दुबई में नौकरी खोजने के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
दुबई में नौकरी खोजने के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें
लिंक्डइन ही नौकरी बाजार है
पेशेवर भर्तियों में 80% से अधिक मामलों में लिंक्डइन का उपयोग होता है। इसे नजरअंदाज करना करियर के प्रति लापरवाही है।
कार्यनीति खोजें
व्यापक श्रेणियों के बजाय विशिष्ट शीर्षकों के लिए अलर्ट सेट करें। तिथि के अनुसार फ़िल्टर करें: पिछले सात दिनों पर ध्यान केंद्रित करें। तीन से पाँच भूमिका शीर्षक खोजों को सहेजें। जानें दुबई में वर्तमान मानव संसाधन प्रबंधक वेतन मानक अपने लक्षित शीर्षक निर्धारित करने से पहले।
प्रत्यक्ष आउटरीच
भर्तीकर्ता से नहीं, सीधे हायरिंग मैनेजर से संपर्क करें। 200 अक्षरों से कम का व्यक्तिगत कनेक्शन अनुरोध भेजें। यदि अनुरोध स्वीकार हो जाता है, तो संक्षिप्त फॉलो-अप करें: एक पैराग्राफ, मुख्य विशेषता और बातचीत के लिए विनम्र अनुरोध।
इससे एटीएस को दरकिनार किया जा सकता है। इससे आपका नाम निर्णय लेने वाले व्यक्ति के सामने आ जाता है।
अनुशंसित पढ़ना
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नौकरी खोज के रूप में सामग्री
अपनी विशेषज्ञता के बारे में सप्ताह में दो से तीन बार पोस्ट करें। इससे कीवर्ड और गतिविधि के आधार पर खोज करने वाले भर्तीकर्ताओं को आपकी उपस्थिति का पता चलेगा। एमिराटाइजेशन की आवश्यकताएं और न्यूनतम वेतन यूएई में भर्ती के रुझानों पर चर्चा करते समय, एक विचारपूर्ण पोस्ट दस साझा लेखों से बेहतर प्रदर्शन करती है।
छिपा हुआ नौकरी बाजार
दुबई में 40% से 60% पद सार्वजनिक विज्ञापन से पहले ही भर दिए जाते हैं। यह नियुक्तियों, आंतरिक पदोन्नति और सीधे संपर्क के माध्यम से होता है। इसे समझें। दुबई में एचआर मैनेजर से एचआर डायरेक्टर तक का सफर यदि आप वरिष्ठ पद पर पदोन्नति की तैयारी कर रहे हैं, तो लिंक्डइन आपका प्रवेश द्वार है। लक्षित कंपनियों में नेटवर्क बनाएं। NEOM में करियर के अवसर और वेतन संबंधी जानकारी यदि आपकी खोज सऊदी अरब की विशाल परियोजनाओं तक फैली हुई है, तो उनकी सामग्री से जुड़ें।
क्या नहीं कर सकते है
बिना संदर्भ के सामूहिक रूप से संपर्क न करें। नौकरी की तलाश में हताशा भरे संदेश पोस्ट न करें। Easy Apply के माध्यम से प्रतिदिन 50 नौकरियों के लिए आवेदन न करें। केंद्रित रहें। लक्षित करें। व्यक्तिगत रूप से संपर्क करें।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
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