· ·

সংযুক্ত আরব আমিরাতের ওভারটাইম আইন ২০২৬: হার, সীমা এবং ছুটির দিনের পারিশ্রমিক

সংযুক্ত আরব আমিরাতে ওভারটাইম সংক্রান্ত বিরোধ সাধারণত একটি ছোটখাটো ভুলের কারণে শুরু হয়।

এটা কি সাধারণ ওভারটাইম ছিল? রাতের ওভারটাইম? ছুটির দিনের কাজ? সরকারি ছুটির দিন? নাকি শিফটের কাজ? উত্তরটি হিসাব বদলে দেয়।

এই নির্দেশিকায় ২০২৬ সালে বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইমের ব্যবহারিক নিয়মকানুন ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত পঠন

আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →

দ্রুত উত্তর

সংযুক্ত আরব আমিরাতে বেসরকারি খাতে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা হলো প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা বা প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা। সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে বলা হয়েছে যে, প্রযোজ্য ব্যতিক্রমের অধীনে প্রয়োজন না হলে, একদিনে ওভারটাইম দুই ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। স্বাভাবিক ওভারটাইমের জন্য মূল বেতনের সাথে ২৫ শতাংশ যোগ করে ঘণ্টাপ্রতি স্বাভাবিক পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়। শিফট কর্মী ব্যতীত, রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে করা ওভারটাইমের পারিশ্রমিক ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে।

স্বাভাবিক কর্মঘন্টা

সাধারণ নিয়ম হলো প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা বা প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা। রমজান মাসে প্রতিদিন কাজের সময় দুই ঘণ্টা করে কমানো হয়।

বাস্তবায়নকারী প্রবিধানের অধীনে কিছু খাত ও বিভাগের জন্য ভিন্ন নিয়ম থাকতে পারে। একারণে, কোনো সাধারণ উত্তর দেওয়ার আগে এইচআর-এর উচিত পদ, খাত, চুক্তি এবং নীতি যাচাই করে নেওয়া।

বিরতি এবং কাজের সময়

একজন কর্মী একটানা পাঁচ ঘণ্টা কাজ করার পর এক বা একাধিক বিরতি পাওয়ার অধিকারী। এই বিরতিগুলোর মোট সময়কাল এক ঘণ্টার কম হবে না এবং এগুলোকে কাজের সময় হিসেবে গণনা করা হবে না।

বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় কাটানো মানেই সবসময় বেতনসহ কাজের সময় নয়।

ওভারটাইম বেতনের হার

  • সাধারণ ওভারটাইম: মূল ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিকের সাথে ২৫ শতাংশ।
  • রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে রাতের অতিরিক্ত কাজের জন্য: শিফট কর্মী ব্যতীত, ঘণ্টাপ্রতি মূল পারিশ্রমিকের সাথে ৫০ শতাংশ অতিরিক্ত দেওয়া হবে।
  • ছুটির দিনে কাজ: বিকল্প বিশ্রামের দিন অথবা স্বাভাবিক বেতনের সাথে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ।
  • সরকারি ছুটির দিনে কাজ: আরও একটি বিশ্রামের দিন অথবা সাধারণ দিনের মজুরির সাথে মূল মজুরির কমপক্ষে ৫০ শতাংশ।

দুই ঘণ্টার সীমা

সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের অফিসিয়াল পেজে বলা হয়েছে যে, নিয়ম ও ব্যতিক্রম সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তা একজন কর্মীকে ওভারটাইম কাজ করতে বলতে পারেন, যদি সেই অতিরিক্ত কাজের সময় একদিনে দুই ঘণ্টার বেশি না হয়।

এই সীমাটি একটি নির্দিষ্ট কারণেই রাখা হয়েছে। বারবার অতিরিক্ত সময় কাজ করা নিরাপত্তা, কর্মক্ষমতা এবং নিয়ম মেনে চলার ক্ষেত্রে সমস্যা তৈরি করতে পারে।

বেতন সংক্রান্ত সাধারণ ভুল

প্রথম ভুলটি হলো মূল বেতনের পরিবর্তে মোট প্যাকেজ থেকে ওভারটাইম গণনা করা, যেখানে নিয়মটি মূল মজুরি বা মূল বেতনের কথা বলে।

দ্বিতীয় ভুলটি হলো ছুটির দিনের কাজকে সাধারণ ওভারটাইমের মতো গণ্য করা। তৃতীয় ভুলটি হলো এটা ভুলে যাওয়া যে, শিফট কর্মীদের রাতের ওভারটাইমের ক্ষেত্রে ভিন্নভাবে বিবেচনা করা হতে পারে।

কর্মচারীদের যা রাখা উচিত

  • ওভারটাইমের আবেদন অনুমোদিত হয়েছে।
  • টাইমশিট বা উপস্থিতি রেকর্ড।
  • রোস্টারে স্বাভাবিক বিশ্রামের দিনগুলো দেখানো হচ্ছে।
  • বেতন স্লিপে ওভারটাইমের আইটেম দেখানো হচ্ছে।
  • অস্বাভাবিক কর্মঘণ্টার জন্য লিখিত অনুমোদন।

সম্পর্কিত গাইড

দরকারী উৎস

ওভারটাইম শুধু অতিরিক্ত সময় নয়। এটি বেতন সংক্রান্ত একটি ঘটনা, এবং প্রতিটি বেতন সংক্রান্ত ঘটনার রেকর্ড রাখা প্রয়োজন।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের ওভারটাইম বেতনের হার ২০২৬

আদর্শবেতন হারসর্বাধিক
Daytime Overtimeঘণ্টাপ্রতি হারের ১৫০%প্রতিদিন 2 ঘন্টা
Night Overtime (10pm to 4am)ঘণ্টাপ্রতি হারের ১৫০%প্রতিদিন 2 ঘন্টা
Friday/Rest Day150% or substitute day plus 50%পুরো শিফট
সরকারী ছুটি150% or substitute day plus 50%পুরো শিফট
রমজানের কাজের সময়Normal rate, reduced by 2 hours dailyপ্রতিদিন 6 ঘন্টা

সম্পর্কিত সম্পদ

সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান ও ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিষয়ে আপনার বোঝাপড়া আরও গভীর করতে পরিপূরক বিষয় নিয়ে লেখা অতিরিক্ত নিবন্ধগুলো পড়ুন।

লেখক অবতার
কিম কিয়িংগি
কিম কিয়িংগি একজন এইচআর ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ, যার সংযুক্ত আরব আমিরাতের একাধিক হসপিটালিটি গ্রুপে পিপল অপারেশনস পরিচালনার ২০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে। তিনি 'ফ্রম ক্যাম্পাস টু ক্যারিয়ার' (অস্টিন ম্যাকোলে পাবলিশার্স, ২০২৪) বইটির লেখক। তিনি অ্যাসেন্সিয়া বিজনেস স্কুল থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে এমবিএ করেছেন। তিনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে (MOHRE) এবং সার্টিফায়েড লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট প্রফেশনাল (GSDC) হিসেবে সনদপ্রাপ্ত। তিনি জিসিসি অঞ্চলের পেশাজীবীদের জন্য একটি ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্ল্যাটফর্ম InspireAmbitions.com-এর প্রতিষ্ঠাতা।

একই পোস্ট