বেট বনাম লিঙ্কডইন বনাম গালফ ট্যালেন্ট: এইচআর-এর কেউ আপনাকে যা বলবে না
বেট বনাম লিঙ্কডইন বনাম গালফ ট্যালেন্ট: এইচআর-এর কেউ আপনাকে যা বলবে না
তুমি তিনটি প্ল্যাটফর্মে আবেদন করছো। কোনটি থেকেই কলব্যাক পাচ্ছো না। আর সমস্যা তোমার সিভিতে নয়।
সমস্যা হলো, আপনি তিনটি প্ল্যাটফর্মই একইভাবে ব্যবহার করছেন। এগুলো একইভাবে কাজ করে না। প্রতিটি প্ল্যাটফর্ম ভিন্ন ভিন্ন আচরণকে পুরস্কৃত করে, ভিন্ন নিয়োগকারীদের আকর্ষণ করে এবং ভিন্ন ভিন্নভাবে প্রার্থীদের ফিল্টার করে। এগুলোকে বিনিময়যোগ্য হিসেবে বিবেচনা করলে আপনার সাক্ষাৎকারের খরচ বেড়ে যাচ্ছে।
প্রতিটি প্ল্যাটফর্ম আসলে কীভাবে কাজ করে
Bayt.com মধ্যপ্রাচ্যের বৃহত্তম জব বোর্ড। ৪০,০০০-এরও বেশি নিয়োগকর্তা Bayt-এ বিজ্ঞাপন দেন। প্ল্যাটফর্মটি মূলত আবেদনের সংখ্যার ওপর নির্ভরশীল। নিয়োগকর্তারা একটি পদের জন্য বিজ্ঞাপন দেওয়ার ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে ২০০ থেকে ৫০০টি আবেদনপত্র পেয়ে যান। আপনার সিভিকে এই বিশাল স্তূপের মধ্যে প্রতিযোগিতা করতে হয়। প্ল্যাটফর্মটির সার্চ অ্যালগরিদম কীওয়ার্ডের ঘনত্ব এবং সাম্প্রতিক কার্যকলাপকে প্রাধান্য দেয়। আপনি যদি ৩০ দিন ধরে লগ ইন না করেন, তাহলে সার্চ র্যাঙ্কিংয়ে আপনার প্রোফাইলের অবস্থান নিচে নেমে যায়।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
লিঙ্কডইন ভিন্নভাবে কাজ করে। লিঙ্কডইনের নিয়োগকারীরা লিঙ্কডইন রিক্রুটার ব্যবহার করেন, যা একটি পেইড টুল এবং এর প্রতিটি লাইসেন্সের জন্য বছরে ৮,০০০-১২,০০০ ডলার খরচ হয়। এর মানে হলো, লিঙ্কডইনে অনুসন্ধানকারী নিয়োগকারীরা সাধারণত বড় কোম্পানি বা রিটেইনড সার্চ ফার্মের হয়ে থাকেন। তারা কীওয়ার্ড, অবস্থান, বর্তমান কোম্পানি এবং অভিজ্ঞতার বছর দিয়ে অনুসন্ধান করেন। তারাই আপনাকে খুঁজে বের করেন। আপনি জব বোর্ডের মাধ্যমে তাদের খুঁজে পান না। লিঙ্কডইনের জব বোর্ডের তুলনায় এর সার্চ ফাংশনটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
গালফট্যালেন্ট হলো এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। এটি শুধুমাত্র উপসাগরীয় অঞ্চলের উপর মনোযোগ দেয় এবং মধ্যম থেকে উচ্চ-পর্যায়ের পেশাদারদের লক্ষ্য করে। এর প্রার্থী সংখ্যা কম, যার অর্থ প্রতিটি পদের জন্য প্রতিযোগিতা কম। গালফট্যালেন্টের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে জিসিসি-তে কর্মরত বহুজাতিক কোম্পানিগুলোর সংখ্যাই বেশি। বায়ত-এর তুলনায় এতে স্প্যাম পোস্ট এবং অযোগ্য আবেদন কম আসে।
কোন প্ল্যাটফর্ম আপনাকে দ্রুততম সময়ে নিয়োগ দেয়
এটা আপনার জ্যেষ্ঠতা এবং লক্ষ্য শিল্পের উপর নির্ভর করে।
এন্ট্রি-লেভেল থেকে মিড-লেভেল (০-৭ বছরের অভিজ্ঞতা): বেট সংখ্যার দিক থেকে জয়ী। আরও পদ পোস্ট করা হয়েছে। আরও শিল্প অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
মিড-লেভেল থেকে সিনিয়র (৭-১৫ বছর): LinkedIn মানের দিক থেকে জয়ী হয়। LinkedIn Recruiter অনুসন্ধানে যে ভূমিকাগুলি দেখা যায় সেগুলি সাধারণত আরও ভাল-প্রতিশ্রুতিযুক্ত এবং আরও সিনিয়র হয়।
সিনিয়র এবং এক্সিকিউটিভ (১৫+ বছর): গালফ ট্যালেন্ট এবং লিঙ্কডইন একসাথে। গালফ ট্যালেন্ট এক্সিকিউটিভ পদগুলি কিউরেট করা হয়। লিংকডইন রিক্রুটার টুলটি উপসাগরীয় অঞ্চলের এক্সিকিউটিভ সার্চ ফার্মগুলির জন্য ডিফল্ট।
নিয়োগকারীরা কী দেখেন যা আপনি দেখেন না
Bayt-এ, নিয়োগকারীরা আপনার কার্যকলাপের স্কোর দেখে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে আপনি শেষ কবে আপনার প্রোফাইল আপডেট করেছেন, কতগুলি চাকরির জন্য আবেদন করেছেন এবং এই সপ্তাহে আপনি লগ ইন করেছেন কিনা। একটি সুপ্ত প্রোফাইল অদৃশ্য থাকে। কোনও পরিবর্তন না হলেও প্রতি দুই সপ্তাহে আপনার প্রোফাইল আপডেট করুন।
LinkedIn-এ, নিয়োগকারীরা আপনার "Open to Work" স্ট্যাটাসটি সক্রিয় করলে তা দেখতে পাবে। তারা আপনার নামের আগে আপনার শিরোনামও দেখতে পাবে। এটিকে "keyword-rich" করুন, "status-driven" নয়।
গালফ ট্যালেন্টে, নিয়োগকারীরা একটি কাঠামোগত প্রোফাইল দেখতে পান যা তারা জাতীয়তা, ভিসার স্থিতি, নোটিশের সময়কাল এবং বেতন প্রত্যাশা অনুসারে ফিল্টার করতে পারেন। প্রতিটি ক্ষেত্র পূরণ করুন।
যে ভুলগুলি আপনার দৃশ্যমানতা নষ্ট করে দেয়
২০১৫ সালের একটি ছবি ব্যবহার করে। আপনার করা প্রতিটি চাকরির তালিকা তৈরি করা। Bayt-এ প্রতিদিন ৫০টি পদে আবেদন করা। উপসাগরীয় বাজারের জন্য আপনার লিঙ্কডইন শিরোনাম কাস্টমাইজ না করা। GulfTalent-কে সম্পূর্ণ উপেক্ষা করা।
যে কৌশলটি কার্যকর
তিনটিই ব্যবহার করুন। কিন্তু ভিন্নভাবে ব্যবহার করুন।
বেট: প্রতি সপ্তাহে ৫-৭টি লক্ষ্যবস্তুতে আবেদন করুন। প্রতি দুই সপ্তাহে আপনার প্রোফাইল আপডেট করুন।
লিঙ্কডইন: পড়ার জন্য নয়, অনুসন্ধানের জন্য আপনার প্রোফাইল অপ্টিমাইজ করুন। প্রতি সপ্তাহে একটি শিল্প অন্তর্দৃষ্টি পোস্ট করুন।
গালফ ট্যালেন্ট: প্রতিটি প্রোফাইল ফিল্ড পূরণ করুন। একটি আপডেটেড সিভি আপলোড করুন। সপ্তাহে দুবার নতুন পদের জন্য পরীক্ষা করুন।
প্ল্যাটফর্ম সমস্যা নয়, আপনি এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা সমস্যা।
আমি সেইসব সিদ্ধান্তের কথা লিখি যা আসলে ক্যারিয়ার গঠন করে, কাগজে কলমে ভালো দেখায় এমন সিদ্ধান্তের কথা নয়।
আরও তথ্য: inspireambitions.com
