সংযুক্ত আরব আমিরাতে সফল ক্যারিয়ারের জন্য একটি রোড ম্যাপ?
একটি পেশার মাধ্যমে ঐতিহ্যবাহী পথ অনুসরণ করা মানে টোটেম স্তম্ভের নীচ থেকে শুরু করে ধীরে ধীরে শীর্ষে পৌঁছানো। আপনার পুরো পেশাগত জীবন একই শিল্পে এবং প্রায়শই একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করার মধ্যে উল্লেখযোগ্য কিছু নেই।
আজকের কর্মবাজার অনেক বেশি গতিশীল, এবং অনেক ব্যক্তি বিভিন্ন কর্মসংস্থানের পথ অনুসন্ধানের সম্ভাবনাকে লালন করেন। এক পেশা থেকে অন্য পেশায় এবং এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পে ঝাঁপিয়ে পড়াকে কখনও কখনও সাফল্যের একটি ইতিবাচক লক্ষণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়। সবচেয়ে যোগ্য আবেদনকারীরা দ্রুত প্রতিষ্ঠানের পদে উন্নীত হতে পারেন। কিছু লোক অন্যান্য দিকগুলিতে উচ্চতর প্রিমিয়াম রাখে, যেমন তাদের পেশাগত এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি সুস্থ ভারসাম্য বজায় রাখা।
মানুষ তাদের ক্যারিয়ারের জন্য যে পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করে তা বিকশিত হচ্ছে। কিন্তু বাস্তব জগতে এটি তাদের জন্য কীভাবে কার্যকর হয়? মাইকেল পেজ জুলাইয়ের মাঝামাঝি থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সংযুক্ত আরব আমিরাতের ১,৬৭২ জন সম্ভাব্য কর্মচারীর উপর জরিপ চালিয়েছিলেন। আপনি ফলাফলগুলি আকর্ষণীয় বলে মনে করবেন।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
সংযুক্ত আরব আমিরাতে সফল ক্যারিয়ারের জন্য একটি রোড ম্যাপ
নিচ থেকে পেশাগত জীবন শুরু করে উচ্চপদে পৌঁছানোর জন্য এখনও খুব বেশি দেরি হয়নি; যারা বিশ্বাস করতেন যে একটি প্রতিশ্রুতিশীল ক্যারিয়ার মূলত তার স্থিতিশীলতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, তাদের দিন এখনও শেষ হয়নি। আমাদের জরিপে অংশগ্রহণকারী ৫৭% আবেদনকারী বলেছেন যে তাদের একই ব্যবসায় পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। জরিপে অংশগ্রহণকারীদের ৪০ শতাংশ বলেছেন যে তাদের বর্তমান প্রতিষ্ঠানের মধ্যেই পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে।
কখন নতুন অধ্যায় শুরু করা উপযুক্ত?
আমরা সম্ভাব্য আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করেছি যে তারা ক্যারিয়ার পরিবর্তনের কথা বিবেচনা করার আগে কতক্ষণ একই ভূমিকায় থাকবেন। আবেদনকারীদের মধ্যে ১০% তিন থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে একটি সময়কাল বেছে নিয়েছেন, যার উত্তরে "তিন বছর" সবচেয়ে সাধারণ নির্বাচন ছিল। অন্যদিকে, ৩৫ শতাংশ উত্তরদাতা উত্তর দিয়েছেন যে এটি প্রতিষ্ঠানের গতিশীলতার উপর নির্ভর করে, যা পরামর্শ দেয় যে ক্যারিয়ারের পথ নির্ধারণের সময় নমনীয় মানসিকতা থাকা অপরিহার্য।
একটি কর্মজীবনে কয়টি ভিন্ন পেশা থাকে?
পরিবর্তন করা পেশাদার পথ সময় এবং শক্তি উভয়ই প্রয়োজন, এবং সমস্ত কর্মীর নতুন সুযোগগুলি অনুসরণ করার প্রেরণা থাকে না।
প্রায় ৪১% উত্তরদাতা নিশ্চিত যে তাদের আদর্শ কর্মসংস্থান আছে এবং অন্য কোথাও খোঁজার প্রয়োজন মনে করেন না। তবে, এই সংখ্যাটি সেই শতাংশের তুলনায় কম যারা বিশ্বাস করেন যে তাদের কর্মজীবনে দুটি (১৯%), তিনটি (১২%), অথবা চারটি (৪%) ভিন্ন ভিন্ন চাকরি থাকবে, যেখানে ৫% মানুষ আশা করেন যে তাদের পাঁচ বা তার বেশি পেশার প্রয়োজন হবে।
অনেক প্রার্থী দেরিতে চাকরি পেতে যাচ্ছেন। প্রায় ৩৫% আবেদনকারী হয় নতুন চাকরিতে যোগ দিয়েছেন অথবা এখন তা করার প্রক্রিয়াধীন (২০%)। জরিপে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মাত্র ২৪% বলেছেন যে তারা বর্তমানে যে ক্যারিয়ারের পথ অনুসরণ করছেন তা পরিবর্তন করার কথা কখনও ভাবেননি। এই আবেদনকারীদের মধ্যে ৪১% নিশ্চিত যে তাদের বর্তমান অবস্থান আদর্শ, অন্যদিকে ৯% প্রার্থী জানিয়েছেন যে তারা পেশা পরিবর্তন করার কথা ভেবেছেন কিন্তু ভবিষ্যতে তা করবেন কিনা তা নিশ্চিত নন। প্রায় ৭% মানুষ বিশ্বাস করেন যে পেশা পরিবর্তন করা খুব কঠিন বা বিপজ্জনক হবে।
অভিবাসনের কারণ এবং কারণ
নতুন চাকরি বা ক্যারিয়ারে ব্যক্তিরা কী খুঁজতে চান? উত্তরদাতাদের মধ্যে ৬৬ শতাংশ বলেছেন যে তারা নতুন জিনিস শেখার জন্য প্রস্তুত এবং প্রস্তুত, এবং ৬৪ শতাংশ স্বীকার করেছেন যে এটি করার ফলে চাকরির সম্ভাবনা উন্নত হতে পারে এবং আরও বেশি সুযোগ তৈরি হতে পারে।
তবে, আজকের জন্য চাকরি খোঁজা, পেশাগত উন্নয়ন প্রাথমিক উদ্বেগের কাছাকাছিও নয়। অনেক সম্ভাব্য কর্মী তাদের পেশাগত জীবনে সাফল্য এবং সন্তুষ্টির অনুভূতি চান। প্রায় ৫৮% আবেদনকারী একটি স্পষ্ট লক্ষ্য সহ একটি ফার্মে কাজ করতে আগ্রহী, যেখানে ৫০% তাদের নতুন কর্মক্ষেত্রে তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে আরও ভাল ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করেন। ৪১% তাদের উন্নতির লক্ষ্য রাখেন আর্থিক পরিস্থিতি.
আজকের দ্রুতগতির চাকরির বাজারে, পরিবর্তনশীল মনে হচ্ছে ক্যারিয়ার একটি পছন্দ যা সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা হয় এবং খুব কমই তাৎক্ষণিকভাবে নেওয়া হয়। তবে, প্রায় ৪৫ শতাংশ লোক যারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছেন তারা জানিয়েছেন যে হঠাৎ করেই সুযোগ পেয়ে যাওয়ায় এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। ৩১% আবেদনকারী দাবি করেছেন যে ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নিতে তাদের অনেক মাস বা বছর লেগেছে, যেখানে ২২% দাবি করেছেন যে তারা কোনও নির্দিষ্ট ঘটনার দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছেন, যেমন কোনও সংস্থার সংস্কৃতি বা কাঠামো দ্বারা প্রভাবিত হওয়া (২৩%), কোভিড সংকটের মধ্য দিয়ে যাওয়া (১৪%), অথবা তাদের কাজ হারানো (১৪%)।
সাফল্যের জন্য দক্ষতা বৃদ্ধি
একজন প্রার্থীর পেশা বদলির আকাঙ্ক্ষা থাকাই যথেষ্ট নয়, কেবল এই ইঙ্গিত দেয় যে তাদের ইতিমধ্যেই প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে। সাক্ষাৎকার নেওয়া প্রায় ৪৪% বলেছেন যে তাদের স্থানান্তরের জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। তুলনামূলকভাবে, জিজ্ঞাসা করা ২৪% বলেছেন যে তাদের তা হয়নি। পূর্ববর্তী দলের ১৩% পুনরায় প্রশিক্ষণের উপর মনোনিবেশ করার জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য হয়েছিল। সমস্ত উত্তরদাতাদের প্রায় ৪১% হয় দক্ষতা পরীক্ষা দিয়েছিল অথবা বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে কিছু প্রশিক্ষণ পেয়েছিল।
নিয়োগকর্তাদের লেবেল তাদের পার্থক্যকারী।
আমাদের ফলাফল অনুসারে, প্রার্থীরা এমন কোম্পানিগুলির দিকে বেশি ঝুঁকছেন যারা সমর্থন করে পেশাগত উন্নয়ন এবং একজন কর্মী- বন্ধুত্বপূর্ণ সংস্কৃতি, যা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের সুবিধার জন্য অনুপ্রেরণার উৎস হিসেবে ব্যবহার করতে পারে।
