এবং সমস্ত কর্মীদের নতুন সুযোগগুলি অনুসরণ করার অনুপ্রেরণা নেই।

উত্তরদাতাদের প্রায় 41% নিশ্চিত যে তাদের আদর্শ কর্মসংস্থান আছে এবং অন্য কোথাও দেখার প্রয়োজন দেখছেন না। যাইহোক, এই সংখ্যাটি শতকরা হারের দ্বারা বামন হয় যারা বিশ্বাস করে যে তাদের কর্মজীবনের সময় তাদের দুটি (19%), তিনটি (12%), বা চারটি (4%) ভিন্ন চাকরি থাকবে, 5% লোক আশা করে যে তাদের পাঁচ বা তার বেশি পেশার প্রয়োজন হবে।

অনেক প্রতিযোগী দেরিতে চলছে। প্রায় 35% আবেদনকারীরা হয় একটি নতুন কাজের লাইনে রূপান্তরিত হয়েছে বা এখন তা করার প্রক্রিয়ায় রয়েছে (20%)। জরিপকৃতদের মধ্যে মাত্র 24% বলেছেন যে তারা বর্তমানে যে কেরিয়ারের পথে আছেন তা পরিবর্তন করার কথা তারা কখনও বিবেচনা করেননি। এই আবেদনকারীদের মধ্যে 41% নিশ্চিত যে তাদের বর্তমান অবস্থান আদর্শ, যখন 9% প্রার্থীরা রিপোর্ট করেছেন যে তারা পেশা পরিবর্তনের কথা বিবেচনা করেছেন কিন্তু ভবিষ্যতে তারা তা করবেন কি না তা নিশ্চিত নয়। আনুমানিক 7% লোক বিশ্বাস করে যে পেশা পরিবর্তন করা খুব কঠিন বা বিপজ্জনক হবে।

স্থানান্তরের কারণ ও কারণ

ব্যক্তিরা একটি নতুন চাকরি বা কর্মজীবনে কী চাইতে চায়? যারা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন তাদের মধ্যে 66 শতাংশ বলেছেন যে তারা নতুন জিনিস শেখার জন্য প্রস্তুত এবং প্রস্তুত, এবং 64 শতাংশ স্বীকার করেছেন যে এটি করার ফলে চাকরির সম্ভাবনা এবং আরও সম্ভাবনার উন্নতি হতে পারে।

যাইহোক, আজকের জন্য চাকরি প্রার্থীরা, পেশাদার উন্নয়ন প্রাথমিক উদ্বেগের কাছাকাছিও নয়। অনেক সম্ভাব্য কর্মচারী তাদের পেশাগত জীবনে কৃতিত্ব এবং সন্তুষ্টির অনুভূতি চান। প্রায় 58% আবেদনকারী একটি সুস্পষ্ট মিশন সহ একটি ফার্মের জন্য কাজ করতে আগ্রহী, যখন 50% তাদের নতুন কাজের লাইনে তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে আরও ভাল ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করে। 41% তাদের উন্নতির লক্ষ্যে রয়েছে আর্থিক অবস্থা.

দেখে মনে হবে আজকের দ্রুত গতির চাকরির বাজারে পরিবর্তন হচ্ছে ক্যারিয়ার একটি পছন্দ যে সাবধানে বিবেচনা করা হয় এবং খুব কমই মুহূর্ত উদ্দীপনা উপর তৈরি করা হয়. যাইহোক, আনুমানিক 45 শতাংশ মানুষ যারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছেন তারা রিপোর্ট করেছেন যে সিদ্ধান্তটি এমন একটি সুযোগ দ্বারা প্ররোচিত হয়েছিল যা হঠাৎ উপলব্ধ হয়ে ওঠে। 31% আবেদনকারীরা দাবি করেছেন যে ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নিতে তাদের অনেক মাস বা বছর লেগেছে, 22% এর তুলনায় যারা দাবি করে যে তারা একটি নির্দিষ্ট ইভেন্ট দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল, যেমন একটি ফার্মের সংস্কৃতি বা কাঠামো দ্বারা প্রভাবিত হওয়া (23%), যাচ্ছে একটি COVID সংকটের (14%), বা তাদের কাজ হারানোর (14%) মাধ্যমে।

সাফল্যের জন্য আপস্কিলিং

একজন প্রার্থীর জন্য পেশা হস্তান্তর করার আকাঙ্ক্ষা করা যথেষ্ট নয় যে তারা ইতিমধ্যেই প্রয়োজনীয় দক্ষতার অধিকারী। সাক্ষাত্কার নেওয়া প্রায় 44% বলেছেন তাদের স্থানান্তর সমর্থন করার জন্য তাদের অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। তুলনায়, জিজ্ঞাসা করা 24% বলেছেন যে তারা করেননি। প্রাক্তন গোষ্ঠীর 13% পুনরায় প্রশিক্ষণে মনোনিবেশ করার জন্য তাদের কর্মসংস্থান ছেড়ে যেতে বাধ্য হয়েছিল। সমস্ত উত্তরদাতাদের মধ্যে প্রায় 41% হয় একটি দক্ষতা পরীক্ষা দিয়েছে বা বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে কিছু কোচিং পেয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের লেবেল তাদের পার্থক্যকারী।

আমাদের ফলাফল অনুসারে, প্রার্থীরা সমর্থন করে এমন কোম্পানিগুলির দিকে আকর্ষণ করার সম্ভাবনা বেশি পেশাগত উন্নয়ন এবং একজন কর্মচারী- বন্ধুত্বপূর্ণ সংস্কৃতি, যা সংস্থাগুলি অনুপ্রেরণার উত্স হিসাবে তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে পারে।