সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রবেশনকাল আইন ২০২৬: নোটিশ, প্রস্থান এবং অধিকারসমূহ
সংযুক্ত আরব আমিরাতে প্রবেশন কোনো নিয়মকানুনহীন অবাধ পরীক্ষা নয়।
এর একটি সর্বোচ্চ সময়সীমা, নোটিশ দেওয়ার শর্তাবলী এবং শিক্ষানবিশকাল শেষ হওয়ার আগে কোনো কর্মী অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে যোগদান করলে তার পরিণতি রয়েছে।
এই নির্দেশিকায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে ২০২৬ সালে বেসরকারি খাতের কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের কী কী যাচাই করা উচিত।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
দ্রুত উত্তর
সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতের নিয়ম অনুযায়ী, শিক্ষানবিশকাল ছয় মাসের বেশি হতে পারবে না এবং এটি পরবর্তী মেয়াদের জন্য বাড়ানো যাবে না। যদি নিয়োগকর্তা শিক্ষানবিশকালে কর্মীকে বরখাস্ত করতে চান, তবে তাকে অবশ্যই ১৪ দিন আগে লিখিত নোটিশ দিতে হবে। যদি কর্মী শিক্ষানবিশকালে সংযুক্ত আরব আমিরাতের অন্য কোনো নিয়োগকর্তার অধীনে যোগ দিতে চান, তবে তাকে কমপক্ষে এক মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হবে এবং অন্য কোনো চুক্তি না থাকলে নতুন নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের খরচ বহন করতে হতে পারে।
ছয় মাসের সীমা
সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের চাকরির চুক্তি সংক্রান্ত অফিসিয়াল পেজে বলা হয়েছে যে, শিক্ষানবিশকাল ছয় মাসের বেশি হবে না। এতে আরও বলা হয়েছে যে, শিক্ষানবিশকাল পরবর্তী মেয়াদের জন্য বাড়ানো যাবে না।
যদি কর্মচারী শিক্ষানবিশকাল সম্পন্ন করে কাজ চালিয়ে যান, তবে সেই শিক্ষানবিশকাল চাকরির অংশ হিসেবে গণ্য হয়। চাকরি-পরবর্তী বেতন গণনা এবং অন্যান্য চাকরি-সংক্রান্ত অধিকারের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য।
যদি নিয়োগকর্তা শিক্ষানবিশকালে চাকরি শেষ করে দেন
শিক্ষানবিশকাল চলাকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে চাইলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ১৪ দিন আগে লিখিত নোটিশ দিতে হবে।
লিখিত নোটিশ গুরুত্বপূর্ণ। শিফট শেষে মৌখিক নির্দেশ দেওয়া একটি স্বচ্ছ মানবসম্পদ প্রক্রিয়া নয়।
যদি কর্মচারী সংযুক্ত আরব আমিরাতের অন্য কোনো নিয়োগকর্তার কাছে চলে যায়
যদি কোনো কর্মী সংযুক্ত আরব আমিরাতে শিক্ষানবিশকাল চলাকালীন অন্য কোনো নিয়োগকর্তার অধীনে চাকরি পরিবর্তন করতে চান, তবে তাকে অবশ্যই কমপক্ষে এক মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হবে। অন্য কোনো চুক্তি না থাকলে, নতুন নিয়োগকর্তাকে বর্তমান নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ খরচ পরিশোধ করতে হবে।
এই বিষয়টিই অনেক প্রার্থী বুঝতে পারেন না। শিক্ষানবিশকালে দ্রুত চলে গেলেও তা দায়বদ্ধতা তৈরি করতে পারে।
যদি কর্মচারী সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করেন
কর্মচারী সংযুক্ত আরব আমিরাতের অন্য কোনো নিয়োগকর্তার কাছে না গিয়ে, সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করলে নিয়মকানুন ভিন্ন হতে পারে। পদত্যাগ করার আগে চুক্তিপত্র, আনুষ্ঠানিক নিয়ম এবং মানবসম্পদ বিভাগের লিখিত নির্দেশনা যাচাই করে নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ পন্থা।
এমন কারো হোয়াটসঅ্যাপ উত্তরের উপর নির্ভর করবেন না, যিনি ভিন্ন চুক্তির অধীনে অন্য কোনো কোম্পানি ছেড়ে এসেছেন।
স্বাক্ষর করার আগে কর্মচারীদের কী কী যাচাই করা উচিত
- চুক্তিতে উল্লিখিত শিক্ষানবিশকাল।
- পদ, বেতন এবং রিপোর্টিং লাইন।
- শিক্ষানবিশকালে বিজ্ঞপ্তির শর্তাবলী।
- নিয়োগ বা স্থানান্তরের খরচের সাথে যুক্ত যেকোনো পুনরুদ্ধার ধারা।
- চুক্তিপত্রটি প্রস্তাবপত্রের সাথে মেলে কিনা।
নিয়োগকর্তাদের কী নথিভুক্ত করা উচিত
নিয়োগকর্তাদের উচিত শিক্ষানবিশির পর্যালোচনা, কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত উদ্বেগ, প্রশিক্ষণে সহায়তা এবং লিখিত বিজ্ঞপ্তি নথিভুক্ত করা। সবচেয়ে স্বচ্ছ শিক্ষানবিশির সিদ্ধান্তগুলো আকস্মিক হয় না। সেগুলো নথিভুক্ত করা থাকে।
প্রবেশন অবশ্যই উপযুক্ততা যাচাইয়ের মাধ্যমে ঠিক করতে হবে। এর মাধ্যমে দুর্বল অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া আড়াল করা উচিত নয়।
সম্পর্কিত গাইড
- সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রবেশনকালীন অধিকার পরীক্ষক
- সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন বিজ্ঞপ্তি সময়কাল ২০২৬
- সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান চুক্তিতে বিপদ সংকেত
দরকারী উৎস
- সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের চাকরির চুক্তি পৃষ্ঠা
- সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান আইন
- সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের কাজের অনুমতিপত্র পৃষ্ঠা
প্রবেশনকাল চাকরি শুরুর আগের পর্যায় নয়। এটি ইতিমধ্যেই একটি চাকরি, এবং এর রেকর্ড প্রথম দিন থেকেই শুরু হয়।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রবেশনকালীন নিয়মাবলীর এক ঝলক
| বিধান | বিস্তারিত |
|---|---|
| সর্বোচ্চ সময়কাল | 6 মাস (পুনর্নবীকরণযোগ্য) |
| Notice (Employer) | 14 days written |
| Notice (Employee leaving UAE) | 14 দিন |
| Notice (Employee moving employer) | 30 দিন |
| গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্যতা | No (requires 1 year minimum) |
| বার্ষিক ছুটির সঞ্চয় | প্রতি মাসে 2 দিন |
| স্বাস্থ্য বীমা | Mandatory from day one |
| Sick Leave Eligibility | After probation only |
