সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতি আপত্তি: মানবসম্পদ বিভাগের কেউ আপনাকে যা বলবে না
সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতি আপত্তি: মানবসম্পদ বিভাগের কেউ আপনাকে যা বলবে না
চুক্তিটি দুই পৃষ্ঠার। অক্ষরটি ছোট। এইচআর কোঅর্ডিনেটর আপনার স্বাক্ষরের জন্য অপেক্ষা করছেন। আর কাজটি আগামী সপ্তাহ থেকে শুরু হবে।
এই মুহূর্তটিতে বেশিরভাগ প্রবাসী তাদের সবচেয়ে ব্যয়বহুল ভুল করে। তারা না পড়েই স্বাক্ষর করে। অথবা না বুঝেই পড়ে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান চুক্তি হল ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত একটি আইনি দলিল। প্রতিটি ধারার আর্থিক পরিণতি রয়েছে। চুক্তি পর্যালোচনা করার সময় আমি যে দশটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি লক্ষ্য করি তা এখানে।
১. কোন স্পষ্ট মৌলিক বেতন ভাণ্ডার নেই
যদি আপনার চুক্তিতে মূল বেতন এবং ভাতা আলাদা না করে মোট বেতন উল্লেখ থাকে, তাহলে লিখিতভাবে তার বিবরণ জানতে চাইতে পারেন। আপনার চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি, ওভারটাইম এবং ছুটির বেতন সবই শুধুমাত্র মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
২. ছয় মাসের বেশি প্রবেশনকাল
সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইনে প্রবেশনকাল ছয় মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ। প্রবেশনকাল চলাকালীন, যেকোনো পক্ষ ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে অবসান ঘটাতে পারে। যদি আপনার চুক্তিতে দীর্ঘতর প্রবেশনকাল উল্লেখ থাকে, তাহলে সেই ধারাটি বলবৎযোগ্য নয়।
৩. স্পষ্ট সীমানা ছাড়াই অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা
সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলিকে অনুমোদন করে তবে সেগুলি অবশ্যই সুযোগ, ভূগোল এবং সময়কালের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে হবে (সর্বোচ্চ দুই বছর)। স্বাক্ষর করার আগে সুযোগটি নিয়ে আলোচনা করুন।
৪. চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটির কোনও উল্লেখ নেই
সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে গ্র্যাচুইটি একটি আইনি অধিকার। যদি চুক্তিতে গ্র্যাচুইটির পরিবর্তে একটি সঞ্চয় প্রকল্পের কথা উল্লেখ করা হয়, তাহলে আপনি ঠিক কী বিষয়ে সম্মত হচ্ছেন তা বুঝে নিন।
৫. সমাপ্তির ধারা যা কেবল নিয়োগকর্তার পক্ষে
আইন অনুসারে উভয় পক্ষের জন্য সমান নোটিশ সময়সীমা প্রয়োজন। যদি আপনার চুক্তিটি নিয়োগকর্তাকে সমাপ্তির জন্য 30 দিনের নোটিশ দেয় কিন্তু পদত্যাগের জন্য আপনাকে 90 দিনের নোটিশ দিতে হয়, তাহলে এটি একটি বড় বাধা।
৬. লিখিত শর্তাবলী ছাড়া কমিশন বা বোনাস কাঠামো
যদি আপনার ক্ষতিপূরণে কমিশন বা পারফরম্যান্স বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে শর্তাবলী অবশ্যই নির্দিষ্ট হতে হবে। জিজ্ঞাসা করুন: সঠিক KPI, পরিশোধের সময়সীমা, এটি আনুপাতিক কিনা, এবং এটি বিবেচনামূলক নাকি চুক্তিভিত্তিক।
৭. ব্যাখ্যা ছাড়াই সীমাহীন চুক্তি সীমিত চুক্তিতে রূপান্তরিত
২০২১ সালের আইন অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সীমিত মেয়াদের হতে হবে। রূপান্তরের সময় আপনার অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার স্বীকৃতি নিশ্চিত করুন।
৮. ভিসা এবং এমিরেটস আইডি স্পনসরশিপের কোনও স্পষ্ট শর্ত নেই।
আপনার নিয়োগকর্তা আইনত আপনার ভিসার স্পন্সর এবং খরচ বহন করতে বাধ্য। যে কোম্পানি ভিসার খরচ কর্মীদের কাছে পৌঁছে দেয়, তারা সম্ভবত অন্য কোথাও সীমাবদ্ধতা তৈরি করবে।
৯. প্রশিক্ষণ ক্লোব্যাক ধারা
কিছু চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রশিক্ষণের খরচ পরিশোধ করতে হয় যদি আপনি প্রশিক্ষণের খরচ নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ছেড়ে দেন। পরিমাণ, যোগ্যতার সময়কাল এবং সময়ের সাথে সাথে এটি আনুপাতিকভাবে হ্রাস পায় কিনা তা পর্যালোচনা করুন।
১০. সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাইরে নির্দেশ করে এখতিয়ার ধারা
যদি আপনার চুক্তিতে বলা থাকে যে বিরোধগুলি অন্য দেশের আইন অনুসারে সমাধান করা হবে, তাহলে আপনার সুরক্ষার জন্য এর অর্থ কী তা বুঝুন।
স্বাক্ষর করার আগে
চুক্তিটি পর্যালোচনা করার জন্য ৪৮ ঘন্টা সময় অনুরোধ করুন। অফার লেটারের সাথে চুক্তির তুলনা করুন। উভয়ের মধ্যে পার্থক্য সাধারণ এবং সর্বদা ইচ্ছাকৃত।
চুক্তিটি কোনও আনুষ্ঠানিকতা নয়। এটি আপনার পরবর্তী দুই থেকে তিন বছরের আর্থিক কাঠামো। প্রতিটি লাইন পড়ুন।
আমি সেইসব সিদ্ধান্তের কথা লিখি যা আসলে ক্যারিয়ার গঠন করে, কাগজে কলমে ভালো দেখায় এমন সিদ্ধান্তের কথা নয়।
আরও তথ্য: inspireambitions.com
