সংযুক্ত আরব আমিরাতে ওভারটাইম গণনা: উদাহরণসহ ধাপে ধাপে সূত্র

লক্ষ্য কীওয়ার্ড: সংযুক্ত আরব আমিরাতে ওভারটাইম গণনা | শব্দ গণনা: 1,110 | বিন্যাস: ই (প্রশ্ন-চালিত) | মেটা বর্ণনা: সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুযায়ী ওভারটাইম পারিশ্রমিক কীভাবে গণনা করতে হয় তা জানুন। এতে দিন, রাত এবং শুক্রবারের পারিশ্রমিকের হার ও তার সমাধানসহ উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে ওভারটাইমের জন্য আমাকে কত পারিশ্রমিক দেওয়া উচিত? এই প্রশ্নটির উত্তর আপনার বেতন ব্যবস্থার স্বয়ংক্রিয়ভাবে দেওয়া উচিত, অথচ অনেক কর্মচারীই চাকরিতে যোগ দেওয়ার কয়েক মাস বা বছর পর জানতে পারেন যে তাঁদের বেতন কম দেওয়া হচ্ছে। এর সূত্রটি রহস্যময় নয়। এটি আইনে নির্ধারিত। নিচে এর সম্পূর্ণ বিবরণ দেওয়া হলো।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুযায়ী ওভারটাইম: মূল ভিত্তি

২০২১ সালের ৩৩ নং ফেডারেল অধ্যাদেশ-আইন অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতে বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা হলো দৈনিক ৮ ঘণ্টা এবং সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টা। এর অতিরিক্ত যেকোনো সময় ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হবে এবং তার জন্য প্রিমিয়াম হারে পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে।

আইন অনুযায়ী, দিনের বেলার কাজের জন্য ওভারটাইম পারিশ্রমিক আপনার মূল বেতনের চেয়ে ২৫% এর কম হতে পারবে না এবং রাতের বা ছুটির দিনের কাজের জন্য তা ৫০% এর কম হতে পারবে না। এটি একটি আইনি সর্বনিম্ন সীমা, সর্বোচ্চ নয়। আপনার চুক্তিতে এর চেয়ে বেশি দেওয়ার সুযোগ থাকতে পারে।

MOHRE-এর মতে, বেসরকারি খাত জুড়ে গণনা পদ্ধতিটি প্রমিত। প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একই সূত্র ব্যবহার করতে হবে। এর মানে হলো, আপনার বেতন বিভাগ তাদের নিজস্ব কোনো হার উদ্ভাবন করতে পারবে না।

দিনের বেলায় ওভারটাইমের আদর্শ সূত্র

দিনের বেলার ওভারটাইম হলো কর্মদিবসে সকাল ০৬:০০ থেকে ২১:০০ এর মধ্যে সম্পন্ন করা কাজ।

এর কার্যপ্রণালী হলো: আপনার মাসিক মূল বেতনকে ৩০ (গড় কর্মদিবস) এবং তারপর ৮ (প্রমিত কর্মঘণ্টা) দিয়ে ভাগ করে আপনার ঘণ্টাপ্রতি মূল পারিশ্রমিক বের করুন। একে আপনার করা অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার সংখ্যা দিয়ে গুণ করুন, এরপর ২৫% প্রিমিয়াম যোগ করার জন্য ১.২৫ দিয়ে গুণ করুন।

উদাহরণ: মূল বেতন প্রতি মাসে ৮,০০০ দিরহাম।

ধাপ ১: ৮,০০০ দিরহাম ÷ ৩০ ÷ ৮ = প্রতি ঘণ্টায় ৩৩.৩৩ দিরহাম (মূল হার)।

ধাপ ২: ৩৩.৩৩ দিরহাম × ২ অতিরিক্ত ঘণ্টা × ১.২৫ = ৮৩.৩৩ দিরহাম।

দিনের বেলায় দুই ঘণ্টা অতিরিক্ত কাজের জন্য ৮৩.৩৩ দিরহাম আয় হয়।

রাত্রি ও শুক্রবারের অতিরিক্ত সময়: ১.৫ গুণ হার

রাত ৯টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে সম্পন্ন করা কাজ, অথবা আপনার নির্ধারিত বিশ্রামের দিনে (সাধারণত শুক্রবার) সম্পন্ন করা কাজের জন্য ২৫% এর পরিবর্তে ৫০% প্রিমিয়াম পাওয়া যায়।

একই ৮,০০০ দিরহামের উদাহরণ ব্যবহার করে: ৩৩.৩৩ দিরহাম × ২ ঘণ্টা × ১.৫ = ১০০ দিরহাম।

দুই ঘণ্টা রাতের বা শুক্রবারের ওভারটাইমের জন্য ৮৩.৩৩ দিরহামের পরিবর্তে ১০০ দিরহাম পাওয়া যায়। পার্থক্যটি হলো ১৬.৬৭ দিরহাম, যা অতিরিক্ত ২৫% প্রিমিয়াম।

শুক্রবারে কাজ করা: ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণমূলক দিন

আপনি যদি আপনার বিশ্রামের দিনে (শুক্রবার) কাজ করেন, তবে সেই ঘন্টাগুলোর জন্য আপনি দেড়গুণ হারে পারিশ্রমিক পাবেন। তবে, আপনি একই সপ্তাহের মধ্যে বা একটি সম্মত সময়সীমার মধ্যে একটি ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রামের দিনও পাওয়ার অধিকারী।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি দিতে ব্যর্থ হন, তাহলে গুণকটি বেড়ে ২.৫ হয়ে যায়, ফলে আপনি ৫০%-এর পরিবর্তে ১৫০% অতিরিক্ত বেতন পাবেন।

উদাহরণ: আপনি শুক্রবার কাজ করলেন এবং কোনো ছুটি পেলেন না। ২.৫ গুণ হারে আট ঘণ্টার জন্য সেই একদিনের মজুরি হবে ৩৩.৩৩ দিরহাম × ৮ × ২.৫ = ৬৬৬.৪০ দিরহাম।

দৈনিক এবং সাপ্তাহিক সীমা

আইন অনুযায়ী, আপনাকে কতটুকু অতিরিক্ত কাজ করতে বাধ্য করা যাবে তার একটি সীমা নির্ধারণ করা আছে।

• প্রতিদিন সর্বোচ্চ অতিরিক্ত ২ ঘণ্টা (ফলে আপনার মোট কর্মদিবস হবে ১০ ঘণ্টা)।
• প্রতি তিন সপ্তাহে গড় হিসাবে মোট সাপ্তাহিক কাজের সময় ১৪৪ ঘণ্টার বেশি হতে পারবে না।
• প্রতি বছর সর্বোচ্চ ২৪০ ঘণ্টা ওভারটাইম।

এগুলো আইনগত সীমা। আপনার নিয়োগকর্তা লিখিত সম্মতি এবং অতিরিক্ত ঘণ্টার জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়া আপনাকে এই সীমার বাইরে কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন না। প্রয়োজনীয় ওভারটাইম যদি এই সীমার কাছাকাছি চলে আসে, তবে আপনার মানবসম্পদ বিভাগ বা শ্রম প্রতিনিধিকে জানান।

একটি উদাহরণ: মাসিক বেতন ৮,০০০ দিরহাম

ওভারটাইম থেকে কারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত?

কিছু পদ ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্যতার আওতামুক্ত। MOHRE-এর নির্দেশিকা অনুসারে, ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা, নির্বাহী পরিচালক এবং নির্দিষ্ট মাসিক ভাতাপ্রাপ্ত কর্মচারীদের (ঘণ্টা বা দৈনিক হারে নয়) চুক্তিতে ভিন্ন ব্যবস্থা থাকতে পারে।

তবে, অব্যাহতি স্বয়ংক্রিয় নয়। আপনার চুক্তিতে অবশ্যই স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে যে আপনি অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং একটি বিকল্প পারিশ্রমিক পদ্ধতি নির্দিষ্ট করা থাকতে হবে। যদি আপনার চুক্তিতে ওভারটাইম সম্পর্কে কিছু বলা না থাকে, তবে আপনার জ্যেষ্ঠতা নির্বিশেষে আপনি আইনসম্মত হারে পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী।

পরিচালন কর্মী, তত্ত্বাবধায়ক, কারিগরি পদে কর্মরত ব্যক্তি এবং কেরানিরা সর্বদা আইনসম্মত অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী, যদি না আপনার চুক্তিতে স্পষ্টভাবে এই অধিকারটি মওকুফ করা থাকে এবং এর চেয়ে উন্নততর কোনো বিকল্পের ব্যবস্থা থাকে।

বেতন সংক্রান্ত সাধারণ ভুল

ভুল ১: মূল বেতনের পরিবর্তে মোট বেতন ব্যবহার করা। এই ফর্মুলায় শুধুমাত্র মূল বেতন ব্যবহার করা হয়। ভাতা, বোনাস এবং কমিশন অন্তর্ভুক্ত নয়। যদি আপনার প্যাকেজ মূল বেতন ৪,০০০ দিরহাম এবং যাতায়াত ভাতা ২,০০০ দিরহাম হয়, তাহলে গণনার জন্য ৪,০০০ দিরহাম ব্যবহার করুন, ৬,০০০ দিরহাম নয়।

ভুল ২: শুক্রবারের জন্য ১.৫ গুণ হারের কথা ভুলে যাওয়া। অনেক বেতন ব্যবস্থায় সব ধরনের ওভারটাইমের জন্য ডিফল্টভাবে ১.২৫ গুণ হার নির্ধারণ করা থাকে। যদি আপনার চুক্তিতে শুক্রবারকে বিশ্রামের দিন বলা থাকে, তবে রাতের কাজের জন্য অবশ্যই ১.৫ গুণ হার ব্যবহার করতে হবে, ১.২৫ গুণ নয়।

ভুল ৩: ক্ষতিপূরণমূলক দিনগুলো বাদ দেওয়া। আপনি যদি শুক্রবারে কাজ করেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই হয় একটি ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি দিতে হবে অথবা আড়াই গুণ হারে বেতন দিতে হবে। এর কোনোটি করতে ব্যর্থ হলে তা কম বেতন প্রদান বলে গণ্য হবে।

ভুল ৪: অনুমতি ছাড়া দৈনিক ২ ঘণ্টার নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করা। যদি আপনাকে দিনে ৩ ঘণ্টা অতিরিক্ত কাজ করতে বলা হয়, তবে তা চুক্তিভঙ্গ বলে গণ্য হবে, যদি না লিখিতভাবে এ বিষয়ে সম্মতি দেওয়া হয়ে থাকে। তৃতীয় ঘণ্টাটি নিয়ে আলাদাভাবে আলোচনা করতে হবে।

কম বেতন পেলে কী করবেন

উপরের সূত্রগুলো ব্যবহার করে আপনার নিজের ওভারটাইম গণনা করুন। আপনার বেতন স্লিপের সাথে তুলনা করুন। যদি কোনো গরমিল থাকে, তাহলে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সংশোধিত বেতন স্লিপ চেয়ে নিন। প্রায়শই এটি একটি অনিচ্ছাকৃত ভুল হয়ে থাকে।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটি সংশোধন করতে অস্বীকার করেন, তাহলে MOHRE-এর শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কেন্দ্রে একটি অভিযোগ দায়ের করুন। আপনার চুক্তিপত্র, বিগত ১২ মাসের বেতন স্লিপ এবং আপনার হিসাব করা সঠিক টাকার পরিমাণ সাথে নিয়ে আসুন। MOHRE বিষয়টি তদন্ত করবে এবং প্রয়োজন হলে বকেয়া অর্থ প্রদানের আদেশ দেবে।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুযায়ী, ওভারটাইম লঙ্ঘনের জন্য আপনি ৩ বছরের বকেয়া বেতন পাওয়ার অধিকারী। এই বিষয়ে নীরবতা মেনে নেবেন না।

ওভারটাইম ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা

হাতে গণনা করার পরিবর্তে, ব্যবহার করুন ওভারটাইম ক্যালকুলেটর ইউএই টুল। আপনার মূল বেতন, কাজের ঘণ্টা এবং দিনের সময় ইনপুট করুন। টুলটি সমস্ত মাল্টিপ্লায়ার এবং ক্যাপ বিবেচনা করে কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে আপনার সঠিক প্রাপ্যতা গণনা করবে।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে আপনার কর্মসংস্থান অধিকার সম্পর্কে বিস্তৃত প্রেক্ষাপট জানতে, পর্যালোচনা করুন। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুযায়ী কাজের সময় গাইড।

কিম কিয়িংগি

কিম কিয়িংগি একজন এইচআর ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ, যার সংযুক্ত আরব আমিরাতের একাধিক হসপিটালিটি গ্রুপে পিপল অপারেশনস পরিচালনার ২০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে। তিনি 'ফ্রম ক্যাম্পাস টু ক্যারিয়ার' (অস্টিন ম্যাকোলে পাবলিশার্স, ২০২৪) বইটির লেখক। তিনি অ্যাসেন্সিয়া বিজনেস স্কুল থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে এমবিএ করেছেন। তিনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে (MOHRE) এবং সার্টিফায়েড লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট প্রফেশনাল (GSDC) হিসেবে সনদপ্রাপ্ত। তিনি জিসিসি অঞ্চলের পেশাজীবীদের জন্য একটি ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্ল্যাটফর্ম InspireAmbitions.com-এর প্রতিষ্ঠাতা।

সম্পূর্ণ বায়ো দেখুন