সঠিক ক্যারিয়ার কোচ নির্বাচনের গুরুত্ব
পেশা কোচিং এমন একটি জিনিস যা অনেক পেশাদার তাদের চাকরিতে পরিবর্তন আনতে ব্যবহার করেন। তবুও, ক্যারিয়ার পথনির্দেশের মতো, ক্যারিয়ার কোচিং কর্মচারী এবং কোম্পানি উভয়ের জন্যই একটি দুর্দান্ত জিনিস।
রাইট ক্যারিয়ার কোচ
চলুন!
ক্যারিয়ার কোচিং কী?
ক্যারিয়ার কোচিং হলো যখন একজন কর্মচারী একজন বাইরের বিশেষজ্ঞ, সাধারণত একজন কোচ, নিয়োগ করেন, তাদের ক্যারিয়ার নিয়ে কী করবেন এবং কর্মক্ষেত্রে সমস্যা মোকাবেলায় সাহায্য করার জন্য। কিছু ক্যারিয়ার কোচ জীবনবৃত্তান্ত, চাকরির আলোচনা এবং সাক্ষাৎকারেও সাহায্য করতে পারেন। মানুষ কখনও কখনও ক্যারিয়ার কোচদের এক ধরণের পরামর্শদাতা হিসেবে ভাবে। কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ দিক থেকে দুটি খুব আলাদা।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
তাই কয়েকটি সেশনের সময়, ক্যারিয়ার পরামর্শদাতারা পরামর্শ দেওয়ার জন্য বিভিন্ন পরীক্ষা এবং সাক্ষাৎকার ব্যবহার করেন। অন্যদিকে, একজন কোচ একজন গ্রাহকের সাথে অনেক সময় ব্যয় করেন এবং সময়ের সাথে সাথে তাদের ভালোভাবে জানতে পারেন। কোনও পথ বেছে নেওয়ার আগে, কোচ এবং ক্লায়েন্ট একসাথে বেশ কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করেন। কর্মীরা একবার নতুন কাজ শুরু করলে, তারা আরও পরামর্শ পাওয়ার জন্য যোগাযোগ রাখেন।
প্রতিষ্ঠানে ক্যারিয়ার কোচিং
লোকেরা প্রায়শই একজন ক্যারিয়ার কোচের কাছে যায় যখন তারা মনে করে যে তাদের বর্তমান চাকরিতে আর কোনও বিকল্প নেই। এমনকি যদি একজন ব্যক্তির ক্যারিয়ারের পথ যদি আপনার চাকরির অবস্থা ভালো থাকে, তাহলে সেই সময়ের আগেই ক্যারিয়ার কোচিং নেওয়া ভালো। যখন আপনি মরিয়া অবস্থায় পৌঁছে যান, তখন আপনি খারাপ সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, যেমন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সুযোগ হাতছাড়া করা।
যখন সবকিছু ঠিকঠাক চলছে, তখন একজন ক্যারিয়ার কোচের সাহায্য নেওয়া আপনাকে শান্ত থাকতে এবং আরও ভালো সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে। এই কারণে, কোম্পানিগুলির উচিত কর্মীদের নিজেরাই অথবা এইচআর/এলএন্ডডি বিভাগের মাধ্যমে একজন ক্যারিয়ার কোচের সাথে কথা বলতে উৎসাহিত করা। একজন ক্লায়েন্ট একজন ক্যারিয়ার কোচের সাহায্য পেতে পারেন:
- আরও দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত হোন, বিশেষ করে যদি আপনি একজন ম্যানেজার হন।
- তাদের বর্তমান চাকরিতে নতুন জিনিস চেষ্টা করুন, যেমন অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হওয়া বা নতুন জায়গায় স্থানান্তরিত হওয়া।
- প্রযুক্তির পরিবর্তনের সাথে সাথে আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত দক্ষতার ঘাটতি এবং কিছু নরম দক্ষতা বিকাশের জন্য আপনার পছন্দগুলি চিহ্নিত করুন।
যেসব প্রতিষ্ঠান কোচিংয়ে সাহায্য করে তারা অনেক সুবিধা পায়, যেমন উচ্চতর কর্মচারী ধরে রাখার হার, অধিক উৎপাদনশীলতা এবং উন্নত ব্যবস্থাপনা দক্ষতা.
আমার সবচেয়ে প্রিয় অংশ হল যখন সহকর্মীরা তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছানোর ক্ষমতা অনুভব করে, তারা কতটা দূর যেতে পারে তা উপলব্ধি করে।
সেরা ক্যারিয়ার কোচিং পরিষেবা কীভাবে বেছে নেবেন?
নিখুঁত ক্যারিয়ার কোচ খুঁজে বের করার সবচেয়ে ভালো উপায় হল আশেপাশের লোকেদের জিজ্ঞাসা করা অথবা তাদের কাছ থেকে সুপারিশ নেওয়া। সঠিক ক্যারিয়ার কোচ খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। রেফারেল সেরা উপায় হতে পারে, কিন্তু এটি সর্বদা সেরা বিকল্প নয়। তাই, গুগল বা অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া সাইটে অনুসন্ধান করা হল এমন কাউকে খুঁজে পাওয়ার সেরা উপায় যা আপনি বিশ্বাস করতে পারেন।
আপনার পছন্দগুলি সংকুচিত করতে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু টিপস দেওয়া হল।
- কিছু গবেষণা করুন: আপনি যেমন চাকরি খুঁজছেন তেমনই একজন কোচের খোঁজ করুন। লিঙ্কডইন প্রোফাইলে লোকেদের সম্পর্কে কী বলছেন তা দেখুন এবং পরামর্শ এবং রেফারেল পেতে আপনার নেটওয়ার্কের লোকেদের সাথে কথা বলুন।
- ক্যারিয়ার কোচিং প্রদানকারী কোনও কোম্পানিতে ক্যারিয়ার কোচ আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। তাদের বলুন যে আপনি এই ধরণের ব্যাকগ্রাউন্ডের কোচ পছন্দ করেন কারণ তারা যোগ্য। আপনার পছন্দের ব্যক্তিকে বেছে নিন এবং তারা আপনাকে যে কোচ দেবে তাকে নেবেন না।
- আপনি যদি এমন একজন ক্যারিয়ার কোচ খুঁজছেন যিনি স্বাধীনভাবে কাজ করেন, তাহলে তাদের নিয়োগের আগে তাদের পটভূমি পরীক্ষা করে নেওয়া উচিত।
- বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শের জন্য অনুরোধ করুন: এটি তোমাদের উভয়ের জন্যই ভালো। তোমাদের কোচ তোমাদের জন্য উপযুক্ত কিনা এবং তিনি তোমাদের চাহিদা আরও ভালোভাবে পূরণ করতে পারবেন কিনা তা তোমরা জানতে পারবে। প্রশিক্ষণ কার্যকর করার জন্য উভয় পক্ষকেই যথাসাধ্য চেষ্টা করতে ইচ্ছুক থাকতে হবে।
- যদি আপনি কোচ সম্পর্কে খুব বেশি কিছু না জানেন, তাহলে এমন একটি সেশন বেছে নিন যার খরচ খুব কম বা একেবারেই কম। কিছু কোচ বিনামূল্যে ১৫-২০ মিনিটের ট্রায়াল অফার করতে পারেন, আবার অন্যরা খুব কম খরচে একই কাজ করেন।
ক্যারিয়ার কোচিং প্রক্রিয়া
সাধারণত একটি অধিবেশন এক-এক বৈঠকের মাধ্যমে অনুষ্ঠিত হয়। অতীতে, ক্যারিয়ার কোচিং প্রায়শই ব্যক্তিগতভাবে করা হত। এখন, আরও বেশি সংখ্যক মানুষ ভার্চুয়াল সেশন ব্যবহার করছেন, যা তাদের আরও বিকল্প দিচ্ছে কারণ তারা ব্যবহার করতে পারেন বিশ্বের যেকোনো জায়গায় কোচিং করানো।
প্রতিটি অধিবেশন প্রায় এক ঘন্টা স্থায়ী হয় এবং মাসে অন্তত একবার অনুষ্ঠিত হয়। যদি কোনও কর্মচারী দ্রুত কোনও কাজ সম্পন্ন করেন তবে অধিবেশনগুলি আরও ঘন ঘন হতে পারে। কোচদের জন্য এটি তাদের ক্লায়েন্টদের একটি বড় লক্ষ্যের দিকে ঠেলে দেওয়ার একটি সাধারণ উপায়।
প্রথম সাক্ষাতে, আমরা আপনার কাজের ইতিহাস নিয়ে আলোচনা করব, ব্যক্তিগত জীবন, এবং আপনি এখন যে পেশাদার চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হচ্ছেন। কোচ এরপর ক্লায়েন্টকে সম্ভাব্য কর্মজীবন লক্ষ্য, প্রায়শই GROW বা OSKAR এর মতো কোচিং মডেল ব্যবহার করে।
কোচিং সম্পর্কে আরেকটি অনন্য বিষয় হল, ক্লায়েন্টই সিদ্ধান্ত নেয় কোন পথ বেছে নেবে। কোচের কাজ হল ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করে প্রতিটি পদক্ষেপ এবং চূড়ান্ত লক্ষ্য কতটা বাস্তবসম্মত তা নির্ধারণ করা। সুতরাং, পদ্ধতিটি বাস্তব পরামর্শের চেয়ে প্রশ্নোত্তর পর্বের মতো।
ক্যারিয়ার কোচ - উপসংহার
আশা করি তুমি ইতিমধ্যেই উত্তরগুলো জেনে গেছো। জীবন পরিবর্তনকারী সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় শিক্ষার্থীরা তাদের সহকর্মী এবং অভিভাবকদের চাপের মধ্যে থাকে। ক্যারিয়ার কোচিং একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ, এবং আজ ব্যবসায়িক জগতের সকল ক্ষেত্রে এর প্রয়োজনীয়তা ক্রমশ বাড়ছে।
