संयुक्त अरब अमीरात में एक सफल कैरियर के लिए एक रोड मैप?

किसी पेशे के माध्यम से पारंपरिक मार्ग अपनाने का अर्थ है टोटेम पोल के निचले भाग से शुरुआत करना और धीरे-धीरे शीर्ष तक अपना रास्ता बनाना। अपना पूरा पेशेवर जीवन एक ही उद्योग में और अक्सर एक ही फर्म में काम करते हुए बिताने में कोई उल्लेखनीय बात नहीं है।

आज का कार्य बाजार बहुत अधिक गतिशील है, और कई व्यक्ति रोजगार के कई अवसरों की जांच करने की संभावना को संजोते हैं। एक पेशे से दूसरे पेशे और एक उद्योग से दूसरे उद्योग में जाना कभी-कभी सफलता का सकारात्मक संकेत माना जाता है। सबसे योग्य आवेदक संगठन के रैंक में तेजी से आगे बढ़ सकते हैं। कुछ लोग अन्य पहलुओं पर अधिक ध्यान देते हैं, जैसे कि अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन बनाना।

लोग अपने करियर के प्रति जो दृष्टिकोण अपना रहे हैं वह विकसित हो रहा है। लेकिन वास्तविक दुनिया में यह उनके लिए कैसे काम करता है? माइकल पेज ने जुलाई के मध्य से लेकर सितंबर तक संयुक्त अरब अमीरात में 1,672 संभावित कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया। आपको निष्कर्ष दिलचस्प लगेंगे।

संयुक्त अरब अमीरात में एक सफल कैरियर के लिए एक रोड मैप

किसी के पेशेवर जीवन को नीचे से शुरू करने और रैंकों के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए अभी भी देर नहीं हुई है; यह मानने के दिन अभी भी नहीं बीते हैं कि एक आशाजनक करियर की पहचान मुख्य रूप से उसकी स्थिरता से होती है। हमारे सर्वेक्षण का जवाब देने वाले 571टीपी3टी आवेदकों ने कहा कि उन्हें उसी व्यवसाय में पदोन्नत किया गया है। सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 40 प्रतिशत लोगों ने कहा कि उन्हें उनकी वर्तमान फर्म के अंदर पदोन्नत किया गया है।

नया अध्याय शुरू करना कब उचित है?

हमने संभावित आवेदकों से सवाल किया कि करियर में बदलाव पर विचार करने से पहले वे कितने समय तक एक ही भूमिका में रहेंगे। आवेदकों में से 10% ने तीन से पांच साल तक की अवधि का चयन किया, जिसमें प्रतिक्रिया "तीन साल" सबसे आम चयन थी। दूसरी ओर, 35 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने उत्तर दिया कि यह संगठन की गतिशीलता पर निर्भर करता है, जो बताता है कि कैरियर मार्गों की योजना बनाते समय लचीली मानसिकता होना आवश्यक है।

करियर में कितने अलग-अलग व्यवसाय होते हैं?

किसी का बदलना व्यावसायिक पथ इसके लिए समय और ऊर्जा दोनों की आवश्यकता होती है, और सभी श्रमिकों के पास नए अवसरों को खोजने की प्रेरणा नहीं होती है।

लगभग 411टीपी3टी उत्तरदाताओं को यकीन है कि उनके पास आदर्श रोजगार है और उन्हें कहीं और देखने की आवश्यकता नहीं दिखती है। हालाँकि, यह संख्या उन लोगों के प्रतिशत से कम है जो मानते हैं कि उनके करियर के दौरान उनके पास दो (191टीपी3टी), तीन (121टीपी3टी), या चार (41टीपी3टी) अलग-अलग नौकरियां होंगी, 51टीपी3टी लोगों को उम्मीद है कि उन्हें पांच या अधिक व्यवसायों की आवश्यकता होगी।

ऐसे बहुत से दावेदार हैं जो देरी से चल रहे हैं। लगभग 35% आवेदक या तो काम की एक नई लाइन में स्थानांतरित हो गए हैं या अब ऐसा करने की प्रक्रिया में हैं (20%)। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से केवल 241टीपी3टी ने कहा कि उन्होंने जिस करियर मार्ग पर वे वर्तमान में चल रहे हैं उसे बदलने के बारे में कभी नहीं सोचा है। इन आवेदकों में से 41% आश्वस्त हैं कि उनकी वर्तमान स्थिति आदर्श है, जबकि 9% उम्मीदवारों की रिपोर्ट है कि उन्होंने व्यवसाय बदलने पर विचार किया है, लेकिन अनिश्चित हैं कि वे भविष्य में ऐसा करेंगे या नहीं। लगभग 71टीपी3टी लोगों का मानना है कि व्यवसाय बदलना बहुत कठिन या खतरनाक होगा।

पलायन के कारण एवं कारण

व्यक्ति नई नौकरी या करियर में क्या तलाशना चाहते हैं? जवाब देने वालों में से 66 प्रतिशत ने कहा कि वे नई चीजें सीखने के लिए तैयार हैं और 64 प्रतिशत ने स्वीकार किया कि ऐसा करने से नौकरी की संभावनाएं बेहतर हो सकती हैं और अधिक मौके मिल सकते हैं।

हालाँकि, आज के लिए नौकरी तलाशने वाले, व्यावसायिक विकास प्राथमिक चिंता के करीब भी नहीं है। कई संभावित कर्मचारी अपने पेशेवर जीवन में उपलब्धि और संतुष्टि की भावना चाहते हैं। लगभग 58% आवेदक एक स्पष्ट मिशन के साथ एक फर्म के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, जबकि 50% अपने नए कार्य क्षेत्र में अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच बेहतर संतुलन बनाने का प्रयास करते हैं। 41% का लक्ष्य उनमें सुधार करना है वित्तीय स्थिति.

ऐसा प्रतीत होता है कि आज के तेजी से भागते नौकरी बाजार में बदलाव आ रहा है करियर एक विकल्प है जिस पर सावधानी से विचार किया जाता है और शायद ही कभी इसे तत्काल बनाया जाता है। हालाँकि, करियर बदलने वाले लगभग 45 प्रतिशत लोगों की रिपोर्ट है कि यह निर्णय अचानक उपलब्ध हुए अवसर के कारण लिया गया था। 31% आवेदकों का दावा है कि कैरियर परिवर्तन पर निर्णय लेने में उन्हें कई महीने या साल लग गए, जबकि 22% का दावा है कि वे किसी विशेष घटना से प्रेरित थे, जैसे कि किसी फर्म की संस्कृति या संरचना (23%) से प्रभावित होना। एक कोविड संकट (141टीपी3टी) के माध्यम से, या अपना काम खोने से (141टीपी3टी)।

सफलता के लिए कौशल उन्नयन

किसी उम्मीदवार के लिए व्यवसाय स्थानांतरित करने की इच्छा रखना यह दर्शाने के लिए पर्याप्त नहीं है कि उनके पास पहले से ही आवश्यक योग्यताएं हैं। साक्षात्कार में शामिल लोगों में से लगभग 44% ने कहा कि उन्हें अपने स्थानांतरण में सहायता के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है। इसकी तुलना में, पूछे गए लोगों में से 241टीपी3टी ने कहा कि उन्होंने ऐसा नहीं किया। पूर्व समूह के 131टीपी3टी को पुनः प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना रोजगार छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। सभी उत्तरदाताओं में से लगभग 41% ने या तो कौशल परीक्षण दिया या विशेषज्ञों से कुछ कोचिंग प्राप्त की।

नियोक्ताओं के लेबल उनके विभेदक हैं।

हमारे परिणामों के अनुसार, उम्मीदवारों का समर्थन करने वाली कंपनियों की ओर रुझान होने की अधिक संभावना है व्यावसायिक विकास और एक कर्मचारी-मैत्रीपूर्ण संस्कृति, जिसे संगठन अपने लाभ के लिए प्रेरणा स्रोत के रूप में उपयोग कर सकते हैं।