दुबई में नौकरी के लिए कवर लेटर कैसे लिखें: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
दुबई में नौकरी के लिए कवर लेटर कैसे लिखें
क्या कवर लेटर मायने रखते हैं?
अधिकांश भर्तीकर्ता इन्हें पढ़ने में दस सेकंड से भी कम समय लगाते हैं। लेकिन कुछ नियोक्ता फिर भी इनकी अपेक्षा करते हैं। नियम: यदि आवेदन में इन्हें लिखने के लिए कहा जाए, तो लिखें। यदि नहीं, तो भी एक संक्षिप्त उत्तर अवश्य शामिल करें।
संरचना
तीन पैराग्राफ। इससे ज्यादा नहीं।
पहला सवाल: आप क्यों लिख रहे हैं और आपकी भूमिका क्या है? सबसे प्रासंगिक उपलब्धि के बारे में एक वाक्य में बताएं।
दो: अनुभव को आवश्यकताओं से जोड़ने वाले दो से तीन विशिष्ट उदाहरण, जिनमें संख्याएँ शामिल हों।
तीसरा: उपलब्धता, वीजा की स्थिति, स्पष्ट समापन कथन।
यूएई-विशिष्ट तत्व
वीज़ा की स्थिति का उल्लेख करें। यूएई में अपने अनुभव का जिक्र करें। यदि आप अरबी बोलते हैं, तो इसका उल्लेख करें। बातचीत का लहजा पेशेवर और सीधा रखें।
अनुशंसित पढ़ना
क्या आप अपने करियर को गति देना चाहते हैं? किम कियिंगी की मदद लें। कैम्पस से करियर तक इंटर्नशिप हासिल करने और अपना पेशेवर करियर बनाने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका। सभी पुस्तकें ब्राउज़ करें →
साधारण गलती
सामान्य पत्र। बहुत लंबे (250 शब्दों से कम रखें)। बायोडाटा की पुनरावृत्ति। कोई कार्रवाई का आह्वान नहीं।
नमूना
प्रिय [भर्ती प्रबंधक],
मैं [कंपनी] में [पद] के लिए आवेदन कर रहा/रही हूँ। खाड़ी क्षेत्र में [X वर्षों] के अनुभव के साथ, मैं [प्रमुख विशिष्टता] लेकर आता/आती हूँ।
[कंपनी] में, मैंने [संख्या सहित उपलब्धि] हासिल की। इससे पहले, मैंने [दूसरी उपलब्धि] हासिल की। ये [नौकरी की आवश्यकता] के अनुरूप हैं।
मेरे पास यूएई का वैध वीजा है और मैं [समय सीमा] के भीतर उपलब्ध हूं।
सादर, [नाम]
प्रत्येक आवेदन के अनुसार अनुकूलित करें। इसे विशिष्ट बनाएं या इसे न भेजें।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
अधिक जानकारी के लिए देखें: inspireambitions.com
