¿Una hoja de ruta para una carrera exitosa en los Emiratos Árabes Unidos?

Tomar la ruta tradicional a través de una profesión significa comenzar desde abajo del tótem y llegar gradualmente a la cima. No hay nada extraordinario en pasar toda tu vida profesional trabajando en la misma industria y, a menudo, en la misma empresa.

El mercado laboral actual es mucho más dinámico y muchas personas valoran la posibilidad de investigar varias vías de empleo. Saltar de una profesión a otra y de una industria a otra a veces se considera una señal positiva de éxito. Los solicitantes más calificados pueden ascender rápidamente en las filas de la organización. Algunas personas dan mayor importancia a otros aspectos, como lograr un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal.

Los enfoques que las personas adoptan en sus carreras están evolucionando. Pero, ¿cómo les resulta esto en el mundo real? Michael Page encuestó a 1.672 posibles empleados en los Emiratos Árabes Unidos desde mediados de julio hasta septiembre. Los resultados le resultarán interesantes.

Una hoja de ruta para una carrera exitosa en los EAU

Todavía no es demasiado tarde para comenzar la vida profesional desde abajo y ascender de rango; Los días en que se creía que una carrera prometedora se caracterizaba principalmente por su estabilidad aún no han pasado. 57% de los solicitantes que respondieron a nuestra encuesta dijeron que habían sido promovidos dentro del mismo negocio. El cuarenta por ciento de los que participaron en la encuesta dijeron que habían sido promovidos dentro de su empresa actual.

¿Cuándo es apropiado comenzar un nuevo capítulo?

Preguntamos a los solicitantes potenciales sobre cuánto tiempo permanecerían en el mismo puesto antes de considerar hacer un cambio de carrera. 10% de los solicitantes seleccionaron una duración que oscilaba entre tres y cinco años, siendo la respuesta “tres años” la selección más común. Por otro lado, el 35 por ciento de los encuestados respondió que dependía de la dinámica de la organización, lo que sugiere que tener una mentalidad flexible es fundamental a la hora de trazar rutas profesionales.

¿Cuántas ocupaciones diferentes hay en una carrera?

Alterando el camino profesional requiere tiempo y energía, y no todos los trabajadores tienen la motivación para buscar nuevas oportunidades.

Aproximadamente 41% de los encuestados están seguros de que tienen el empleo ideal y no ven la necesidad de buscar en otra parte. Sin embargo, esta cifra queda eclipsada por el porcentaje de personas que creen que tendrán dos (19%), tres (12%) o cuatro (4%) trabajos diferentes durante su carrera, y 5% de personas esperan necesitar cinco o más ocupaciones.

Hay muchos contendientes que están retrasados. Alrededor de 35% de solicitantes han hecho la transición a una nueva línea de trabajo o están ahora en proceso de hacerlo (20%). Sólo 24% de los encuestados dijeron que nunca habían considerado alterar la ruta profesional en la que se encuentran actualmente. 41% de estos solicitantes están seguros de que su puesto actual es ideal, mientras que 9% de los candidatos informan que han considerado cambiar de ocupación pero no están seguros de si lo harán o no en el futuro. Aproximadamente el 7% de las personas cree que cambiar de ocupación sería demasiado difícil o peligroso.

Causas y motivos para migrar

¿Qué quieren buscar las personas en un nuevo trabajo o carrera? El sesenta y seis por ciento de los que respondieron dijeron que están listos y preparados para aprender cosas nuevas, y el 64 por ciento reconoció que hacerlo puede conducir a mejores perspectivas laborales y más oportunidades.

Sin embargo, para el día de hoy solicitantes de empleo, el desarrollo profesional ni siquiera está cerca de ser la preocupación principal. Muchos empleados potenciales quieren una sensación de logro y satisfacción en su vida profesional. Casi 58% de los solicitantes están interesados en trabajar para una empresa con una misión clara, mientras que 50% intentan lograr un mejor equilibrio entre su vida profesional y personal en su nueva línea de trabajo. 41% tienen como objetivo mejorar su situación financiera.

Parecería que en el acelerado mercado laboral actual, los cambios carreras es una elección eso se considera cuidadosamente y rara vez se hace de manera espontánea. Sin embargo, aproximadamente el 45 por ciento de las personas que han cambiado de carrera informan que la decisión fue motivada por una oportunidad que repentinamente estuvo disponible. 31% de los solicitantes afirman que les tomó muchos meses o años decidir un cambio de carrera, en comparación con 22% que afirman que fueron motivados por un evento en particular, como verse afectados por la cultura o estructura de una empresa (23%), ir pasar por una crisis de COVID (14%), o perder su trabajo (14%).

Mejora de las habilidades para el éxito

No basta con que un candidato aspire a transferir ocupaciones para dar a entender que ya posee las capacidades necesarias. Aproximadamente 44% de los entrevistados dijeron que necesitaban capacitación adicional para respaldar su transferencia. En comparación, 24% de los encuestados afirmaron que no. 13% del primer grupo se vio obligado a dejar su empleo para concentrarse en su reciclaje profesional. Aproximadamente 41% de todos los encuestados realizaron una prueba de habilidades o recibieron asesoramiento de especialistas.

Las etiquetas de los empleadores son sus diferenciadores.

Según nuestros resultados, es más probable que los candidatos se inclinen por empresas que apoyen desarrollo profesional y un empleado-Cultura amigable, que las organizaciones pueden utilizar en su beneficio como fuente de inspiración.