দুবাই চাকরি: মোট পুরষ্কারের সত্যতা কেউ আপনাকে অফার গ্রহণ করার আগে বলে না
তিন মাস আগে। সিনিয়র ম্যানেজার। দুবাইয়ের নতুন পদ।
মূল বেতন: মাসিক ২৫,০০০ দিরহাম। সে রোমাঞ্চিত ছিল।
আমি একটা প্রশ্ন করেছিলাম। "তুমি কি তোমার চাকরির শেষের সুযোগ-সুবিধা গণনা করেছো?"
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
নীরবতার।
তিনি বেতন নিয়ে আলোচনা করলেন। তিনি আবাসন ভাতা নিয়ে আলোচনা করলেন। তিনি বার্ষিক ছুটি নিশ্চিত করলেন।
সে কখনো গ্র্যাচুইটি কাঠামো সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেনি। কখনো DEWS বুঝতে পারেনি। তিন বছরে তার দুবাইয়ের মোট পুরষ্কারের অর্থ আসলে কী তা কখনও হিসাব করেনি।
তিনি মাসিক নগদের উপর মনোযোগ দিয়েছিলেন। দুবাইয়ের কর্মসংস্থানে প্রকৃত সম্পদ কোথায় তৈরি হয় তা তিনি মিস করেছিলেন।
দুবাইয়ের মোট পুরষ্কার সম্পর্কে এইচআর ডিরেক্টররা যা জানেন তা এখানে দেওয়া হল, যা বেশিরভাগ প্রার্থী কখনও জিজ্ঞাসা করেন না। যতক্ষণ না অনেক দেরি হয়ে যায়।
বেশিরভাগ প্রার্থী কোন বিষয়ের উপর মনোযোগ দেন
মাসিক মূল বেতন। এই সংখ্যাটি নিয়ে সবাই আলোচনা করে।
"আমি ২০,০০০ দিরহাম বেস চাই।"
"আমরা কি ৩০,০০০ দিরহাম পেতে পারি?"
"আমার বর্তমান বেতন ১৫,০০০ দিরহাম। আমার কমপক্ষে ১৮,০০০ দিরহাম দরকার।"
কথোপকথন সেখানেই থেমে যায়। প্রস্তাব গৃহীত হয়। চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।
বারো মাস পর, একই ব্যক্তি কিছু আবিষ্কার করে। তাদের "মাসিক ২৫,০০০ দিরহাম" চাকরির মূল্য তারা যে "মাসিক ২৩,০০০ দিরহাম" প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছিল তার চেয়ে অনেক কম।
তারা কখনই মোট পুরষ্কার গণনা করেনি। তারা ভুল সংখ্যার জন্য অপ্টিমাইজ করেছে।
দুবাইয়ের বেতন কাঠামো যা বেশিরভাগ মানুষ মিস করে
দুবাই কর্মসংস্থান ক্ষতিপূরণের একাধিক উপাদান রয়েছে। বেশিরভাগ প্রার্থীই একটি উপাদান দেখেন।
আপনার অফার লেটারে যা দেখানো হয়েছে: মূল বেতন, আবাসন ভাতা, পরিবহন ভাতা, মোট মাসিক প্যাকেজ।
আপনার অফার লেটারে যা গোপন থাকে: গ্র্যাচুইটি গণনার পদ্ধতি, DEWS-এর যোগ্যতা ও কাঠামো, চাকরি শেষে প্রাপ্ত সুবিধার প্রকৃত মূল্য, চুক্তির ধরন কীভাবে সবকিছুকে প্রভাবিত করে, টিকেট অ্যালাউন্সের শর্তাবলী, শিক্ষা অ্যালাউন্সের সর্বোচ্চ সীমা, চিকিৎসা সুবিধার মান।
দুটি অফারে "AED 300,000 বার্ষিক প্যাকেজ" দেখানো যেতে পারে।
একটি তিন বছরে মোট ৩৮০,০০০ দিরহাম মূল্য প্রদান করে। অন্যটি ২৯০,০০০ দিরহাম প্রদান করে।
পার্থক্যটা এমন উপাদানের মধ্যে, যেগুলো সম্পর্কে আপনি কখনও জিজ্ঞাসা করেননি।
দুবাই গ্র্যাচুইটি গণনা কীভাবে কাজ করে
গ্র্যাচুইটি হল আপনার চাকরির শেষের সুবিধা। ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ অনুসারে সংযুক্ত আরব আমিরাতে আইনত বাধ্যতামূলক। এখানেই বছরের পর বছর ধরে কর্মসংস্থানের মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য সম্পদ জমা হয়।
বেশিরভাগ প্রার্থীই জানেন যে এটি বিদ্যমান। খুব কম প্রার্থীই হিসাব বোঝেন। আলোচনার সময় প্রায় কেউই জিজ্ঞাসা করেন না।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন গ্র্যাচুইটির হার
| পরিষেবা সময়কাল | গ্র্যাচুইটি রেট |
| 1 বছরের চেয়ে কম | কোন গ্র্যাচুইটি নেই |
| 1 থেকে 5 বছর | বছরে ৩০ ক্যালেন্ডার দিনের মূল বেতন |
| ৫ বছর পেরিয়ে | বছরে ৩০ ক্যালেন্ডার দিনের মূল বেতন |
গুরুত্বপূর্ণ সর্বোচ্চ সীমা: মোট গ্র্যাচুইটি দুই বছরের মোট পারিশ্রমিকের বেশি হতে পারবে না। দীর্ঘ মেয়াদী সিনিয়র পদগুলোর ক্ষেত্রে, এই সর্বোচ্চ সীমা আপনার প্রকৃত প্রাপ্তিকে সীমিত করে।
হিসাবটি কী চালিত করে তা লক্ষ্য করুন। মূল বেতন। পুরো প্যাকেজ নয়।
এই কারণেই নিয়োগকর্তারা কম বেসিক এবং উচ্চ ভাতা সহ প্যাকেজ গঠন করেন। এটি তাদের গ্র্যাচুইটি দায় কমিয়ে দেয়। এই উদার 'আবাসন ভাতা' আপনার বেসিককে কমিয়ে দিচ্ছে? নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্থানের সময় অর্থ সাশ্রয় করেন।
দুটি অফার, একই প্যাকেজ, ভিন্ন গ্র্যাচুইটি
কোম্পানি এ: মূল বেতন ১৫,০০০ দিরহাম। ভাতা ১০,০০০ দিরহাম। মোট মাসিক ২৫,০০০ দিরহাম।
কোম্পানি বি: মূল বেতন ২০,০০০ দিরহাম। ভাতা ৫,০০০ দিরহাম। মোট মাসিক ২৫,০০০ দিরহাম।
| Tenure | কোম্পানি একটি গ্র্যাচুইটি | কোম্পানি বি গ্র্যাচুইটি | পার্থক্য |
| 3 বছর পরে | AED 31,500 | AED 42,000 | AED 10,500 |
| 7 বছর পরে | AED 87,500 | AED 116,667 | AED 29,167 |
৩ বছর পর ১০,৫০০ দিরহাম এর পার্থক্য 'ভাতা' উপাদানের ১০ মাসের চেয়ে বেশি, যা আপনি ভেবেছিলেন গুরুত্বপূর্ণ নয়।
৭ বছর পর ২৯,১৬৭ দিরহাম এই দুটি অফারের মধ্যে মূল বেতনের ব্যবধানের পুরো এক বছরের চেয়ে বেশি।
বেশিরভাগ প্রার্থী মাসিক নগদ প্রবাহের জন্য সর্বোত্তম পছন্দ করেন। বুদ্ধিমান প্রার্থীরা মূল বেতন কাঠামোর জন্য সর্বোত্তম পছন্দ করেন।
DIFC-তে DEWS: পরিষেবার শেষের বিকল্প
এটি শুধুমাত্র DIFC কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ভিন্ন এখতিয়ার। ভিন্ন নিয়ম।
DEWS: DIFC কর্মচারী কর্মক্ষেত্র সঞ্চয় প্রকল্প। এটি DIFC কর্মীদের জন্য ঐতিহ্যবাহী গ্র্যাচুইটি প্রতিস্থাপন করেছে।
DEWS অবদান কীভাবে কাজ করে
| পরিষেবা সময়কাল | নিয়োগকর্তার অবদান |
| মান | মূল বেতনের 5.83% |
| ৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে চাকরি | মূল বেতনের 8.33% |
এই টাকাটা নিহিত। বহনযোগ্য। তুমি যখন চলে যাবে তখন তুমি এটা নিয়ে যাবে। কিভাবে বা কেন তা নির্বিশেষে।
একটি বিষয় যা বেশিরভাগ মানুষই মিস করে। DEWS বিভিন্ন পরিকল্পনার বিকল্প অফার করে। ঝুঁকি-ভিত্তিক বিনিয়োগ পরিকল্পনা এবং মূলধন-গ্যারান্টিযুক্ত পরিকল্পনা। ঝুঁকি-ভিত্তিক পরিকল্পনার অর্থ হল আপনার DEWS ভারসাম্য বাজারের পারফরম্যান্সের সাথে ওঠানামা করে।
যদি না আপনি মূলধন-গ্যারান্টিযুক্ত বিকল্পটি বেছে নেন, তাহলে এটি একটি গ্যারান্টিযুক্ত সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট নয়। আপনার নিয়োগকর্তা কোন পরিকল্পনা ব্যবহার করেন তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি নিজেরটি নির্বাচন করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
DEWS বনাম ঐতিহ্যবাহী গ্র্যাচুইটি
| বৈশিষ্ট্য | ঐতিহ্যবাহী গ্র্যাচুইটি | শিশির |
| কারণের জন্য সমাপ্ত | কিছু না | সম্পূর্ণ ব্যালেন্স প্রাপ্ত হয়েছে |
| পেমেন্ট সময় | বিলম্বিত হতে পারে | আশু |
| অ্যাকাউন্টের মালিকানা | নিয়োগকর্তার ঝুলিতে | আলাদা অ্যাকাউন্ট |
| পোর্টেবিলিটি | শর্ত সাপেক্ষে | সম্পূর্ণ বহনযোগ্য |
DEWS গণনার উদাহরণ
DIFC-এর ভূমিকা। মূল বেতন ২০,০০০ দিরহাম।
| উপাদান | মূল্য |
| মাসিক নিয়োগকর্তার অবদান (৫.৮৩%) | AED 1,166 |
| বার্ষিক DEWS সঞ্চয় | AED 13,992 |
| 3 বছর ধরে | AED 41,976 |
| ৫ বছর পর (৮.৩৩%) | ৮৯৯ দিরহাম/মাস |
| ৫ বছর পর বার্ষিক সঞ্চয় | AED 19,992 |
তোমার 'মাসিক প্যাকেজে' এই নম্বরটি দেখা যায় না। এটা তোমার আসল ক্ষতিপূরণ।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের মূল ভূখণ্ডের চাকরি এবং একই মাসিক প্যাকেজ সহ DIFC চাকরির মোট পুরষ্কার নাটকীয়ভাবে আলাদা। প্রতি বছর আপনি অবস্থান করেন এই ব্যবধান আরও বৃদ্ধি পায়।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের চুক্তির ধরণ কীভাবে আপনার মোট পুরষ্কার পরিবর্তন করে
সংযুক্ত আরব আমিরাতের একাধিক কর্মসংস্থানের এখতিয়ার রয়েছে। আপনার চুক্তির ধরণ নির্ধারণ করে কোন নিয়ম প্রযোজ্য।
গুরুত্বপূর্ণ আপডেট। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের ২০২২ সালের সংশোধনীতে অনির্দিষ্টকালের চুক্তি বাতিল করা হয়েছে। এখন থেকে মূল ভূখণ্ডের সকল চাকরির চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের হবে। সর্বোচ্চ মেয়াদ: তিন বছর, যা নবায়নযোগ্য।
যদি আপনার এখনও একটি পুরনো সীমাহীন চুক্তি থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার উচিত ছিল এটি পরিবর্তন করা। যদি তারা তা না করে থাকে, তাহলে অবিলম্বে এটি উত্থাপন করুন। এটি আপনার অধিকারের উপর প্রভাব ফেলে।
মেইনল্যান্ড বনাম ফ্রি জোন চুক্তি
সংযুক্ত আরব আমিরাতের মূল ভূখণ্ডের শ্রম আইন: ২০২১ সালের ৩৩ নং ফেডারেল ডিক্রি-আইন দ্বারা পরিচালিত। সকল চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের। গ্র্যাচুইটি পূর্বোক্ত পদ্ধতিতে গণনা করা হয়। নোটিশের সময়কাল এবং চাকরি শেষের শর্তাবলী নতুন আইন অনুযায়ী প্রযোজ্য।
ফ্রি জোন চুক্তি (ডিআইএফসি, এডিজিএম, ডিএএফজেডএ, অন্যান্য): প্রতিটি ফ্রি জোনের নিজস্ব কর্মসংস্থান বিধিমালা রয়েছে। ডিআইএফসি ডিইডব্লিউএস (DEWS) ব্যবহার করে। এডিজিএম-এর গণনার পদ্ধতি ভিন্ন। কিছু ফ্রি জোন মূল ভূখণ্ডের নিয়ম অনুসরণ করে। অন্যগুলো করে না।
একই কোম্পানি। দুটি পদ। ভিন্ন মূল্য।
মূল ভূখণ্ড অফিস: ঐতিহ্যবাহী গ্র্যাচুইটি। বাজেয়াপ্তির শর্ত সাপেক্ষে।
DIFC অফিস: DEWS। সম্পূর্ণ পোর্টেবল। কোনও জরিমানা নেই।
DIFC-এর ভূমিকা আরও মূল্যবান। এমনকি যদি মাসিক প্যাকেজ একই রকম হয়।
বেশিরভাগ প্রার্থী কখনও জিজ্ঞাসা করেন না যে তাদের চুক্তি কোন এখতিয়ারের অধীনে আসে। তারা যখন চলে যাওয়ার চেষ্টা করেন তখন তারা তা আবিষ্কার করেন।
দুবাই ক্ষতিপূরণ উপাদান যা সময়ের সাথে সাথে বহুগুণ বৃদ্ধি পায়
গ্র্যাচুইটি এবং DEWS এর বাইরেও, সঠিকভাবে গঠন করা হলে বেশ কিছু উপাদান একত্রিত হয়।
শিক্ষা ভাতা
কাঠামো পরিবর্তিত হয়। সময়ের সাথে সাথে পার্থক্য উল্লেখযোগ্য।
| গঠন প্রকার | ৫ বছরের মূল্য (২টি শিশু) |
| বার্ষিক স্থির ৩০,০০০ দিরহাম | AED 150,000 |
| শতাংশ-ভিত্তিক (বেতনের সাথে বৃদ্ধি পায়) | AED 180,000+ |
| প্রকৃত খরচ পরিশোধ (উচ্চ ক্যাপ) | AED 250,000+ |
বার্ষিক টিকিট ভাতা
| টিকিটের কাঠামো | ৫ বছরের মূল্য (৪ জনের পরিবার) |
| স্থির ইকোনমি ভাড়া | আনুমানিক ৫০ দিরহাম |
| বিজনেস ক্লাস পর্যন্ত প্রকৃত খরচ | আনুমানিক ৫০ দিরহাম |
| নগদ সমতুল্য | AED 80,000 থেকে AED 100,000 |
চিকিৎসার পরিধি
আইন অনুসারে আবশ্যক। গুণমান ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।
প্রাথমিক স্তরের কভারেজ: শুধুমাত্র নেটওয়ার্ক ক্লিনিক, উচ্চ সহ-বেতন, সীমিত বিশেষজ্ঞ প্রবেশাধিকার, মাতৃত্বকালীন সীমাবদ্ধতা বা বাদ।
প্রিমিয়াম কভারেজ: আন্তর্জাতিক হাসপাতাল, শূন্য বা কম সহ-প্রদান, রেফারেল ছাড়াই বিশেষজ্ঞের সুবিধা, সম্পূর্ণ প্রসূতি, দাঁতের এবং চোখের চিকিৎসা অন্তর্ভুক্ত।
একটি পরিবারের জন্য ৩ বছরের বেশি সময় ধরে চিকিৎসা খরচের পার্থক্য: ৪০,০০০ দিরহাম থেকে ৮০,০০০ দিরহাম।
আসল টাকা। তোমার বেতনের তুলনায় অনুপস্থিত।
দুবাই মোট পুরষ্কার সঠিকভাবে কীভাবে গণনা করবেন
মাসিক প্যাকেজের তুলনা বন্ধ করুন। মোট বিতরণ মূল্য গণনা করুন।
তৃতীয় বর্ষের মোট মূল্য সূত্র
মূল বেতন x ১২ + সকল ভাতা x ১২ + বার্ষিক টিকিটের মূল্য + আনুমানিক চিকিৎসা কভারেজ মূল্য + প্রযোজ্য ক্ষেত্রে শিক্ষা ভাতা + গ্র্যাচুইটি জমা (মৌলিক বেতনের ২১ দিন)।
তৃতীয় বর্ষের মোট মূল্য সূত্র
উপরের সবগুলো x ৩ বছর + তিন বছরের মধ্যে সঞ্চিত গ্র্যাচুইটি + পদোন্নতির বেতন বৃদ্ধি + শতাংশ-ভিত্তিক ভাতা বৃদ্ধি।
পাশাপাশি অফারের তুলনা
অফার এ: মাসিক ২৫,০০০ দিরহাম। মূল বেতন ১৮,০০০ দিরহাম। ভাতা ৭,০০০ দিরহাম।
অফার বি: মাসিক ২৪,০০০ দিরহাম। মূল বেতন ২০,০০০ দিরহাম। ভাতা ৪,০০০ দিরহাম। ডিআইএফসি-র আওতাধীন।
| কাল | অফার A | অফার বি | পার্থক্য |
| বছর 1 | AED 312,600 | AED 315,992 | +দিহাম ১০,১৭৬ (অফার বি) |
| বছর 3 | AED 937,800 | AED 947,976 | +দিহাম ১০,১৭৬ (অফার বি) |
অফার B মাসিকভাবে কম দেখা গেছে। ৩ বছরেরও বেশি সময় ধরে, এটি আরও ১০,১৭৬ দিরহাম সরবরাহ করে।
মোট পুরষ্কার বোঝা এবং মাসিক বেতনের উপর মনোযোগ দেওয়ার মধ্যে এটাই পার্থক্য।
দুবাই চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে যেসব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে
বেশিরভাগ প্রার্থী বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন। খুব কম প্রার্থীই এমন প্রশ্ন করেন যা প্রকৃত মূল্য প্রকাশ করে।
মূল বেতন বিভক্তির উপর
"মূল বেতন বনাম ভাতার ভাঙ্গন কী?"
"মোট প্যাকেজের কত শতাংশ মৌলিক?"
"এই বিভাজন গ্র্যাচুইটি গণনাকে কীভাবে প্রভাবিত করে?"
চাকরির শেষে সুবিধা
"এই ভূমিকা কি সংযুক্ত আরব আমিরাতের মূল ভূখণ্ডের শ্রম আইনের অধীনে নাকি মুক্ত অঞ্চলের নিয়মের অধীনে?"
"যদি DIFC হয়, তাহলে কি DEWS অবদান অন্তর্ভুক্ত? কত শতাংশে? কোন পরিকল্পনার বিকল্প?"
"আমি পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি কীভাবে গণনা করা হয় এবং যদি কোনও কারণ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করা হয়?"
যৌগিক উপাদানগুলির উপর
"শিক্ষা ভাতা কি স্থির, নাকি বেতন সমন্বয়ের সাথে বৃদ্ধি পায়?"
"প্রকৃত চিকিৎসা কভারেজ নেটওয়ার্ক এবং সহ-পেমেন্ট কাঠামো কী?"
"বার্ষিক টিকিটের আসল মূল্য নাকি নির্দিষ্ট পরিমাণ? অব্যবহৃত মূল্য কি নগদ হিসেবে নেওয়া যেতে পারে?"
চুক্তি কাঠামো সম্পর্কে
"নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সময়কাল এবং নবায়নের শর্তাবলী কী?"
"নোটিশ পিরিয়ডের কাঠামো কী?"
"কোনও অ-প্রতিযোগিতামূলক বা বাগান ছুটির ধারা কি পরিষেবার শেষের সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে?"
এই প্রশ্নগুলি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি দুবাইয়ের চাকরিকে বাইরের বেতনের বাইরেও বোঝেন।
বেশিরভাগ প্রার্থী কখনও জিজ্ঞাসা করেন না। তারা মাসিক প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করেন। তারা মোট মূল্যের হাজার হাজার দিরহাম মিস করেন।
ক্যারিয়ার অডিট: আপনি কি সঠিক নম্বরের জন্য অপ্টিমাইজ করছেন?
বেশিরভাগ মানুষ মাসিক বেতনের জন্য অপ্টিমাইজ করে। বুদ্ধিমান লোকেরা বাস্তবসম্মত মেয়াদের চেয়ে মোট পুরষ্কারের জন্য অপ্টিমাইজ করে।
পাঁচটি প্রশ্ন। উত্তর দাও।
মূল বেতন এবং মোট প্যাকেজের মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে পারেন? যদি না হয়, তাহলে আপনি অন্ধভাবে দর কষাকষি করছেন।
আপনি কি জানেন ৩ বছর পর আপনার গ্র্যাচুইটি কত হবে, যার মধ্যে দুই বছরের ক্যাপ প্রযোজ্য কিনা তাও অন্তর্ভুক্ত? যদি না হয়, তাহলে আপনি আপনার আসল ক্ষতিপূরণ জানেন না।
আপনি কি ৩ বছরের মধ্যে সমস্ত উপাদান সহ মোট পুরষ্কার গণনা করেছেন? যদি না করেন, তাহলে আপনি অফারগুলির তুলনা করতে পারবেন না।
তুমি কি জানো তোমার টার্গেট ভূমিকা মূল ভূখণ্ড নাকি মুক্ত অঞ্চল? যদি না জানো, তাহলে তুমি মোট মূল্য নির্ধারণ করতে পারবে না।
আপনি কি প্রতিটি অফারে শিক্ষা ভাতা, টিকিট ভাতা এবং চিকিৎসা কভারেজের প্রকৃত মূল্য গণনা করেছেন? যদি না করেন, তাহলে আপনি অসম্পূর্ণ সংখ্যার তুলনা করছেন।
আপনি যদি দুবাইতে চাকরির কথা ভেবে থাকেন: শুধু মাসিক প্যাকেজের উপর মনোযোগ দেওয়া বন্ধ করুন। মোট সুবিধাগুলো হিসাব করুন। প্ল্যানের ধরন এবং গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা সহ গ্র্যাচুইটি এবং DEWS-এর প্রভাবগুলো বুঝুন। চাকরি গ্রহণ করার আগে কী কী জিজ্ঞাসা করতে হবে তা জেনে নিন।
আপনি যদি ইতিমধ্যে দুবাইতে থাকেন: আপনার চাকরির চুক্তিপত্রটি বের করুন। এর সমস্ত উপাদানসহ প্রকৃত মোট পুরস্কার গণনা করুন। চাকরি শেষে সুবিধা হিসেবে আপনি কী পাবেন তা বুঝুন। আপনার আসল মোট ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে জানুন।
দুবাইয়ের কর্মসংস্থানের সম্পদ মাসিক বেতনের চেকে নয়। এটি এমন উপাদানের মধ্যে রয়েছে যা সম্পর্কে বেশিরভাগ মানুষ কখনও জিজ্ঞাসা করে না।
আমি শত শত প্রার্থীকে উচ্চ মাসিক বেতনের উপর মনোযোগ দেওয়ার কারণে কম মোট মূল্য গ্রহণ করতে দেখেছি। আমি দেখেছি যে লোকেরা তাদের গ্র্যাচুইটি গণনায় হতবাক হয়ে দুবাইয়ের চাকরি ছেড়ে চলে গেছে। আমি এমন অফারগুলি পর্যালোচনা করেছি যেখানে প্রার্থীরা সঠিক প্রশ্ন না করার কারণে মোট মূল্যের ৫০,০০০+ দিরহাম মিস করেছেন।
ভুল সংখ্যার জন্য অপ্টিমাইজ করবেন না।
পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনি যদি দুবাইতে কার্যকর একটি চাকরি খোঁজার সিস্টেম তৈরি করতে প্রস্তুত থাকেন, তবে সে বিষয়ে আমি inspireambitions.com-এ একটি আলাদা নির্দেশিকা লিখেছি।
লিখেছেন কিম, এইচআর ক্যারিয়ার স্পেশালিস্ট
আমি কাজ, নেতৃত্ব, প্রবৃদ্ধি এবং প্রকৃত ক্যারিয়ার গঠনকারী সিদ্ধান্ত সম্পর্কে ব্যবহারিক অন্তর্দৃষ্টি লিখি।
যদি এই প্রবন্ধটি আপনাকে ভাবিয়ে তোলে, তাহলে এখানেই থামবেন না।
পড়া চালিয়ে যান:
