सऊदीकरण की व्याख्या: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
सऊदीकरण की व्याख्या: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
सऊदीकरण का आपके रोजगार पर असल में क्या मतलब है
सऊदीकरण, जिसे आधिकारिक तौर पर निताकत कहा जाता है, के तहत निजी क्षेत्र की कंपनियों को न्यूनतम प्रतिशत सऊदी नागरिकों को नियुक्त करना अनिवार्य है। यदि आप एक प्रवासी हैं, तो यह सीधे तौर पर प्रभावित करता है कि अगले वर्ष आपकी नौकरी रहेगी या नहीं।
नितकात प्रणाली कैसे काम करती है
कंपनियों को प्लैटिनम, ग्रीन, येलो और रेड श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है। प्लैटिनम और ग्रीन श्रेणी की कंपनियों को वीजा सेवाओं की पूरी सुविधा मिलती है। येलो श्रेणी की कंपनियों पर कुछ प्रतिबंध होते हैं। रेड श्रेणी की कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों की भर्ती करने या उनके वीजा का नवीनीकरण करने की अनुमति नहीं होती है। आपके नियोक्ता की श्रेणी ही आपके वीजा की सुरक्षा निर्धारित करती है।
सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र
खुदरा क्षेत्र में सबसे अधिक रोजगार लक्ष्य हैं। आतिथ्य और पर्यटन क्षेत्र विस्तार कर रहे हैं और सऊदी अरब में रोजगार के लक्ष्य भी बढ़ रहे हैं। वित्तीय सेवाओं में सऊदीकरण अनुपात अधिक है। प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में रोजगार की आवश्यकताएं कम हैं। निर्माण क्षेत्र में कार्यालय-आधारित पदों के लिए दबाव बढ़ रहा है।
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इसका आपके करियर की रणनीति पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
यदि आपकी भूमिका को समान गुणवत्ता और कम लागत पर किसी सऊदी नागरिक द्वारा निभाया जा सकता है, तो आपकी स्थिति की समय सीमा समाप्त हो चुकी है। ऐसी विशेषज्ञता विकसित करें जिसकी स्थानीय बाजार में अभी उपलब्धता नहीं है। सऊदी सहकर्मियों को ईमानदारी से मार्गदर्शन प्रदान करें। भौगोलिक रूप से विविधता लाएं।
नीति का मानवीय पहलू
सऊदीकरण मिश्रित टीमों में तनाव पैदा करता है। सर्वोत्तम कार्यस्थल स्पष्ट प्रदर्शन-आधारित अपेक्षाओं के साथ इस समस्या का सीधे समाधान करते हैं। यदि आप नेतृत्व की भूमिका में हैं, तो इस गतिशीलता का प्रबंधन करना आपके काम का हिस्सा है।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
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