সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মঘন্টা: সীমা, বিরতি এবং রমজানের নিয়মাবলী
কর্মঘণ্টা হলো কর্মসংস্থানের মেরুদণ্ড। এটি নির্ধারণ করে আপনি কখন কাজ শুরু করবেন, কখন শেষ করবেন, কতক্ষণ বিশ্রাম নেবেন এবং নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রম করলে আপনাকে কী পরিমাণ পারিশ্রমিক দেওয়া হবে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন সুস্পষ্ট সীমা নির্ধারণ করে দিয়েছে। তবুও, অনেক কর্মীই জানেন না সেই সীমাগুলো কী, এবং অনেক নিয়োগকর্তা আইনের অনুমোদিত সীমার বাইরেও তা লঙ্ঘন করেন।
এই নির্দেশিকাটি সঠিক তথ্য তুলে ধরে। নিজের সীমাবদ্ধতা জানুন। সেগুলো প্রয়োগ করুন। নিজের সুস্থতা ও অধিকার রক্ষা করুন।
আদর্শ কর্মঘণ্টা: আইনগত ভিত্তি
২০২১ সালের ৩৩ নং ফেডারেল অধ্যাদেশ-আইন অনুসারে, বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা হলো:
এটাই নিয়ম। ওভারটাইম বেতন প্রযোজ্য না করে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনো নির্দিষ্ট দিনে ৮ ঘণ্টার বেশি বা কোনো পঞ্জিকা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন না।
কিছু পদের জন্য কাজের সময়সূচী কম হতে পারে। “ঝুঁকিপূর্ণ” বা “ভারী শ্রম” হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ পদগুলিতে দৈনিক সর্বোচ্চ ৬ ঘন্টা কাজ করা যাবে। যদি আপনার কাজের মধ্যে রাসায়নিক দ্রব্য পরিচালনা, প্রচণ্ড তাপ বা ভারী জিনিস তোলা অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে MOHRE এটিকে ঝুঁকিপূর্ণ হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করতে পারে। আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে আপনার কাজের শ্রেণীবিভাগ নিশ্চিত করুন।
সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন এবং বিশ্রামের বিরতি
আপনি প্রতি সপ্তাহে অন্তত একটি পূর্ণ ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী। বেশিরভাগ বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য শুক্রবার হলো নির্ধারিত ছুটির দিন। কিছু খাত (যেমন আতিথেয়তা, স্বাস্থ্যসেবা, খুচরা ব্যবসা) ২৪/৭ চালু থাকে এবং পালাক্রমে ছুটির দিন বরাদ্দ করতে পারে, তাই আপনার ছুটির দিনটি সোমবার, মঙ্গলবার বা অন্য যেকোনো দিন হতে পারে, তবে শর্ত হলো তা প্রতি সপ্তাহে অন্তত একটি টানা দিন হতে হবে।
আপনার কর্মদিবসে আপনি বিশ্রাম বিরতি পাওয়ার অধিকারী। আইনে বলা আছে:
- ৮ ঘণ্টার শিফটের জন্য একটি ৩০ মিনিটের বিরতি (অথবা এর চেয়ে কম সময়ের শিফটের ক্ষেত্রেও সমতুল্য বিরতি)।
- আপনার চুক্তিতে অন্যথা উল্লেখ না থাকলে, এই বিরতির জন্য সাধারণত কোনো পারিশ্রমিক দেওয়া হয় না।
- আপনার শিফটের প্রথম ৬ ঘণ্টার মধ্যে বিরতি দেওয়া উচিত।
বাস্তবে, অনেক নিয়োগকর্তা এক ঘণ্টার বিরতির সময় দিয়ে থাকেন (কোম্পানির নীতিমালার ওপর নির্ভর করে ৩০ মিনিট থেকে এক ঘণ্টা)। আপনার নির্দিষ্ট অধিকার জানতে চাকরির চুক্তিপত্রটি দেখে নিন।
ওভারটাইম: সীমা এবং ক্ষতিপূরণ
দৈনিক নির্ধারিত ৮ ঘণ্টার বাইরেও আপনি অতিরিক্ত সময় কাজ করতে পারেন। তবে, এর কোনো সীমা নেই।
প্রতি তিন সপ্তাহে মোট সাপ্তাহিক কাজের সময় ১৪৪ ঘণ্টার বেশি হবে না। (গড়)
এগুলো আইনসম্মত সর্বোচ্চ সীমা। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার লিখিত সম্মতি এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়া আপনাকে এই সীমা অতিক্রম করতে বাধ্য করতে পারেন না।
অতিরিক্ত সময় কাজ করলে আপনি আপনার মূল বেতনের উপর প্রিমিয়াম পান:
| ওভারটাইমের ধরণ | গুণক | ক্ষতিপূরণ |
|---|---|---|
| দিনের বেলা (সকাল ৬:০০ থেকে রাত ৯:০০, কর্মদিবস) | 1.25x | মূল ঘণ্টাপ্রতি মজুরির সাথে ১৫০% |
| রাত (২১:০০ থেকে ০৪:০০) | 1.5x | মূল ঘণ্টাপ্রতি মজুরির সাথে ১৫০% |
| শুক্রবার বা নির্ধারিত বিশ্রামের দিন | ১.৫ গুণ + ক্ষতিপূরণমূলক দিন | মূল ঘণ্টাপ্রতি বেতনের সাথে ৫০% অতিরিক্ত, এবং একই সপ্তাহে একদিন ছুটি। |
| শুক্রবার অথবা ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি ছাড়া বিশ্রামের দিন প্রদান করা হবে। | 2.5x | মূল ঘণ্টাপ্রতি মজুরির সাথে ১৫০% |
এই গুণকগুলো বাধ্যতামূলক। আপনার নিয়োগকর্তা কম হারে দর কষাকষি করতে বা ওভারটাইম পারিশ্রমিক আটকে রাখতে পারবেন না।
রমজানে কাজের সময় হ্রাস
পবিত্র রমজান মাসে ধর্মীয় বিশ্বাস নির্বিশেষে বেসরকারি খাতের সকল কর্মচারীর জন্য দৈনিক কাজের সময় ২ ঘন্টা কমানো হয়েছে। এটি সকল কর্মীর জন্য প্রযোজ্য।
রমজান মাসে আপনাকে আপনার নিয়মিত পূর্ণ বেতন প্রদান করা হয়। এই বেতন হ্রাস একটি আইনগত অধিকার, কোনো ছাড় বা অনুগ্রহ নয়।
৬-ঘণ্টার নির্ধারিত সীমার বাইরে কাজ করলেও ওভারটাইমের নিয়ম প্রযোজ্য হবে। প্রিমিয়াম মাল্টিপ্লায়ার (১.২৫x, ১.৫x) অপরিবর্তিত থাকবে। ২০২৬ সালের জন্য রমজান মাস ১ ফেব্রুয়ারি থেকে ১ মার্চ পর্যন্ত চলবে (এটি অস্থায়ী এবং চাঁদ দেখার উপর নির্ভরশীল)।
শিফট ওয়ার্ক এবং হ্রাসকৃত কর্মঘন্টা
আপনি যদি শিফটে (ভোরবেলা, দুপুর, রাত) কাজ করেন, তবে প্রতি শিফটে ৮ ঘণ্টার সীমা প্রযোজ্য হবে। তবে, আপনার কাজের জন্য যদি পালাক্রমে শিফট করার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনি বিভিন্ন দিনে বিভিন্ন সময়ে কাজ করতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো: সাপ্তাহিক গড় ৪৮ ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয় এবং স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে দৈনিক কাজের সময় ৮ ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
কম কর্মঘণ্টার চুক্তিতে নিযুক্ত কর্মচারীরা (উদাহরণস্বরূপ, খণ্ডকালীন কর্মী যারা দৈনিক ৬ ঘণ্টা কাজ করেন) ন্যূনতম মজুরির আওতাভুক্ত থাকেন এবং বার্ষিক ছুটি ও অসুস্থতাজনিত ছুটির মতো আনুপাতিক হারে অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন।
কারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত অথবা কাদের জন্য নিয়ম পরিবর্তিত হয়েছে?
কিছু শ্রেণীর কর্মীদের ভিন্ন অধিকার রয়েছে:
ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা ও নির্বাহীগণ: পরিচালক এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপকগণ কখনও কখনও ৮-ঘণ্টার কর্মঘন্টার সীমা এবং ওভারটাইমের প্রাপ্যতা থেকে অব্যাহতি পান, যদি তাদের চুক্তিতে স্পষ্টভাবে তা উল্লেখ থাকে। তবে, এই অব্যাহতি স্বয়ংক্রিয় নয়। আপনার চুক্তিটি যাচাই করুন। যদি তাতে আপনাকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসেবে উল্লেখ না থাকে, তবে সাধারণ নিয়মগুলোই প্রযোজ্য হবে।
ঝুঁকিপূর্ণ কাজ: যেসব কাজে তাপ, রাসায়নিক পদার্থ বা ভারী শ্রমের সংস্পর্শে আসতে হয়, সেগুলোতে দৈনিক কাজের সময় ৮ ঘণ্টার পরিবর্তে ৬ ঘণ্টায় সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে। MOHRE-এর ঝুঁকিপূর্ণ কাজের তালিকা এই শ্রেণিবিভাগ নির্ধারণ করে।
নিরাপত্তা ও আতিথেয়তা কর্মী: পরিষেবার প্রয়োজনে এই ক্ষেত্রগুলিতে প্রায়শই বর্ধিত সময় ধরে কাজ করতে হয়। তবে, সাপ্তাহিক ৪৮-ঘণ্টার গড় এবং ওভারটাইমের সর্বোচ্চ সীমা তখনও প্রযোজ্য থাকে। আপনি যদি ১২-ঘণ্টার শিফটে কাজ করেন, তবে সাপ্তাহিক গড় ৪৮ ঘণ্টা পূরণের জন্য অন্যান্য দিনগুলিতে কাজের সময় অবশ্যই কম হতে হবে।
সরকারি ও আধা-সরকারি কর্মচারী: ফেডারেল কর্মচারীরা ফেডারেল অথরিটি ফর গভর্নমেন্ট হিউম্যান রিসোর্সেস (FAHR)-এর নিয়মকানুন অনুসরণ করেন, যা একই রকম হলেও সামান্য ভিন্ন (যেমন: ৪৫-ঘণ্টার কর্মসপ্তাহ, রমজানের জন্য ভিন্ন বিধান)। আপনি যদি কোনো সরকারি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন, তবে FAHR-এর নির্দেশিকা দেখে নিন।
আপনার কাজের সময় আইনি সীমা অতিক্রম করলে কী করবেন
ধাপ ১: আপনার কাজের সময় নথিভুক্ত করুন। ২ থেকে ৪ সপ্তাহের জন্য একটি দৈনিক লগ রাখুন, যেখানে কাজের শুরু, শেষ এবং বিরতির সময়কাল উল্লেখ থাকবে।
ধাপ ২: আপনার চুক্তি এবং আইন যাচাই করুন। আপনার প্রাপ্য সময়ের সাথে আপনার প্রকৃত কর্মঘণ্টা তুলনা করুন।
ধাপ ৩: আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে একটি বৈঠকের অনুরোধ করুন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনার কাজের সময় আইনসম্মত সীমা অতিক্রম করেছে এবং কাজের সময়সূচী সমন্বয় বা ওভারটাইম পারিশ্রমিকের জন্য অনুরোধ করুন।
ধাপ ৪: যদি আপনার নিয়োগকর্তা সহযোগিতা করতে অস্বীকার করেন, তাহলে MOHRE-এর শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কেন্দ্রে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করুন। প্রমাণ হিসেবে আপনার কাজের ঘণ্টার লগ এবং চুক্তিপত্র সাথে আনুন।
MOHRE বিষয়টি তদন্ত করবে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে আইন মেনে চলার নির্দেশ দেবে, প্রয়োজনে ওভারটাইমের বকেয়া পরিশোধসহ।
মনে রাখার জন্য মূল পয়েন্টগুলি
- সাধারণ কর্মঘণ্টা: দৈনিক ৮ ঘণ্টা, সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টা। এটাই আইনগত ন্যূনতম সীমা।
- ওভারটাইম: দৈনিক সর্বোচ্চ ২ ঘণ্টা অতিরিক্ত, যার জন্য প্রিমিয়াম হারে পারিশ্রমিক দেওয়া হবে (দিনের সময়ের উপর নির্ভর করে ১.২৫ গুণ থেকে ২.৫ গুণ)।
- বিশ্রাম: প্রতি সপ্তাহে একটি পূর্ণ দিন ছুটি (সাধারণত শুক্রবার)। ৮ ঘণ্টার শিফটে একটি ৩০ মিনিটের বিরতি।
- রমজান: দৈনিক কাজের সময় কমে ৬ ঘণ্টা হয়। আপনাকে সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়।
- ব্যতিক্রম: ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা এবং ঝুঁকিপূর্ণ পদের জন্য নিয়মকানুন ভিন্ন। আপনার চুক্তিপত্র যাচাই করুন।
- অপরিবর্তনীয়: এগুলো হলো আইনগত ন্যূনতম পরিমাণ। আপনার চুক্তিতে এর চেয়ে কম কিছু দেওয়া যাবে না।
আরও পড়া
ওভারটাইম পারিশ্রমিক গণনা করার বিস্তারিত তথ্যের জন্য, দেখুন সংযুক্ত আরব আমিরাতে ওভারটাইম গণনা নির্দেশিকা। নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টার জন্য আপনার সঠিক পারিশ্রমিক নির্ধারণ করতে ক্যালকুলেটর ব্যবহার করার জন্য, এখানে যান। ওভারটাইম ক্যালকুলেটর ইউএই.
সোর্স
- শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ২০২১ সালের ৩৩ নং ফেডারেল অধ্যাদেশ-আইন (সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন)। কর্মঘণ্টা, বিশ্রামকাল এবং অতিরিক্ত কাজের সময় সম্পর্কিত ধারা।
- মানবসম্পদ ও আমিরাতিকরণ মন্ত্রণালয় (MOHRE)। কর্মঘণ্টা ও বিশ্রাম বিরতি সংক্রান্ত নির্দেশিকা। সংগৃহীত ২০২৫।
- u.ae (সংযুক্ত আরব আমিরাতের সরকারি পোর্টাল)। কর্মঘণ্টা ও ওভারটাইম সংক্রান্ত তথ্য। সংগৃহীত ২০২৫।
- সুন্দুস্তিয়া গ্লোবাল। সংযুক্ত আরব আমিরাতের রমজান মাসের কর্মঘন্টা ২০২৬ ও ২০২৫।
- বাউন্ডলেস হেডকোয়ার্টার। সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মঘণ্টা। ২০২৫।
