সংযুক্ত আরব আমিরাতে অসুস্থতাজনিত ছুটি: আপনার অধিকার, বেতন এবং নোটিশের শর্তাবলী
অসুস্থতাজনিত ছুটি একটি অর্জিত অধিকার, কোনো বিশেষ সুবিধা নয়। তবুও, সংযুক্ত আরব আমিরাতের (UAE) বেশিরভাগ কর্মচারী বিভ্রান্তি বা পরিণতির ভয়ে তাদের প্রাপ্য ছুটির চেয়ে কম ছুটি নেন। বাস্তবতা বেশিরভাগ মানুষের ধারণার চেয়ে অনেক সহজ এবং ন্যায্য। আপনি বছরে ৯০ দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা তিনটি স্তরে বিভক্ত: ১৫ দিন সম্পূর্ণ বেতনে, ৩০ দিন অর্ধেক বেতনে এবং ৪৫ দিন বিনা বেতনে। এটি ২০২১ সালের ৩৩ নং ফেডারেল ডিক্রি-আইন অনুযায়ী একটি আইনগত অধিকার। আপনার নিয়োগকর্তা কোনো কারণ ছাড়া এটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না। প্রথম ১৫ দিনের জন্য আপনাকে কোনো ব্যাখ্যা দিতে হবে না। কিন্তু কিছু নিয়ম আছে, এবং সেগুলো জানা আপনাকে সুরক্ষিত রাখে।
যেসব কর্মচারী অসুস্থতাজনিত ছুটি দাবি করেন এবং যারা করেন না, তাদের মধ্যে পার্থক্য হলো জ্ঞান। নিজেকে অবহিত করুন। আপনার স্বাস্থ্য এবং আর্থিক অবস্থা সুরক্ষিত রাখুন।
প্রবেশন শেষে আপনার অসুস্থতাজনিত ছুটির প্রাপ্যতা
১৫ দিনের মধ্যে সম্পূর্ণ পরিশোধিত
৩০ দিনের বেতন ৫০% (অর্ধেক বেতন)
৪৫ দিন ধরে বেতনহীন
এটি আপনার প্রাপ্য বার্ষিক ছুটির অতিরিক্ত। অসুস্থতাজনিত ছুটি নিলে আপনার বার্ষিক ছুটির পরিমাণ কমে না। আপনার দুটি পৃথক অধিকার রয়েছে।
সর্বোচ্চ ৯০ দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয়। আপনি অব্যবহৃত অসুস্থতাজনিত ছুটি জমা রাখতে বা পরবর্তী বছরে নিয়ে যেতে পারবেন না। আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষে এগুলোর মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। এটি আইন দ্বারা নির্ধারিত, কোম্পানির নীতি দ্বারা নয়। যদি বছরের শেষে আপনার অব্যবহৃত অসুস্থতাজনিত ছুটি থাকে, তবে সেই ছুটি বাজেয়াপ্ত হয়ে যাবে।
আপনাকে পুরো ৯০ দিন ছুটি নিতে হবে না। আপনি কেবল প্রকৃত অসুস্থতার ক্ষেত্রেই অসুস্থতাজনিত ছুটি নেবেন।
প্রবেশনকাল: সীমিত অধিকার
আপনার শিক্ষানবিশি চলাকালীন (সাধারণত তিন বা ছয় মাস, যা আপনার চুক্তিতে উল্লেখ থাকে), অসুস্থতাজনিত ছুটির অধিকার সীমিত থাকে। MOHRE (স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়)-এর মতে, আপনার নিয়োগকর্তা শিক্ষানবিশি চলাকালীন বিনা বেতনে অসুস্থতাজনিত ছুটি মঞ্জুর করতে পারেন, কিন্তু গৃহীত কোনো ছুটির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন।
আপনার শিক্ষানবিশকাল শেষ হয়ে স্থায়ী চাকরিতে যোগদান করার পর, সম্পূর্ণ ৯০ দিনের সুবিধাটি কার্যকর হবে।
এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সন্ধিক্ষণ। শিক্ষানবিশকালে অসুস্থ হয়ে পড়লে, ছুটি নেওয়ার আগে লিখিতভাবে আপনার প্রাপ্য ছুটি নিশ্চিত করুন। কিছু নিয়োগকর্তা শিক্ষানবিশকালেও বেতন দিয়ে থাকেন, কিন্তু আইন তা বাধ্যতামূলক করে না।
মেডিকেল সার্টিফিকেটের প্রয়োজনীয়তা
অসুস্থতাজনিত ছুটি আইনত স্বীকৃতি পেতে হলে, আপনাকে অবশ্যই তিন কার্যদিবসের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে এবং সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকার কর্তৃক অনুমোদিত কোনো চিকিৎসা কর্তৃপক্ষ দ্বারা ইস্যুকৃত একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে।
সার্টিফিকেটে অবশ্যই রোগ নির্ণয়ের তারিখ, রোগের অবস্থা (গোপনীয়তা চাইলে আপনি ডাক্তারকে বিস্তারিত তথ্য বাদ দিতে অনুরোধ করতে পারেন) এবং প্রস্তাবিত বিশ্রামের সময়কাল উল্লেখ থাকতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তার পেশাগত স্বাস্থ্য ক্লিনিক থাকলে, সেখানে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়া যেতে পারে। অন্যথায়, যেকোনো বেসরকারি ক্লিনিক বা সরকারি হাসপাতাল গ্রহণযোগ্য।
এক বা দুই দিনের অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে কিছু নিয়োগকর্তা ডাক্তারি সনদপত্রের প্রয়োজনীয়তা মওকুফ করতে পারেন, কিন্তু তারা তা করতে বাধ্য নন। নিরাপদ থাকার জন্য, একদিনের বেশি সময়ের যেকোনো অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে একটি সনদপত্র প্রদান করুন।
ডাক্তারি সনদ জাল করা চাকরিচ্যুতির কারণ হতে পারে। এমন কাজ করবেন না।
কখন আপনার নিয়োগকর্তা অসুস্থতাজনিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন
আপনি যদি একটি বৈধ ডাক্তারি সনদপত্র প্রদান করেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা অসুস্থতাজনিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না। তবে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তারা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন:
- এক বা দুই দিনের বেশি অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় ডাক্তারি সনদপত্র আপনি প্রদান করেন না।
- মেডিকেল সার্টিফিকেটটি জাল বা ভুয়া।
- আপনি এমনভাবে অসুস্থতাজনিত ছুটি নেন যা অপব্যবহারের ইঙ্গিত দেয় (উদাহরণস্বরূপ, সবসময় শুক্রবারে অথবা সবসময় বেতন পাওয়ার দিনের পরে)। MOHRE সন্দেহজনক অসুস্থতার এই ধরণগুলো তদন্ত করতে পারে।
- আপনার প্রাপ্য অসুস্থতাজনিত ছুটি শেষ হয়ে গেলে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়। বছরে ৯০ দিন পূর্ণ হলে, আপনি যদি কাজে ফিরতে না পারেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি বাতিল করতে পারেন এবং চাকরি শেষে প্রাপ্য সুবিধা প্রদান করতে পারেন।
এই কয়েকটি ব্যতিক্রম ছাড়া অসুস্থতাজনিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করা যাবে না।
অসুস্থতাজনিত ছুটিতে থাকাকালীন বেতন প্রদান
| স্তর | প্রতি বছর দিন | বেতন | নোট |
|---|---|---|---|
| স্তর 1 | প্রথম 15 দিন | বেতনের ৫০% | সম্পূর্ণ বেতন, কোনো প্রশ্ন ছাড়াই (মেডিকেল সার্টিফিকেট সাপেক্ষে) |
| স্তর 2 | পরের ৭ দিন | বেতনের ৫০% | ১৬ থেকে ৪৫ দিন পর্যন্ত অর্ধেক বেতন। |
| স্তর 3 | বাকি ৪৫ দিন | ০% (অবৈতনিক) | কোনো বেতন দেওয়া হবে না, কিন্তু চাকরি সুরক্ষিত থাকবে (যদি না আপনি বছরে ৯০ দিনের বেশি কাজ করেন)। |
আপনি যদি মাসিক বেতনভুক্ত হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা এটি মাসিক ভিত্তিতে গণনা করবেন। আপনি যদি এক মাসে ১০ দিন অসুস্থতাজনিত ছুটি নেন, তবে পুরো ১০ দিনের বেতনই দেওয়া হবে (টিয়ার ১)। আপনি যদি ২০ দিন ছুটি নেন, তবে ১৫ দিনের সম্পূর্ণ বেতন এবং ৫ দিনের ৫০% বেতন দেওয়া হবে (টিয়ার ২-এর অংশ)। এটি আপনার চুক্তি বছর জুড়ে গণনা করা হয়, মাসিক ভিত্তিতে নয়।
মানসিক স্বাস্থ্য এবং অসুস্থতাজনিত ছুটি
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুযায়ী, মানসিক অসুস্থতাকে শারীরিক অসুস্থতার মতোই বিবেচনা করা হয়। আপনি যদি বিষণ্ণতা, উদ্বেগ বা অবসাদে ভোগেন, তবে একজন ডাক্তার অসুস্থতাজনিত ছুটির জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দিতে পারেন। এই ছুটির ক্ষেত্রেও একই ১৫/৩০/৪৫ বেতন কাঠামো প্রযোজ্য।
আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার অসুস্থতার প্রকৃতি প্রকাশ করা আপনার জন্য বাধ্যতামূলক নয়। মেডিকেল সার্টিফিকেটে রোগ নির্ণয়ের বিস্তারিত বিবরণ ছাড়াই শুধু এটুকু বলা যেতে পারে যে আপনি কাজের জন্য অনুপযুক্ত এবং আপনার বিশ্রাম প্রয়োজন।
অসুস্থতাজনিত ছুটির পর চাকরিচ্যুতি
যদি আপনি আপনার চুক্তি বর্ষে ৯০ দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি নিয়ে থাকেন এবং তারপরেও কাজ করতে অক্ষম হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি বাতিল করতে পারেন। তবে, আপনি চাকরি-শেষের গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য আইনগত অধিকার পাওয়ার অধিকারী থাকবেন।
শুধুমাত্র অসুস্থতাজনিত ছুটি নেওয়ার কারণে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন না। বরখাস্ত কেবল তখনই করা যেতে পারে, যখন আপনার প্রাপ্য ৯০ দিনের ছুটি শেষ হয়ে যায় এবং আপনি আপনার দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম হন।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এই কারণগুলোর ভিত্তিতে বরখাস্ত করেন, তাহলে আপনি নিম্নলিখিতগুলো প্রাপ্য হবেন:
- চাকরি শেষে প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি (পূর্ণ মেয়াদের চাকরির ভিত্তিতে গণনাকৃত)।
- অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য অর্থ প্রদান।
- অর্জিত সুবিধার জন্য অর্থ প্রদান (আবাসন, যাতায়াত ভাতা, যদি সেগুলি বার্ষিক হয়)।
আপনার অসুস্থতাজনিত ছুটি নামঞ্জুর হলে কী করবেন
ধাপ ১: আপনার চুক্তিপত্রটি যাচাই করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার প্রাপ্যতা এখানে বর্ণিত অনুযায়ীই আছে (প্রবেশন পিরিয়ডের পর ১৫/৩০/৪৫)।
ধাপ ২: আবেদনটি প্রত্যাখ্যান করার কারণ ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত অনুরোধ করুন। প্রাপ্ত উত্তরটি সংরক্ষণ করুন।
ধাপ ৩: যদি অস্বীকৃতিটি অন্যায্য হয়, তাহলে MOHRE-এর শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কেন্দ্রে একটি অভিযোগ দায়ের করুন। প্রমাণ হিসেবে আপনার চুক্তিপত্র, মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং নিয়োগকর্তার অস্বীকৃতি পত্রটি সঙ্গে আনুন।
ধাপ ৪: MOHRE তদন্ত করবে এবং যদি ছুটি প্রত্যাখ্যানটি বেআইনি হয়ে থাকে, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে ছুটি এবং বকেয়া বেতন মঞ্জুর করার নির্দেশ দেবে।
FAQ
না। সপ্তাহের যে কোনো দিনই হোক না কেন, এক বা দুই দিনের বেশি অনুপস্থিতির জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটির ক্ষেত্রে একটি বৈধ ডাক্তারি সনদপত্র প্রয়োজন। শুক্রবারে সনদপত্র জমা দেওয়া এবং মঙ্গলবারে জমা দেওয়া একই নিয়ম।
না। আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষে অব্যবহৃত অসুস্থতাজনিত ছুটির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। আপনি এই ছুটি পরবর্তী মেয়াদে নিয়ে যেতে পারবেন না বা অব্যবহৃত দিনের জন্য কোনো পারিশ্রমিকও পাবেন না (কিছু ক্ষেত্রে বার্ষিক ছুটির মতো নয়)।
ছুটি নেওয়ার আগে এইচআর (HR)-এর সাথে আপনার প্রাপ্যতার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। শিক্ষানবিশকালে, আপনার নিয়োগকর্তা অসুস্থতাজনিত ছুটির জন্য বেতন দিতে বাধ্য নন, যদিও অনেকেই তা দিয়ে থাকেন। শিক্ষানবিশকাল শেষ হয়ে গেলে, ১৫/৩০/৪৫ দিনের প্রাপ্যতার নিয়মটি প্রযোজ্য হবে।
হ্যাঁ। চাকরি শেষে প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি গণনার ক্ষেত্রে অসুস্থতাজনিত ছুটিকেও কর্মসময় হিসেবে গণ্য করা হয়। অসুস্থতাজনিত ছুটিতে কাটানো সময় আপনার প্রাপ্য গ্র্যাচুইটির পরিমাণ কমায় না।
না। আপনার নিয়োগকর্তা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট চাইতে পারেন, কিন্তু আপনাকে রোগ নির্ণয়ের বিষয়টি প্রকাশ করতে বলতে পারেন না। চিকিৎসা সংক্রান্ত গোপনীয়তা সুরক্ষিত। সার্টিফিকেটে রোগের নাম উল্লেখ না করে শুধু “কাজের জন্য অনুপযুক্ত” লেখা থাকতে পারে।
সারাংশ
অসুস্থতাজনিত ছুটি অর্জন করতে হয়, ভিক্ষা করে পাওয়া যায় না। শিক্ষানবিশকাল শেষে, প্রতি চুক্তি বছরে আপনি ১৫ দিন সম্পূর্ণ বেতনসহ, ৩০ দিন অর্ধেক বেতনে এবং ৪৫ দিন বিনা বেতনে ছুটি পাওয়ার অধিকারী। একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করুন এবং তিন কার্যদিবসের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন। আপনার নিয়োগকর্তা আইনসম্মত কারণ ছাড়া বৈধ অসুস্থতাজনিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না। আপনার প্রাপ্য ছুটি দাবি করুন।
আপনার কর্মসংস্থান অধিকার সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে, দেখুন সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন সম্পর্কিত দ্রুত উত্তরআপনার চাকরি শেষ হলে আপনার প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি গণনা করার বিস্তারিত তথ্যের জন্য, ব্যবহার করুন গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ইউএই.
সোর্স
- শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ২০২১ সালের ৩৩ নং ফেডারেল অধ্যাদেশ-আইন (সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন)। অসুস্থতাজনিত ছুটির অধিকার সংক্রান্ত ধারা।
- মানবসম্পদ ও আমিরাতিকরণ মন্ত্রণালয় (MOHRE)। অসুস্থতাজনিত ছুটির নির্দেশিকা। সংগৃহীত ২০২৫।
- গালফ নিউজ। সংযুক্ত আরব আমিরাতে অসুস্থতাজনিত ছুটি: অধিকার, নিয়মাবলী এবং মূল শর্তাবলী। ২০২৪।
- আল রামসি অ্যাডভোকেটস। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে অসুস্থতাজনিত ছুটি: বেতন (১৫/৩০/৪৫) এবং বিধিমালা। ২০২৪।
- ওয়েবএইচআর। অসুস্থতাজনিত ছুটি, দুবাই, সংযুক্ত আরব আমিরাত: ছুটি নীতিমালা এবং চিকিৎসা সনদপত্র। ২০২৪।
